Можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу?

20 ответов на вопрос “Можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу?”

  1. Sanek200779 Ответить

    1) Работник обратился к работодателю с просьбой разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 2 дня, 2 дня. При этом указал конкретные даты начала и окончания каждой части отпуска. Получилось, что каждая часть, которая менее 14 дней, приходится только на рабочие дни и примыкает к выходным или праздничным дням. Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличилось. Можно ли делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы дни части отпуска приходились только на рабочие дни? Вправе ли работодатель отказать работнику в дроблении отпуска на мелкие части?
    Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным. Нельзя отказаться в одностороннем порядке от разделения отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами. Например, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло время предоставлять первую часть отпуска, сторона не вправе отказаться от получения отпуска по частям.
    На какие дни – рабочие или выходные – будут приходиться дни каждой части отпуска, стороны определяют по общему согласию.

  2. Erkin33 Ответить

    как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что сослаться?
    график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?
    – Juliu
    Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат.
    Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель:
    Работодатель просто не понимает сути.
    Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней.
    Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого. Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с.
    Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет. Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на “выполнении плана”?
    – waw
    Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Отпуск с понедельника по пятницу».

  3. Caxkop Ответить

    Здравствуйте!
    Обязуют делить отпуск делить на два раза. 14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?
    ДмитрийОбязать делить работодатель не вправе, т.к. согласно ст. 125 ТК РФ:
    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Следовательно, нужно согласие обеих сторон, и если работник или работодатель против, то отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней.
    Да, 14 дней учитываются с выходными, т.к. в силу ст. 115 ТК РФ:
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.е 14 дней без учёта выходных.
    Дмитрий
    При таком раскладе у вас получается:
    с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
    с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
    с 15-го по 19-е — 5 календарных дней;
    Это не правильно, поскольку хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. То есть, как у нас выбрано — в сумме составляет 15 календарных дней, следовательно остаток получится только 13 календарных дней (28 — 15 = 13).
    Отпуск получится: 5 + 5 + 5 + 13 = 28 календарных дней.
    Вывод: Нет ни одной из частей, которая составляет 14 календарных дней.
    Следовательно, вы можете взять отпуск в течение года, допустим:
    с 1-го по 14-е — 14 календарных дней;
    И в другой месяц:
    с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
    с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
    с 15-го по 18-е — 4 календарных дня;
    Отпуск получится: 14 + 5 + 5 + 4 = 28 календарных дней.
    То есть, получится, что в последних частях вы каждый раз будете приписывать себе выходные, законом это не запрещено, но такое возможно лишь в том случае, если работодатель согласится. Обычно на такое разделение — работодатели согласие не дают. В крайнем случае, могут дать, если все эти «маленькие» отпуска, вы будете брать в разных месяцах.
    С Уважением, Надежда.

  4. vitkaz333 Ответить

    Рассмотрим подробнее эти вопросы на конкретных примерах.

    Суббота и воскресенье

    Ежегодный отдых, который предоставлен трудящемуся, так или иначе будет пересекаться с несколькими выходными. Таковыми считаются суббота и воскресенье. Эти дни входят в отпуск и не меняют его календарной продолжительности (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
    Пример: Отпуск предоставлен на 14 к.д., начиная с 06.04.2015, и дата его окончания будет установлена на 19.04.2015. Расчет произведен по самой простой схеме, где засчитываются все к.д.

    Официальные праздники

    Немного другая ситуация с официальными праздниками. Они не входят в календарное число дней предоставленного отпуска и сдвигают его окончание (ст. 112 ТК РФ).
    Пример: Отпуск предоставлен на 14 к. д., начиная с 11.02.2015, но в этом промежутке есть и один праздник 23.02.2015 — День защитника Отечества. Расчет производится по схеме, где к отпускному количеству добавлен 1 к.д. Дата окончания отпуска 25.02.2015 вместо 24.02.2015.
    Официальные праздничные дни в РФ:
    1,2,3,4,5,6 и 8 января;
    7 января;
    23 февраля;
    8 марта;
    1 мая;
    9 мая;
    12 июня;
    4 ноября.

    Перенесенные выходные

    Иногда праздники, которые считаются нерабочими днями, попадают на воскресенье. Тогда выходной переносится на какой-либо рабочий день, обычно на понедельник. Праздничный день не входит в отпуск, а вот перенесенный выходной входит как обычный выходной (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
    Пример: Отпуск предоставлен на 14 к. д., начиная с 6.04.2015, но на его промежутке выпадает праздник 12.04.2015 — Пасха по православному календарю, который приходится на воскресенье и выходной стандартно переносится на понедельник, поэтому количество выходных не меняется, а к отпускному количеству добавляется 1 к.д. Дата окончания отпуска 20.04.2015 вместо 19.04.2015.
    По правительственному решению выходной могут перенести и иным образом. Для более целесообразного использования времени, например, если праздник выпал на вторник, то автоматически с воскресенья по вторник будут выходные дни, тогда как суббота следующая или предыдущая – рабочая. Схема может быть и другой, главная задача – комфортный график рабочего времени и праздников.

    Особые примеры

    Можно уйти на отдых и на небольшой срок, когда в его промежутке нет выходных. Тогда трудящегося интересует, не присоединят ли к количеству отпуска примыкающие выходные? Ведь от этого зависит, сколько дней отпуска из всех положенных использовал сотрудник. Ответ: нет, выходные не будут присоединены к отпуску автоматически.
    Некоторым особым работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 №3132-1; ст. 295 ТК РФ), такие как сезонные работники или судьи, отпуск предоставляется в рабочих днях, исходя из шестидневной рабочей недели. Так, суббота включается в отпуск, а воскресенье не включается и передвигает окончательную дату отпуска (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
    Совет: Чтобы обойтись без расчетов, в которых можно и запутаться, возьмите календарь. Считайте, начиная от первого дня, когда начинается предоставленный вам отдых, отмечайте каждый к.д., включая субботу и воскресенье, а праздники – «перепрыгивайте». Так вы легко определитесь с датой выхода на работу при планировании удобного времени, которые вы сможете посвятись себе.
    Все эти нормы касаются только тех трудящихся, которые официально трудоустроены. В противном случае вам никто не гарантирует соблюдение правовых норм, поскольку там, где нет официального сотрудника в штате, нет и ответственности перед законом в отношении трудящегося. Социальный пакет принадлежит штатным сотрудникам предприятия и в случае несоблюдения одной из норм, вы можете обжаловать этот вопрос в соответствующих органах.

    Отпуск по пятницу или по воскресенье

    К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе.

  5. EllDor Ответить

    Цитата:Порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части определен в ст.125 ТК РФ: “По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней”. Т.е. в вышеуказанной статье четко регламентировано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как предоставлять остальные части отпуска нужно решить по соглашению между работником и работодателем. Могу предположить, почему бухгалтерия требует, чтобы сотрудница переписала заявление. Когда отпуск предоставляется на 28 календарных дней сразу, в этот отпуск включаются и выходные дни (субботы и воскресенья). Это 8 выходных календарных дней. Давайте разделим наш отпуск на части. 1 часть – 14 календарных дней, из них будет 4 выходных и 10 рабочих дней. А вот если разбить оставшиеся 14 календарных дней на части, например, по 5 дней и предоставлять отпуск исключительно с понедельника по пятницу, то в целом сотрудница будет отсутствовать на работе на 4 рабочих дня дольше. А с учетом загруженности этой сотрудницы, конечно же лишние дни отсутствия не желательны. Вот поэтому бухгалтерия и требует, чтобы 2 выходных дня включались в отпуск. Есть еще и другая сторона этого вопроса – оплата отпуска производится в календарных днях, а не в рабочих. Ваша сотрудница получит больше отпускных, если возьмет 7 календарных дней отпуска (с понедельника по воскресенья), чем если возьмет 5 календарных дней отпуска (с понедельника по пятницу). В любом случае, я повторюсь, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению сторон, т.е. сотрудница имеет право получить все 28 календарных дней отпуска сразу. Поэтому, чтобы нормально решить этот вопрос, необходимо договориться с сотрудницей о времени предоставления ей отпуска. Соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части должно быть в письменной форме. Селезнева Елена Алексеевна
    Начальник отдела кадров 29.06.2009 17:27:54

