Сколько человек должно быть в комиссии по охране труда?

15 ответов на вопрос “Сколько человек должно быть в комиссии по охране труда?”

  1. Shasius Ответить

    Осуществление и проведение комплексных действий совместно с профсоюзной организацией или администрацией для улучшения уровня безопасности на производстве;
    Совместная координация действий комитета и руководства в вопросах проведения консультативных мероприятий для сотрудников с целью охраны их труда;
    Донесение до сведения трудового коллектива мер и решений, принятых в рамках установленных задач по ОТ;
    Оповещение и инструктаж коллектива с целью обучить их использовать средства индивидуальной защиты и ознакомить с порядком действий при возникновении чрезвычайных ситуаций.
    Комиссия по ОТ также может следить за регулярным прохождением сотрудниками производства профилактических осмотров в медицинских учреждениях.
    Если на производство поступило новое оборудование, то делегированные члены комитета должны принимать участие в мероприятиях ввода в эксплуатацию рабочей линии с подобными средствами труда.
    Главными документами, на которые комиссия опирается в ходе осуществления своей деятельности, являются:
    Нормативно-правовые акты по ОТ;
    Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия;
    Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Основные задачи и права комиссии по охране труда в организации

    Среди основных задач, которые должна выполнять комиссия по вопросам ОТ в организации, следует отметить:
    отстаивание интересов сотрудников и их защита в сфере безопасности и ОТ;
    составление отчетных ведомостей, на основе которых должны осуществляться консультативные мероприятия по осведомлению руководства и сотрудников, нацеленные на снижение производственного травматизма;
    внедрение в организации основ государственной политики в вопросах охраны труда;
    поиск консенсуса в рамках проводимых регулярных совещаний при выявлении острых проблем в сфере ОТ;
    достижение компромисса при возникновении конфликтных ситуацийс учетом мнений всех сторон диалога: государства, руководства, сотрудников организации;
    рациональное распределение бюджетных средств, которые руководство выделило для реализации запланированных мероприятий по ОТ;
    выработка конкретных предложений для составления коллективного договора, кодифицирующего требования к охране труда.
    Помимо задач, комитет имеет и основные права, среди которых:
    вносить свои предложения по профильным вопросам на рассмотрение руководству, профсоюзному комитету, органам самоуправления рабочего коллектива;
    учреждать отдельные группы из общего числа рабочих для решения конкретных вопросов ОТ и привлекать к обсуждению различных экспертов и специалистов в данной области;
    контролировать исполнение пунктов трудового законодательства в рамках трудовой охраны;
    принимать на рассмотрение все материалы, в которых содержатся сведения об ОТ на производстве;
    осуществлять комплексный анализ имеющихся в организации условий труда, а также придерживаться установленных коллективным договором положений и программ;
    иметь беспрепятственный доступ ко всем подразделениям производства и проводить беседы с трудовым персоналом для более углубленного изучения проблем в вопросах трудовой охраны.

    Состав комиссии по охране труда

    Комиссия по охране труда может быть организована:
    по инициативе руководящего должностного лица любого предприятия, фирмы или организации;
    по предложению сотрудников;
    по решению представительного органа работников.
    Исходя из паритетного соотношения, членами Комиссии являются:
    Уполномоченные представители от руководства организации;
    Члены профсоюзной организации трудящихся.
    Комиссия по ОТ включает таких сотрудников, которые ознакомлены с нормами охраны прав трудящихся на предприятии и прошли все необходимые проверки знаний согласно закрепленного Порядка обучения.
    На деятельность Комиссии по охране труда не должны влиять такие особенности учреждений, как форма их собственности, сфера деятельности, количественный состав штата трудящихся лиц и прочие.

    План работы комиссии по охране труда

    Зачастую комиссия по охране труда организовывается на общественных началах. В случае задействования членов комиссии в плановых и внеплановых проверках данные сотрудники должны быть освобождены от выполнения их основной деятельности без уменьшения суммы их заработной платы.
    Для обсуждения текущих вопросов, связанных с охраной труда в учреждении, комиссия по охране труда должна не реже одного раза в три месяца проводить регулярные собрания. Чрезвычайные вопросы, требующие немедленной реакции и решений, обсуждаются в экстренном порядке на внеочередных заседаниях.
    Для осуществления своих полномочий комиссия предварительно согласовывает, обсуждает и утверждает специальные планы, которые оформляются на 3 месяца, 6 месяцев или 12 месяцев работы.
    Такие планы работы утверждаются председателем комиссии и выносятся на рассмотрение руководителя организации. Все решения, принимаемые комиссией на собраниях, являются рекомендательными.
    В конце каждого заседания комиссия может утверждать протокол своей деятельности.

  2. дамир Ответить

    5.3. Численность и состав комиссии по расследованию несчастного случая
    В комиссии по расследованию несчастного случая должно быть не меньше трех человек, в число которых обязательно должны входить (ч. 1 ст. 229 ТК РФ):
    – специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу);
    – представители работодателя;
    – представитель профсоюза (или другого представительного органа работников).
    По общему правилу возглавляет комиссию руководитель организации либо уполномоченное им лицо (его заместитель, главный инженер, руководитель службы охраны труда в организации) (ст. 229 ТК РФ).
    Важно! Специалист по охране труда должен пройти специальное обучение по охране труда и иметь опыт работы в этой области (п. 17 Приложения к Постановлению Минтруда России от 08.02.2000 N 14).
    Если в организации такого штатного специалиста нет, его обязанности может исполнять сам руководитель организации, уполномоченный им работник либо организация или специалист, которых работодатель может привлечь для оказания услуг в области охраны труда по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).
    Важно! Лицо, которое непосредственно отвечает за охрану труда на объекте, где произошел несчастный случай (например, руководитель отдела, начальник участка), не может быть включено в состав комиссии (ч. 3 ст. 229 ТК РФ). В ходе расследования несчастного случая наряду с другими фактами будет выясняться его причастность к происшедшему (ч. 1 ст. 229.2 ТК РФ).
    Добрый день /вечер. Спасибо за ответы. Объясните, пожалуйста, что такое /кто такие -комиссия ?
    В небольшой организации ответственным является руководитель либо кто-то из коллектива. Данный специалист проходит обучение и получает корочки.
    На приведенном выше примере объясните, пожалуйста, как в организации , в которой нет профсоюза, представительного органа и т.д. ..есть только руководитель ( он же ответственный ) и коллектив до 15-20 чел организовать подобную комиссию ? Кто может входить в состав подобной комиссии и какие требования к данным товарищам ? А если в организации 2 человека?

  3. Zalore Ответить

    Обязательно ли создавать комитет по охране труда?

    Нет, только по своей инициативе или по инициативе работников работодатель может создать комитет по охране труда1.
    Основание: ст.218. ТК РФ.

    Кто входит в состав?

    В состав этого комитета должны войти как представители от работодателя, так и представители выборного органа от работников. Количество и тех и других должно быть одинаковым. Итоговый состав должен утверждаться приказом работодателя.

    Какие стоят перед комитетом задачи?

    Комитет выполняет следующие задачи:
    разрабатывает программы совместных действий работодателя и выборного уполномоченного работниками органа по обеспечению соблюдения требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
    организует проверки состояния условий труда на рабочих местах, подготавливает по их результатам предложения работодателю по улучшению условий труда;
    содействует службе охраны труда в информировании работников о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда.

    Какие документы могут понадобится в работе?

    Для организации работы комитета необходимо разработать и утвердить соответствующее положение.
    Разрабатывается оно на основании Типового положения.
    Посмотреть типовое положение можно по ссылке.

    Комиссия по проверке знаний по охране труда

    Для проверки знаний требований охраны труда работодатель обязан своим приказом создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке2.
    Основание: Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016)
    Как правильно организовать работу комиссии, можете прочитать в нашей статье Обучение по охране труда: Вопросы и ответы.

    Какие документы необходимы для работы комиссии?

    Пожарно — техническая комиссия

    Для предупреждения пожаров на предприятии его руководитель может создать пожарно-техническую комиссию. Такая комиссия создается из специалистов организации, ответственных за пожарную безопасность и прошедших обучение по пожарно-техническому минимуму3.

    Обязательно ли создание такой комиссии?

    Нет, это право работодателя. На объектах, где работает более 50 человек (п. 5 Правил противопожарного режима, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390), комиссия может создаваться по его воле. Однако в некоторых отраслях это не право , а обязанность. Например, в электроэнергетике.
    Задачи комиссии:
    проведение профилактических мероприятий;
    выявление и анализ взрывопожароопасности на производстве;
    разработка программ инструктажей;
    согласование локальных актов в части ПБ;
    обеспечение наглядными пособиями и инструкциями;
    участие в расследовании причин пожаров;
    составление и сдача отчетности.

    Какие документы могут понадобиться?

    Приказ о создании комиссии.
    Протокол заседания.
    Положение о работе комиссии.

    Комиссия по электробезопасности (проверка знаний)

    Для тех предприятий, на которых работает электротехнический и электротехнологический персонал необходимо назначить комиссию по проведению проверки его знаний.

    Какой состав комиссии необходим?

    Комиссия назначается в составе не менее пяти человек. Председателем комиссии назначается, обычно, ответственный за электрохозяйство организации.

    Какие существуют требования к членам комиссии?

    Председатель комиссии должен иметь группу по электробезопасности V в организациях с электроустановками напряжением до и выше 1000 В.
    Если у Потребителей электроустановки напряжением только до 1000 В, то тогда только группу IV.
    Все члены комиссии должны иметь группу по электробезопасности не ниже III  и пройти проверку знаний в комиссии органа госэнергонадзора4.
    Задачи комиссии заключаются в проверке знаний правил электробезопасности у работников.

    Обязательно ли создавать такую комиссию?

    Нет, это лишь право работодателя. Если комиссия не создается, пройти очередную проверку знаний можно и в учебном центре.
    1 — Статья 218 ТК РФ;
    2 — Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209);
    3 — Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2008 N 10938);
    4 — Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.01.2003 N 4145).
    Читайте также:
    Обучение по охране труда: Вопросы и ответы.
    Внеплановые проверки по охране труда. Поводов стало больше!
    Встреча с инспектором ГИТ: 8 неудобных вопросов.
    Автор: Вадим Лазуткин.
    Поделиться статьей:

  4. MINI TV Ответить

    В штате предприятия два работника – директор и бухгалтер. Ответственным за охрану труда приказом назначен директор. Создавать комиссию по проведению СОУТ из 2-х человек нельзя, т.к. в соответствии с требованием закона количество членов должно быть нечётным. Будет ли корректным утверждение комиссии по проведению СОУТ в составе одного директора? Если нет, то как корректно создать комиссию без привлечения дополнительных людей? Для проведения инвентаризации он в соответствующем распорядительном документе утверждает инвентаризационную комиссию в составе одного человека.
    Комиссия должна состоять минимум из трех человек. Вы вправе привлечь для работы комиссии лиц, не являющихся работниками организации.
    Правовое обоснование:
    Согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее – комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
    При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, декабрь 2016 г.

  5. pato_ Ответить

    Основные положения о формировании комитетов по ОТ изложены в статье 218 ТК РФ. Но его создание не является обязательным условием для работодателя.
    Например, отсутствие комитета по ОТ в ООО «Газпромнефть-Челябинск» в суде не было признано нарушением закона.
    Вкратце изложим суть дела.
    При проверке трудовой инспекцией в ООО «Газпромнефть-Челябинск» соблюдения правил ОТ были выявлены несколько нарушений. Одно и з них заключалось в том, что на предприятии руководитель не сформировал комитет по ОТ.
    В администрацию организации поступило предписание об устранении нарушений и необходимости организовать комиссию по ОТ. Однако управляющее звено компании не согласилось с требованиями трудового инспектора и был подан иск в суд.
    В суде первой инстанции многие из пунктов предписания были признаны незаконными, но обязательство о создании комитета признано обоснованным нарушением ст. 218 ТК России.
    Поскольку работодателя не удовлетворило решение суда первой инстанции, дело было рассмотрено по его жалобе в апелляционном суде.  Свое несогласие он обосновал тем, что статья 218 ТК РФ не требует создавать комитет по ОТ в обязательном порядке.
    В ходе рассмотрения данного вопроса апелляционный суд пришел к выводу, что право на создание профсоюза (ст. 21 ТК РФ) и выдвигать членов на осуществление полномочий по охране труда (ст. 370 ТК РФ) закреплено за работниками. Следовательно, к работодателю нельзя выдвигать требования о создании комиссии инспекторами по ОТ.
    В законе указано, что право проявить инициативу закреплено за работниками, их представительным органом или работодателем. Но это не является их обязанностью, поэтому руководство может, как ее проявить, так и не проявлять.
    К тому же, изучая материалы по данному делу, суд не обнаружил доказательств того, что рабочий персонал предприятия выступал с предложением о создании комитета по ОТ, но его не сформировали по вине управляющей администрации.
    Принимая эти обстоятельства во внимание, апелляционный суд пришел к выводу, что предписание трудовой инспекции и решение суда первой инстанции — незаконны.
    На этом основании они были отменены.

    Организация деятельности комиссии по охране труда

    Во всех типах организаций ПДК формируется только на паритетной основе, т.е. в ее состав входят управленцы, члены профсоюза или доверительные лица рабочего персонала.
    Орган осуществляет свою деятельность исключительно для улучшения сотрудничества и урегулирования отношений между сотрудниками и управленцами компании относительно усиления безопасности трудящихся.
    На предприятии приказом руководителя назначается постоянно действующая комиссия по ОТ. Ее основная задача заключается в обеспечении согласованного сотрудничества рабочего персонала с управляющей администрацией внутри одной организации.
    Однако бывает так, что проблемные вопросы возникают в границах одного предприятия. Поэтому решением задач, требующих межотраслевой координации, занимается уже межведомственная комиссия по ОТ. Ее формируют органы власти в федеральных округах и региональных субъектах.
    Принцип деятельности комитета организуется в определенном порядке.
    Его члены должны решать задачи и осуществлять свои полномочия в соответствии с планом работы. Этот документ вначале оговаривается и согласовывается на заседании, а затем утверждается председателем комиссии.

    Особенности формирования

    Избрание членов, входящих в состав ПДК, должно соответствовать Типовому положению от 29 мая 2006 г.
    В составе такого объединения должны быть представители не только от руководящего звена компании, а и профессиональных союзов или иного уполномоченного сотрудника, выдвинутого в членство работниками на общем собрании. Если в организации существует служба ОТ, то его работник также может стать его членом.
    Бывает так, что в организации нет первичной профсоюзной организации. Тогда в состав комитета могут войти сотрудники, которые были избраны на общем собрании трудящихся.
    Члены комиссии, которые являются представителями работодателя, назначаются приказом.
    Члены ПДК должны быть обучены нормативам по ОТ за счет средств организации. Для этого они направляются в специализированные учебные комбинаты не реже 1 раза в 3 года.
    Когда внутренняя комиссия по ОТ сформирована, руководитель должен издать отдельный приказ о ее создании по согласованию с профсоюзным органом.

    Состав и основания для включения работников

    Кто входит в состав комиссии по ОТ?
    Членами данного комитета могут быть назначены:
    От управляющей администрации:
    специалисты по ТБ и гигиене труда;
    руководители производственных отделов;
    сотрудники из юридической и других служб.
    От трудового коллектива:
    рабочие основных профессий;
    уполномоченные лица, избранные на коллективном собрании;
    члены профкома.
    Отзывать или заменять членов, представляющих интересы трудящихся, имеют право на коллективном собрании работники предприятия или профсоюзная организация.
    На первом заседании ПДК распределяются основные обязанности.
    В органе избирают председателя, его заместителей от каждой стороны и секретаря. Чаще всего руководитель или его представитель становятся председателем, а его заместителем — уполномоченный трудящихся.
    Функции секретаря возлагают на сотрудника из службы ОТ.

    Сколько человек требуется?

    Количество представителей в комиссии зависит от нескольких факторов:
    общей численности штата;
    специфики производства;
    наличия структурных подразделений;
    других особенностей производства.

    Полномочия, права и обязанности

    Комиссия наделена такими полномочиями:
    проводить проверки на соответствие условий работы трудящихся требованиям ТБ;
    требовать организации бесплатной выдачи лечебно-профилактических продуктов специалистам, деятельность которых связана с вредным воздействием окружающих факторов;
    разрабатывать и предлагать администрации предприятия методы улучшения условий труда;
    содействовать предотвращению травматизма и поддерживать профилактические способы, защищающие от возникновения профессиональных заболеваний;
    информировать рабочий персонал об улучшении трудовых условий;
    предлагать работодателю стимулировать штатных рабочих к неукоснительному соблюдению требований ОТ через материальные поощрения;
    ходатайствовать о премировании лучших работников, соблюдающих правила ТБ;
    принимать участие в разрешении спорных вопросов, возникших из-за нарушений требований по ОТ со стороны трудового коллектива или недостаточного обеспечения работодателем их средствами индивидуальной защиты.
    Для выполнения своих полномочий члены комиссии по ОТ должны быть наделены следующими правами:
    Беспрепятственно получать сведения от руководства и службы ОТ: об условиях работы, о случившихся ЧП, приведших к травмам сотрудников; о воздействии вредных факторов, провоцирующих возникновение профессиональных заболеваний.
    Обсуждать отчет руководства о внедрении методов для улучшения безопасности сотрудников при выполнении ими рабочих заданий.
    Выставлять требования о привлечении к ответу виновных лиц, нарушающих правила ТБ.
    Предлагать руководству компании поощрить сотрудников, которые активно участвуют в улучшении методов безопасности.
     Сообщать в соответствующие органы власти о сокрытии чрезвычайных ситуаций, приведших к несчастному случаю на производстве.
    Лица в составе ПДК выполняют полномочия на общественных началах.
    Только вовремя осуществления проверок или во время направления на учебу по вопросам ОТ они могут быть освобождены от должностных обязанностей с сохранением среднего заработка. Не реже 1 раза в год комиссия должна отчитываться о работе на общем собрании трудящихся.
    Работодатель не может ущемлять какие-либо законные интересы членов, представляющих интересы трудящихся, по причине выполнения ими обязанностей комиссии по вопросам ОТ.
    Не получив согласия наемных работников, уполномоченное ими лицо нельзя уволить, привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности.

  6. Morluth Ответить

    Разьяснение с сайта Ростехнадзора
    16 марта 2011 года
    Вопрос:
    Из г. Челябинска в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее – Ростехнадзор) поступил следующий вопрос: «В п. 25 РД-03-19-2007 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» говорится о том, что аттестация специалистов проводится аттестационной комиссией организации в составе не менее 5 человек. После внесения изменений Приказом Ростехнадзора за № 823 от 27.08.2010 данное требование исключено. Правомочно ли решение аттестационной комиссии в составе менее 5-ти человек?»
    Ответ:
    На данный вопрос отвечают специалисты Управления государственной службы и кадров Ростехнадзора.
    Положением об организации работы аттестационных комиссий Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, утверждённым приказом Ростехнадзора от 12.07.2010 № 591, установлено, что аттестация (проверка знаний) проводится в присутствии не менее трёх членов аттестационной комиссии.
    Из вышеизложенного следует, что решение аттестационной комиссии правомочно, если на заседании присутствовало не менее трёх её членов, включая председателя или заместителя председателя комиссии.

  7. Dizahn Ответить

    7. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии “Росатом”, Государственной корпорацией по космической деятельности “Роскосмос” и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  8. Фибай Ответить

    Интересный прецедент описан в обзоре практики Ивановского областного суда. Работодатель был привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП в том числе за невключение в состав комиссии при проведении специальной оценки условий труда специалиста по охране труда.
    Работодатель обжаловал действия государственного инспектора труда в суде, ссылаясь на то, что численность его работников была менее 50 человек и он в принципе не имел специалиста по охране труда в штате. Функции специалиста по охране труда в соответствии с положениями ст. 217 ТК РФ осуществлял руководитель организации, прошедший обучение по программе в области охраны труда в объеме 40 часов.
    Суду первой инстанции эти аргументы показались весомыми, и он отменил наложенный на работодателя штраф. Но у Ивановского областного суда на этот счет оказалось иное мнение. Суд посчитал, что норма ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”, согласно которой в состав комиссии по проведению СОУТ включается специалист по охране труда, является специальной по отношению к норме ст. 217 ТК РФ. А значит, специалист по охране труда в любом случае должен быть включен работодателем в комиссию. Что же касается самого руководителя, то его 40-часовое обучение суд признал недостаточным для того, чтобы выступать в качестве специалиста по охране труда в составе комиссии. Такой специалист, по мнению суда, должен пройти 256-часовое обучение по дополнительной образовательной программе “Техносферная безопасность и охрана труда”.

  9. Blackbringer Ответить

    Приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н, утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда.
    На основании типового Положения, с учетом мнения работников, специфики деятельности организации и возможности адаптации в условиях конкретного предприятия, организации разрабатывают собственные Положения о комиссии по охране труда. Положение утверждается и вводятся в действие приказом руководителя организации.
    Положение предусматривает:
    Задачи и права комиссии (комитета) по охране труда;
    Функции комитета (комиссии) по охране труда.
    В своей работе комиссия по охране труда руководствуется законодательством РФ в области охраны труда, соглашениями по охране труда и локальными актами организации.
    Свои функции комиссия выполняет в соответствии с разработанным регламентом и планом работы, которые утверждает председатель комиссии. Данные документы разрабатываются на основании Положения о комиссии по ОТ.
    Комиссия по охране труда содействует службе или специалисту по охране труда организации. Работа комиссии не дублирует и не заменяет работу службы охраны труда. Наличие комиссии по охране труда в организации является дополнительным источником ресурсов для создания здоровых и безопасных условий труда и общего руководства охраной труда. Объединяя в своем составе представителей работодателя и работников, работа комиссии направлена на их совместные действия по обеспечению требований охраны труда. Например, комиссия организует проведение проверки знаний работников в области охраны труда, изучает и проверяет условия и охраны труда на рабочих местах.
    Проведя проверку, комиссия обязана проинформировать работников о её результатах. А также, руководствуясь требованиями Приказа Минтруда России от 24.06.2014 № 412н, не реже одного раза в год члены комиссии должны выступать перед собранием работников с отчетом о проделанной годовой работе.
    Для обеспечения наиболее эффективной деятельности комиссии, её члены могут быть освобождены от основной работы на период участия в комиссии по ОТ. Такое право должно быть предоставлено нормативным актом организации, например, прописано в Положении о комиссии по охране труда.
    Члены комиссии по охране труда должны иметь соответствующую подготовку в сфере охраны труда. Для этого им необходимо пройти специализированные курсы. В соответствии с требованиями Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 члены комиссий по охране труда проходят обучение в учебном центре. Достаточно пройти обучение по 40 часовой программе
    Примерная программа обучения членов комиссий по охране труда утверждена приказом Минтруда России от 21.06.2003 № 153.
    Для организации проверки знаний требований охраны труда в организации создаётся комиссия по проверке знаний.
    Учитывая то, что члены Комиссии по охране труда прошли обучение в учебном центре и имеют необходимую подготовку, для проведения проверки знаний требований охраны труда работников организаций, из них может быть сформирована комиссия по проверке знаний требований охраны труда.
    Участие членов комиссии по ОТ в комиссии по проверке знаний является дополнительным шагом, направленным на сокращение производственного травматизма.
    Комиссия по проверке знаний формируется приказом руководителя организации.
    Комиссия по проверке знаний состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии. Минимальный количественный состав комиссии по проверке знаний – 3 человека, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.

  10. Morim Ответить

    Создание такой комиссии – право, а не обязанность РБТД.
    Ст.218 ТК РФ.
    Вместе с тем. её наличие как единого штаба по управлению производственными рисками может быть полезным.
    КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА организует на принципах социального партнерства совместные действия работодателя и работников в качестве таких коллегиальных органов, как:
    – собственно комиссия по охране труда (статья 218 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»);
    – комиссия по общему осмотру зданий и сооружений в соответствии с п. 2.11 методического документа в строительстве МДС 13.14 – 2000 «Положение о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений»;
    – комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников, создаваемая в соответствии с действующим «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
    – аттестационная комиссия, осуществляющая аттестацию рабочих мест по условиям труда и специальную оценку условий труда (в паритетной части от организации);
    – инвентаризационная комиссия в части учета специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (с привлечением бухгалтерии);
    – комиссия по приемке в эксплуатацию и после ремонта (реконструкции) объектов и оборудования.
    В состав КОМИССИИ должны входить:
    …
    Персональный состав КОМИССИИ утверждается приказом.
    КОМИССИЯ осуществляет свою деятельность в соответствии с Регламентом на текущий год.
    КОМИССИЯ на постоянной основе осуществляет:
    – информирование работников о состоянии условий и охраны труда, профессиональных рисках на рабочих местах, о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (по итогам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда), о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
    – рассмотрение предложений работодателя и работников для выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда работников;
    – проведение обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке решений по устранению выявленных нарушений;
    – рассмотрение вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
    – содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;
    – подготовка проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда;
    – составление и направление руководителю организации актов о нахождении работников в нетрезвом состоянии для последующего отстранения от работы и удаления с территории организации, направление таких работников на медицинское освидетель-ствование или составление актов об отказе работника от такого освидетельствования;
    – составление и направление руководителю организации актов о нарушении работниками требований охраны труда и пожарной безопасности для последующего наложения дисциплинарных взысканий (в соответствии со статьей 81 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях установленного КОМИССИЕЙ нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий).
    КОМИССИЯ организует деятельность в порядке рабочего взаимодействия, коллегиальных обследований или заседаний (ежеквартальных и по необходимости) с учётом принципа паритетности сторон социального партнёрства. Решения КОМИССИИ принимаются согласованно. Результаты работы КОМИССИИ оформляются актами или протоколами, которые утверждаются генеральным директором и направляются для исполнения с конкретными поручениями в соответствующие подразделения организации. Заседание КОМИССИЯ является легитимным в случае участия в нем не менее 3 человек – председателя, специалиста по охране труда и представителя работников.
    Изменено: Инженер ООТ и ПБ – 11 Октября 2013 10:40
    ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ – РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
    Сообщение

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *