Почему именно вы должны занять этот пост?

14 ответов на вопрос “Почему именно вы должны занять этот пост?”

  1. Siragelv Ответить

    Не стоит также говорить что-то вроде: “Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании”. Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.
    Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить. Только так можно обратить на себя внимание.

    Хвастовство

    Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза “Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз” – пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях. Не произносите ничего подобного, если, конечно, вы не готовы представить план по улучшению работы фирмы, где подробно описано, каким образом можно увеличить прибыль.

    Будьте честны. Говорите только о том, что действительно можете сделать для данной организации. Неправдоподобные обещания будут восприниматься как ложь. А компании вряд ли нужны сотрудники, говорящие неправду уже во время собеседования.

    Хорошие примеры

    Теперь настало время рассказать о том, что можно говорить, отвечая на один из самых распространенных вопросов работодателей.
    Подумайте о том, что вы можете предложить фирме. Что выделяет вас среди других соискателей? Размышляя над этим вопросом, не ограничивайтесь теми требованиями, которые предъявляет фирма к своим сотрудникам.

    Почти все пришедшие обладают необходимым списком навыков. Скажите о том, что вы умеете помимо этого. Например, если вы хотите занять должность графического дизайнера, скажите о том, что умеете работать с малоизвестными, но полезными программами.
    Упомяните о том, что вы много слушали о позитивной рабочей атмосфере, которая существует в этой компании. Расскажите о своих личностных качествах, которые соответствуют корпоративной культуре организации.

  2. *С@м@ н@ивNOсть* Ответить


    В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».
    Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
    Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

    1. Говорите о практических навыках и результатах

    Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

    2. Расскажите о мотивации

    «Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

    3. Продемонстрируйте компетентность

    Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

    4. Пошутите

    Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».
    «Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

    5. Подведите итог встречи

    Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».
    Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.
    А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

    Читайте также

    Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера
    20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
    Между делом: когда в опыте работы есть пробелы

  3. ^Танюшка^ Ответить

    IC информация:
    1) Ваш ник: Andy_Crack
    OOC информация:
    1) Ваше имя: Андрей.
    2) Ваш возраст: 19 лет.
    3) Немного о себе (увлечения, место учебы, хобби, спорт): Увлекаюсь програмированием в сфере ГТА СА. Обожаю футбол. Учусь на втором курсе в универе.
    4) Город проживания: Белгород
    5) Часовой пояс (сколько часов +/- от МСК времени): МСК
    8) Ваше знание Role Play (в процентах): 95%/100% (Возможно, я ещё что-то не усвоил из правил вашего сервера.)
    9) Ваше знание правил сервера/обязанностей лидера (в процентах): 95%
    10) Оценка собственной адекватности (от 1 до 10): 10
    11) Ваш онлайн в сутки: 5-6ч+
    12) Опыт лидерства (указать фракции и время): Aztek лидер на сервере Arizana RP, простоял 1 срок (месяц) RM-Russian Mafia на сервере Arizona RP отстоял 2 срока.
    15) Принадлежит ли данный аккаунт вам Естественно.
    16) Дата последнего варна/бана (если были) Небыло
    Дополнительно:
    1) Ваш опыт в данной фракции (есть/нет и сколько): В данной фракции “Vagos” был на 8 ранге, сервер Самп-РП. А также 5 ранг вроде на Даймонд или Адванс.. (точно не помню)
    2) Почему именно вы должны занять этот пост: Адекватный, справедливый человек. Увидел хороший проект. Особенно, мне нравится, как развивается ваш мод. Но надеюсь, когда вы раскрутитесь, вы уберёте бонусы и сделаете вайп. Решил помочь проекту и постоять на лидерке. На сервере мало кто относится серьёзно к РП режиму.
    4) Ваш Skype (наличие микрофона обязательно): CR@cK[WE]

  4. Nuaris Ответить

    Марианна отвечает: “Я трудолюбива и действительно хочу работать в этой компании”. Многие люди считают себя трудолюбивыми, но почему именно здесь?

    Правильный путь

    Отвечая на тот же вопрос, Том говорит: “Потому, что я подхожу на эту вакансию”. Уже теплее, но нам не помешали бы лишние детали.
    Шэрон сообщает: “У меня есть все качества, необходимые для решения проблем и выполнения задач”. И это пока что лучший вариант. Раскройте его, и вы получите идеальный ответ.

    Сформулируйте предложение

    Чем подробнее вы опишете свой “товар”, тем лучше. Не стоит рассказывать о своих потребностях. Обобщите свои достижения и расскажите о том, что отличает вас от остальных кандидатов.

    Тщательная подготовка

    Подтекст вопроса таков: “Что вы можете сделать для нашей компании?”
    Обратите внимание на описание вакансии. Каковы требования потенциального работодателя? Какими качествами должен обладать сотрудник? Составьте подробный список
    и определите свою степень соответствия каждому из требований. Выделите два или три навыка, на которых можно сделать акцент. Не стоит недооценивать личные качества, выделяющие вас из толпы. Сообщите о типе личности, стиле работы и умении эффективно общаться, если эта информация представляет какую-либо ценность.

    Достойная реклама

    Совместив список требований и свое предложение, составьте краткое резюме. Это еще один способ разрекламировать себя. Ответ на вопрос, раскрывающий вашу уникальность и сильные стороны, не должен занимать более двух минут.
    Пример: “Из предыдущего обсуждения я понял, что вы ищете человека, который сможет быстро включиться в работу и взять на себя долю ответственности. Кроме того, вы, очевидно, испытываете определенные трудности с системами управления базами данных. Я работал с СУБД для финансовых данных целых 7 лет сэкономил предыдущему работодателю тысячи долларов, оптимизируя их структуру. Я энергичен и способен быстро обучаться, поэтому могу ухватывать суть проблем на лету. Коллеги утверждают, что я умею работать сообща, сохраняя позитивное отношение и выдвигая новые идеи. Я сохраняю спокойствие в стрессовых ситуациях, поэтому на меня всегда можно рассчитывать. Я уверен, что стану достойным членом вашей команды”.

    Что отличает вас от других соискателей?

    Сформулировав ответ на этот вопрос, вы сможете определить свои уникальные качества. Все люди разные, подобно снежинкам. Подумайте о том, что делает вас непохожим на других.
    Собеседник должен понять, что вы вникли в суть проблемы и являетесь ключом к ее решению.
    monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

  5. Aurintrius Ответить


    На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: “Почему мы должны взять именно вас?”. В этот момент главное – не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.

    Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.
    Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление – тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.
    Сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником, подкрепите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Достаточно трех-пяти характеристик. В идеале ответ будет выглядеть примерно так: “Компании стоит принять меня на работу по той простой причине, что я отвечаю вашим требованиям, мои зарплатные ожидания не превышают той суммы, которую предлагает организация. К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие передо мной задачи”. Ни в коем случае не лейте воду и не выдавайте размытых мыслей о том, какой вы прекрасный человек и работник со всех точек зрения. Четкость и внятность позволит собеседнику судить о вас как о здравомыслящем и уверенном в себе человеке.
    Стоит упомянуть о том, что вопрос “Почему мы должны взять именно вас?” не любят ни соискатели, ни сами сотрудники HR-департамента, которые проводят собеседование. Объясню почему. Кандидат на вакансию пугается сложности адекватного ответа, а интервьюер боится услышать заученные слова, которые его, конечно же, разочаруют. В итоге оба чувствуют себя неловко.
    Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации – попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания. Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача – заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече. Весь ваш образ должен быть детально продуман – от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы.

  6. Munilas Ответить

    1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
    2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.
    «Я могу принести реальную пользу компании»
    1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.
    2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.
    «Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»
    1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.
    2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.
    «Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»
    Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.
    «Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»
    Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.
    «Потому что я ценный работник!»
    1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?
    2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.
    «Потому что мне очень нужна эта работа»
    1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.
    2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.
    Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
    По материалам «Труд»

  7. Nitaxe Ответить

    Почему именно я?
    Скажу честно, ответить на этот вопрос сложно…
    Ведь утверждать, что именно ты, тот человек, который достоин победы где бы это ни было, чересчур самонадеянно и глупо, но я достоин быть победителем! Пусть это покажется самоуверенным высказыванием, но если не верить в свои силы и исполнения желаний — стоило бы вообще начинать все это. Я не говорю, что победить должен именно я, но мне хотелось бы. Я открытый, позитивный и добрый человек! Во мне присутствует умение добиваться целей через добро, понимание, мужество и все за что я берусь, я делаю искренне и от души. Я ценю дружбу, ведь это не маловажно в нашей пока еще начинающей студенческой жизни. Я спортсмен и привык ставить перед собой цель- победить. мои наставники и тренера всегда учили меня давать внутреннюю установку, которая помогала мне проявлять сверх усилия и задействовать весь свой потенциал, который я раскрою и в нашем конкурсе. У меня есть характер и сила духа, как подобает любому спортсмену.Я хочу стать «Мистером… потому, что верю в удачу и надеюсь что у меня все получится! Почему бы и нет? Ведь каждый из нас конкурсантов мечтает стать „Мистером… “, а мечты должны сбываться! Мои намерения и слова серьезны – я готов к действиям и трудностям. Ну а вообще, как говорится, главное — участие! А выиграют сильнейшие. Но не буду скрывать, мне очень хочется оказаться в их числе =) Победа в этом конкурсе принесла бы мне море положительных эмоций, таких же, как я уже получил во время участия и подготовки этого проекта. Я очень этого хочу, а достоин я или нет, решать уже не мне…

  8. MoDePaToP_ADMNn Ответить



    Ваш игровой ник: Pavle Aleno.
    История ников на Capital Role Play: Pavle Aleno – основной аккаунт, Pavle Caballero – “твник” аккаунт.
    Имеете ли Вы опыт лидерства: Имею, за 4 года игры в “SA:MP”.
    В каких фракциях состояли (указать фракцию и ранг):
    SRC | 1-9 | СЖ
    АШ | 1-3 | СЖ
    LCN | 1-7 | СЖ
    Rifa | 1-5 | СЖ
    MOH | 1 | Now
    В какой фракции находитесь на данный момент (указать фракцию и ранг): Министерство здравоохранения, интерн.
    Имели ли Вы варны/баны, если да – указать за что: Нет, не имел.
    Ваш среднесуточный онлайн: 6-7 часов.
    Количество часов проведенных на сервере: Где-то свыше ста десяти.
    Скриншот статистики персонажа (с /time): http://rghost.ru/6D6T8dh6f/image.png
    Почему, именно Вы должны занять пост лидера?: Не могу судить по другим, поэтому не могу точно знать.
    Что такое блат и как вы к нему относитесь: Блат – принятие друга на высокий ранг. По моему мнению – блат – RP процесс, но к сожалению, он запрещён.
    Ваши идеи по развитию фракции:
    1.Связи с другими гос.организациями.
    Как мы знаем, в одном штате может быть сразу 5, или больше радио-станций. И каждый день идёт борьба за так называемые “рейтинги”. Выше рейтинг – выше зарплата. И дабы нашей станции увеличить рейтинг, мы будем связываться с другими гос.организациями. Этого мало, но всё же, можно проводить интервью. Каждый хочет спросить что-то о той или иной гос.организации, о уровне преступности в штате, о действиях армии, SWAT или же PD и тому подобное.
    2.Прямая линия.
    Планирую создать такой эфир – “прямая линия”. На “прямой” любой житель штата может задать вопрос, который его интересует. Это, так скажем, “вопрос – новость”, т.к мы СМИ. А СМИ должно всё знать и всем рассказывать, абсолютно всю правду, какой бы горькой она не была.
    3.Репортажи с места события.
    За время моей игры на Capital RP я не увидел ни одного репортажа с места какого-либо события… сплошной пиар, оскорбление администрации и игроков… Ну да ладно, немного отвлеклись от темы. Ну вот – для зарплаты и карьерного роста каждый сотрудник должен будет провести хотя бы 2 репортажа с места события, будь это китайское нашествие или простой карнавал.
    4.RP.
    Как мы знаем – все гос.организации должны быть на высшем уровне по RP. СМИ не является исключением, по этому я постараюсь держать “хард RP” во фракции. А это значит, что персонал будет отыгрывать мелкие действия. Этому я и постараюсь их научить.
    5.Уроки.
    Для практикантов будут проходить так называемые уроки. Для чего они нужны? Для полного обучения в сфере СМИ. Уроки могут быть как и бесплатные (начальный курс), так и платные(полный курс).
    6.Новости о каждом событии.
    Постараюсь объяснить персоналу о том, что любое событие должно выйти в эфир. Поэтому, постараемся рассказывать о любых новостях. Допустим, в штат приехал бизнесмен из другого штата, либо горит дом правительства.
    7.Система повышений.
    Будет усложнена система повышений. Для того, чтобы получить повышение с 1 на 2 ранг нужно как минимум:
    1.Отредактировать 100 объявлений.
    2.Провести 2 репортажа с места события.
    3.Выполнить 3 RP задания.
    4.Помочь персоналу из ст.состава.
    Сложно, не правда ли?
    8.Доска почёта.
    На форуме будет создана тема, носящая название “Доска почёта”. В данной теме будут отличившиеся сотрудники СМИ. Для того, чтобы попасть на доску почёта, нужно будет как минимум добиться должности главы любого отдела (и не только добиться, но и отстоять без выговоров).
    9.Отделы.
    Будут отделы в СМИ. Описывать что они будут делать, думаю, не стоит.
    УП – Учебный Персонал.
    РО – Ремонтный отдел.
    ЭиР – Эфиры и Репортажи.
    БСМИ – Браться СМИ (Тут объясню. БСМИ – это заместители).
    10.Обстановка.
    Создам дружескую, рабочую и адекватную обстановку среди состава. Ведь РП растёт не на дереве, а от игроков.
    11.Реклама.
    Мы не будем сильно увлекаться рекламой. Всего-лишь заключим как максимум 5-6 контрактов и на этом закончим. Что же за контракты? Для соглашения на рекламу, предприниматель обязан заполнить нужный документ и оплатить сумму, после чего ему будет выдан специальный талон (список на форуме).
    12.Истории из прошлого.
    Думаю, у каждого есть что-то интересное в прошлом. По этому, в эфирах иногда будет что-то наподобие:
    “Моя уголовная жизнь”.
    “Криминальные хроники”.
    “Преступные синдикаты”.
    “Жизнь уличных гонщиков”.
    “Байки из армии”.
    “Особо опасные преступники”
    И тому подобное…
    13.Аудио книги.
    В эфирах иногда будут зачитываться книги. Для чего? Да просто так, чтобы игрокам было интересно играть и слушать нас.
    14.Викторины.
    Не будет никакой банальщины. Будут только оригинальные и интересные для всех викторины. Викторины будут трёх типов:
    Тип А – сложная викторина.
    Тип M – обычная викторина.
    Тип E – лёгкая викторина.
    15.Детективное агентство,
    Будет создано детективное агентство, которое будет заниматься различными расследованиями.
    К примеру, детектив Джон Джонсон расследует дело о убийстве одного из важных лиц Государства. Он полностью расследовал дело и разоблачил преступника. PD сажает этого преступника, а детективу выдаётся грамота.



    Ваше Имя: Владислав.
    Ваш возраст: 12. (Не стоит говорить, что я школьник и.т.д… как говориться: “Маленький, да удаленький”. Dmitry Deagle же 13 лет, и он стоял много сроков на гос.лидерках).
    Место учебы/работы: Гимназия.
    Ваш часовой пояс: МСК.
    Ваши контактные данные (skype / vk): elka_capone
    Оцените Вашу адекватность по 5-ти бальной шкале: 4.5/5.
    Расскажите о себе: Целеустремлённый, аккуратный, RPшный, креативный. Люблю RP.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *