Можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию?

19 ответов на вопрос “Можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию?”

  1. FAL Ответить

    7. Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на определенную организацию?
    7.1. Все анонимные сообщения рассматриваются не в обязательном порядке, как правило, списываются в архив. Можете придти лично и не указывать данные.
    8. На работе есть большие проблемы с размером оплаты. Хочу обратиться в инспекцию по труду, но боюсь неприятностей на работе и гонений. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно и чтобы провели проверку.
    8.1. Нет. Анонимные заявления рассмотрению не подлежат 1937-й год, давно прошел.
    8.2. Здравствуйте, Ирина!
    К сожалению по закону, анонимные жалобы остаются без рассмотрения. Увы, но Вам придется указывать свои ФИО и адрес.
    8.3. Ничего не произойдёт
    Анонимки не рассматриваются
    Подавайте заявление в прокуратуру и гострудинспекцию.
    8.4. Ирина, добрый день!
    Анонимные обращения рассмотрению не подлежат.
    Согласно ст.7 Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”:
    Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
    2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
    3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
    Однако данный закон предоставляет гарантии в ст.6 – При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия.
    9. Как правильно оформить письмо с обращением в трудовую инспекцию? И можно ли это сделать анонимно, так как по возрасту моему, потом запросто найдут причину за что уволить?
    9.1. Здравствуйте!
    К сожалению, по анонимному обращению трудовая инспекция не сможет провести внеплановую проверку.
    В случае если по итогам проверки в отношении Вас администрацией будут предприняты какие-либо незаконные действия, Вы сможете оспорить их в трудовой инспекции или в суде.
    10. Могу ли я обратиться или подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя, постоянно нарушающего Трудовой кодекс РФ, АНОНИМНО – во избежании дальнейшего ущемления моих прав и, даже увольнения? Заранее благодарю. Александр.
    10.1. Здравствуйте! К сожалению, гос органы не рассматривают анонимные жалобы. Вы обязательно должны указать свои данные (ФИО, место жительства, место работы и т.д.) Но можете в заявлении указать, чтобы на Вас не ссылались в случае проверки и наказания виновных.
    11. Расскажите последовательность действий прокуратуры и трудовой инспекции при поступлении жалоб. Должны ли они оповещать организацию, вводить в курс об информации в жалобе, а так же сохраняется анонимность пишущих? Спасибо!
    11.1. Естественно им придётся оповещать организацию, ведь по данным фактам в желобе необходимо провести соответствующую проверку.
    11.2. Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
    Безусловно в Вашем случае прокуратура передаст материалы в трудовую инспекцию, если работник еще работает.
    В инспекции вынесут распоряжение о проведении проверки и в организации затребуют документы для начала
    Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
    11.3. Никита, доброго времени суток. В рамках предварительной проверки и трудовая и прокуратура оповещает организацию, касаемо анонимности в жалобе вы должны просить об анонимности при проведении проверки.
    11.4. Здравствуйте! Если поступила жалоба, то прокуратура проводит проверку, в том числе вправе затребовать документы для проверки. В это случае кончено организация оповещается.
    11.5. Доброго вам времени суток. В таком случае придется оповещать организацию, потому что по данной жалобе необходимо провести проверку. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
    11.6. На основании жалобы проводится внеплановая проверка, должно проверяться только то, что затрагивает существо жалобы.
    Алгоритм действий в
    Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 27.11.2017) “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”.
    12. Можно ли анонимно написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию? Как сделать, чтобы работадатель не узнал, кто написал жалобу?
    12.1. Здравствуйте.
    Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
    “О прокуратуре Российской Федерации”
    С изменениями и дополнениями от:
    17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1 июля 2017 г.
    Нет.
    12.2. Анонимно нельзя. Так как, Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” требует укатывать сведения о себе иначе обращение не подлежит рассмотрению.
    Статья 7. Требования к письменному обращению
    1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
    Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений
    1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
    13. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина. З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать:
    1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?
    2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?
    13.1. Добрый день. Порядок выплаты заработной платы должен быть урегулирован Вашим трудовым договором. Такая система не совсем правомерна. Анонимные жалобы государственными органами не рассматриваются.

  2. Adrienaya Ответить

    Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:
    Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
    Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
    Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.
    Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.

  3. Tygrabandis Ответить

    В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства (статьи 353, 354, 356 ТК РФ) относятся следующие полномочия:
    проверка административных дел;
    обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы);
    резюмирование практики;
    осуществление расследования несчастных случаев на производстве;
    быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства;
    в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;
    для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
    для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
    вести следствия о несчастных случаях на производстве;
    предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
    направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
    наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

    Какими могут быть проверки?

    Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.
    Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.
    Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:
    документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
    наименование органа госнадзора;
    ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
    ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
    план, цель и задача выполняемого мероприятия;
    основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
    указание даты о начале и окончании проверки.
    Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.
    Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:
    с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
    с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.
    При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

    Действия при поступлении обращения

    Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.
    По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.
    Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.
    Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

    Чем грозит обращение работодателю?

    При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.
    При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.
    Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

  4. Dilar Ответить

    Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы.  Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:
    Работник всегда может написать заявление в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Данные организации обязаны взять дело под свой контроль и привлечь руководителя к ответственности.
    Также всегда можно воспользоваться помощью государственного юриста, который не только составит жалобу, а также направит ее в нужную инстанцию, налоговую или прокуратуру.
    Если есть возможность обратиться в частную контору, то это тоже отличный вариант, поскольку адвокатские коллегии, прежде всего, пекутся об интересах своих клиентов и помогут грамотно составить письмо, анонимная жалоба будет направленна по адресу.
    Получить дельный совет от квалифицированного специалиста можно в онлайн режиме прямо на сайте. В независимости от времени суток юрист поможет разобраться с самой сложной ситуацией.
    Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.

    В каких ситуациях можно прибегнуть к анонимной жалобе

    Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство. При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.
    Самые частые ущемления прав:
    Невыплата или задержка оклада.
    Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.
    Необусловленное и несогласованное понижение оклада.
    Намеренное сокрытие несчастного случая на производстве.
    Внедрение штрафного взыскания в трудовой процесс.
    Несоблюдения требований безопасности по осуществлению трудовой деятельности.
    Несоответствие рабочего места требованиям договора.
    Нарушение трудового соглашения.
    Безосновательное увольнение.
    Неправомерное сокращение.
    Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства.

    Что необходимо знать при составлении жалобы

    Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:
    Указать реквизиты трудовой инспекции, в которую направляется обращение.
    Реквизиты компании или предприятия, где произошло правонарушение.
    Личные данные заявителя или заявителей.
    Необходимо указать вид правонарушения, ссылаясь на статьи действующих законов.
    Также стоит указать видимые или приемлемые пути решения спорного вопроса.
    Необходимо приложить дополнительные документы, которые будут выступать доказательной базой в правонарушениях.
    Также может понадобиться копия трудового соглашения, трудовой книжки, паспорта заявителя.
    Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.

    Пример заявления

    Способы информирования трудовой инспекции

    Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя.  Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.
    Способы подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
    Письмо можно передать лично инспектору.
    Заявление можно направить по почте.
    Также работает интернет система подачи жалоб.
    Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.

    Преимущества онлайн заявления

    Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.
    Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.

    Привлечение к ответственности нанимателя

    После поступления жалобы в Роструд, начинается разбирательство по факту нарушения прав работающего персонала. В ходе проведения проверки, факты о наличие нарушения могут быть не выявлены, в этом случаи заявителю не угрожает привлечение к ответственности. В процессеразбирательства представитель инспекции составляет акт, в котором обосновывается результат проверки. Заявитель или группа заявителей получают уведомительное письмо о результатах проведенного расследования. В письме должно быть обоснованное решение, которое было принято в ходе рассмотрения дела.
    Что грозит недобросовестному работодателю в случае выявления нарушений:
    Инспектор может обязать работодателя выплатить задолженность по выплатам с учетом всех компенсаций и штрафов, восстановить в должности уволенных сотрудников, предоставить отпуск и т.д. Если наниматель не выполнит предписаний, он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 30 тысяч. Также может применяться отстранение от осуществления трудовой деятельности на определенный срок. Такое решение может принять только мировой судья.
    Если в ходе проведения разбирательства будет установлено не только нарушение прав работников, но и факт осуществления хищения, то в прокуратуру на работодателя направляются данные, которые становятся основанием для возбуждения уголовного дела. В результате суд может привлечь нанимателя к уголовной ответственности.
    Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может подавать жалобу на имя руководителя трудовой инспекции или напрямую обратиться в суд.
    Работа – это то место где человек должен чувствовать себя защищенным, если его права нарушаются, он имеет возможность отстаивать их. Законодательством предусмотрены все возможные способы ущемления прав наемных работников, для тех, кто не может самостоятельно справиться с ситуацией, лучшим способом решения проблем станет привлечение специалиста. Квалифицированный юрист не только сможет ответить на вопрос, как написать жалобу, но и грамотно обосновать мотивацию написания заявления. Причиной отказа в рассмотрения дела может стать недостаточная доказательная база, что не случиться, если письмо будет составлять юрист или адвокат.

  5. Daile Ответить

    Обращение при нарушении прав

    Подача анонимки в трудовую инспекцию возможна тремя путями:
    Заполнение заявки на официальном сайте .
    Отправка по почте.
    Подача при личном приеме у инспектора.
    Подача жалобы при личном приеме абсолютно не ускорит процесс ее рассмотрения, а только потратит ваше время. Подавать ее лично инспектору, рекомендуется только работник нуждается в получении консультации.
    Можно отправить ее в трудовую инспекцию заказным письмом. Это даст вам возможность отсчитывать дни, оставшиеся до рассмотрения вашей жалобы. Поскольку заказное письмо передаётся лично в руки получателю, то день доставки и будет днём подачи.

    Необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (этот документ имеется на руках). Под жалобой обязательно нужно оставить свою подпись и дату. Без указания имени и фамилии рассматриваться не будет.

    Главные моменты при написании иска

    Не существует каких-либо правил относящихся к написанию жалобы на работодателя, поэтому жаловаться можно в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки.
    Соблюдая правила деловой переписки, жалоба должна быть написана следующим образом:
    Информация должна быть изложена точно и кратко, вся информация должна быть правдивой. Должны быть описаны все факты нарушения трудового кодекса (факты обязательно должны быть несколько раз перепроверены). В жалобе должен присутствовать объективный взгляд на ситуацию. Стоит отказаться от расписывания жалобы на несколько страниц.
    Необходимо соблюдать все правила русского языка, должны отсутствовать орфографические ошибки.
    Обязательно нужно указать своё имя, фамилию, отчество и выложить суть жалобы. Нужно указать свой адрес и номер телефона.
    Если возникнет желание, то можно просмотреть образцы подобных жалоб в Интернете.

    Что нужно знать

    Отправив, не нужно сразу же ожидать ответ. На рассмотрение уходит около 30 дней.
    Ваша жалоба может остаться нерассмотренной, вы не укажите свои данные.
    Если работника не устраивает результат проверки, то он может обжаловать работу инспектора у его начальника. Если сотрудник не хочет обращаться к начальнику инспектора, то он всегда может обратиться в суд или прокуратуру.
    При отправке всё равно можно обращаться с этой же жалобой в суд и прокуратуру.
    Перед тем как написать жалобы в высшие органы рекомендуется решить проблему мирным путём и просто предоставить руководству письменные претензии с указанием срока на решение проблемы. В 90% случаев руководство предпочитает идти на уступки, чем потом разбираться с высшими органами.
    Если от работника требуют написать заявление об уходе с работы этого делать не стоит. Без причины никто не имеет права вас увольнять. Если же увольнение всё-таки состоялось его можно обжаловать.
    В редких случаях возникает ситуация, что сотрудник не получает ответ. Нужно обратиться ещё раз, уточнив, что ваше первое обращение не было рассмотрено. Важно знать, что данная организация несёт ответственность за своевременное рассмотрение подобных жалоб и скорее всего ваша жалоба просто не дошла до их рук.

  6. Saberflame Ответить

    Здравствуйте Алина!
    К сожалению нет.
    Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
    Статья 7. Требования к письменному обращению
    1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
    2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
    3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

  7. Милый Кот Ответить

    ГОВНО наше государство!!! Всё через круговой рукомойник, где одна рука другую моет! Ясно же понятно, почему подобные жалобы анонимными быть не могут! Что бы раз и навсегда убирать неугодных.
    Я к примеру работаю на организацию, которая не гласно находится по покровительством экс мэра, ныне полпреда. Я и мои коллеги работаем и ночами. Но нам так трудовой договор составили…. в общем не существует у нас по этой бумажке ночной работы. Это для того что бы лишние деньги не платить, и нам не доплачивать за ночные. А когда мы сверх норму работаем, пока кто-то из нас в д-2 недельном отпуске и на больничном, нам тоже за переработку не платят и отгулов потом не дают! Всё бы ничего и на то глаза закрыты были. Мы пахали и получали кто сколько хотел заработать предварительно натужась из всех сил. т.е надо побольше получить – работаешь так, что аж ух. Дома не появляешься, часа по 4 в сутки спишь. За сенсациями гоняешься, в общем в гер.труда играешь. Но на днях, зарплату сократили. Не смотря, что мы на сделке, нам сказали потолок з/п сумма такая-то!!! А всё потому, что работать нам, в связи с расширением производства, стало необходимо больше, и т.к. сделка, то получили мы все больше соответственно!!!
    ЛЮДИ, И ЧТО ЖЕ ЭТО ДЕЛАЕТСЯ?!?!?! Когда всё дико дорожает, нам зажиточные начальники з/п опускают в 2-е и без того среднюю зар плату!!!
    А вот поди, да пожалуйся анонимно – хрен! Никогда обычный смертный не докажет свою правоту, лишь геморрой на жопе приобретёт огромный!!! Вот я и говорю – ГОВНО наше государство и чиновники тоже наши говно. Так как по их мнению НАРОД для ВЛАСТИ, а не ВЛАСТЬ для НАРОДА!!! Аж тошно, тьфу, бл.ть…
    З.Ы.: И не надо говорить я сама за них голосовала – за кого я голосовала – тот не у дел!

  8. Твоя Тварь Ответить

    Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В ст. 356 ТК РФ указано, что трудовая инспекция:
    Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав;
    Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений.
    То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:
    Незаконно уволил сотрудника;
    Не выплатил ему заработную плату или другую компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством;
    Нарушает график рабочего времени и времени отдыха;
    Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск;
    Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
    В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, который официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве.
    Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана. Жалоба составляется в соответствии с ст. 7 Федерального закона от 02. 05. 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.
    В жалобе должна быть указана следующая информация:
    «шапка» документа находится в верхнем правом углу. Здесь необходимо указать:
    полное наименование организации, куда подаётся жалоба;
    полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу;
    Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
    В «теле» жалобы нужно изложить:
    полное наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы;
    причину обращения, точно указать, какие правонарушения совершает сотрудник;
    даты этих нарушений и прочее, что может иметь отношение к делу.
    Требования работника разрешить конфликт;
    Меры, которые принимались работником для разрешения конфликтной ситуации до того, как он принял решение о жалобе;
    Приложения. Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;
    Дата подачи заявления и подписи всех заявителей.
    В п. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ говорится, что если в обращении гражданина не указаны:
    Его ФИО;
    Почтовый адрес или другая контактная информация, по которой ему можно направить ответ на обращение. (Можно указывать электронный адрес).
    то ответ на его обращение не даётся. То есть, на анонимные жалобы ответ не даётся.
    Жалобу можно отправить в инспекцию по почте. В этом случае, заявителю придётся заполнять обратный адрес на конверте. Без этого письмо не будет отправлено.
    Самый удобный способ – это жаловаться через интернет, с помощью сайта Государственной инспекции труда. Но сначала нужно будет зарегистрироваться на сайте, а затем авторизироваться.
    Регистрация проходит с помощью анкеты или социальной сети. В любом случае, все сведения о заявителе будут отражаться при подаче жалобы. Кроме того, необходимо указать действующий адрес электронной почты, так как на него придёт активная ссылка, по которой необходимо перейти для авторизации. Если не перейти по ссылке, то вся регистрация аннулируется.
    Таким переходом заявитель подтверждает, что он не робот, и все сведения о нём реальны. Только после этого можно написать и отправить жалобу.
    Исходя из этого, отправить анонимную жалобу можно только при личном обращении в трудовую инспекцию.

  9. Shakazilkree Ответить


    Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».
    Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

    Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

    Вы можете обратиться к высшим органам, если:
    Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
    Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
    Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
    Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
    Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

  10. БрО_ТвОрИ_ДоБрО Ответить

    Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц.
    Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст. 353 ТК РФ содержится указание, что в круг полномочий федерального контрольного органа относят проверку соблюдения:
    трудового законодательства
    иных нормативных актов, описывающих нормы трудового права
    Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:
    соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
    правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
    правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
    законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
    обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений
    После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    Чтобы правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, сотруднику рекомендуется воспользоваться образцом письменных заявлений, которые есть на официальных сайтах государственных органов и в городских отделах трудовых комиссий.
    Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию в соотвествии с законным порядком и избежать необходимости переписывать заявление, работнику достаточно посетить официальный сайт государственных органов или ближайшее отделение трудовой комиссии.
    Сотрудник государственного органа подскажет, что при написании жалобы в трудовую инспекцию онлайн или на обычном бумажном носителе заявители в обязательном порядке должны указывать:
    наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ;
    ФИО гражданина, чьи права нарушены
    контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика
    сущность жалобы. Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний. Следует указать дату и время допущения нарушений, сущность действий работодателя
    наименование и место нахождения работодателя, дату заключения трудового договора, а также ФИО руководителя организации, его должность и телефонный номер
    дату составления жалобы
    Также ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ подчеркивает необходимость наличия личной подписи гражданина на составленном им заявлении.
    Если лицу требуется подтвердить доводы, обозначенные в заявлении, то он прилагает к жалобе доказательства (документы и материалы, а также их копии). В том случае, если к заявлению работника были приложены какие-либо документальные доказательства, он приводит их перечень в завершении текста жалобы.
    Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу (государственному служащего или членов его семьи), а также нецензурные фразы, то должностные лица:
    оставляют заявление без ответа
    направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом
    Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица:
    не рассматривают обращение
    не дают заявителю ответ по сущности жалобы
    направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа. Сообщение с отказом направляется только тем заявителям, фамилия и обратный адрес которых поддаются прочтению
    В ситуации, когда жалоба содержит в себе вопрос, на который неоднократно давались письменные ответы, руководитель уполномоченного органа принимает решение:
    о безосновательности очередного обращения гражданина
    о прекращении переписки с гражданином по определенному вопросу
    о направлении заявителю уведомления о вынесении вышеописанных решений
    Подобные решения государственных служащих будут законными, если в повторном заявлении гражданина не было описано новых обстоятельств или доводов по существу дела. Также учитывается адрес, указанный в заявлении. Прекратить переписку можно только с гражданином, который подавал одинаковые заявления:
    в один и тот же государственный орган
    тому же должностному лицу

    Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы. Должностное лицо проверяет правильность составления жалобы и регистрирует ее в журнале входящей документации.
    После этого обращению присваивается индивидуальный номер. Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.

    Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:
    ответа по существу описанных претензий
    сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению
    Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию.
    Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу. Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника.
    Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст. 358 ТК РФ является основанием для признания личных данных заявителя секретными. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности.

    Как обратиться в трудовую инспекцию. Способы подачи жалобы

    Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию:
    направить письменное заявление по почте
    лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
    пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн
    Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии. Уточнить информацию о работе местной комиссии можно в интернете или по справочным телефонным номерам.
    Если гражданин желает отправить документ по почте, ему требуется направить заказное письмо с уведомлением о вручении. Рекомендуется составить опись вложенных в конверт документов.
    В письмо с жалобой вкладывают материалы (или их копии), доказывающие действительность описанных событий. После доставки отправления по адресу уполномоченного органа заявитель получит уведомление о дате получения жалобы сотрудником инспекции.
    Если обращение подается в электронной форме, то гражданин отправляет по адресу электронной почты инспекции труда все дополнительные материалы в отсканированном виде. Закон позволяет гражданам подавать электронное заявление, но направлять приложение на бумажном носителе.

    В какую трудовую инспекцию нужно обращаться с жалобой

    В каждом субъекте РФ функционирует отдельный надзорный орган по охране трудовых прав. Письменные обращения подаются гражданами в трудовые комиссии, расположенные на территории субъекта проживания. В городах открыты отделения инспекций, принимающие от лиц письменные жалобы и выносящие по ним мотивированные решения.
    Деятельность надзорных органов контролируется федеральной инспекцией труда. Решения местной трудовой инспекции недовольный гражданин может обжаловать в вышестоящих органах или в судебном порядке.

    Как долго рассматриваются жалобы в трудовой инспекции

    Государственные служащие инспекции по охране трудовых прав принимают заявление гражданина, после этого документ направляется на регистрацию. Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа.
    Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней. Месячный срок начинает исчисляться с момента регистрации входящего документа. Если жалоба требует более детального анализа, то период ее рассмотрения может быть продлен.
    Если органы комиссии по охране трудового законодательства вынесут решение о пролонгации срока рассмотрения обращения, то заявителю будет направлено соответствующее уведомление.
    В том случае, если в документе будут обнаружены вопросы, не входящие в компетенцию государственной инспекции труда, документ будет направлен в соответствующий орган в течение 7-ми дней с момента регистрации. Уполномоченные лица сообщают заявителю о принятии решения о переадресации обращения путем направления письменного сообщения.
    Рассмотрев жалобу гражданина, уполномоченные должностные лица могут вынести решение о назначении проверки работодателя. Такие контрольные мероприятия организуются с целью подтверждения фактических нарушений трудовых прав работников, которые были описаны в жалобе.
    В ходе проверки инспекторы трудовой комиссии составляют соответствующий акт. В документе фиксируется факт наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства, детально описываются обстоятельства совершения противоправных действий.
    Если факт нарушения законных интересов персонала подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении выявленных нарушений. Заявитель, по жалобе которого была проведена проверка, получает письменный мотивированный ответ.
    Должностные лица комиссии по охране трудового законодательства, составляющие ответ на обращение гражданина, указывают в документе:
    перечень выявленных нарушений
    меры инспекторского реагирования, принятые для восстановления прав сотрудников
    сведения о возбуждении административного дела по факту нарушения законных прав
    разъяснения относительно порядка дальнейших действий

  11. Araramar Ответить

    На основании ст. 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда (ГИТ) уполномочена контролировать работодателей на предмет соблюдения ними положений, предусмотренных трудовым законодательством. Способы контроля ГИТ следующие:
    выездные проверки;
    выдача обязательных предписаний об устранении нарушений;
    составление протоколов об админправонарушениях;
    оформление прочих документов, в соответствие с которыми виновные в нарушениях трудового законодательства привлекаются к ответственности.
    ГИТ осуществляется проверку и контроль работодателей на предмет соблюдения ТК РФ как по собственной инициативе, так и по заявлению граждан.
    Читайте также статью ? “Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке“.

    Основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию

    Если работодатель нарушает права гражданина, гарантированные ему ТК РФ, то такой гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Основания для обращения в ГИТ могут быть следующими:
    Несвоевременная выплата заработной платы, в том числе систематические задержки в выплате, перечисление средств в неполном объеме (накопление долга по зарплате перед работниками), выплата зарплаты реже 2-х раз в месяц (отсутствие аванса).
    Незаконное привлечение к сверхурочным работам. Основанием для обращения в ГИТ может быть привлечение работников в труду в выходные, праздничные дни без их согласия.
    Отказ в предоставлении отпуска. Если спустя полгода беспрерывной работы на предприятии работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска, то такой работник вправе пожаловаться в ГИТ.
    Сокращение беременных. На основании ТК РФ, работодатель не вправе сокращать должности, которые занимают беременные женщины, за исключением случае, когда сокращение проводится в связи с ликвидацией предприятия.
    Отказ в оплате больничных, отпусков. Работодатель, который отказывается принимать больничный лист для оплаты, может быть привлечен к ответственности на основании жалобы, поданной работников в ГИТ.
    Выплата зарплаты в «конвертах». При выплате зарплаты неофициально (в «конвертах»), работодатель нарушает не только трудовое, но и налоговое законодательство, так как не выплачивает страховые взносы.
    Необеспечение необходимыми СИЗ. Работники, занятые на опасных работах, должны быть обеспечены СИЗ в установленном порядке, в противном случае работодатель привлекается к административной ответственности.
    Вышеперечисленные основания для обращения работника в ГИТ являются наиболее распространенными. В то же время гражданин может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по иной причине, в случае если суть жалобы – нарушение работодателем положений ТК РФ.
    Читайте также статью ? “Штраф за непредоставление отпуска работнику“.

    Когда можно подать жалобу в трудовую инспекцию

    Если речь идет об индивидуальном трудовом споре, то есть работодатель нарушил права конкретного работника, а не всего коллектива (отдела, управления, т.п.), то согласно ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в ГИТ в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав.
    Факт наличия трудовых отношений между организацией и гражданина не влияет на право последнего пожаловаться в ГИТ.  В случае если причина спора – незаконное увольнение, то уволенный сотрудник вправе обратиться в ГИТ в срок до 1-го месяца от даты увольнения. При этом ключевой датой в определении периода обращения является не дата приказа (записи в трудовой книжке), а дата ознакомления сотрудника с приказом об увольнении (графа «Ознакомлен» с подписью работника и датой). Если работник не ознакомлен с приказом (подпись «Ознакомлен» отсутствует), то период, в течение которого уволенный сотрудник может обратиться в ГИТ, определяется по общему правилу – в течение 3-х месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав.

  12. Fed boa Ответить

    3. Можно написать в трудовую инспекцию жалобу анонимна и как?
    3.1. Здравствуйте. Нет- анонимно вашу жалобу не будут рассматривать.
    4. Расскажите последовательность действий прокуратуры и трудовой инспекции при поступлении жалоб. Должны ли они оповещать организацию, вводить в курс об информации в жалобе, а так же сохраняется анонимность пишущих? Спасибо!
    4.1. Естественно им придётся оповещать организацию, ведь по данным фактам в желобе необходимо провести соответствующую проверку.
    4.2. Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!
    Безусловно в Вашем случае прокуратура передаст материалы в трудовую инспекцию, если работник еще работает.
    В инспекции вынесут распоряжение о проведении проверки и в организации затребуют документы для начала
    Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
    4.3. Никита, доброго времени суток. В рамках предварительной проверки и трудовая и прокуратура оповещает организацию, касаемо анонимности в жалобе вы должны просить об анонимности при проведении проверки.
    4.4. Здравствуйте! Если поступила жалоба, то прокуратура проводит проверку, в том числе вправе затребовать документы для проверки. В это случае кончено организация оповещается.
    4.5. Доброго вам времени суток. В таком случае придется оповещать организацию, потому что по данной жалобе необходимо провести проверку. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
    4.6. На основании жалобы проводится внеплановая проверка, должно проверяться только то, что затрагивает существо жалобы.
    Алгоритм действий в
    Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 27.11.2017) “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”.
    5. Можно ли анонимно написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию? Как сделать, чтобы работадатель не узнал, кто написал жалобу?
    5.1. Здравствуйте.
    Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
    “О прокуратуре Российской Федерации”
    С изменениями и дополнениями от:
    17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1 июля 2017 г.
    Нет.
    5.2. Анонимно нельзя. Так как, Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” требует укатывать сведения о себе иначе обращение не подлежит рассмотрению.
    Статья 7. Требования к письменному обращению
    1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
    Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений
    1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
    6. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина. З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать:
    1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?
    2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?
    6.1. Добрый день. Порядок выплаты заработной платы должен быть урегулирован Вашим трудовым договором. Такая система не совсем правомерна. Анонимные жалобы государственными органами не рассматриваются.
    7. Работаю продавцом, ИП, франшиза фирменного магазина. З.п. мы набираем из кассы сами, причем наличной выручки может не быть или быть мало, в итоге набирать з.п. можем по неделе. С отпускными этот срок увеличивается. Хотелось бы узнать:
    1) Является ли это нормой? Или может послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию?
    2) Если это нарушение, то могу ли я доложить анонимно или на почту ТИ?
    Заранее благодарю.
    7.1. Здравствуйте! В любом случае, это не является нормой. Что Вам даст в данном случае жалоба в инспекцию по труду? Вашего работодателя накажут, но работать там Вы вряд ли будете.
    8. Здравстуйте! Вопрос такой. Работаю в одной строительной организации. Рядом с нами на одном обьекте, по соседству, работает другая строительная фирма. Рабочие официально не устроены, получают мизерную зарплату, вкалывают с утра до ночи, никакого соблюдения трудового законодательства. И сам вопрос-Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию на данного РД будучи не являясь работником этой фирмы. Само собой не анонимно, с указанием своих данных?
    8.1. Здравствуйте.
    Вы вправе написать жалобу на данного работодателя в трудовую инспекцию, либо обратиться в прокуратуру, для принятия мер прокурорского реагирования.
    8.2. Здравствуйте.
    Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” (с изменениями и дополнениями)
    Да, подавайте обращение в трудовую инспекцию.
    9. Скажите пожалуйста как я могу правильно и анонимно обратится с жалобой в трудовую инспекцию и в налоговую службу, а так же в прокуратуру для прокурорской проверки на свою организацию так как мне не выплачивают зп в полном объеме и очень много нарушений?
    9.1. Добрый день
    анонимные обращения не рассматриваются проверки по ним не проводятся
    С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
    9.2. По данной статье.
    Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”
    Статья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением
    1. Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.
    2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
    9.3. Анонимные заявления не рассматриваются и не принимаются. По любому заявлению необходимо принять меры и дать ответ. В случае, если вам не выплачивают зарплату в полном размере – обжалуйте действия работодателя в указанные вами службы и обратитесь с иском в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
    Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
    9.4. Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
    Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
    Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

  13. EZY Ответить

    Российская трудовая инспекция имеет право на

    У работодателей проводить проверки.
    Выносить предписания об исправление нарушений, прав работника.
    Прием жалоб о нарушение прав, восстановление прав работника.
    Трудовая инспекция имеет полномочия.
    Организовать экспертизу, анализы.
    Физическим и юридическим лицам объяснять.
    Получать сведения и давать.
    Привлекать специалистов и ученых.
    Составлять протоколы о нарушениях.

    Сроки рассмотрения

    Регистрация — 4 дня.
    Переадресация — 8 дней.
    Ответ работнику — 30 дней (исключение, увеличения срока до 50 дней).

    Как написать жалобу в инспекцию по труду?

    Установите инспектора, который отвечает за этот участок, узнайте телефон инспектора. Или лично подъезжайте.
    Напишите кратко суть жалобы, чем нарушены права и что с этой ситуацией делать.
    Приложите к жалобе трудовой договор, где прописано, что на работе нужно находиться 14 часов, а не 8 часов по трудовому кодексу.
    Принести в инспекцию жалобу, инспектор поставит подпись и число, 1 копию отдаст.
    На рассмотрение отведено 30 дней. Будет проведена проверка. Инспектор от работодателя может потребовать дополнительные документы.
    При обращение укажите, чтобы жалоба была анонимна.

    Подведем итог

    При защите своих прав, не стоит обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, налоговую инспекцию, если была незначительная задержка зарплаты или трудового договора.
    Не стоит обращаться, если поругались с работодателем, чтобы ему навредить.
    Обращайтесь, если есть серьезные нарушения, длительная задержка зарплаты, не дают больничный или его не оплачивают, не платят за переработку.
    Жалобу можно подать анонимно и работодатель не будет знать, кто ее написал.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *