Можно ли отпускные выплатить раньше чем за 3 дня?

12 ответов на вопрос “Можно ли отпускные выплатить раньше чем за 3 дня?”

  1. sharp word Ответить

    Срок выплаты отпускных в 2018 году остается прежним, изменений, касающихся установленных законом норм, не принималось. Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней.
    Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.
    Пример расчета отпускных можно найти в этой статье https://otdelkadrov.online/6122-pravila-poryadok-nachisleniya-otpusknyh-v-year-godu-primer-rascheta Например, сотрудник по графику уходит в отпуск с 10 мая 2017 года. Отпускное пособие ему должны выплатить не позднее 7 мая.
    Учитывая, что 7 мая воскресенье, а 6 мая — суббота, день выдачи пособия смещается.

    Ipc-zvezda.ru

    Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись. Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.
    Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода. О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже: Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска.

    Сроки выплаты отпускных

    По закону отпуск в таком случае предоставляется:
    Беременным перед уходом в декретный отпуск или сразу же после него;
    Сотрудникам, которые младше восемнадцати лет;
    Работникам, которые усыновили одного или нескольких детей, возраст которых не более трех месяцев.
    Продолжительность же отпуска указана в ст. 115 Трудового Кодекса РФ. Она составляет 28 дней. Конечно же, когда сотрудник назначает дни отпуска, он может этот срок «разделить».
    Так как предусмотрено, что отпуск не может длиться меньше 14 дней, то законный оплачиваемый отпуск можно условно разделить на две части. Исключения возможны, но они рассматриваются уже отдельно. Все будет зависеть напрямую от ситуации. Если оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен, то по договоренности можно уйти в отпуск за свой счет.

    На сколько раньше можно выплатить отпускные

    Содержание
    Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия
    Несвоевременная выплата отпускных
    Заявление на отпуск подано менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты отпуска
    Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным
    Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом. Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.
    Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ. Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней.

    На сколько раньше можно выплачивать отпускные

    Действующий ТК РФ закрепляет право каждого сотрудника на отпуск, продолжительность которого, как минимум, будет составлять 28 суток. Работник имеет право требовать выплаты отпускных средств.
    Право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у каждого сотрудника после первых шести месяцев выполнения трудовых обязательств у конкретного работодателя. Оформление отпуска происходит в соответствии с составленным графиком отпусков.
    Его можно разделить на несколько частей, но важно соблюдать условие – основная часть должна по продолжительности превышать 14 суток (ст. 125 ТК РФ). В какой срок должны выплачиваться отпускные средства? Можно ли выплачивать отпускные раньше, чем за 3 дня? Эти вопросы не теряют своей актуальности даже с течением времени.

  2. Жизнь бессмыслина Ответить

    1. Кто конкретно должен известить работника о начале отпуска (руководитель предприятия, начальник отдела, цеха, участка и т.п.)?
    все равно. обычно извещают путем ознакомления с приказом об отпуске – на нем (опять же обычно) стоит подпись руководителя организации. а уж кто его принесет работнику и проследит, чтобы тот расписался в ознакомлении – фиолетово.
    2. Нужно ли работнику подавать заявление о предоставлении очередного отпуска по графику?
    нет.
    3. Допустима ли ссылка работодателя при задержке оплаты отпуска на то, что заявление от работника было написано позднее, чем за две недели до его начала?
    нет.
    Статья 125. “По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.”
    Вопросы:
    1. Мой отпуск состоит из основного и дополнительного за работу во вредный условиях. Могу ли я использовать свой дополнительный отпуск в качестве отгулов, когда они мне понадобятся?
    если работодатель не против такого деления отпуска на части.
    2. Как правильно это оформить?
    поскольку заранее вы не знаете, когда захотите использовать отпуск, а график должен быть утвержден за 2 недели до начала кал.года, то надо поставить в него КОГДА-ТО отпуск, а потом (в течение года) по заявлению работника и с согласия работодателя вносить изменения в график.
    Статья 136. “Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.”
    Вопросы:
    1. Что такое “оплата”:
    – момент направления бухгалтерией предприятия платежного поручения банку;
    – момент получения работником денег в кассе предприятия или зачисления денег на лицевой счет
    работника, т.е. появление у работника возможности пользоваться этими деньгами.
    второе.
    2. Какие “три дня” имеются в виду – календарные или рабочие?
    календарные.
    Отпуск начинается в понедельник, значить в уже в пятницу (если 3 дня – календарные) работник должен иметь эти деньги на руках или на лицевом счете.
    вообще-то не позднее 23.59 в субботу.
    Но бухгалтерия тольков в пятницу отправила платежку банку. Банк ссылается на то, что получена платежка по окончании операционного дня. Суббота и воскресенье – нерабочие дни в банке. Таким образом, работник получает возможность воспользоваться деньгами в лучшем случае во второй половине понедельника, т.е. уже во время отпуска. А он планировал отбыть к месту проведения отпуска в субботу!!! Как это согласуется с ТК РФ?
    плохо.

  3. Dule Ответить

    Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов:
    предоставить работнице сначала несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а затем сразу – очередной оплачиваемый отпуск. Это позволит соблюсти срок выплаты отпускных;
    отпустить работницу в поездку, а документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Данный способ не является вполне законным. В частности, придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки, не соответствующие действительности (явку вместо отпуска и наоборот). Однако формально срок выплаты отпускных нарушен не будет;
    предоставить отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска и согласна с этим. Заявление может быть использовано как аргумент отсутствия вины работодателя, но нет гарантии, что оно освободит от ответственности. И проценты за просрочку платежа начислять все равно придется;
    отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Работодатель имеет на это полное право, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Для переноса отпуска на другой срок должны быть определенные основания.
    Поскольку данный вопрос интересует многих, разъяснения по нему недавно представил Минтруд России (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г.).

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *