Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет по трудовому кодексу?

14 ответов на вопрос “Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет по трудовому кодексу?”

  1. Mohito Ответить

    Здравствуйте, Анна! Стаж работы на предприятии для ухода в декретный отпуск значения не имеет.
    Отпуск по беременности и родам предоставляется работодателем на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
    По общему правилу, установленному ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
    Однако, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ:
    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, апри предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
    Таким образом, Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком, а срок действия трудового договора продлен по правилам ст. 261 Трудового кодекса РФ.
    Одно но: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

  2. Mr.Limbo Ответить

    Множество женщин задается вопросом, сколько же нужно отработать, чтобы уйти в декрет максимально выгодно с финансовой точки зрения. Они работают дольше положенного срока, чтобы, в конечном итоге, заработать больше денег, ведь расчет выплат производится с учетом стажа и среднедневного дохода за последние 2 года. Они начисляются в сумме 40 % от средней зарплаты работницы. Ни занимаемая должность, ни вид деятельности не оказывают абсолютно никакого влияния на сумму пособия.

    Для будущих мам, чей трудовой стаж не превышает 6 месяцев, закон предусматривает минимальный размер пособий. За основу берется МРОТ.
    Трудовой кодекс РФ определяет минимальный стаж работницы для получения декретных (ст.255, ст.256, ФЗ №255). В нем прописаны основные положения о правах будущих мам, работодатель должен строго следовать им.
    Некоторые виды выплат подлежат обязательному начислению вне зависимости от текущего стажа. К ним относится единовременное пособие за рождение ребенка и по уходу за ним. Последний тип выплаты может выдаваться как матери, так и тем близким, которые ухаживают за новорожденным. Однако дедушка или бабушка получат ее лишь при условии работающего статуса (если они не являются пенсионерами).
    До достижения малышом 3-х лет женщина имеет право на сохранение за собой своего рабочего места и занимаемой ранее должности. В общий трудовой стаж включается период отпуска по уходу за детьми. При выходе на работу на неполный рабочий день, выплата компенсации производится в прежнем порядке.
    На что имеет право работница, уходящая в декретный отпуск, вы сможете узнать из следующего видеоматериала

  3. MULTIK Ответить

    Официально

    Если будущая мама работает официально и за нее вносятся взносы в фонд социального страхования, то она имеет право на получение всех пособий.
    В данном случае на размер пособия будет оказывать влияние величина страхового стажа женщины, так как для тех, кто трудится менее полугода, законом предусмотрены минимальные выплаты (на основе МРОТ).
    Для тех сотрудниц, чей стаж превышает шесть месяцев, в основу расчета берется заработная плата, но если полученной значение окажется меньше минимального размера оплаты труда, то расчет пособия будет осуществляться по более выгодному для женщины показателю.

    На последнем месте работы

    Чтобы получить пособие на последнем месте работы, соответствующее официальному доходу беременной женщины, она должна предоставить в бухгалтерию документы, подтверждающие ее доход у предшествующих работодателей, у которых она осуществляла трудовую деятельность.
    В данном случае не нужно брать справки за весь трудовой период, так как фонд социального страхования интересует только два года, предшествующие наступлению декрета.

    На первого и второго ребенка

    Чтобы получать все пособия за рождение детей, женщина должна отработать не менее полугода.
    В данном случае на этот момент не будет оказывать никакого влияния тот факт, какого ребенка по счету ждет сотрудница.
    Если страховой стаж не достигает шести месяцев, то будет учитываться количество детей в семье, так как на первого ребенка законом предусмотрена выплата меньшего по размеру детского пособия.

    Что влияет на размер пособия?

    На размер социальных выплат беременным женщинам влияют несколько факторов:
    стаж женщины;
    средняя заработная плата, получаемая беременной в течение двух лет до выхода в декрет.
    В данном случае учитывается страховой стаж, то есть период, в течение которого работодатель осуществлял выплаты за свою сотрудницу в фонд социального страхования.
    В настоящее время существует правило, что те представительницы прекрасного пола, которые работают по трудовому договору менее полугода, имеют право на получение социальных пособий в минимальных размерах.
    Для женщин имеющих больший стаж выплаты осуществляются на основании их заработной платы, но при этом не могут быть меньше тех сумм, которые указаны в действующем законодательстве.
    При расчете среднего дохода необходимо учитывать ряд моментов. Если женщина уходит в декрет в 2019 году, даже если это происходит 31 декабря, то работодатель должен брать за основу зарплату, выданную ей в 2019 и 2019 годах.
    В тех случаях, когда количество отработанных дней меньше семисот тридцати (двух лет), то общая сумма дохода все равно делится на этот период.
    Но при этом получившийся ежемесячный доход не может быть меньше минимального размера оплаты труда, принятого в регионе проживания женщины.

    Максимальная и минимальная сумма

    На законодательном уровне четко урегулирован вопрос с размерами социальных пособий, выдаваемых в период беременности и после родов.
    В некоторых случаях их размер един для всех жителей страны, например, единовременное пособие за рождение ребенка, а в других установлены только максимальные и минимальные значения выплат.
    В настоящее время это касается только оплаты больничного листа и пособия, выплачиваемого за период ухода за малышом, не достигшим полутора лет.

  4. Cordatius Ответить

    Ответ юриста:

    Женщина уходит в декрет примерно за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такая гарантия даётся ей ст. 255 ТК РФ.
    После декрета начинается отпуск по уходу за малышом. Примерно за 10 недель до родов женщине выписывают больничный на 140 дней, на основании, которого она и должна получить свои декретные деньги.
    Пособие по такому больничному рассчитывается, как и любой другой больничный. Чтобы получить «нормальные» деньги, нужно отработать у одного работодателя минимум 2 последних года.
    Но если этого стажа нет, не стоит расстраиваться. «Декретный» больничный оплачивается в размере 100% от рассчитанного среднего заработка. Если нет даже и полугода стажа, то выплаты по больничному будут рассчитываться, исходя из МРОТ, который установлен в регионе, где проживает женщина.
    Если МРОТ в этом регионе не установлен, то при расчёте необходимо руководствоваться общероссийским показателем.
    В любом случае, женщина получит зарплату примерно за 4,5 месяца за один раз. Это примерный подсчёт. Сумма «декретных» денег будет зависеть от того, сколько женщина отработала, и были ли у неё периоды, которые не рассматриваются при расчёте «декретных». Например, предыдущий отпуск по уходу за малышом.

  5. Magul Ответить

    Декретный больничный лист

    Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.
    Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):
    Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
    Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.
    При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

    Заявление на декретный отпуск

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:
    Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    Данные о месте регистрации и проживания.
    Просьба предоставить отпуск по БиР.
    Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    Номер и дата больничного по БиР.
    Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *