Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

9 ответов на вопрос “Можно ли уволить пенсионера без его согласия?”

  1. thedeaper Ответить

    Нередко работодатель стремится произвести увольнение пенсионера, непосредственно после выхода на пенсию. У этой ситуации может быть множество причин – начиная от сложностей в выполнении профобязанностей и заканчивая возрастными разногласиями в коллективе. Можно ли уволить пенсионера по возрасту? Трудовое законодательство придерживается в этом случае жесткой позиции и расценивает увольнение с выходом на пенсию по инициативе работодателя как дискриминацию физлиц по возрасту, что прямо оговорено в ст. 3 ТК РФ.
    Что представляет собой по КЗоТ РФ 2017 увольнение работающего пенсионера? В первую очередь, кодекс законов о труде определяет возможность работника, достигшего пенсионного возраста, прекратить трудовую деятельность с основанием «выход на пенсию». Сделать это разрешено только единожды, то есть в случае повторного трудоустройства в иную компанию, увольнение на пенсию будет осуществляться на общих основаниях.
    Право на отпуск при увольнении работника
    Принять решение об увольнении по причине достижения пенсионного возраста работник может только самостоятельно. При этом возникает вопрос, сколько должен отработать пенсионер при увольнении? В этом случае, если в заявлении на увольнение отражена данная формулировка, работодатель не имеет права требовать двухнедельной отработки гражданином в должности – увольнение с работы пенсионера следует той датой, которая указана в составленном заявлении. В противном случае (если заявление не содержит данной информации) у сотрудника возникает необходимость отработать установленные законом две недели.
    Заявление об увольнении на пенсию составляется в произвольном формате и по общему правилу должно содержать в себе: ФИО и должность руководителя компании, ФИО увольняющего работника, просьба об увольнении, дата увольнения, а также дата подачи заявления, подпись работника.
    Тем не менее, если работодатель все же беспокоится о том, как по закону уволить пенсионера, сделать это можно только на общих основаниях и в случаях, определенным трудовым правом.

    Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

    Трудовой кодекс определяет равенство всех трудящихся российских граждан. Таким образом, увольнение пенсионера по инициативе работодателя может осуществляться только в случае возникновения одной или нескольких причин, указанных в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, можно отнести ликвидацию компании, сокращение должностей, несоответствие занимаемой в компании должности, хищения, утрата доверия. Как правильно уволить пенсионера в этих ситуациях?
    Увольнение пенсионера по сокращению производится на общих основаниях и требует от работодателя соблюсти порядок действий, установленный в данной ситуации. Увольняющему пенсионеру положены все утвержденные в этой ситуации выплаты. Также никто не отменяет необходимость уведомления работника за два месяца о сокращении занимаемой должности.
    Диаметрально противоположная ситуация наблюдается при увольнении работника-пенсионера, являющегося материально-ответственным лицом. В случае выявления противоправных действий со стороны сотрудника уже не возникает сомнений, могут ли уволить пенсионера. Работодатель вправе провести собственное расследование (или при большом финансовом ущербе обратиться в полицию). Для проведения расследования в компании утверждается состав комиссии.
    В случае подтверждения предполагаемой информации, увольнение материально-ответственного пенсионера осуществляется в предусмотренном для этого порядке:
    Работодатель требует письменное разъяснение случившегося;
    Руководителем составляется приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен сотрудник;
    Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) требует полного расчета с сотрудником и выплаты всех причитающихся ему пособий. В том случае, если по вине работника компания понесла финансовые убытки, работодатель имеет возможность удержать из доходов работника сумму в пределах среднего месячного заработка.
    Внесение записи в трудовую книжку сотрудника.

    Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

    Всех пенсионеров, которые не прекратили вести трудовую деятельность после выхода на пенсию, беспокоит вопрос о том, осуществляется ли индексация, то есть повышение размера пенсии при росте цен, для работающих пенсионеров.
    В 2017 году по причине глубокой финансовой нестабильности российской экономики, индексация пенсионного обеспечения этой категории граждан была приостановлена. Однако данное правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.
    Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, отметим, что данный вид увольнения возможен только в случаях, оговоренных ст. 81 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях в отношении этой категории граждан разрешено увольнение пенсионера по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. Право категорически запрещает работодателям увольнять работников только по причине получения сотрудником статуса пенсионера. Порядок увольнения пенсионеров в большинстве своем ничем не отличается от увольнения иных физлиц.

  2. Gozil Ответить

    Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания — одного желания работодателя недостаточно.

    Основания для расторжения договора

    Желая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников.
    Условия для разрыва договорных отношений:
    срок договора истек;
    документ содержит ошибки в оформлении;
    договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
    доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.
    Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

    Как уволить, если он не хочет?

    Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.
    Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.
    Причины для увольнения:
    нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
    частые прогулы или опоздания;
    отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
    сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).
    В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

  3. Gomuro Ответить

    В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным. И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.
    Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:
    при несоответствии занимаемой должности;
    по соглашению сторон;
    при совершении виновных действий;
    по сокращению штатов.
    Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.
    Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня. Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.

    Порядок увольнения

    Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной аттестации сотрудников. Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным. К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.
    Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон». это не всегда означает, что увольнение – его инициатива. Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому. За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.
    В ситуации, когда человека заставляют уйти с работы против его желания, он может собрать достаточное количество доказательств и подать на работодателя в суд.
    Его не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за моральный ущерб и т. д.
    Более подробно о процедуре в данной ситуации вы можете узнать из следующего видео:
    Как и обычного сотрудника, пенсионера могут уволить за совершение виновного поступка. порчу имущества предприятия, нарушение трудовой дисциплины, воровство и т. д. Для этого ответственному лицу необходимо:
    составить акт о незаконных действиях работника-пенсионера;
    потребовать от виновного письменных объяснений;
    проследить, чтобы сотрудник подписал обе бумаги (в случае его отказа нужно выдать определенный акт);
    на основании этих двух документов вынести решение об увольнении;
    издать приказ;
    отдать пенсионеру на руки все выплаты и документы.
    В случае с сокращением штата или численности организации также необходимо соблюдать все правила. Во-первых, пенсионер должен быть уведомлен о своем сокращении за 2 месяца. Во-вторых, работодатель обязан предложить ему на выбор одну из имеющихся свободных вакансий. Если сотрудник не согласен на другую должность, создается приказ о его увольнении. Далее процедура не отличается от обычного порядка.

    Случаи, когда работодатель не может его уволить

    Многие работающие пенсионеры не знают, когда их увольнение считается незаконным.
    К примеру, нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так это дискриминация человека. Нельзя также уволить человека из-за состояния его здоровья, если только не было соответствующего решения медкомиссии.

    Нужна ли отработка?

    Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.
    Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя. Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.
    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Правила увольнения пенсионеров

    К сожалению, как показывает практика, люди, достигшие преклонного возраста, оказываются в зоне риска, который выражается в вероятности потери постоянного места работы по воле дирекции учреждения.
    Ведь руководство считает, что молодые сотрудники более активны и перспективны, забывая о том, что у зрелого возраста тоже есть преимущества в виде того же бесценного опыта, а также права на труд, которое с оформлением пенсии не отменяется.

    Законодательный аспект вопроса

    В ст.37 Конституции РФ сказано, что труд свободен, что подразумевает дарование права всем гражданам РФ на выбор профессии, работодателя, а также периода осуществления трудовой деятельности.
    То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.
    Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания. Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав. Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.
    Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами. Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия. которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

    Нужно ли одобрение увольняемого

    Конечно, физические возможности организма не беспредельны и на законодательном уровне данный аспект учтен, особенно если труженик занят в определенной отрасли.
    То есть для некоторых категорий работников законом предусмотрен предельный возраст, до которого они и могут занимать определенные должности.
    В частности, речь идет о государственных служащих. которые в силу ст.25.1 ФЗ №79 могут служить на благо страны только до 65 лет, а по согласованию с вышестоящим руководством не дольше 70 лет, но только при наличии приказа о продлении полномочий и в виде исключения.
    Также граничный возраст для занятия определенных должностей предусмотрен и для педагогов. особенно для преподавательского состава ВУЗов, которые могут делиться знаниями со студентами только до 70 лет максимально и это с правом продления в рамках ст.332 ТК РФ. Кстати, такое же правило предусмотрено и для кадровых военных. которые в связи с особенностями своей службы имеют право на пенсию уже в пределах от 45 до 65 лет в зависимости от звания и занимаемой должности в силу норм ст.49 ФЗ №53.
    То есть служащего в преддверии оформления пенсии можно уволить только в связи с достижением предельного возраста, установленного для отдельных категорий. Во всех же остальных случаях, прекращение правоотношений по желанию работодателя в рамках закона является дискриминацией трудовых прав, учитывая, что даже после 60 лет работник ничем не отличается от других тружеников.
    Именно поэтому к оговоренной категории лиц, наряду с другими сотрудниками, могут быть применены нормы ст.81 ТК РФ, подразумевающие увольнение только за виновные действия. то есть, тот же прогул либо неисполнения вмененных обязанностей в соответствии с письменными доказательствами в виде актов и докладных. То есть правоотношения с тружениками-пенсионерами могут быть прекращены по желанию руководства только при наличии веских оснований. которые не имеют отношения к солидному возрасту.
    Стоит отметить, что некоторые работодатели с целью увольнения пенсионеров идут на хитрость, применяя нормы закона как инструмент избавления от нежелательных работников, в частности, речь идет о сокращении и аттестации . которые проводятся безосновательно и не запланировано, что ведет не только к нарушению самой процедуры высвобождения, но и к нарушению закона, а также к последующему судебному разбирательству и штрафу.

    Льготы при прекращении трудовой деятельности

    По сути, пенсионером гражданин становиться только после оформления пособия, а не в связи с достижением определенного возраста, ведь ФЗ №400 предусмотрена норма, позволяющая оформить пенсионное обеспечение и позже достижения 60 лет с целью увеличения его размера. Именно поэтому расторжение правоотношений в виду возраста и является дискриминацией в связи с тем, что гражданин вправе сам решать, на какой стадии он может уйти на заслуженный отдых.
    То есть, по сути, труженик может уйти на пенсию только по собственной воле. а не по желанию работодателя, причем с соблюдением некоторых льгот, которые установлены для данной категории сотрудников в виду их заслуг за многолетний и самоотверженный труд. В частности, на основании ст.80 ТК РФ будущий пенсионер может расторгнуть сотрудничество в любой момент после 60 лет путем подачи заявления с указанием даты увольнения.
    В свою очередь руководитель компании не только не может отклонить данное прощение, но и не имеет права обязать высвобождаемого работника отработать установленный законом срок в 14 дней, даже если работник является материально-ответственным лицом либо имеет другие обязанности, которые требуют завершения и передачи. Хотя в преддверии оформления пенсии многие сотрудники предварительно и в устной форме уведомляют о своем желании уйти на законный отдых, а также постепенно передают дела своим коллегам.

    Порядок процедуры

    Конечно, будущие пенсионеры относятся к льготной категории, имеющей определенные преференции на законодательном уровне и, тем не менее, данный факт особых сложностей при расторжении правоотношений не вызывает, учитывая, что процедура высвобождения пенсионеров мало чем отличается от обычного увольнения в отношении других сотрудников.

    По соглашению сторон

    Так в частности, работник либо руководитель компании может направить другой стороне предложение о прекращении сотрудничества в порядке ст.78 ТК РФ даже без указания причин для увольнения, допустим, тем же достижением граничного возраста. В свою очередь обратная сторона вольна согласиться либо отказаться от предложения, особенно если условия расторжения трудового договора не выгодны. К примеру, в некоторых компаниях при увольнении, особенно по выслуге, труженикам предлагается достаточно солидное вознаграждение в качестве выходного пособия, если работодатель выплаты не предлагает, то будущий пенсионер может и отказаться от расторжения правоотношений.
    Если же разногласий не возникло, сторона получившая предложение о прекращении сотрудничества подписывает соглашение, в соответствии с которым уже и издается приказ. который в свою очередь и служит подтверждением увольнения, а также выступает основанием для внесения записи в книгу о труде.

    Сокращение штата

    Высвобождение труженика в связи с сокращением должности регламентировано нормами ст.180 ТК РФ, в которой сказано, что на начальной стадии работодателю надлежит издать приказ. подтверждающий обоснованность проведения штатной оптимизации. При этом при выборе кандидатов на увольнение компания обязана применить нормы ст.179 ТК РФ, подразумевающие преимущественное право на оставление в отношении работников с более высокой квалификацией и продуктивностью труда, а также иными нюансами.
    Если же преимуществ в квалификации, а также в семейных обстоятельствах, касающихся наличия иждивенцев на содержании либо особых заслуг перед РФ или предприятием, у пенсионера нет, он может быть уволен наряду с другими сотрудниками по истечении двух месяцев с момента получения уведомления и при отсутствии других вакантных должностей.
    Кстати, в отличие от других высвобождаемых работников, пенсионер встать на учет на Биржу труда после увольнения не может, как, собственно, и не имеет права получить статус безработного. что вовсе не означает, что данная категория лишена возможности получить помощь в виде перечня вакансий от Центра занятости, а также права претендовать на выходное пособие по истечении второго месяца после высвобождения.
    Также следует отметить, что зачастую многие компании предпочитают избавляться от пенсионеров под предлогом оптимизации штатного расписания, забывая о том, что для оговоренной процедуры установлены некоторые правила. В частности, в случае, если сокращенная должность после увольнения пенсионера будет введена в штат заново, даже под другим названием, но с тем же кругом обязанностей, труженик может в законном порядке не только оспорить увольнение, но и восстановиться в прежней должности.

    По инициативе работодателя

    В соответствии с нормами закона по воле компании правоотношения с тружеником, оформившим пенсионное обеспечение, могут быть расторгнуты только по следующим основаниям :
    достижением граничного возраста, но только если оговоренная норма подкреплена законом;
    по сокращению, которое реально проводится в отношении штата компании;
    по результатам аттестации, реализованной в соответствии с ежегодным планом;
    за виновные действия, оговоренные в ст.81 ТК РФ;
    по медицинским показаниям;
    при прекращении деятельности компании.
    Во всех остальных случаях расторжение сотрудничества с пенсионером не допускается, особенно если причиной является возраст.

    По собственному желанию

    В силу закона, прервать правоотношения по собственной инициативе может любой сотрудник, но с соблюдением норм ст.80 ТК РФ, которой установлено правило, подразумевающее уведомление руководства о намерении уволиться за две недели. При этом на лиц, достигших пенсионного возраста данное условие не распространяется, поэтому они могут уволиться буквально в течение нескольких дней путем подачи заявления с указанием даты расторжения сотрудничества.
    Соответственно на основании заявления уже издается приказ. в котором указывается, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию в порядке ст.80 ТК РФ. Кстати, если труженик ранее уже расторгал правоотношения в связи с выходом на заслуженный отдых, а затем трудоустроился заново, повторно уволиться по тому же основанию уже будет нельзя, как собственно и воспользоваться льготой в отношении отсутствия отработки.
    О правилах проведения процедуры увольнения по собственному желанию смотрите в следующем видеоуроке:
    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
    8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)
    Это быстро и бесплатно !

    Как уволить пенсионера без его желания по закону

    Возраст, когда граждане России имеют право на получение пенсии, наступает с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
    Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.
    Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:
    некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
    другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
    третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
    есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.
    Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.
    Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.
    Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.
    При этом, такие руководители молодых специалистов, только закончивших высшие или специализированные учебные заведения, они также не очень стремятся брать на работу, поскольку у них отсутствует опыт.
    Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.
    Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.
    Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.
    Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:
    на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
    моральную компенсацию за незаконное увольнение;
    судебные расходы, оплату услуг адвоката.
    Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.
    Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

    Сокращение численности или штата

    Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.
    Но, здесь есть также ряд своих нюансов.
    Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.
    И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.
    Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.
    Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.
    Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.
    Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.
    В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.
    Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.
    При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.
    Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.
    В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.
    При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.
    За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.
    Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.
    Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.
    Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.
    Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.
    Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

    Соглашение сторон

    Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.
    Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.
    При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.
    Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.
    Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

    Несоответствие должности

    Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.
    Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.
    Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.
    Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.
    По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.
    Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

    Переводы и срочный трудовой договор

    В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.
    Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.
    Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

    Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017

    Престарелые граждане часто трудятся на равных условиях с молодым населением, поэтому и уволить пенсионера без его желания можно по общим основаниям. При этом особых гарантий или привилегий при прекращении трудовых отношений с работником, получающим пенсию, не предусмотрено. Но все-таки пенсионная часть коллектива работников подвержена изменениям намного больше.

    Процесс увольнения пенсионеров

    Так, если на предприятии:
    требуется осуществить уменьшение количества работников;
    качество работы снизилось из-за самочувствия работника-пенсионера;
    образовались иные мотивирующие на увольнение персонала условия.
    По вышеназванным причинам чаще всего и увольняют персонал в возрасте, не спрашивая его желания на это. И все это по закону 2017, никаких нарушений.
    Любое увольнение, в том числе и пенсионера, даже не по собственному желанию, проходит определенные стадии (этапы), среди которых:
    Сообщить подчиненному, что ему необходимо покинуть место работы;
    В зависимости от основания прекращения договора с трудящимся:
    По желанию работодателя;
    По договоренности сторон;
    Из-за снижения доли работающего персонала в организации;
    Должность не может быть занята персоной престарелого возраста ввиду ее специфики.
    Соответственно действия работодателя будут отличаться:
    Ему не рекомендуется акцентировать внимание при увольнении на возраст и социальный статус увольняемого, т. е. процесс расторжения договора производить по общим правилам, по закону;
    Руководитель дает возможность выбрать лицу более выгодные условия лишения рабочего места, тем самым подстраховывает себя от возможных судебных тяжб по восстановлении на прежнем месте работника;
    Это еще обязан обосновать работодатель соответствующими актами. Разработелю надобно осуществить новое штатное расписание и издать приказ, ликвидирующий некоторые должностные места.
    В таких обстоятельствах начальнику фирмы придется постараться намного больше, чтобы добиться от пенсионера покидания рабочего места. Необходимо будет произвести аттестацию должности, доказать, что лицо преклонного возраста ввиду своих ограниченных возможностей не способен далее продолжать работать в прежних условиях.
    Надлежащим образом оформить документы для увольнения;
    Выдать уволенному его документы ( в течение дня расторжения контракта).

    Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

    Это право работодателя. Пенсионер – такой же работник как все в плане увольнения, но в плане выполнения трудовых функций – особый субъект. С течением времени он перестает трудиться на том же уровне, что и раньше, и руководителю становится целесообразнее заменить его на молодого специалиста. Тогда он предлагает работнику по собственному волеизъявлению покинуть организацию, на что последний соглашается крайне редко, так как в преклонном возрасте люди часто не осознают свою низкую работоспособность и считают, что трудятся на прежнем уровне.
    В результате начальник вынужден ликвидировать сотрудника с предприятия по собственному желанию. Что нередко весьма для него обременительно:
    оформление различных документов,
    финансовые затраты,
    временные издержки и другие минусы исходя из причины увольнения.

    Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

    Когда пенсионер готов завершить трудовую деятельность по собственной инициативе, от работодателя требуется соблюдение следующего порядка действий:
    принять заявление пенсионера с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсионное обеспечение;
    подготовить материалы, которые подчиненный в день трудоустройства предоставлял;
    уведомить пожилую персону, что он не должен отрабатывать две недели, что это гарантия государства (ТК РФ);
    издать приказ о прекращении трудоотношений.

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель

    Актуальность вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, — не теряет и в 2017 г. Нет, не должен. Это право пенсионера-работника охраняется трудовым законодательством. Если лицо пенсионного возраста выходит на пенсию, он указывает на этот факт в своем заявлении и покидает место труда без всяких стандартных обязательств, т. е. без двухнедельной отработки. При этом полный расчет за отпуск, которым не воспользовался, за проработанные дни обязан получить в должный срок.

    Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

    Индексация пенсий после увольнения производится в общем порядке. Это решение государства обеспечивает достойный образ жизни гражданам преклонного возраста, повышает авторитет лиц, выходяших на пенсию. Индексирование, т. е приведение размера пенсии в соответствие с инфляционными изменениями, помогает пенсионному населению жить достойно.

  4. Ariuswyn Ответить

    Для отстранения человека от должности, достигшего пенсионного возраста, существуют те же причины, что и для устранения от должности любого другого человека:
    соглашение сторон;
    сокращение штата;
    инициатива работодателя;
    личное желание.
    Первый вариант является наиболее оптимальным для обеих сторон. Взять на себя инициативу может как пенсионер, так и работодатель. После того, как заявление на уход подписано, его нельзя отменить. Исключением является также совместное желание двух сторон.
    Работодатель может найти с работником компромисс, предложив ему более простую работу в своей компании, или возможность работать полдня. Чаще люди преклонного возраста соглашаются на предложенные условия. Причиной этого явления – состояние здоровья. Данная процедура не будет считаться увольнением, а переводом на другую должность в той же компанию. Но для оформления документов на перевод необходимо медицинское заключение, подтверждающее данный факт. Если пенсионер е отказался от предложения, работодатель имеет полное право уволить сотрудника.
    Сокращение штата является более частой причиной. В этом случае работодатель может придумать, что сотрудник пенсионер не подходит по здоровью или же сослаться на окончание срока трудового договора, если такой имеется.
    ВНИМАНИЕ !!! При сокращении штата пенсионеры всегда находятся в зоне риска, поэтому увольнение здесь происходит на законных основаниях. Работодатель обязан предупредить работников об увольнении за 2 месяца, и только по истечению этого срока сотрудник считается официально сокращенным. Но для работающих пенсионеров существует льгота, которая заключается в получении пособия.
    Инициатива работодателю при увольнении также присутствует, но для ее реализации необходима весомая причина, например, воровство или принятие алкогольных напитков на рабочем месте, несоответствующая квалификация или же закрытие предприятия.
    Также сотрудник может изъявить собственное желание, но в этом случае оно не воспринимается как увольнение. В качестве причины сотрудник указывает, что уходит в связи с достижением пенсионного возраста.
    Данные рекомендации подходят для всех предпринимателей, поэтому если я собственник, как уволить пенсионера без его согласия, уже знаю.

    Льготы пенсионерам

    Пенсионерам при устранении от должности положены льготы, которые не могут получить работники помоложе. Первое, что является, огромным плюсом, что сотрудник избавляется от двухнедельной отработки после увольнения.
    Кроме того, как и все остальные уволенные, пенсионер также получит денежную компенсацию за отпуск, выходное пособие и задолженность по заработной плате.
    Выходит, что человека пенсионного возраста, как и обычного молодого сотрудника можно удалить без его ведома, но при этом необходимо иметь доказательства виновности стороны. В противном случае, сотрудник имеет полное право подать иск в суд на своего работодателя. Но доводить до этого не стоит, так как суд чаще всего занимает сторону жертвы, ведь виноваты во многом работодатели, а не сотрудники.

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *