Каким образом устанавливается равновесный уровень ставки заработной платы?

16 ответов на вопрос “Каким образом устанавливается равновесный уровень ставки заработной платы?”

fuzzi98 27-02-2020 Ответить

Равновесная ставка заработной платы

в рыночной экономике – это ставка заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению. Заработная плата рыночного равновесия, таким образом, становится общепринятой заработной платой. Баланс спроса и предложения труда поддерживается с помощью рыночной самонастройки, представляющей собой систематически выполняемую каждой фирмой и организацией корректировку заработной платы с учетом изменения ее равновесной величины. Спрос на труд представляет собой спрос на какойлибо конкретный вид труда, возрастание которого сопровождается увеличением заработной платы, и, наоборот, снижение спроса ведет к падению заработной платы. Спрос на рынке труда показывает, какое число работников хотели бы получить работодатели при установившейся рыночной ставке заработной платы при условии, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными. Предложение труда воздействует на движение его цены в обратной (по сравнению со спросом) зависимости. Оно определяет количество работников, которые могут выйти на рынок труда при том или ином уровне рыночной ставки заработной платы, если допустить, что заработная плата по другим профессиям остается неизменной. Если предложение труда оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, то происходит повышение его цены. Функционирование механизма воздействия спроса и предложения труда на уровень его цены наиболее четко проявляется на конкурентном рынке труда.
jiyhatuk75 27-02-2020 Ответить

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.
Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. Но все-таки следует подробнее сказать о дифференциации ставок заработной платы.
Глава 11
Дифференциация ставок
Заработной платы
Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения (см. гл. 5) трудовых услуг – выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников,что иллюстрирует рис. 11.5.
На графике представлены ситуации для двух – на самом деле их гораздо больше – неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая – неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (SK) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (SH) и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (wK) выше равновесной ставки заработной платы дворников (wH).
Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека – значит, заработная плата должна стимулировать

Рис. 11.5. Неконкурирующие группы на рынке труда
268 0 Ik I h i
рынок труда и заработная плата
выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями.Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс. Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях.
Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, -разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты. Казалось бы, причем здесь рента, которую в обыденном понимании связывают с платой за пользование землей? Но нам предстоит выяснить природу экономической ренты в современном ее понимании.
Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата,или плата за непереход(transfer earnings). Второй компонент – экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения.
Поясним наши рассуждения с помощью графиков. На рис. 11.6 показано соотношение между удерживающей заработной платой и экономической рентой в трех различных случаях.
Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объеме – зависит от эластичности предложения труда.
В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником OwEELE, где фигура Ow’ELE представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой Цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг труда вообще. В условиях равно-
Глава 11

в) абсолютно неэластичное предложение
а) нормальный случай
Рис. 11.6.
б) абсолютно эластичное предложение
Удерживающая заработная плата
и экономическая рента на рынке труда
весия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки wE , превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (LE), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. Что же представляет собой другая часть получаемого работником дохода, т. е. треугольник w’wEE? Вот теперь мы дадим более современное определение экономической ренты. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса.На рынке труда – это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излишком производителя и экономической рентой. Вспомним, что излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.
В случае а) экономическая рента представляет собой площадь треугольника w’wЈE.
В случае б) и в) мы сталкиваемся с экстремальными случаями.
На рис. 11.66 кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь OwEELE) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсут-
Рынок труда и заработная плата
ствует. Что это могло бы означать на практике? Очевидно, это ситуация совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком потом – разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т д ) Другой исключительный случай – совершенно неэластичное предложение труда (рис. 11,6в). Кривая предложения услуг уникального ресурса (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь Ow EL представляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за непереход а точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит W – ведь задаром никто на подиум не выйдет Линия предложения в этом случае примет вид w’ASL< а общий доход владельца фактора – OwEELE< который состоит из платы за непереход (площадь OwALE) и экономической ренты (площадь w’wEEA).
Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту получаемую топ-моделями с хрупким телосложением.
Дифференциация в размерах заработной платы – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной. Для более полного представления о количественных различиях в получаемых наемными работниками доходах следует упомянуть о человеческом капитале.
Человеческий капитал– это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и олагоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье физическая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнении, обучения и т. п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т е затраты на смену места работы.
Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни
Глава 11
индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом решения о целесообразности вложений в человеческий капитал. Подробнее о принципах принятия такого рода решений говорится в гл. 12.
Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.
Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, – о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих промышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости.
§ 5. Несовершенная конкуренция
на рынке труда
Что же можно отнести к этим внеконкурентным факторам? Прежде всего, это различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальной политики государства, о чем подробнее будет идти речь в гл. 24.
Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.
В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Про-
Рынок труда и заработная плата
явление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на время из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наемными работниками в борьбе за получение рабочего места, – ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов.
Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.
Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы.
Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой нагрузки и т. п. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. е. ставки заработной платы.
Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.
В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда – это производный спрос). Росту спроса на услуги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на
Курс экономической теории
Глава 11

Рис. 11.7. Монополия профсоюза на рынке труда
установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработная плата.
Отраслевой профсоюз часто выступает как монополия на рынке труда,при этом его монопольная власть тем выше, чем большая доля работников данной отрасли входит в соответствующий профсоюз. Общие закономерности ценообразования в условиях чистой монополии подробно рассматривались в гл. 7. Применительно к рынку труда ситуация в случае монопольной власти профсоюза показана на рис. 11.7.
Теоретически можно представить цель профсоюза по аналогии с фирмой, стремящейся к максимизации прибыли. Это, конечно, упрощение, но оно поможет нам яснее представить механизм установления заработной платы на рынке труда в случае монополии профсоюза. Но что же именно максимизирует профсоюз? Из графика на рис. 11.7 следует, что кривая спроса DL, с которой сталкивается профсоюз-монополия, может быть представлена как кривая его среднего дохода ARU (union – от англ. союз, объединение). Ниже расположена кривая предельного дохода MRU профсоюза. Кривая предложения St есть не что иное, как кривая предельных издержек МСи. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е,, в которой пересекаются кривые MRU и МСи. Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне которой и установится заработная плата ww тогда как на конкурентном рынке равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты wB. Соответственно, равновесная ставка заработной платы wu на монополизированном рынке ресурса выше, чем wE , а число занятых работников Lu – меньше, чем LE. Затемненная площадь показывает нам
274
Рынок труда и заработная плата
WA
Рис. 11.8.
0 LM Le t
Монопсония на рынке труда
величину экономической ренты, получаемой занятыми рабочими. Вот что стремится максимизировать профсоюз-монополист! Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества используемых работников, то есть к отклонению рынка от положения полной занятости.1
Другое положение на отраслевом рынке труда может сложиться при наличии на нем монопсонии,когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма. Ситуация монопсонии рассматривалась в гл. 7. Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 11.8.
1 Максимизация экономической ренты – одно из альтернативных объяснений поведения профсоюза. Существуют и другие цели профсоюзов на рынке труда.
Кривая спроса DL для монопсониста представляет собой кривую
предельного продукта труда в денежном выражении MRPL, а кривая
предложения труда SL – линию средних издержек на ресурс (в дан
ном случае на труд) ARCL. Кроме того, следует напомнить, что у мо
нопсониста предельные издержки на фактор MRCL растут быстрее по
мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресур
са, т. е. ARCL. Для лучшего понимания того, почему предельные из
держки на ресурс растут быстрее его средних издержек, проведите
сравнительный анализ соотношения между восходящей ветвью АС и
МС из гл. 6, § 1, 2. И вы увидите, что они
аналогичны отношениям между ARCL и
MRCL. ——————
Это происходит потому, что монопсо-нист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной

Глава 11

Рис. 11.9. Двойная монополия на рынке труда
платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом от продукта используемого фактора (MfiPJ, т. е. точкой £г Проведя вертикаль от нее до кривой SL, мы определяем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии wM. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRPL и ARCL, т. е. точкой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину LELM ) и по более низкой ставке заработной платы (на величину wE wM).
Интересно рассмотреть ситуацию так называемой двойной монополии,складывающуюся тогда, когда монопольной власти профсоюза противостоит монопсоническая власть работодателя. Для этого совместим два предыдущих графика на рис. 11.9.
Анализируя этот график, важно четко разобраться в интерпретации изображенных кривых. Нам придется смотреть на них то «глазами» монопсониста, то профсоюза-монополиста. Как и на рис. 11.7 и рис.11.8, нижние индексы в виде букв U (от англ. union – союз, объединение) и U (от англ. monopsony – монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу – монополии и монопсонии на рынке труда.
Итак, кривая DL с точки зрения монопсонии – это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т. е. MRPM. Кривая St интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза МСи и в то же время – кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии ARCM. MRy-это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая ШСЫ отражает предельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы определяем уже известным нам способом уровни заработ-
Рынок труда и заработная плата
ной платы при монопсонии (точка Е2) и при монопольной власти профсоюза (точка £,). Они, соответственно, будут равны wM и wu. На графике видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (LM и Lu соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции LE. Что же касается заработной платы, то ее ставка при монополии профсоюза {wu) – выше, а при монопсонии (wM) – ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (wE). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между wM и wu, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в ответ на монопсоническую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню.
Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отраслей, а это ослабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсолютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства.
Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Как уже отмечалось выше, законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.
Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.
Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников
Глава 11
содействуют максимально быстрой адаптации последних к меняющимся требованиям рынка.
В конце XX века в регулировании рынка труда произошли значительные изменения. Они связаны с практическим воплощением в жизнь теоретических концепций современных неоклассиков (см. гл. 26) во многих развитых странах Запада. Теоретические взгляды современных представителей неоклассической школы исходят из того, что вследствие зарегулированности рынка труда он настолько потерял гибкость, что по существу перестал быть рынком. Ему присуще состояние хронического неравновесия, связанное с масштабным вмешательством регулирующих субъектов в его механизм.
В результате, по мнению неоклассиков, экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой массовой безработицей. Ситуация обострилась еще и потому, что глобализация экономики, новые формы и ускорение научно-технического прогресса, структурная перестройка экономики, обострение конкуренции на внутреннем и внешнем рынках предъявили особые требования к качественным характеристикам труда, который в новых условиях должен отличаться повышенной профессиональной, квалификационной и региональной, а подчас и международной мобильностью. Такая мобильность немыслима в условиях «блокирования» рынка государством и профсоюзами.
Выходом из положения является, как считают неоклассики, известное дерегулирование и флексибилизация рынка труда, т. е. повышение его гибкости, приспособляемости к современным требованиям, что не может быть достигнуто без существенного усиления конкурентного механизма.
Флексибилизация рынка труда предполагает введение гораздо более гибкой, чем прежде, системы оплаты услуг труда, которая должна базироваться не на методе аналитической оценки рабочих мест, который применялся в 1960-1980-х гг., а на принципах индивидуализации ставок заработной платы. Возрастает роль единовременных выплат, причем последние часто увязываются не с текущим трудовым вкладом работника, а с его общей компетентностью, потенциальными возможностями, способностями и дифференциацией трудовых функций, ростом квалификации. Используются и такие формы материального вознаграждения, как участие в прибылях компании, причем работник может нести и риск убытков предприятия.
Возрастает роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и форм занятости. Получают распространение нестандартные виды занятости, особенно в условиях компьютеризации общественной жизни, – надом-
Рынок труда и заработная ппата
ничество, временная работа по индивидуальным контрактам, частичная занятость.
В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливо проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение.
Тем не менее итогом флексибилизации рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений. Речь идет о поиске такого механизма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества.
Выводы:
1. Объектом купли-продажи на рынке труда являются услуги труда, количество и качество которых зависит от уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Услуги труда покупаются и продаются в форме найма свободного работника.
2. Рынок труда отличают большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя, значительная роль неденежных факторов, воздействие институциональных структур (государства, профсоюзов, политических партий и движений и др.).
3. Спрос на труд является производным от спроса на продукцию, производимую с его помощью. Объём спроса на труд определяется размером заработной платы и величиной предельного продукта труда в денежном выражении.
4. Объём предложения труда находится в прямой зависимости от размеров заработной платы, а совокупное предложение труда в обществе определяется общей численностью населения страны и долей в нём экономически активного населения, средней продолжительностью рабочего дня, профессионально-квалификационным составом работников и др.
‘ 5. Ценой равновесия на рынке труда является заработная плата.
При отклонении заработной платы выше ее равновесного значения возникает ситуация безработицы, а ниже – ситуация дефицита услуг труда.
Глава 11
6. Дифференциация ставок заработной платы объясняется наличием неконкурирующих групп на рынке труда, компенсационными различиями ставок, наличием в составе дохода некоторых работников экономической ренты.
7. Человеческий капитан – это мера воплощённой в человеке способности приносить поток дохода. Этот капитал формируется как врождёнными, так и благоприобретёнными качествами человека.
8. Рынок труда является объектом воздействия и регулирования со стороны государства, профсоюзов и других организаций. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, условия труда и ДР-
9. Рынок труда функционирует преимущественно в условиях несовершенной конкуренции, при этом профсоюзы могут выступать в форме своеобразной монополии при продаже услуг труда. На отраслевом рынке труда может возникнуть и ситуация монопсонии, когда в отрасли действует всего один покупатель услуг труда. Может наблюдаться и двойная монополия, когда монополии профсоюза противостоит мо-нопсония покупателя услуг труда.
10. В современных условиях наблюдается тенденция к дерегули
рованию и флексибилизации на рынке труда, т.е. повышение его гиб
кости, приспособляемости к меняющимся требованиям за счёт усиле
ния на этом рынке конкурентных начал.
Основные понятия:
Услуги труда labour services
Ставка заработной платы wage rate
Номинальная и реальная nominal and real wage
заработная плата
Спрос на труд demand for labour
Предложение труда supply of labour
Дифференциация ставок wage differences
заработной платы
Неконкурирующие группы noncompeting groups
на рынке труда in the labour market
Компенсационные compensating
различия в заработной плате wage differentials
Рынок капитала и процент
Удерживающая заработная плата (плата за непереход)
Экономическая рента
Человеческий капитал
Монопсония на рынке труда
Двойная монополия на рынке труда
transfer earnings .(
economic rent
human capital
monopsony in labour market
bilateral monopoly in a labour market
demonxi 27-02-2020 Ответить

3.2 Определение равновесной ставки заработной платы
на совершенно конкурентном рынке
Общий, или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд. Что касается предложения, то на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция на имеющиеся свободные места.
Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.
На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата Wc и количество нанимаемых рабочих Qc определяются предложением труда S и спросом на труд D, как показано на рис. (б).
Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:
1)большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
2)многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда;
3)ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те ни другие не “диктуют заработную плату”.
Предложение труда и спрос на труд на отдельной конкурентной фирме и на конкурентном рынке представлены на рис.3.2.

ЗП, дол.
а
Равновесная b S = MRC
ЗП
d = m r p

0 q c
Q
Рис.3.2. (а) – Заработная плата на отдельной конкурентной фирме

ЗП, дол.

S
Равновесная
ЗП
D

0 Q c Q
Рис. 3.2. (б) заработная плата на конкурентном рынке.
Поскольку данная ставка заработной платы относится к отдельной фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, кривая предложения труда для этой фирмы, S = MRC, совершенно эластична, как и на рис.(а).
Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRP = MRC.
Площадь Оаbqc отражает общий доход фирмы, из которого OWcbqc представляет собой совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть – Wcаb предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов.
В определенных границах у рабочих имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, но в других городах и штатах. В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы.
Следует отметить, что на совершенно конкурентном рынке труда предложение имеет следующие черты:
– на предложение труда не оказывают влияние профсоюзы;
– между рабочими существует свободная конкуренция на свободные рабочие места. [11, с.178].
Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. Иными словами, кривая рыночного предложения поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей.
Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.
Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место – людей, которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их издержки упущенных возможностей были слишком высоки.
Рыночное равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.
Каждая из многих нанимающих фирм нанимает такую небольшую долю общего имеющегося в наличии предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку заработной платы.
Для каждой отдельной фирмы выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна МRР труда. Это просто отражение правила МRР=МRС.
Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы).
В этом случае ставка заработной платы и соответственно предельные издержки на труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительный нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении.
Общий доход фирмы от найма qc рабочих можно вычислить путем суммирования МRР, этих рабочих. В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фигуры Oabqc на рисунке 2.2. Из этого общего дохода площадь прямоугольника OWcbqc определяет общие издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника Wcab отражает дополнительный доход, предназначенный для вознаграждения других вводимых факторов производства, таких, как капитал, земля и предпринимательство.
Strannik555 27-02-2020 Ответить

Механизм взаимодействия спроса и предложения в условиях равновесного рынка иллюстрирует Рис.3, на котором совмещены кривые рыночного спроса и рыночного предложения на труд. Кривая спроса D показывает количество труда, на которое предъявляют спрос фирмы при каждом данном уровне заработной платы, кривая предложения S – количество труда, предлагаемое на рынке при каждом данном уровне заработной платы при условии, что все прочие факторы зафиксированы на неизменном уровне.
Иначе говоря, если предприниматели, согласные платить равновесную зарплату, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

Рис.3.
Если заработная плата превышает равновесный уровень заработной платы, то возникает иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который соответствует точке В на кривой предложения. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд на величину АВ, т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К таким факторам можно отнести государство, законодательно регулирующее рынок труда путем установления всех форм собственности, механизма индексации доходов, механизма социальной защиты населения, программ социальной политики и т.д.
Другим фактором является деятельность профсоюзов, усилия которых направляются на противостояние снижению спроса на труд, на искусственное ограничение предложения труда. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы вынуждают предпринимателей соглашаться на повышенные условия оплаты труда для членов профсоюза. Практикуется заключение Договоров по образцу, когда заключенный договор с одной фирмой используется как эталон на переговорах с другой.
s2905701 27-02-2020 Ответить

Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки РФ
Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Пермский национальный исследовательский политехнический университет»
Березниковский филиал
Реферат
по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли»
на тему: «Установление равновесной ставки заработной платы
на рынке труда»
Березники 2012 год
Оглавление
Введение
1. Сущность заработной платы
2. Определение ставки заработной платы и занятости на конкурентном и монопсоническом рынке труда
2.1 Определение равновесной ставки заработной платы на рынке монопсонии
2.2 Определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке
2.3 Основные ограничительные факторы конкурентного рынка труда
Заключение
Список литературы
заработный плата монопсонический равновесный
Введение
Чтобы обеспечить стабильную и эффективную деятельность коллектива предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.
Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время особенно для Украины, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.
Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.
1. Сущность заработной платы
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Существуют следующие виды заработной платы:
денежная, или номинальная заработная плата;
реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это “покупательная способность” номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.
Существуют следующие функции заработной платы:
– воспроизводстсвенная – как источника воспроизводства рабочей силы и привлечения людей к труду;
– стимулирующая – установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда;
– регулирующая – как средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры;
– социальная – обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за результаты труда.
Однако в современных условиях становления рынка в Украине заработная плата не может выполнять этих функций. Ее уровень обеспечивает не более, чем 20% воспроизводства рабочей силы, что не покрывает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации рабочей силы на приоритетные сферы деятельности.
Заработная плата сегодня выполняет другие функции, а именно:
сохранение занятости, предотвращение безработицы ценоз снижения заработной платы;
обеспечение социальных гарантий;
сдерживание инфляции (путем задолженности по зараюботной плате);
расширение нелегальной деятельности и вторичной занятости;
усиление мобильности рабочей силы.
Заработная плата на предприятии состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и стимулирующих и компенсационных выплат.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания), должностных обязательств. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и расценок для работников должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые достижения и изобретательство и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии за выполнение технических заданий и функций.
Другие стимулирующие и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждений по итогам работы года, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных законодательством норм.
К Фонду основной заработной платы относятся:
– заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, должностными обязатльствами по отдельным расценкам, тарифным ставкам работников и установленными должностными окладами в независимости от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;
– суммы процентных или компенсационных отчислений в зависимости от объемов доходов, полученных от реализации продукции;
– суммы авторского гонорара деятелям искусства, работникам редакций газет и журналов, издательств, радио, телевидения и оплата труда, которая осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленным на данном предприятии.
К Фонду дополнительной заработной платы относятся:
– Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).
– Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
– Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
– Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;
– Доплаты за работу в ночное время;
– Оплата работы в выходные и праздничные дни.
– Оплата сверхурочной работы
– Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.
– Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
– Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
– Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
– Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
– Оплата специальных перерывов в работе;
– Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
– Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
– Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям
– Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
– Оплата труда работников не списочного состава;
– Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
– оплата труда студентов высших учебных учреждений и учеников средних специальных и профессионально-технических учебных учреждений, которые работают без отрыва от основной работы;
– другие начисления.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее.
Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая – регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.
Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
2. Определение ставки заработной платы и занятости на конкурентном и монопсоническом рынке труда
2.1 Определение равновесной ставки заработной платы на рынке монопсонии
Монопсонистический рынок труда характеризуется тем, что наниматель здесь обладает монополистической силой покупать труд рабочих.
На монопсонистическом рынке количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда. Кроме того, данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.
В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. Когда фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд.
Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Для простоты предположим, что есть только один наниматель конкретного вида труда в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее объясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих.
Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.
На монополистическом рынке труда кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MRC) расположена выше кривой предложения труда (S). Уравнивая MRC со спросом на труд MRP в точке b, монополист будет нанимать Qm рабочих (по сравнению с Qc в условиях конкуренции) и платить ставку заработной платы Wm (в отличие от конкурентной ставки Wc).
Для монополиста предельные издержки ресурса (труда) будут превышать ставку заработной платы. Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (труд) с МRР. Количество рабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой Qm, а ставка заработной платы Wm – соответствующей точкой на кривой предложения ресурса или кривой средних издержек труда. Особенно важно сравнить эти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше (Qc) и ставка заработной платы (Wc) – выше. Для монополиста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны. [25, с.156].
Более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.
Что же касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего – предельные издержки на ресурс (труд), то есть МRС, – будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.
При прочих равных условиях, монополист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.
В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше на “bс”, чем их предельный продукт в денежном выражении.
Точно так же как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист – наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной.
Обычно существует значительное количество потенциальных нанимателей для большинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в смысле изменения их специальности и места жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда.
Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монополии на таких разных рынках труда, как труд медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве.
В большинстве местностей крупными нанимателями медицинских сестер является относительно небольшое количество больниц. Более того, медицинских сестер с высоким уровнем специализации нелегко переместить на другие должности.
Было выявлено, что точно в соответствии с моделью монопсонии, при прочих равных условиях, чем меньше число больниц в городе или городке (то есть чем выше степень монопсонии), тем ниже начальное жалованье медицинских сестер.
Интерес представляет и рынок профессиональных спортсменов. Хотя потенциальные наниматели довольно многочисленны, данный рынок характеризуется наличием различных закулисных интриг, которые весьма успешно используются работодателями для ограничения конкуренции при найме труда.
Таким образом, в условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как монопсонист должен повышать ставки заработной платы при найме дополнительных рабочих и платить эту повышенную заработную плату всем рабочим.
2.2 Определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке
Общий, или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд. Что касается предложения, то на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция на имеющиеся свободные места.
Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.
На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата Wc и количество нанимаемых рабочих Qc определяются предложением труда S и спросом на труд D, как показано на рис. (б).
Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:
1)большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
2)многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда;
3)ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те ни другие не “диктуют заработную плату”.
Поскольку данная ставка заработной платы относится к отдельной фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, кривая предложения труда для этой фирмы, S = MRC, совершенно эластична, как и на рис.(а).
Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRP = MRC.
Площадь Оаbqc отражает общий доход фирмы, из которого OWcbqc представляет собой совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть – Wcаb предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов.
В определенных границах у рабочих имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, но в других городах и штатах. В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы.
Следует отметить, что на совершенно конкурентном рынке труда предложение имеет следующие черты:
– на предложение труда не оказывают влияние профсоюзы;
– между рабочими существует свободная конкуренция на свободные рабочие места.
Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. Иными словами, кривая рыночного предложения поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей.
Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.
Повышенная заработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место – людей, которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их издержки упущенных возможностей были слишком высоки.
Рыночное равновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.
Каждая из многих нанимающих фирм нанимает такую небольшую долю общего имеющегося в наличии предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставку заработной платы.
Для каждой отдельной фирмы выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна МRР труда. Это просто отражение правила МRР=МRС.
Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы).
В этом случае ставка заработной платы и соответственно предельные издержки на труд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительный нанятый рабочий добавляет свою ставку заработной платы к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении.
Общий доход фирмы от найма qc рабочих можно вычислить путем суммирования МRР, этих рабочих. В данном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фигуры Oabqc на рисунке 2.2. Из этого общего дохода площадь прямоугольника OWcbqc определяет общие издержки фирмы на заработную плату, а площадь треугольника Wcab отражает дополнительный доход, предназначенный для вознаграждения других вводимых факторов производства, таких, как капитал, земля и предпринимательство.
2.3 Основные ограничительные факторы конкурентного рынка труда
Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число рабочих. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах.
1. Географическое ограничение мобильности. Рабочие чисто географически привязаны к одним и тем же местам проживания. Они неохотно идут на то, чтобы покидать друзей, родственников, сотрудников, заставлять своих детей менять школу, продать свой дом, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новой работе и новому окружению.
Географическая мобильность, вероятно, особенно низка для пожилых рабочих, у которых есть стаж и гарантированные права на пенсионные выплаты при уходе на пенсию. Нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии.
2. Институциональные ограничения мобильности. К географическим ограничениям мобильности могут добавиться искусственные ограничения мобильности, устанавливаемые различными, институтами: профсоюзами и др.
3. Социологические ограничения мобильности. Вследствие расовой и этнической, а также половой дискриминации одни рабочие соглашаются на более низкую оплату, чем другие.
Кроме того, на конкурентный рынок труда определенным образом оказывают влияние и профсоюзы. Однако их основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы.
С точки зрения профсоюза, наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. В результате увеличения спроса на труд повышаются как ставки заработной платы, так и число рабочих мест. Относительная величина такого повышения будет зависеть от эластичности предложения труда.
Профсоюзы могут способствовать росту спроса на продукцию, которую они помогают производить, – и соответственно повышению производного спроса на свои собственные трудовые услуги – путем рекламы, использования политического лобби или применения практики сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней.
Хотя многие решения, которые влияют на производительность труда – например, решения относительно количества и качества реального капитала, – принимаются администрацией односторонне, важно заметить, что возрастает интерес к созданию совместных рабоче-административных комитетов для повышения производительности труда.
Профсоюзы могут расширить спрос на труд членов своих профсоюзов, воздействуя на повышение цен на ресурсозаменители. Подходящим примером могут служить действия профсоюзов – рабочие которых в целом получают значительно больше минимума заработной платы – в поддержку повышения минимума заработной платы.
Одной из причин такой позиции профсоюзов является то, что профсоюзы хотят повысить цену потенциально заменяемого, низкооплачиваемого труда, не охваченного профсоюзами.
Более высокий минимум заработной платы для не объединенных в союзы рабочих будет служить ограничением для предпринимателей в замещении таких рабочих рабочими – членами профсоюза, в результате чего возрастает спрос на рабочих – членов профсоюза.
Заключение
Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.
Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.
Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.
Во время определения заработной платы как цены рабочей силы необходимо учитывать единую систему оплаты труда, критерием которой является реальная стоимость жизни работника и его семьи.
Список литературы
1. Антипина О.Ю. Конспект лекций для студентов всех форм обучения специальности 080502 – «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2000
3. Базылев Н.И. Микроэкономика: Учебное пособие/Н.И.Базылев, С.П.Гурко, М.Н.Базылева.- М.:ИНФРА-М, 2003
4. Воробьев Е.М. Экономическая теория – политическая экономия в схемах и графиках: Уч. Пособие. – Х., 1999
5. Лебедев О. Т., Каньковская А. Р., Филиппова Т. Ю. Основы экономики/Учеб. пособие. Под ред. д-ра эконом. наук, проф. О. Т. Лебедева. Изд. 2-е, доп. – СПб.: ИД «МиМ», 2002
Размещено на Allbest.ru
…
xcore33 27-02-2020 Ответить

Основные вопросы
Тема 12. Рынок труда и заработная плата
1. Особенности рынка труда. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы.
2. Сущность и функции заработной платы.
Основой жизнедеятельности человеческого общества является труд. Труд опосредствует обмен веществ между природой и человеком, приспосабливая природные материалы и всю окружающую среду под потребности человека и общества.
В экономической теории рынок труда – это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Из классической концепции следует, что рынок труда, как и другие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит заработная плата как цена рабочей силы. Зарплата гибко реагирует на потребности рынка, изменяясь под воздействием спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 12.1), где WE – равновесная зарплата; LE – численность нанимаемых работников; SL – кривая предложения труда; DL – кривая спроса на труд. Равновесная ставка зарплаты и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд в точке Е.

Рис. 12.1. Спрос и предложение на рынке труда
Вместе с тем следует отметить некоторые особенности, относящиеся к предложению труда. Труд – своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные пределы и должно быть меньше 24 часов в сутки, так как часть времени необходима для восстановления трудоспособности человека. Индивидуальное предложение труда определяется выбором между трудом и отдыхом, так как работа сокращает продолжительность досуга. Графически это представлено на рис.12.2, где U – кривая безразличия, АВ – бюджетное ограничение «доход – свободное время», Но – свободное время, Е – точка равновесия, lо – равновесный доход.

Рис. 12.2. Выбор между трудом и отдыхом
Наклон линии бюджетного ограничения равен w – ставке зарплаты. Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна зарплате. Если ставка зарплаты увеличится, то сместится бюджетное ограничение (изменится угол наклона АВ), работа станет более привлекательной и мы переходим на более высокую кривую безразличия.
Эффект замещения выражается в сокращении свободного времени и росте зарплаты. Однако при этом повышается ценность свободного времени. Эффект дохода направлен в противоположную сторону и характеризуется снижением ценности дохода для работника. Таким образом, на рынке труда может сложится ситуация, когда рост зарплаты ведет к сокращению предложения индивидуального труда (рис. 12.3).
Viajante 27-02-2020 Ответить

Предложение труда описывается формулой:
Qs = 10P,
где Р – заработная плата (в долл. в час),
Q – количество труда (в млн. занятых в год).
Спрос на труд:
Qd = 60 – 10P.
1) Определить уровень занятости в условиях свободного рынка.
2) Правительство установило минимум заработной платы на уровне 4 долларов в час. Как изменился уровень занятости?
3) Правительство, вместо установления минимума заработной платы выплачивает фирмам субсидию на каждого работающего в размере 1 доллара в час. Каков теперь уровень занятости? Какова равновесная заработная плата?

Решение:

1) Найдём равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень занятости:
Qs = Qd
10P = 60 – 10P
Р = 3 долл. в час
Подставим найденное значение либо в функцию спроса, либо в функцию предложения найдём равновесный уровень занятости:
Q1 = 10 × 3 = 30 млн. занятых в год
2) Найдём объём спроса на рабочую силу со стороны работодателей, если ставка заработной платы поднимется до 4 долларов в час:
Q2 = 60 – 10 × 4 = 20 млн. занятых в год.
Уровень занятости снизился на
Q2 – Q1 = 30 – 20 = 10 млн. занятых в год.
3) После государственного вмешательства функция спроса стала иметь вид:
Qd’ = 60 – 10 × (P – 1) = 70 – 10 × Р.
На рынке установилось новое равновесие:
Qs = Qd’
10 × Р = 70 – 10 × Р
Р = 3,5 – равновесная заработная плата,
Тогда уровень занятости:
Q3 = 10 × 3,5 = 35 млн. занятых в год.
triluxan 27-02-2020 Ответить

Рассмотрим основные причины такого явления. Законы о минимальной заработной плате. Первая причина заключается в использовании законов о минимальной заработной плате. Для некоторых низкоквалифицированных работников законы о минимальной заработной плате повышают доходы выше уровня, который соответствовал бы их доходам при отсутствии законов о минимальной заработной плате. Влияние профсоюзов. Вторая причина превышения заработной платой равновесного уровня заключается в наличии власти над рынком труда у профсоюзов. Профсоюз — ассоциация наемных работников, ведущая переговоры с работодателями об уровнях заработной платы и условиях труда. Профсоюзы могут добиться превышения заработной платой выше равновесного уровня потому, что могут парализовать работу фирмы путем организации забастовки. Теория эффективной заработной платы. Третья причина объясняется с помощью теории эффективной заработной платы: фирме может быть выгодно платить высокую заработную плату, поскольку это способствует увеличению производительности труда ее работников. В частности, высокая заработная плата позволяет добиться снижения текучести кадров, увеличения степени усердия работников и привлечения на работу более квалифицированных специалистов. Поэтому в некоторых фирмах заработная плата работников может превышать обычный средний уровень. Заработная плата, превышающая равновесный уровень, действием каких бы факторов это ни было обусловлено, оказывает на рынок труда одно и то же воздействие. Повышение заработной платы относительно равновесного уровня увеличивает предложение труда и сокращает спрос на него. В результате возникает излишек рабочей силы — безработица. 6.3.3.
KeyGrip 27-02-2020 Ответить

Статьи » Микроэкономика
Проанализируем детально положение на рынке труда (рис. 1).
Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.
При любой другой величине заработной платы, отличной от WE , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рис. 1. Равновесие на рынке труда
В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесий (случай w’) предложение на рынке труда (0 – Ls’) превышает спрос (О – LD’). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд ПРИ заработной плате w’. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD’ – Ls’ на оси абсцисс.
В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w”) спрос на рынке труда (0 – LD”) превышает предложение (0 – Ls”) на величину Ls” – LD”. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.
В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.
Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот РЫНОК приходит в состояние полной занятости.
Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.
aik30 27-02-2020 Ответить

Чтобы определить равновесие на рынке труда, необходимо наложить друг на друга графики DL и SL В точке их пересечения E уровень заработной платы (WE; спрос на труд) соответствует предложению труда (LE), т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. В состоянии равновесия все предприниматели, согласные платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое количество труда, а все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WE, полностью трудоустроены. Таким образом, точка E определяет положение полной занятости; заработная плата WE выступает как цена равновесия на рынке труда. Когда предложение на рынке труда превышает спрос, безработные готовы предложить свой труд по более низкой цене; предприниматели нанимают большее количество труда, но при условии сниженной заработной платы. В случае превышения спроса над предложением работодатели готовы повысить заработную плату; круг работников, готовых предложить свои услуги, расширяется. Так равновесие на рынке труда восстанавливается, рынок приходит в состояние полной занятости.
Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения.
Если рассматривается конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты w*, который является равновесным для данного рынка.
sef305 27-02-2020 Ответить

Решение.Для решения задачи применяем правило спроса на ресурсMRPL = MRCLили для конкурентного рынка MRPL=PL (= MRCL).
Рассчитаем и внесем в таблицу 1 и 2 необходимые показатели: предельный продуктMPL, общий доходТRL, предельный продукт в денежном выраженииMRPL.
Таблица 1. Изменение предельного продукта на рынке совершенной конкуренции
Количество единиц труда L
Общий продукт труда TPL
Предельный продукт MPL
(кол-во единиц)
Цена
продукта P(ден.ед)
Общий доход ТRL= TPL* P
Предельный продукт в денежном выражении MRPL
Таблица 2. Изменение предельного продукта на рынке монополии
Количество единиц труда L
Общий про-
дукт труда
TPL
Предельный продукт MPL
(кол-во ед-ц)
Цена продукта PL
Общий доход TRL=
TPL*P
Предельный
продукт в
денежном выражении MRPL
2,0
1,8
1,6
33,6
6,6
1,4
36,4
2,8
1,2
-0,4
1,0
-3
Применяя правилоMRPL = MRCL, определяем спрос на труд. В условиях чистой конкуренции фирма нанимает 4 работника, ориентируясь на правило MRPL=PL(= MRCL) = 10дол. Монополия, по данным задачи, сможет нанять только 2-х работников, когда MRPL= 11> PL(=MRCL) =11дол.
По таблице видно, что предельная доходность следующего работника меньше, чем ставка з/платы, значит, что этот работник добавит к прибыли отрицательную величину, прибыль начнет снижаться; поэтому фирма не будет нанимать этого работника. Ниже представлен график, иллюстрирующий правило спроса на ресурс на рынке совершенной конкуренции и на рынке монополии.

1 2 3 4 5 6 7
Задача 6. Определите, при каком соотношении труда и капитала достигается минимизация издержек, если цена труда PL=2дол, цена капитала PC = 4дол? Достигается ли максимизация прибыли, если цена товара P= 0,5дол? Если нет, то, каким должно быть сочетание труда и капитала, с учетом приведенных данных.
а) 4ед.тр. – MPL = 10 5ед. к. – MPC = 12
б) 6ед.тр. – MPL = 8 4ед.к. – MPC = 16
Решение.Фирма как рациональный субъект выбирает такое сочетание ресурсов – труда L и капитала C, которое обеспечит ей минимизацию издержек и максимизацию прибыли.
Правило минимизации издержек – фирма минимизирует издержки тогда, когда предельные производительности ресурсов (труда и капитала) уравниваются в расчете на единицу затрат, то есть:
MPL/PL = MPC/ PC.
а) Сочетание 4ед.тр. и 5ед.к. не обеспечивает минимизацию издержек, так как MPL/PL = MPC/ PC → 10/2 ≠ 12/4 →5/1 (L) > 3/1 (C).
Здесь 4-ая единица труда является более производительной, чем 5-ая единица капитала, в расчете на единицу затрат.
В этой ситуации фирма проводит замещение менее производительного ресурса более производительным. То есть она отказывается от некоторого количества капитала и приобретает некоторое количество труда. Пропорция замены определяется обратным соотношением цен этих ресурсов: Nз= -∆C/ +∆L = PL / PC →2/4 = -1ед.C/ +2ед.L.
Новое сочетание труда и капитала – 6ед труда и 4ед. капитала.
В процессе замещения MPL/PL снизится, а MPC/ PC повысится. Замещение будет происходить до того момента, кода предельные производительности труда и капитала в расчете на единицу затрат уравняются. Фирма достигает равновесия.
По условию задачи определяем, что:
б) Сочетание 6ед труда и 4ед. капиталаобеспечивает минимизацию издержек, так как MPL/PL = MPC/ PC →8/2 = 16/4 →4/1 (L) = 4/1 (C).
Поскольку фирма заменяла менее производительные ресурсы более производительными, то общая производительность в рамках существующего бюджета возрастала (то есть потери продукта при уменьшении капитала в большем объеме возмещались приростом продукта от увеличения труда, как более производительного ресурса). Соответственно, при неизменном бюджете, издержки на единицу продукции минимизировались. Следовательно, распределение средств в условиях равновесия является эффективным.
В нашем примере потери продукта от уменьшения капитала составили
-∆TPc = MP5c = -12единиц.
Прирост продукта от увеличения труда равен
+∆TPL = + MP5L + MP6L = +9+8 = +17единиц.
Таким образом, общий прирост продукта равен
+∆TP = – ∆TPc + ∆TPL= -12 + 17 = + 5.
Бюджет фирмы можно вычислить как сумму затрат на труд и на капитал Px*X + Py*Y = I →2дол.*6L = 4дол.*4c = 16дол.
В рамках этого бюджета создается больший объем продукта, чем это было при предыдущем сочетании труда и капитала, а значит, издержки минимизируются.
Всякое отклонение от равновесного количества труда и капитала приведет к уменьшению общего продукта, поскольку при замещении фирма будет отказываться от ресурса с равновесной производительности, а приобретать ресурс с меньшей производительностью, чем равновесная. То есть потери продукта превысят прирост, и общий продукт в рамках того же бюджета уменьшится, что приведет к возрастанию издержек на единицу продукции. Это можно рассчитать на основе данного примера.
Правило максимизации прибыли – фирма максимизирует прибыль, когда каждый ресурс используется в таком количестве, что его предельный продукт в денежном выражении уравнивается с ценой, то есть каждый ресурс обеспечивает максимальную прибыль от его использования. Правило максимизации прибыли имеет вид:
MRPL/PL = MRPC/P=1.
Это сочетание ресурсов обеспечивает также и минимизацию издержек, так как если (в условиях совершенной конкуренции) цена остается постоянной величиной, то предельный доход MRP изменяется в том же направлении, что и предельный продукт МР. Поэтому равенство предельного дохода труда и капитала означает, что и предельные продукты их в расчете на единицу затрат равны, что является условием минимизации издержек.
В нашем примере равенство 4/1 (L) = 4/1 (C) не означает максимизацию прибыли. Фирма должна одновременно увеличивать и количество труда, и количество капитала, ориентируясь на правило спроса на ресурс MRP = MRC, когда по каждому ресурсу достигается максимальная прибыль. В рамках существующего бюджета это невозможно, то есть фирма должна увеличить бюджет.
KhramoSom 27-02-2020 Ответить

См. также в других словарях:

Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора
Рынок — (Market) Рынок это система отношений между продавцом (производителем услуг/товаров) и покупателем (потребителем услуг/товаров) История возникновения рынка, функции ранка, законы рынка, виды рынков, свободный рынок, государственное регулирование… … Энциклопедия инвестора
Кейнсианство — (Keynesianism) Кейнсианство это экономическое учение регулируемого капитализма Экономическая школа кейнсианства, роль и законы, развитие и теория, представители кейнсианства Содержание >>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора
Рыночные отношения — (Market relations) Рыночные отношения это отношения связанные с функционированием рынка Информация об определении рыночных отношений, функции рынка, рыночный механизм Содержание Содержание Опрелеление Функции рынка Рыночный механизм Теоретические … Энциклопедия инвестора
Предложение рабочей силы — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете … Википедия
Совокупное предложение и его модели — Совокупное предложение (AS) (от англ. Aggregate supply) это объем товаров и услуг, которые фирмы готовы производить и предлагать на рынке при определенном уровне цен (при прочих равных условиях) [1, с. 95 126]. Предложение, как и спрос, может… … Википедия
Капитал — (Capital) Капитал это совокупность материальных, интеллектуальных и финансовых средств, используемых для получения дополнительных благ Определение понятия капитала, виды капитала, рынок капитала, кругооборот капитала, проблема оттока… … Энциклопедия инвестора
Кейсианский метод — (Keysiansky method) Содержание Содержание Основные положения концепции экономического развития Дж. М. Кейнса Методологические аспекты экономического учения Дж. М. Кейнса Основные положения Общей теории , и . Практическая программа Дж.М.Кейнса… … Энциклопедия инвестора
Тенденция нормы прибыли к понижению (марксизм) — Тенденция нормы прибыли к понижению (в оригинале у Маркса: Gesetz vom tendenziellen Fall der Profitrate) марксистский тезис, развитый Карлом Марксом в третьем томе своей главной работы «Капитал». Он состоит в том, что согласно законам… … Википедия
Предложение — (Supply) Определение предложения, изменение и цена предложения Информация об определении предложения, изменение и цена предложения Содержание Содержание Определение Кривая Изменение предложения Изменение величины предложения Сдвиги кривой… … Энциклопедия инвестора
Курс валют — (Exchange rate) Курс валют это цена одной валюты к другой валюте Курс валют: понятие и форма, методы установления, котировки и виды, динамика и теории регулирования, валютный паритет и таргетирование Содержание >>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

Каким образом устанавливается равновесный уровень ставки заработной платы?

16 ответов на вопрос “Каким образом устанавливается равновесный уровень ставки заработной платы?”

Добавить ответ Отменить ответ