  6. artem0711 Ответить

    Цитата (Sveto4Divny):А я и писала не о праве на отпуск, а о праве написать заявление. Этого права его лишить никто не может.
    Цитата (Sveto4Divny):
    Цитата (Кочуб):Подскажите, работник имеет право писать заявление на отпуск с понедельника по пятницу (1-5) , и следующее заявление с понедельника по пятницу (8-12).
    Имеет.
    А автор вопроса спрашивал не о праве написать заявление в принципе. Тут, безусловно, понятно, что работник может написать ЛЮБОЕ завление, потому что в Конституации запрета на это нет. Может написать и любое заявление, и любую бумажку, и любую жалобу.
    Автор вопроса спрашивал не о возможности писать/не писать. Если бы вопрос состоял в этом, он бы спросил иначе: имеет ли право работник написать заявление? Ну согласитесь со мной. Повторюсь, конечно, писать можно все, что угодно – бумага все стерпит.
    Автор вопроса спрашивал о праве написать завление на использование только рабочих дней отпуска. Т.е. имеет ли право работник писать такое заявление, что у работодателя прямо выбора не будет.
    Поэтому, нужно немного иначе воспринять вопрос автора:
    Цитата (Кочуб):Подскажите, работник имеет право писать заявление на отпуск с понедельника по пятницу (1-5) , и следующее заявление с понедельника по пятницу (8-12).
    Вот так – в комплексе то есть, а не когда вопрос потеряет всякий смысл. Не выдергивая из вопроса какой-то кусок.
    Еще один пример:
    работник устроен на работу, отработал полгода, хочет в отпуск, работодатель не отпускает. Вот тут у работника опять есть ПРАВО написать это заявление и уйти молча. Да. Тут прямо ПРАВО.
    А например, на отпуск без сохранения работник (не льготник) претендовать со стопроцентной уверенностью не может – нет у него такого права. Вероятность есть, права – нет.
    И ответ мой остается неизменным – права такого у работника нет – писать заявление на 5 дней. Он МОЖЕТ написать это заявление, но вот удовлетворит его работодатель или нет – кто знает?

  7. memu Ответить

    Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).
    Возможно ли это?
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.
    Обоснование вывода:
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.
    В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.
    В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней. А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).
    Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст. 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.
    Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без
    работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.
    Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Панова Наталья
    Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

  8. sas12865200 Ответить

    Добрый день!
    Если кто сможет помочь разобраться в отпусках, буду безумна счастлива!
    Согласно ст.125 ТК работник может разбивать очередной отпуск на несколько частей. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Других ограничений нет. НО! Если я пишу заявление на пятницу, то отдел кадров обязывает переписать на 3 дня – с пятницы по воскресенье, аргументируя тем, что в ТК отпуск установлен в КАЛЕНДАРНЫХ днях и выхожу на работу я в понедельник. Однако, в разъяснениях для бухгалтеров четко прописано, что “к сожалению, на практике многие наши коллеги (бухгалтерия) совершенно необоснованно добавляют к пяти рабочим дням, указанным в заявлении, еще и два выходных. Это неправильно” (Нормативные акты для бухгалтера ?11 июнь 2004г.) Фактически получается, что если мне нужна только пятница, то отдел кадров “ворует” у меня 2 дня отпуска.
    “… оставшиеся 14 дней работник может использовать как угодно. Вплоть до того, что каждую неделю он будет брать по два дня (понедельник и пятница) и приурочивать их к обычным выходным.” (там же)
    Каким образом добиться этого у отдела кадров? На что я могу сослаться?
    Цитаты из “нормативных актов для бухгалтеров” отдел кадров не принимает – “мы ж не бухгалтерия”.

  9. ivivneg Ответить

    Даже если Вы не пропишете в  своих ЛНА этот пункт, Вы его мможете воплотить в жизнь не всегда.
    Потому как график отпусков составляет работодатель и не должен спрашивать у работника пожелания о сроках предоставления. Он может спросить, но не должен. И указывать период отпуска работника работодатель может по своему усмотрению.
    Вообще, деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон ТД.
    Поэтому, в графике отпусков вообще должно теоретически стоять у всех работников отпуск в размере 28 календарных дней.
    А вот если работодатель захочет разделить отпуск работнику, он сначала должен спросить у работника разрешения на деление. И вот тут работник может поставить свое условие – не хочу делить вторую половину на 2*7 дней, хочу первую разделить, а не вторую, или вообще не делить. И вот тут работник будет прав, Вы не сможете воплотить в жизнь свои пожелания о делении именно второй части отпуска. Работник может сказать и иное – либо делите мне первую часть на 2*5 + 1*4 дня, а вторую – 14 дней, либо не хочу делить. Опять он прав.
    Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
    Глава 19
    Статья 125
    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Тут не главное прописать, главное – верно предоставить отпуск!

  10. vvavrn Ответить

    Цитата (Мария Эн):Из-за этих споров график утвердить никак и не можем.
    Что-то как-то Вы поздновато спохватились. График отпусков на 2015 год Вы должны были утвердить еще как минимум 17 декабря. Это крайний срок для утверждения графика отпусков на следующий год. (на будущее как бухгалтеру).
    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    То, что отпуск составляется вовсе не по желанию работника, а в лучшем случае по соглашению сторон, Вам уже сказала Оленька Юрьевна. Если, к примеру, по производственному процессу у цветовода самый рабочий период – это высадка цветов в мае, то его могут не отпустить в это время (если у него привилегий нет).
    Цитата (Мария Эн):Я – бухгалтер. Сотрудник принес три заявления на описанный мною период, не включающие выходные. И требует оплачиваемого отпуска именно на эти три недели. Директор же такие заявления принимать отказывается, требует сотрудника написать заявление включающее выходные и взять остаток отпуска за свой счет. Из-за этих споров график утвердить никак и не можем. Устная договоренность о трех неделях отсутствия работника есть, но директор не хочет платить лишнего за отпуск, а сотрудник не хочет брать дни за свой счет.
    Мне необходимо одному из них доказать что другой не прав, причем аргументированно.
    Если проблема только в этом и работодатель в целом не против отпустить работника на весь период, давайте на примере.
    Работник взял отпуск на 14 дней, остальные – делит на части 5 + 5 + 4 = 14 дней.
    Берем июнь (т.к. первое число – понедельник, чтоб легче было “воспринять”).
    У работника – обычная пятидневка.
    Работник написал заявление как он хочет
    с 1 по 5,  – отпуск – оплачивается,
    6-7 – выходной – не оплачивается,
    8-12 – отпуск – оплачивается
    13-14-выходной – не оплачивается
    15-18- отпуск – оплачивается
    Далее – рабочие дни.
    Итого получим, что работник получит отпускные за 14 дней + 8 дней рабочие. Ведь выходные дни между отпусками (суббота и воскресенье) НЕ оплачиваются.
    Работник взял отпуск на 14 дней, остальные – берет целиком тоже 14 дней, но до “желаемой даты окончания отпуска” пишет отпуск б/с з/п.
    Берем июнь (т.к. первое число – понедельник, чтоб легче было “воспринять”).
    У работника – обычная пятидневка.
    Работник написал заявление на 14 дней
    с 1 по 14,  – отпуск очередной – оплачивается,
    6-18- отпуск без сохранения заработной платы – не оплачивается
    Далее – рабочие дни.
    Итого получим, что работник получит отпускные за 14 дней + 8 дней рабочие. Ведь отпуск без сохранения заработной платы НЕ оплачивается.
    Вот объясните мне – в чем тогда вопрос, если сумма от этого НЕ поменяется, период отсутствия работника на работе НЕ изменится? (Я не говорю о той разнице, что изменится число дней, включаемых/не включаемых в расчетный период, поскольку работника явно это НЕ интересует и не волнует) – это чисто бухгалтерские “заморочки”).
    Но я согласна  Оленькой Юрьевной, что лучше не нужно идти на поводу у работника и выполнять все его хотелки.
    Вы этими разделениями себе “наживаете” проблем – ведь необходимо  вручить работнику уведомления о начале отпуска (а это 3 отпуска),  издать 3 разных приказа, на отпуск, сделать 3 разных расчета.
    Не знаю, я как-то была бы против.

  11. azamath81 Ответить

    Если в компании действует график отпусков с периодом отпуска не менее семи дней, действия руководства законны. Каждого сотрудника под подпись знакомят с этим графиком. Если расписался, значит, подтвердил, что работодатель учел его интересы при составлении графика. В этом случае работодатель ничего не нарушает и штрафовать его не за что.
    Например, Белгородский областной суд решил, что главный государственный инспектор труда абсолютно правильно привлек к административной ответственности АО «ОЭЗ “Владмива”», в том числе за то, что сотрудников общества не ознакомили с графиком отпусков.
    В некоторых организациях идут дальше и дополнительно закрепляют порядок разделения отпуска на части в локальных нормативных актах: правилах внутреннего правового распорядка или положениях об отпусках. Например, указывают, что одна часть отпуска должна быть две недели, а оставшиеся — два раза по семь дней. Или каждая по две недели. Или одна часть — две недели, а оставшиеся дни — по желанию сотрудника, хоть по одному дню 14 раз. Сотрудники и отдел кадров руководствуются такими правилами при составлении графиков отпусков. Если сотрудников ознакомили с таким документом под подпись, придется его учитывать, в том числе при составлении графика отпусков. В этом случае права работников не будут нарушены.

  12. Nemeris Ответить

    Вот очень похоже на Ваш случай.
    Продолжительность рабочего времени, установленная в организации, – 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными (два выходных дня предоставляются подряд по графику: суббота-воскресенье, воскресенье-понедельник, понедельник-вторник и т.д. по договоренности между работниками). Основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 33,6 календарных дней. Также установлено право работников на получение 12 дополнительных дней отдыха в год (отгулов), что соответствует количеству государственных праздников в РФ и является компенсацией за работу в эти дни.
    В заявлении на отпуск работник просит предоставить часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней между своими выходными днями. Организация без согласия работника предоставляет ему либо 7, либо 9 календарных дней отпуска, суммировав указанные в заявлении работника 5 календарных дней с предшествующими и (или) последующими выходными, на усмотрение организации. Правомерны ли действия организации?
    Работнику по его заявлению предоставляется отпуск на 6 календарных дней – с пятницы по среду следующей недели включительно. По выходу из отпуска работник отрабатывает четверг, пятницу и субботу. Организация отказывает ему в предоставлении установленных ему еженедельных двух выходных (воскресенье и понедельник) по причине того, что после отпуска работник проработал только три дня и не отработал 40 часов еженедельного рабочего времени. Правомерны ли действия организации в данном случае?
    Установлена ли законодательными актами минимальная (максимальная) продолжительность иных частей отпуска, помимо части отпуска продолжительностью 14 дней?
    Регламентировано ли количество дней отгулов, которые работник может взять единовременно?
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    1. И в том, и в другом случаях действия работодателя неправомерны.
    2. Кроме части отпуска продолжительностью как минимум 14 дней, остальные части отпуска могут быть любыми.
    3. Количество дней отдыха, используемых в качестве компенсации за работу в праздничный день, которые работник может использовать одновременно, может быть любым.
    Обоснование вывода:
    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (часть первая ст. 120 ТК РФ).
    Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    Частью первой ст. 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Из приведенных норм следует, что, как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения его на части. В этом случае начало и окончание отпуска определяются графиком отпусков, который, как уже отмечалось, обязателен и для работодателя, и для работника. Если отпуск делится на части, то продолжительность, начало и окончание каждой части отпуска определяются соглашением сторон трудового договора с учетом обязательного требования, в соответствии с которым хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Законодательством не установлена минимальная или максимальная продолжительность иных частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что их продолжительность определяется исключительно соглашением между работником и работодателем.
    Это, в свою очередь, означает, что работодатель не вправе устанавливать без согласия работника продолжительность предоставляемых ему частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник просит предоставить ему часть отпуска определенной продолжительности, работодатель вправе либо дать свое согласие именно на эту продолжительность части отпуска, либо отказаться. В последнем случае отпуск предоставляется целиком, если работник не согласится с той продолжительностью части отпуска, которую предлагает работодатель.
    Аналогичное мнение высказал начальник правового управления Роструда А.В. Анохин (смотрите материал: “Отпуска и праздники: разъясняет Роструд” (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) (“В курсе правового дела”, N 8, апрель 2010 г.)).
    Согласно части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, определяющий, в частности, продолжительность рабочей недели и чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
    Если приостановка работы у работодателя в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 111 ТК РФ).
    Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть четвертая ст. 189, часть первая ст. 190 ТК РФ).
    Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленный режим рабочего времени и не вправе не предоставить работнику предусмотренные в соответствии с этим режимом выходные дни.
    Следует заметить, что ТК РФ не связывает право работника на еженедельный непрерывный отдых (часть первая ст. 111 ТК РФ) с продолжительностью отработанного им времени в течение рабочей недели или иного периода. Работник не может быть лишен выходных дней на том основании, что в рабочие дни он был освобожден от работы. Статья 113 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работник может быть привлечен к работе в выходной день без его согласия. Такое основание, как неотработка недельной нормы рабочего времени, в этой статье не названо. Поэтому условие об обязанности работника выйти на работу в выходной день в связи с тем, что он на этой неделе еще не отработал норму рабочего времени, если такое условие предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором, не подлежит применению как ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).
    Трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления работникам дней отдыха (отгулов) в случае работы в нерабочий праздничный день, равно как и не регламентирует количества таких дней, которыми работник может воспользоваться единовременно. Частью третьей ст. 153 ТК РФ установлено, что день отдыха вместо нерабочего праздничного дня, в течение которого работник трудился, может быть предоставлен работнику по его желанию. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На основании этой нормы приходим к следующему выводу. Если работник желает в качестве компенсации за работу в праздничный день не получать повышенную оплату, а воспользоваться другим днем отдыха и работодатель с этим согласен, то количество таких дней, которые работник вправе использовать одновременно, определяется соглашением между работником и работодателем.

  13. ecca Ответить

    Добрый день!
    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
    временной нетрудоспособности работника;
    исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
    в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

  14. victorich47 Ответить

    если имеется производственный график, который нарушается принятием решения об уходе в отпуск на 5 дней, то согласовать с работодателем его изменения;
    составление заявления об уходе в отпуск;
    при необходимости оформление дополнительного заявления о переносе периода, запланированного графиком;
    согласование с руководителем;
    представление заявления в кадровую службу предприятия;
    оформление приказа и ознакомление с ним под роспись.
    Значительных особенностей процесс оформления отдыха на 5 дней не имеет. Важно правильно составить заявление и согласовать его с руководством. Выплата отпускных осуществляется за 3 дня до ухода работника.

    Как правильно написать заявление?

    При необходимости получения отпуска на несколько дней, например неделю без выходных, важно правильно составить заявление. Оно оформляется в стандартной форме, но с четким указанием срока или ограниченного периода отдыха.
    В заявлении обязательно указывается следующая информация:

    наименование юридического лица;
    Ф.И.О руководителя;
    Ф.И.О заявителя, должность;
    в основной части заявления излагается просьба предоставления отдыха. Формулировка должна быть такой, чтобы из нее следовало однозначное определение отпускного срока;
    подпись заинтересованного лица;
    дата оформления.
    Пример заявления может быть таким:
    Директору ООО «Урожай»
    Филиппову И.А.
    От менеджера по продажам
    Илющенко П.М.
    Заявление
    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 дней с 9.09.2019 г.
    Филиппов И.А.    _________    22.08.19 г.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *