Почему вы хотите работать именно у нас?

1 ответ на вопрос “Почему вы хотите работать именно у нас?”

  1. Adriendis Ответить

    Крис Макгофф, автор книги «Искусство управлять», рассказал о самых распространенных вариантах — и о том, что слышит интервьюер в каждом случае.
    Ответ №1
    «Это сложная, но интересная работа, и мне известно, что ваша компания действительно заинтересована в обучении и развитии персонала».
    Что я слышу: Этот кандидат ценит компанию за то, что она дает сложные задачи, и хочет, чтобы мы инвестировали в его/ее развитие.

    Ответ №2
    «У вашей компании отличная команда и позитивная корпоративная культура».
    Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа.
    Ответ №3
    «Я вижу, что ваша компания растет и дает много возможностей для развития».
    Что я слышу: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения. Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз. В сущности, кандидат объясняет, что, как ему кажется, он получит для себя, если устроится на эту работу.
    Но есть особенный вариант ответа — тот редкий и прекрасный момент, когда я счастлив тому, что слышу.
    Ответ №4 (идеальный)
    «Причина проста: я ознакомился с вашей миссией и видением. Я изучил информацию о вас и вашей компании в социальных сетях, обратился к своим рабочим контактам и другим общедоступным источникам. В результате, я думаю, что могу сформулировать четыре утверждения, и мне бы хотелось, чтобы вы подтвердили мои мысли».
    Именно так предварительная подготовка помогает кандидату выделиться.
    От сотрудника требуется продемонстрировать понимание следующих пунктов:
    1. Каких результатов компания хочет достичь;
    2. Что мешает достичь этих результатов;
    3. Почему эта работа так важна для компании и для интервьюера лично;
    4. Конкретные идеи, как помочь компании достичь нужных результатов.
    Когда кандидат отвечает таким образом, очевидно, что этот человек здесь не ради собственной выгоды. Он пришел на собеседование подготовленным и может объяснить, какую пользу способен принести.

    Когда я слышу ответ №4, я не сомневаюсь, что кандидату присущи следующие характеристики:
    Отличные коммуникативные навыки;
    Усердие. Этот человек приложил усилия и использовал творческий подход, чтобы понять ситуацию в компании;
    Базовое понимание того, как работают социальные сети;
    Наличие сети профессиональных контактов и умение с ней работать;
    Понимание бизнеса, его целей и видения;
    Понимание возможных потерь компании в случае неудачи и перспектив в случае успеха;
    Понимание препятствий на пути компании;
    Умение убедительно объяснить, почему именно он нужен компании.
    Когда ответ кандидата совпадает с четвертой стратегией, скорее всего, у нас совпадают позиции в следующем:
    Будучи сотрудниками компании, мы делаем то, что необходимо для бизнеса — даже если это не совсем то, чего бы нам хотелось;
    Мы меняемся и действуем так, как того требуют интересы бизнеса, а не ждем, что компания изменится так, как этого хотим мы;
    Мы в первую очередь работаем на бизнес, а бизнес работает на клиента. И если все будет хорошо, то бизнес позаботится и о нас.
    Выбирайте кандидатов, чей ответ ближе всего к четвертому варианту. А если вас пригласили на собеседование, хорошо подготовьтесь, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» именно так. После этого будьте готовы сразу услышать вопрос: «Какая зарплата вас устроит и когда вы можете начать?». 
    опубликовано econet.ru. Если у вас возникли вопросы по этой теме, задайте их специалистам и читателям нашего проекта здесь
    @ Крис Макгофф
    Подготовила Тая Арянова
    P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание – мы вместе изменяем мир! © econet

  2. Пророчащий Судьбу Ответить

    “Почему вы хотите работать в нашей компании?” – этот вопрос задаётся на собеседовании довольно часто.
    Его цель:
    1) Узнать, какой информацией вы владеете о компании, куда планируете устроиться на работу. Кроме того, иногда можно сразу понять, действительно ли специалист хочет работать на благо компании или его привлекают только деньги.
    2) Узнать о ваших карьерных целях, личных предпочтениях.
    Почему вы хотите работать у нас? / Почему вы хотите работать в нашей компании?
    Ответить на вопрос можно так:
    1) Меня очень привлекает возможная работа в вашей компании, так как я считаю, что задачи, которыми мне придётся решать в процессе работы, позволят мне развиваться как специалисту и реализовать свой потенциал.
    (На мой взгляд, это самый подходящий ответ. Но только в том случае, если работа / должность действительно серьёзная – а не офис-менеджер, какой-нибудь).
    2) Я был бы очень рад работать в стабильной компании с солидной репутацией и занимающей лидирующие позиции в своей отрасли.
    (Но этот ответ, конечно, подходит только для тех организаций, которые известны большинству людей.)
    3) Я также выбрал вашу компанию по той причине, что у меня есть большой опыт на такой же должности / в той же сфере, поэтому я хорошо знаком со спецификой работы и смогу легко освоиться.
    4) Я давно мечтал работать в этой должности и ваша компания может реализовать мою мечту.
    5) Ваша организация очень молодая, но обладает большими перспективами – меня привлекает возможность внести свой вклад в становление и развитие компании.
    6) Меня полностью устраивают условия труда и рабочий график.

  3. Bufym Ответить

    Если дальше экстраполировать собеседование на первое свидание двух молодых людей, то согласитесь, будет довольно странно услышать при встрече от девушки фразу типа “Расскажите, почему Вы хотите жениться на мне?”. Я бл…ть пришел на это свидание, чтобы оценить твою адекватность, глупая ты баба, и этот первый вопрос уже прозвучал тревожным звоночком в моем сознании. В конце встречи остается только попрощаться и пообещать перезвонить через две недели… Но вернемся к нашим “баранам”, тоесть HR “специалистам”.
    Однажды я слышал мнение, что такими глупыми вопросами работодатель специально ставит нас в ступор, чтобы посмотреть на реакцию, которая за этим последует. Звучит довольно убедительно, но не стоит обманываться, считая людей умнее, чем они есть на самом деле. Бритва Оккама в действии – если ситуация имеет простое обьяснение, то не следует искать более сложного. Ну и учитывая постулат о том, что 86 процентов людей – идиоты, я более склонен верить в то, что глупые вопросы рождаются в головах глупых людей, чем в то, что это плод кропотливой работы сумрачного гения от психологии.
    Если вы читаете это сообщение и вдруг случайным образом являетесь представителем клана “Работоторговцев”, просто вычеркните этот вопрос из своего чек-листа. Поверьте, это пойдет на пользу вашей компании. Мы, пехотинцы армии “Свободных людей”, в свою очередь оценим этот шаг на пути к становлению плодотворного сотрудничества между вашей и нашей расой.

  4. xoxol Ответить


    В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».
    Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
    Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

    1. Говорите о практических навыках и результатах

    Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

    2. Расскажите о мотивации

    «Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

    3. Продемонстрируйте компетентность

    Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

    4. Пошутите

    Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».
    «Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

    5. Подведите итог встречи

    Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».
    Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.
    А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

  5. Conjurdred Ответить


    В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.
    Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

    1. «Расскажите о себе».

    Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

    2. «Назовите ваши сильные стороны».

    Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

    3. «Назовите ваши слабые стороны».

    Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

    4. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

    Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

    5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

    Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится.
    Отвечайте в позитивном ключе
    : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

    Еще 15 вопросов, которые вам могут задать:


    6. «Кем вы видите себя через 5 лет?»

    Не пытайтесь
    быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

    7. «Каковы ваши

    зарплатные ожидания
    ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

    8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»

    Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

    9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте

    .

    10. Расскажите о вашем самом большом провале.


    11. У вас есть дети?


    12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?


    13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?


    14. Как вы относитесь к переработкам?


    15. Каков ваш последний крупный проект?


    16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?


    17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?


    18. Как вы проводите свободное время?


    19. Есть ли у вас вредные привычки?


    20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

    Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.
    Хочу у вас работать!

  6. Burigelv Ответить




    Расскажите о себе
    Ошибка: Кандидаты начинают в подробностях рассказывать весь трудовой путь, перемешанный с деталями биографии, или пересказывают свое резюме.
    Что нужно отвечать: Постарайтесь посмотреть на себя глазами работодателя и сделать акцент на том опыте, который покажет вас подходящим сотрудником, рекомендует Наталья Сторожева, бизнес-тренер «Русской Школы Управления» по управлению персоналом: «Его в момент общения с вами интересует очень узкий круг вопросов: насколько вы подходите для выполнения бизнес-задач; предусмотренных данной вакансией; стоите ли вы тех денег, на которые претендуете; какова ваша мотивация; сможете ли вписаться в корпоративную культуру компании и сработаться с руководителем. Поэтому рассказ о себе нужно построить таким образом, чтобы, слушая вас, работодатель получал ответы на те вопросы, которые он не озвучивает, но держит в голове».
    Почему вы хотите работать именно у нас
    Ошибка: Соискатели рассыпаются в комплиментах международной динамично развивающейся компании. Хотя, скорее всего, честный ответ звучит так: «Вы единственные, кто позвал меня на собеседование. И мне очень нужна работа».
    Что нужно отвечать: Наталья Сторожева советует действовать исходя из взаимных интересов. Например: «Вам требуются активные менеджеры для продвижения продукции, а я люблю общаться с людьми, мне нравится проводить презентации и переговоры, видеть результаты своей работы. В том числе и финансовые». Или: «У меня семья, двое маленьких детей и ипотека. Поэтому я очень заинтересован в работе и стабильном доходе. Насколько я знаю, вы сейчас очень заинтересованы в развитии региональных продаж? Я готов к командировкам, работе в выходные и ненормированному графику».
    Почему вы интересуетесь этой позицией
    Ошибка: Будет неправильно абстрактно сказать: «Я хочу чему-то новому научиться», отмечает Татьяна Курантова, операционный директор Penny Lane Personnel. Чему именно — неясно.
    Что нужно отвечать: Ответ зависит от вашей мотивации, рассуждает эксперт. Расскажите подробнее, что именно вас вдохновляет: дальнейшее профессиональное развитие, карьерный рост, желание сменить отрасль, не меняя должности и пр. Особенно здорово, если эти цели соотносятся с целями компании, куда вы хотите попасть.
    Почему мы должны нанять именно вас
    Ошибка: В ответе на этот вопрос «кандидат часто начинает или нахваливать себя, завышая свои профессиональные качества, или, напротив, становится чрезмерно скромным и стеснительным», поясняет Светлана Белодед, руководитель департамента по работе с персоналом компании QBF.
    Что нужно отвечать: Эксперт советует посмотреть на себя со стороны как на профессионала и оценить свои достоинства и недостатки объективно. «По сути, это вопрос на адекватность притязаний соискателя», — резюмирует она.
    Расскажите о ваших сильных сторонах
    Ошибка: Общие слова о лидерстве, трудолюбии и коммуникабельности.
    Что нужно отвечать: Подтверждайте примерами каждое качество, которое вы называете. «В зависимости от ситуации иногда уместно рассказать об опыте работы, иногда о способности к обучению, об успешно внедренном проекте или удачно разрешенной сложной конфликтной ситуации», — предложила Наталья Хамова, руководитель кадровой службы компании «Лаш Раша». Лучше продумать этот ответ до собеседования.
    Расскажите о своих неудачах/провалах
    Ошибка: Говорить, что у вас нет слабых сторон и не было промахов или, наоборот, долго и обстоятельно смаковать свои провалы, замечает Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express.
    Что нужно отвечать: Все ошибаются, это нормально — и так мы получаем ценный опыт. Расскажите о причинах ситуации и об уроке, который вы извлекли, предлагает Екатерина Сырская, менеджер по привлечению талантов Coca-Cola HBC Россия.
    Каковы ваши ожидания по зарплате
    Ошибка: Завышать сумму. «Многие уверены, что здесь работает формула “Проси больше — получишь меньше”. Это не так. Обычно в компании на зарплаты сотрудников определенного звена уже заложена конкретная сумма, поэтому просить больше не имеет никакого смысла», — уверяет Светлана Белодед.
    Что нужно отвечать: Узнайте заранее зарплатную вилку на своей должности. А на собеседовании рассуждайте и задавайте вопросы: из чего состоит зарплата, какие премии и бонусы здесь платят за хорошую работу, на которую вы способны. «Вознаграждение за работу — это всегда предмет переговоров. Поэтому не соглашайтесь сразу на первую же озвученную цифру и не скромничайте. Дискутируйте, обсуждайте», — предлагает Наталья Сторожева.
    Какие у вас планы на ближайшие 5 лет
    Ошибка: Сообщать о желании переехать, подсидеть руководителя или открыть свой бизнес через месяц-другой.
    Что нужно отвечать: Задавая этот вопрос, рекрутер хочет увидеть вашу надежность, а также приверженность своему делу и компании. «Важно показать, что он (соискатель) четко представляет свое карьерное развитие: рассказать о целях и планах совершенствования в конкретной выбранной сфере», — советует представительница Coca-Cola HBC Россия.
    Почему вы решили уволиться с нынешней работы
    Ошибка: Материть бывшего начальника.
    Что нужно отвечать: Возьмите часть вины на себя. Руководитель департамента по работе с персоналом QBF рекомендует «честно рассказать о причине увольнения, описав не только минусы нынешней работы, но и свои ошибки, которых на новом месте постараетесь избежать». Это свидетельствует о том, что вы умеете учиться и работать над недостатками.
    У вас есть ко мне вопросы
    Ошибка: Не задавать вопросов.
    Что нужно отвечать: Екатерина Сырская предлагает расспросить о рабочем процессе, должностных обязанностях, корпоративной культуре. «Так соискатель сможет подробнее разобраться в деталях и покажет, что ему действительно интересна эта вакансия», — резюмирует она.

  7. Mazular Ответить

    Круто наверное быть человеком, который знает, чего он хочет. Знает, и мало того, может ответить на вопрос, почему именно это, он хочет, именно тут реализовать, а не где-то там.
    Обычно, все что я знал о компаниях, в которые устраивался на работу, это их название и адрес, все остальное, я уже узнавал работая там. В каждой из этих компаний, мне задавали подобный вопрос, я не знал, что ответить. Что читая отзывы об этой компаний, я приходил в ужас? Что негативных отзывов более 80%? Что поговорив с рандомным сотрудником до собеседования, он мне честно признался, что бывают месячные задержки в зарплате? Что офис их выглядит как пту в начале 90х, а в бухгалтерии и отделе кадров висят распечатанные на принтере стихи о бесмертном пони и слова о пятнице?
    И тогда, предвидя следующий вопрос, о том, почему я выбрал именно эту компанию, я отвечу честно, что при любых других обстоятельствах, я бы ни за что к ним не пришел, но на резюме никто не откликается, ибо рынок переполнен?
    За всю мою карьеру инженером, я работал в 5 крупных фирмах в столице, но все они были одинаковые. Убитый офис, дикое расположение, зарплата ниже, чем у менеджеров, и постоянная проблема со задачей проектов. Но как же я удивился приехав в Германию и обнаружив, что в Германии, моя профессия самая элитная. Что для сотрудников делается все возможное, чтобы он чувствовал свою значимость для компании, которая берет часть проблем сотрудника на себя. Что существуют реальные сроки реализации проекта, что сроки всегда соблюдаются и что премии за окончание проекта такие, что можно купить автомобиль.
    Думаю, что там эти вопросы звучали бы более логично, ибо работать в Мерседес это одно, а в Порше, это другое. И это не только в политике компании, а в самой идее ее существования. Изюминка. Так что, если я буду устраиваться в Порше, я не буду знать, что ответить. Потому что для меня любая компания, лишенная недостатков тех контор, где я работал, уже будет являться компанией мечты.

  8. Lil Mac4o Ответить

    Вопрос понял. Отвечаю
    Юридически – никак.
    Но даю пример. Приводят опера злодеи и шепчут на ушко ” это стопудово злодей, он уже признался, просто допроси его”.
    Начинаю допрашивать и понимаю, что на товарища навешали убийство Кеннеди и изнасилование пса Хрущева, ибо за километр видно, что врет, хоть и дает признательные показания.
    Вот это дает тень сомнения, а тень сомнения дает “внутренние убеждение следователя”. А это (если очень просто сказать) то, на что опирается следователь при расследовании. Итог- невиновного на свободу, операм пару лящей.
    Дальше. Есть еще понятие раскрытия преступления в процессе расследования дела.
    Пример- чувак говорит, что купил травку у барыги Васи на деньги от сдачи бутылок (к примеру). Но в процессе допроса ясно, что врет чувак. Начинаем допрашивать дальше, оказывается, что он украл деньги. Улики- это дело техники уже.
    Вот вам в процессе расследования мы раскрыли кражу. А началось с того, что просто распознали ложь.
    Самый простой и “детский” метод. Отобрать зону комфорта. Элементарно посадить человека спиной к двери. И все. Он себя чувствует неловко. При разговоре меньше концентрирует внимание на вранье.
    Еще можно просто очень близко сесть и невзначай любым предметом влезть в его “личную” зону. Ручку там положить возле его руки, или блокнот. Это все кажется нереальным и сказочным, но вот так это и происходит.
    Скажу чесно- большенство отпетых злодеев только и ждут всяких там слоников, и прочих анальных кар ибо для них это прямой путь на свободу. Они прямо сходу жалуются адвокатам, гринписам и тд, что их погладили против шерсти. Поэтому они очень часто и ведут себя вызывающе, дабы неопытный сотрудник дал им ляща.
    Да и вообще
    Слоники и дубинки- это скорее удел необразованных ментов, которые приходят “со стороны”. Т.Е гражданских вузов (или те, которых больше никуда не берут). Лично я вообще ни разу не видел, чтобы били кого то. Вот правда- ни разу.

  9. NoVaSc Ответить

    RABOTA.RU опросила соискателей и выяснила, какие вопросы они считают самыми неудобными. Оказалось, что сложнее всего рассказывать о своих недостатках и представлять свое профессиональное будущее – лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

    Самые неудобные для соискателей вопросы (по данным опроса RABOTA.RU)

    1. Расскажите о себе…

    Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группы компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

    2. Расскажите о своих недостатках…

    Вопрос уже давно не оригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально. «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Ольга Безумова. А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.

    3. Расскажите о своих достижениях…

    Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо.

    4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

    Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но учтите, что крайне не желательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегах. Еще одно но: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

    5. На какую зарплату Вы претендуете? (Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты)

    Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.

    6. Кем вы видите себя через пять лет?

    Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать на этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице (немного).

    7. Что вы знаете о нашей компании?

    Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.

    8. Почему вы хотите работать у нас?

    Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

    9. Как долго вы планируете у нас работать?

    То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.

    10. Как вы переносите большие производственные нагрузки?

    Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

    Работа.ру

  10. Беньковская Алёна))* Ответить



    На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании:

    «

    А почему мы должны нанять Вас?»,


    «Чем вы лучше других кандидатов?» и т.п. Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р


    уководитель карьерных сервисов HeadHunter


    .

    Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности. А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания.
    Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ:

    Требования


    Анализ Вашего опыта
    (пример)

    1.
    Высшее образование, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Финансы и Кредит»
    Да
    2.
    Стаж работы по специальности не менее 2-х лет в должности бухгалтера, заместителя бухгалтера
    Да, и даже 3 года
    3.
    Знание бухгалтерского и налогового учета и порядка оформления учетных документов в соответствии с российским законодательством
    Да
    4.
    Знание английского не ниже уровня Intermediate
    Да, и у вас есть практика там-то (стажировка или опыт в компании)
    5.
    Знание компьютера: MS Office, приветствуется Oracle
    Вы уверенный пользователь MS Office, особенно Excel. С Oracle, например, не знакомы, однако Вы очень быстро осваивает новые программные продукты, например, вы освоили программу XXX за первые же две недели.
    6.
    Вакансия в банке
    Да, и у вас последний опыт работы был в розничном банке
    7.
    Месторасположение Москва, м. Проспект мира
    К тому, же вы живете недалеко от месторасположения офиса компании, что всегда является небольшим, но плюсом. Особенно если заранее убедиться что компания не планирует переезд)
    И когда Вам задут вопрос «почему Вы?», вы по пунктам начинаете аргументацию:
    «У меня есть все, чтобы успешно справиться с данной работой
    1….
    2…
    3…
    »
    А также при ответе будьте позитивны и подчеркивайте снова и снова свой интерес к данной позиции и к компании в целом. Если вам чем-то еще интересна компания (сферой ее деятельности или чем-то другим), то добавьте это в список своих аргументов в вашу пользу.
    Однако следует помнить, что до собеседования о кандидате многое может сказать его резюме. Грамотно составленное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны, а также опыт и навыки, необходимые именно на желаемой позиции, — может стать  убедительным подтверждением того, что для данной должности вы самый лучший кандидат. Составить такое резюме легко помогут рекомендации профессиональных рекрутеров, экспертов сервиса
    «Успешное резюме»
    .
    И все у вас обязательно получится!

  11. Deja vu Ответить

    « Назад
    02.08.2016 05:53 Будем честными: вопрос на собеседовании «Почему вы хотите работать в нашей компании?» является сложным для тех, кто только начинает карьеру. Точно так же соискатель может спросить работодателя: «Почему вы хотите нанять меня?».

    ИНТЕРВЬЮЕР: Итак, у вас есть какие-нибудь вопросы?
    СОИСКАТЕЛЬ: Да. Почему вы хотите меня нанять?
    ИНТЕРВЬЮЕР: Что? Кто сказал, что мы хотим вас нанять? Это всего лишь первое интервью. Мы пока не можем сказать, что хотим сделать вам предложение.
    СОИСКАТЕЛЬ: Совершенно верно. Вот почему я был удивлен, когда вы сегодня спросили меня: «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Кто говорит, что я хочу здесь работать? Это наше первое интервью. Пока я не могу сказать, что хочу работать у вас.
    Если посмотреть на ситуацию с другого ракурса, то станет очевидно, что вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» просто неуместен. Он предполагает, что соискатель, пришедший на первое интервью, уже решил, что хочет получить эту работу. Но неужели вы нанимаете таких неразборчивых кандидатов?
    Люди приходят на первое интервью для того, чтобы узнать больше о вакансии и компании. Работодатель приглашает кандидата на первое интервью, чтобы узнать больше о кандидате. Интервью нужно для выяснения деталей. Если вы ожидаете, что все соискатели будут сразу демонстрировать стопроцентное желание устроиться к вам, вы ошибаетесь.
    Эйчары могут возразить: «Разве вопрос «Почему вы пришли на интервью?» не означает «Почему вы хотите получить эту работу?». Почему бы просто не сказать, что вы имеете в виду?

    Как должен безработный ответить на глупый вопрос «Почему вы хотите у нас работать?»

    Лучшим способом ответить на него станет разговор о миссии компании, вашей предполагаемой роли в ней или инициативах, в которые вы будете вовлечены в случае трудоустройства. Так вы покажете интервьюеру, что изучили информацию о компании и связываете личные цели с ее целями.
    Несколько примеров:
    1. ИНТЕРВЬЮЕР: Почему вы хотите у нас работать?
    СОИСКАТЕЛЬ: Насколько я понимаю, ваша компания планирует развиваться в сфере детской литературы. Эта отрасль – моя первая любовь. Я начал карьеру в детском издательстве сразу после института. Кроме того, я сам пишу детскую книгу.
    2. ИНТЕРВЬЮЕР: Почему вы хотите у нас работать?
    СОИСКАТЕЛЬ: Мне нравится ваша корпоративная культура и то, что вы делаете упор на командную работу над продуктами. Мне никогда не нравилась косность традиционной методологии разработки, и я очень хочу развиваться.
    3. ИНТЕРВЬЮЕР: Почему вы хотите у нас работать?
    СОИСКАТЕЛЬ: Моя сестра работала в вашей компании, когда жила в этом регионе и, по ее словам, это была ее лучшая работа. Она говорит, что многому здесь научилась и что если я смогу устроиться к вам, то не пожалею. Сейчас вы расширяете команду менеджеров по поддержке клиентов, я хотел бы воспользоваться этой возможностью.

    Какие вопросы могут стать альтернативой вопросу «Почему вы хотите у нас работать?»

    Что все-таки заинтересовало вас: открывающиеся возможности или наша компания в целом?
    Что заставило вас потратить время, чтобы подать резюме на эту работу?
    Что заставило вас обратиться к нам?
    Автор: Лиз Райен, Founder and CEO Human Workplace
    Перевод: Степан Добродумов

  12. Bloodbreaker Ответить

    Вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» может на первый взгляд показаться самым простым на собеседовании. Ведь здесь, кажется, можно говорить в общем о таких вещах как развитие, опыт или перспективы роста.
    Однако тут и скрыта ловушка. Не забывайте, что работодатель ищет мотивированного сотрудника, который заинтересован именно в этой работе, так что слишком короткий или общий ответ может испортить впечатление о вас. Эксперт компании GradTouch Джена Олкок в статье для The Guardian дает советы, как подготовиться к ответу на этот вопрос, чтобы быть на высоте.
    Как подготовиться?
    Будет ли успешным ответ на этот вопрос, в значительной мере зависит от того, сколько вы будете изначально знать о компании, в которую отправляетесь на собеседование. При этом информации со стартовой страницы сайта будет точно недостаточно. Поищите, не выходили ли в медиа статьи об этой компании; посмотрите есть ли у компании страница на Facebook и на Youtube. Изучите, какой контент можно на них найти. Также не лишним будет просмотреть статьи о текущей ситуации в той отрасли, в которой работает компания.
    Читайте еще: 17 советов, как пройти собеседование
    О чем лучше говорить?
    Один из секретов успеха – четко определить темы, на которых вы хотите сделать акцент, отвечая на этот вопрос.
    Основных тем, которых стоит коснуться в такой ситуации, пять:
    1) Чем непосредственно занимается компания – продукт или услуга, которую предлагает компания, и чем это вам интересно;
    2) Корпоративная культура – что значит работать в этой компании;
    3) Последние успехи компании;
    4) Корпоративная философия и миссия компании;
    5) Опыт и развитие, которое можно получить, работая в компании.
    При этом не нужно пытаться раскрыть каждую из них. Лучше остановиться на двух-трех и более детально поговорить о них.
    О чем говорить не стоит, так это о зарплате, условиях отпуска или больничного листа. У работодателя может сразу сложиться впечатление, что вы мало мотивированы, недостаточно заинтересованы самой работой и вас интересует исключительно собственная выгода.
    Читайте еще: Как ответить на вопрос о ваших слабых и сильных сторонах
    Как сделать свой ответ неотразимым?
    Во-первых, не повторяйте дословно слоганы компании. Подумайте о том, что вы прочитали и выскажите это своими словами. Работодатель отметит любые ваши знания о компании, однако по-настоящему хорошее впечатление вы можете произвести, только если покажете осмысленное отношение к информации, которую узнали.
    Читайте еще: Самые хитрые приемы работодателей на собеседовании
    Во-вторых, после того как вы найдете достаточно подробную информацию о компании, придумайте примеры и аргументы, как ваши личные и профессиональные качества могут поспособствовать компании в одном из тех ее направлений, о которых вы говорите. Если вы выбрали тему о результатах работы компании – приведите конкретные примеры ваших достижений на предыдущем месте работы и расскажите о нацеленности на еще лучшие результаты. Если же вы говорите о философии компании или корпоративной культуре – расскажите, как аналогичные подходы вы применяете в своей работе. К примеру, если в компании вам нравится современный подход, объясните, что работая менеджером по продажам в IT-компании, вы научились искать инновационные решения и нестандартные подходы в работе.
    Читайте еще: Как ответить на вопрос о ваших слабых и сильных сторонах
    Не забывайте, что ваша основная задача – проявить себя как самого сильного кандидата, поэтому в любом вопросе стоит упоминать именно о том, почему вы идеально подходите на эту должность. Именно это будет иметь для работодателя ключевое значение при принятии решений.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *