Можно ли заработную плату за декабрь выплатить в декабре?

10 ответов на вопрос “Можно ли заработную плату за декабрь выплатить в декабре?”

  1. ДушаПоэта Ответить

    Самые многочисленные вопросы у работников бухгалтерам таковы: когда перечислят итоговое вознаграждение, можно ли выплатить зарплату за декабрь в декабре 2019 года, произведут ли работодатели единовременно расчет за весь месяц или разобьют на два платежа? Трудовой кодекс не запрещает заблаговременную выдачу декабрьского дохода. Ответственность работодатель несет за несвоевременную уплату, которая случится, если задержат выдачу денег в январе 2020 г.
    Заранее перечисленный заработок никоим образом не нарушает трудовых прав работника, а значит, и не влечет дополнительной ответственности для работодателя. Руководитель вправе организовать единовременную выдачу декабрьского дохода, то есть выдать и аванс, и оставшуюся часть трудового вознаграждения в установленный день. Если финансовая возможность единого платежа отсутствует, то перечисление декабрьской заработной платы назначают на последние рабочие дни в году — в период с 27.12 по 31.12.2019.

    Подготовка приказа о досрочной выплате зарплаты

    Любые отклонения в сроках начисления и выплаты трудового вознаграждения сопровождаются распоряжением руководства. Если руководитель или управляющий приняли решение о заблаговременных расчетах с работниками по схеме «декабрь — в декабре», им надлежит подготовить приказ о досрочной выплате заработной платы.
    В коммерческих организациях все не так строго, январские выплаты для таких предприятий довольно распространенное явление. А вот в бюджетных учреждениях всех типов обязанность досрочных расчетов определена на нормативном уровне. В таблице перечислены сроки, когда выплачивать зарплату за декабрь 2019 года бюджетникам.
    Платеж
    Последний срок
    Зарплата
    С 27.12 по 31.12.2019.
    НДФЛ
    Удерживаем в день выдачи заработной платы, перечисляем в бюджет на следующий рабочий день после ЗП (п. 6 ст. 226 НК РФ). Это еще одна причина, по которой мы советуем сдвинуть расчет с сотрудниками на 27.12 или 30.12. Тогда правильная дата для перевода НДФЛ — 30.12 или 31.12 соответственно.
    Страховые взносы
    15.01.2020. Если бюджетной организации необходимо исполнить бюджет в текущем отчетном периоде, то взаиморасчеты по страховым взносам проводятся аналогично НДФЛ — 30.12 или 31.12.
    Если компания перечисляет итоговое вознаграждение 31.12, то НДФЛ и страховые взносы придется заплатить в первый рабочий день 2020 — 9 января.
    Досрочная выплата зарплаты в декабре 2019 года и перечисление налогов утверждаются приказом. Готовится такое распоряжение заранее — оформите его за неделю до планируемого расчета. Вот как составить приказ:
    Подготовить фирменный бланк учреждения.
    Отметить основание для формирования распоряжения.
    Указать причину досрочного расчета.
    Внести точную дату перечисления и назначить ответственного работника.
    Заверить документ у руководителя.
    Знакомить работников с распоряжением нет необходимости. Этот приказ не нарушает прав служащих, поэтому их подписи в документе не обязательны.

    Способы выдачи денежных средств

    Способы выдачи заработка сотрудникам прописываются в коллективном договоре, трудовом соглашении и в положениях по оплате труда организации. И не забудьте подготовить распоряжение. Если в организации нет приказа о досрочной выплате, то выдавать зарплату за декабрь перед новым годом опасно. И основное правило: не нарушайте сроки, установленные для расчетов с сотрудниками.
    Вот как выплачивать декабрьскую зарплату:
    выдавать «на руки» — наличными;
    перечислять на зарплатные банковские карты сотрудников.
    В обоих случаях руководство обеспечивает заблаговременное получение денежных средств — в конце года из-за огромного объема операций банки работают медленнее, платежные системы висят, платежи обрабатываются гораздо дольше.
    Если вы запланировали провести декабрьскую выплату не позднее 27.12.2019, то заранее отправьте зарплатные платежные поручения в банк, в котором ведется обслуживание вашей организации. При нормальном ритме работы банковского учреждения платежи обрабатываются в течение операционного дня, а деньги поступают на счета сотрудников на следующий день.

    Выдача расчетного листка по зарплате

    По факту выдачи ежемесячного вознаграждения за декабрь бухгалтер предоставляет работнику расчетный листок, форма которого утверждается соответствующим приказом в каждом учреждении (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Если зарплату за декабрь работодатели должны выплатить до нового года, то и расчетные листки надлежит раздать сразу же после выплат, то есть не позднее 31.12.2019. Если остаток дохода выплачивается в январе 2020, то и расчетку выдают в этом же месяце.
    В расчетном листке за последний месяц бухгалтер отражает суммарную величину дохода. В нее входят и основной оклад, и стимулирующие, и компенсационные, и премиальные выплаты, и прочие доплаты и надбавки. В расчетке указываются все удержания за 12.2019: НДФЛ, профсоюзные взносы и прочие платежи, подтвержденные распоряжениями руководства. В итоговой строке расчетного листка отмечается сумма дохода к выдаче.

  2. Metilar Ответить

    OSHI / Depositphotos.com Трудовым законодательством установлена норма, обязывающая работодателей выплачивать зарплату каждые полмесяца. При этом выплата должна происходить не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса). Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
    Несмотря на то, что в ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя только за задержку зарплаты (п. 1 ст. 136 Трудового кодекса), ее преждевременная выплата также может быть квалифицирована как нарушение. Ведь выплачивая зарплату работникам прежде установленной даты не соблюдаются положения локального нормативного акта, трудового или коллективного договора (п. 2 ст. 22, п. 4 ст. 189 ТК РФ). Еще одна опасность – период времени до следующей даты выплаты может превысить установленные законодательством полмесяца (п. 6 ст. 136 ТК РФ).
    Ранее суды придерживались мнения о том, что работодателю не следует нарушать периодичность выплаты зарплаты, а также установленные им сроки (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 344-О-О, решение Кировского райсуда г. Саратова Саратовской области от 5 февраля 2015 г. по делу №12-88/2015 и другие). Аналогичную позицию высказывал и Роструд.
    В более поздних решениях суды стали придерживаться мнения, что досрочная выплата заработной платы не является нарушением (например, решение Краснодарского краевого суда от 1 августа 2017 г. по делу № 12-2769/2017). Минтруд России также полагает, что выплаченная ранее установленного срока зарплата не ухудшает положение работника (письмо Минтруда России от 12 ноября 2018 г. № 14-1/ООГ-8602).
    Справедливости ради стоит отметить, что за несущественные нарушения трудового законодательства, например, незначительное нарушение сроков выплаты заработной платы совершенное впервые и не повлекшее причинение вреда жизни и здоровью людей или возникновение угрозы его причинения, а также при отсутствии имущественного ущерба, и административное наказание не строгое – инспектор может ограничиться вынесением предупреждения работодателю (ст. 3.4 КоАП).
    Тем не менее, нарушения законодательства можно избежать, изменив сроки выплаты зарплаты, прописанные в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Так, например, если выплату зарплаты установить как дату в интервале с 1 по 8 число месяца, как советуют эксперты компании ГАРАНТ, то перечисление зарплаты за декабрь в декабре будет обязанностью работодателя. Ведь зачастую январские каникулы длятся до 8 января включительно. А в соответствии с нормами трудового законодательства, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне (ст. 136 ТК РФ).

  3. ПЬЯНЫЙ Ответить

    Если срок выплаты заработной платы попадает на праздники, ее необходимо выплатить 31 декабря. Если срок выплаты зарплаты не попадает на праздники или выплата планируется раньше 31 декабря, то работодателю лучше установить правило о переносе даты выплаты зарплаты в локальных документах. А если до следующей выплаты (аванса) остается больше чем полмесяца, следует производить промежуточную выплату.
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные дни выплаты заработной платы необходимо установить Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии в организации) или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
    Сроки выплаты зарплаты могут быть установлены в любом из указанных документов (см. письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532).
    Заработную плату необходимо выплачивать в сроки, установленные внутренними (локальными) документами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В противном случае работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если заработная плата выдана сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается норма о выплате каждые полмесяца, что также ведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Если организация планирует изменить сроки выплаты заработной платы, необходимо внести изменения в документы, которые эти сроки устанавливают. Это можно не делать, только если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
    Нерабочими праздничными днями в январе 2020 года являются 1 – 8 января (ст. 112 ТК РФ). Переносить выплату зарплаты необходимо, если срок выплаты установлен с 1-го по 8-е число месяца. Если организация установила срок выплаты зарплаты 10-го числа, то формальных оснований его переносить у работодателя нет. Таким образом, зарплата за декабрь 2019 года должна быть выплачена 10 января 2020 года.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *