Сколько по трудовому кодексу рабочих часов в неделю?

17 ответов на вопрос “Сколько по трудовому кодексу рабочих часов в неделю?”

  1. Junko68 Ответить

    Раздел III
    Содержание
    Раздел
    V
    ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 91. Понятие рабочего времени.
    Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время – время, в течение которого
    работник в соответствии с правилами внутреннего
    трудового распорядка и условиями трудового
    договора должен исполнять трудовые обязанности,
    а также иные периоды времени, которые в
    соответствии с настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации относятся
    к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от
    30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Нормальная продолжительность рабочего времени
    не может превышать 40 часов в неделю.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на
    определенные календарные периоды (месяц,
    квартал, год) в зависимости от установленной
    продолжительности рабочего времени в неделю
    определяется федеральным органом
    исполнительной власти, осуществляющим функции
    по выработке государственной политики и
    нормативно-правовому регулированию в сфере
    труда. (ч.3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N
    157-ФЗ)
    Работодатель обязан вести учет времени,
    фактически отработанного каждым работником.

    Статья 92. Сокращенная
    продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего
    времени устанавливается:
    для работников в возрасте до шестнадцати лет –
    не более 24 часов в неделю;
    для работников в возрасте от шестнадцати до
    восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
    для работников, являющихся инвалидами I или II
    группы, – не более 35 часов в неделю;
    для работников, условия труда на рабочих местах
    которых по результатам специальной оценки
    условий труда отнесены к вредным условиям труда 3
    или 4 степени или опасным условиям труда, – не
    более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального
    закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени
    конкретного работника устанавливается трудовым
    договором на основании отраслевого
    (межотраслевого) соглашения и коллективного
    договора с учетом результатов специальной
    оценки условий труда. (часть вторая введена
    Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    На основании отраслевого (межотраслевого)
    соглашения и коллективного договора, а также
    письменного согласия работника, оформленного
    путем заключения отдельного соглашения к
    трудовому договору, продолжительность рабочего
    времени, указанная в абзаце пятом части первой
    настоящей статьи, может быть увеличена, но не
    более чем до 40 часов в неделю с выплатой
    работнику отдельно устанавливаемой денежной
    компенсации в порядке, размерах и на условиях,
    которые установлены отраслевыми
    (межотраслевыми) соглашениями, коллективными
    договорами. (часть третья введена Федеральным
    законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени
    обучающихся организаций, осуществляющих
    образовательную деятельность, в возрасте до
    восемнадцати лет, работающих в течение учебного
    года в свободное от получения образования время,
    не может превышать половины норм, установленных
    частью первой настоящей статьи для лиц
    соответствующего возраста. (в ред. Федеральных
    законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    Настоящим Кодексом и иными федеральными
    законами может устанавливаться сокращенная
    продолжительность рабочего времени для других
    категорий работников (педагогических,
    медицинских и других работников). (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем
    могут устанавливаться как при приеме на работу,
    так и впоследствии неполный рабочий день (смена)
    или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
    устанавливать неполный рабочий день (смену) или
    неполную рабочую неделю по просьбе беременной
    женщины, одного из родителей (опекуна,
    попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
    четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
    восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
    уход за больным членом семьи в соответствии с
    медицинским заключением, выданным в порядке,
    установленном федеральными законами и иными
    нормативными правовыми актами Российской
    Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    При работе на условиях неполного рабочего
    времени оплата труда работника производится
    пропорционально отработанному им времени или в
    зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени
    не влечет для работников каких-либо ограничений
    продолжительности ежегодного основного
    оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
    стажа и других трудовых прав.

    Статья 94. Продолжительность
    ежедневной работы (смены)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не
    может превышать:
    для работников в возрасте от пятнадцати до
    шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от
    шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
    для обучающихся по основным
    общеобразовательным программам и
    образовательным программам среднего
    профессионального образования, совмещающих в
    течение учебного года получение образования с
    работой, в возрасте от четырнадцати до
    шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от
    шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа; (в ред.
    Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    для инвалидов – в соответствии с медицинским
    заключением, выданным в порядке, установленном
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации. (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Для работников, занятых на работах с вредными и
    (или) опасными условиями труда, где установлена
    сокращенная продолжительность рабочего времени,
    максимально допустимая продолжительность
    ежедневной работы (смены) не может превышать:
    при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
    Отраслевым (межотраслевым) соглашением и
    коллективным договором, а также при наличии
    письменного согласия работника, оформленного
    путем заключения отдельного соглашения к
    трудовому договору, может быть предусмотрено
    увеличение максимально допустимой
    продолжительности ежедневной работы (смены) по
    сравнению с продолжительностью ежедневной
    работы (смены), установленной частью второй
    настоящей статьи для работников, занятых на
    работах с вредными и (или) опасными условиями
    труда, при условии соблюдения предельной
    еженедельной продолжительности рабочего
    времени, установленной в соответствии с частями
    первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
    при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013
    N 421-ФЗ)
    Продолжительность ежедневной работы (смены)
    творческих работников средств массовой
    информации, организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров,
    театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации с учетом
    мнения Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых отношений,
    может устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть четвертая введена Федеральным законом от
    30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N
    13-ФЗ)

    Статья 95. Продолжительность работы
    накануне нерабочих праздничных и выходных дней

    Продолжительность рабочего дня или смены,
    непосредственно предшествующих нерабочему
    праздничному дню, уменьшается на один час.
    В непрерывно действующих организациях и на
    отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
    продолжительности работы (смены) в
    предпраздничный день, переработка
    компенсируется предоставлением работнику
    дополнительного времени отдыха или, с согласия
    работника, оплатой по нормам, установленным для
    сверхурочной работы.
    Накануне выходных дней продолжительность
    работы при шестидневной рабочей неделе не может
    превышать пяти часов.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
    Продолжительность работы (смены) в ночное время
    сокращается на один час без последующей
    отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Не сокращается продолжительность работы
    (смены) в ночное время для работников, которым
    установлена сокращенная продолжительность
    рабочего времени, а также для работников,
    принятых специально для работы в ночное время,
    если иное не предусмотрено коллективным
    договором.
    Продолжительность работы в ночное время
    уравнивается с продолжительностью работы в
    дневное время в тех случаях, когда это необходимо
    по условиям труда, а также на сменных работах при
    шестидневной рабочей неделе с одним выходным
    днем. Список указанных работ может определяться
    коллективным договором, локальным нормативным
    актом.
    К работе в ночное время не допускаются:
    беременные женщины; работники, не достигшие
    возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
    участвующих в создании и (или) исполнении
    художественных произведений, и других категорий
    работников в соответствии с настоящим Кодексом и
    иными федеральными законами. Женщины, имеющие
    детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
    имеющие детей-инвалидов, а также работники,
    осуществляющие уход за больными членами их семей
    в соответствии с медицинским заключением,
    выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации, матери и отцы,
    воспитывающие без супруга (супруги) детей в
    возрасте до пяти лет, а также опекуны детей
    указанного возраста могут привлекаться к работе
    в ночное время только с их письменного согласия и
    при условии, если такая работа не запрещена им по
    состоянию здоровья в соответствии с медицинским
    заключением. При этом указанные работники должны
    быть в письменной форме ознакомлены со своим
    правом отказаться от работы в ночное время. (в
    ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Порядок работы в ночное время творческих
    работников средств массовой информации,
    организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров,
    театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации с учетом
    мнения Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых отношений,
    может устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть шестая в ред. Федеральных законов от 30.06.2006
    N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 97. Работа за пределами
    установленной продолжительности рабочего
    времени

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель имеет право в порядке,
    установленном настоящим Кодексом, привлекать
    работника к работе за пределами
    продолжительности рабочего времени,
    установленной для данного работника в
    соответствии с настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации,
    коллективным договором, соглашениями,
    локальными нормативными актами, трудовые
    договором (далее – установленная для работника
    продолжительность рабочего времени):
    для сверхурочной работы (статья 99
    настоящего Кодекса);
    если работник работает на условиях
    ненормированного рабочего дня (статья 101
    настоящего Кодекса).

    Статья 98. Работа за пределами
    нормальной продолжительности рабочего времени
    по инициативе работника (совместительство)

    Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N
    90-ФЗ.

    Статья 99. Сверхурочная работа

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Сверхурочная работа – работа, выполняемая
    работником по инициативе работодателя за
    пределами установленной для работника
    продолжительности рабочего времени: ежедневной
    работы (смены), а при суммированном учете
    рабочего времени – сверх нормального числа
    рабочих часов за учетный период.
    Привлечение работодателем работника к
    сверхурочной работе допускается с его
    письменного согласия в следующих случаях:
    1) при необходимости выполнить (закончить)
    начатую работу, которая вследствие
    непредвиденной задержки по техническим условиям
    производства не могла быть выполнена (закончена)
    в течение установленной для работника
    продолжительности рабочего времени, если
    невыполнение (незавершение) этой работы может
    повлечь за собой порчу или гибель имущества
    работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
    находящегося у работодателя, если работодатель
    несет ответственность за сохранность этого
    имущества), государственного или муниципального
    имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
    людей;
    2) при производстве временных работ по ремонту и
    восстановлению механизмов или сооружений в тех
    случаях, когда их неисправность может стать
    причиной прекращения работы для значительного
    числа работников;
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего
    работника, если работа не допускает перерыва. В
    этих случаях работодатель обязан немедленно
    принять меры по замене сменщика другим
    работником.
    Привлечение работодателем работника к
    сверхурочной работе без его согласия
    допускается в следующих случаях:
    1) при производстве работ, необходимых для
    предотвращения катастрофы, производственной
    аварии либо устранения последствий катастрофы,
    производственной аварии или стихийного
    бедствия;
    2) при производстве общественно необходимых
    работ по устранению непредвиденных
    обстоятельств, нарушающих нормальное
    функционирование систем водоснабжения,
    газоснабжения, отопления, освещения,
    канализации, транспорта, связи;
    3) при производстве работ, необходимость
    которых обусловлена введением чрезвычайного или
    военного положения, а также неотложных работ в
    условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
    случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
    наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
    эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
    жизнь или нормальные жизненные условия всего
    населения или его части.
    В других случаях привлечение к сверхурочной
    работе допускается с письменного согласия
    работника и с учетом мнения выборного органа
    первичной профсоюзной организации.
    Не допускается привлечение к сверхурочной
    работе беременных женщин, работников в возрасте
    до восемнадцати лет, других категорий работников
    в соответствии с настоящим Кодексом и иными
    федеральными законами. Привлечение к
    сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
    детей в возрасте до трех лет, допускается только
    с их письменного согласия и при условии, если это
    не запрещено им по состоянию здоровья в
    соответствии с медицинским заключением,
    выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
    имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
    под роспись ознакомлены со своим правом
    отказаться от сверхурочной работы.
    Продолжительность сверхурочной работы не
    должна превышать для каждого работника 4 часов в
    течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет
    продолжительности сверхурочной работы каждого
    работника.

    Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Режим рабочего времени должен предусматривать
    продолжительность рабочей недели (пятидневная с
    двумя выходными днями, шестидневная с одним
    выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
    выходных дней по скользящему графику, неполная
    рабочая неделя), работу с ненормированным
    рабочим днем для отдельных категорий работников,
    продолжительность ежедневной работы (смены), в
    том числе неполного рабочего дня (смены), время
    начала и окончания работы, время перерывов в
    работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
    нерабочих дней, которые устанавливаются
    правилами внутреннего трудового распорядка в
    соответствии с трудовым законодательством и
    иными нормативными правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права, коллективным
    договором, соглашениями, а для работников, режим
    рабочего времени которых отличается от общих
    правил, установленных у данного работодателя, –
    трудовым договором. (в ред. Федерального закона
    от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Особенности режима рабочего времени и времени
    отдыха работников транспорта, связи и других,
    имеющих особый характер работы, определяются в
    порядке, устанавливаемом Правительством
    Российской Федерации.

    Статья 101. Ненормированный рабочий
    день

    Ненормированный рабочий день – особый режим
    работы, в соответствии с которым отдельные
    работники могут по распоряжению работодателя
    при необходимости эпизодически привлекаться к
    выполнению своих трудовых функций за пределами
    установленной для них продолжительности
    рабочего времени. Перечень должностей
    работников с ненормированным рабочим днем
    устанавливается коллективным договором,
    соглашениями или локальным нормативным актом,
    принимаемым с учетом мнения представительного
    органа работников. (в ред. Федерального закона от
    30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 102. Работа в режиме гибкого
    рабочего времени

    При работе в режиме гибкого рабочего времени
    начало, окончание или общая продолжительность
    рабочего дня (смены) определяется по соглашению
    сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель обеспечивает отработку
    работником суммарного количества рабочих часов
    в течение соответствующих учетных периодов
    (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Статья 103. Сменная работа

    Сменная работа – работа в две, три или четыре
    смены – вводится в тех случаях, когда
    длительность производственного процесса
    превышает допустимую продолжительность
    ежедневной работы, а также в целях более
    эффективного использования оборудования,
    увеличения объема выпускаемой продукции или
    оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников
    должна производить работу в течение
    установленной продолжительности рабочего
    времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности
    работодатель учитывает мнение
    представительного органа работников в порядке,
    установленном статьей 372
    настоящего Кодекса для принятия локальных
    нормативных актов. Графики сменности, как
    правило, являются приложением к коллективному
    договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Графики сменности доводятся до сведения
    работников не позднее чем за один месяц до
    введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Статья 104. Суммированный учет
    рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у
    индивидуального предпринимателя, в организации
    в целом или при выполнении отдельных видов работ
    не может быть соблюдена установленная для данной
    категории работников (включая работников,
    занятых на работах с вредными и (или) опасными
    условиями труда) ежедневная или еженедельная
    продолжительность рабочего времени, допускается
    введение суммированного учета рабочего времени
    с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
    за учетный период (месяц, квартал и другие
    периоды) не превышала нормального числа рабочих
    часов. Учетный период не может превышать один
    год, а для учета рабочего времени работников,
    занятых на работах с вредными и (или) опасными
    условиями труда, – три месяца. (часть первая в ред.
    Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    Нормальное число рабочих часов за учетный
    период определяется исходя из установленной для
    данной категории работников еженедельной
    продолжительности рабочего времени. Для
    работников, работающих неполный рабочий день
    (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
    нормальное число рабочих часов за учетный период
    соответственно уменьшается. (часть вторая в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Порядок введения суммированного учета
    рабочего времени устанавливается правилами
    внутреннего трудового распорядка. (часть третья
    введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 105. Разделение рабочего дня на
    части

    На тех работах, где это необходимо вследствие
    особого характера труда, а также при
    производстве работ, интенсивность которых
    неодинакова в течение рабочего дня (смены),
    рабочий день может быть разделен на части с тем,
    чтобы общая продолжительность рабочего времени
    не превышала установленной продолжительности
    ежедневной работы. Такое разделение
    производится работодателем на основании
    локального нормативного акта, принятого с учетом
    мнения выборного органа первичной профсоюзной
    организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006
    N 90-ФЗ)
    Раздел III
    Содержание
    Раздел
    V

  2. ideos713 Ответить

    Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:
    охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
    обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
    улучшению производительности труда.
    На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.
    Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:
    из пяти дней с 2 выходными;
    из 6 дней с 1 выходным;
    в виде скользящего графика с выходными;
    другого варианта, учитывающего специфику предприятия.
    С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.

    Режим рабочего времени

    Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:
    длина трудовой недели;
    период смены (ежедневный промежуток работы);
    перерывы разного назначения;
    чередование периодов работы и обязательного отдыха;
    использование возможности ненормированного труда;
    время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
    другие режимные моменты.
    Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.

    Правила ненормированного труда

    Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.

    Правила задействования в ненормированных работах

    При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
    Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
    Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.
    ВниманиеПри злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

    Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ

    Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.
    Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.
    Суммированный учёт разделён на 2 категории.
    Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
    Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
    Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.

    Подготовительные мероприятия

    Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.
    Подготовительные действия включают:
    проработку учредительных документов, всех видов документации;
    подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
    сдачу и отчёт по произведённой продукции.
    Дополнительная информацияНекоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда.

    Установление норм рабочего времени

    Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.
    ВниманиеПри установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.
    Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться.

    Нормы длительности рабочего дня

     для всех категорий

    Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.

    для несовершеннолетних

    Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:
    4 часа для сотрудников 14-15 лет;
    5 часов для сотрудников 15-16 лет;
    7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
    2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
    4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

    для инвалидов

    Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.

    рабочее время для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями

    Их смена не может законодательно превышать:
    8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
    6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.
    Дополнительная информацияУвеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.

    для творческих работников

    Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки.

    для иных категорий

    Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.
    Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
    Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
    Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.
    К сведениюНепрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.
    При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:
    продолжительность трудовой недели;
    график дней отдыха, отпусков;
    фиксированное время начала и завершения смены;
    закреплённые периоды перерывов.
    Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР.

    Перерывы по ТК РФ

    В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.
    Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:
    для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
    для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
    технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.
    Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.
    Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
    Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
    Временные отрезки для обогрева.
    Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

  3. GD@ Ответить

    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Продолжительность рабочего дня инвалидов

    Инвалидам ст. 94 ТК РФ запрещает трудиться сверх дневной нормы, однако саму норму не устанавливает. Это связано с тем, что каждое заболевание индивидуально, некоторые инвалиды могут работать без ограничений, а некоторые вообще не имеют возможности трудиться.
    Каждый инвалид перед трудоустройством либо после получения инвалидности должен обратиться в поликлинику, которая выдает медицинское заключение в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, утвердившего Порядок выдачи медицинских справок и заключений (далее — Порядок).
    Таким образом, врач может ограничить максимальное ежедневное время труда конкретного инвалида либо вовсе запретить труд. Ограничение либо запрет труда инвалидов нельзя расценивать как ограничение конституционного права человека на труд, поскольку в данном случае такие меры направлены на защиту личности.

    Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
    Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
    (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

    Продолжительность сверхурочных работ

    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
    Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.
    Продолжительность труда сверх установленной нормы не должна быть больше четырёх часов на протяжении двух дней подряд. А за год такое количество часов не должно быть больше 120. Это количество указано для каждого работника. Работодатель должен строго вести учёт времени, которое работник отработал сверхурочно. Каждый час переработок должен быть отражён в табеле учёта рабочего времени.
    Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более 120 часов в год. На предыдущем примере выяснилось, что работник в апреле 2017 года может переработать 40 часов в месяц. Но каждый месяц он не может работать в таком режиме. Потому что в год набежало бы более 400 часов переработок (40 x 12). Поэтому работодателю следует не забывать про суммарное ограничение в год.
    Суммарная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать установленного предела.
    Если руководитель нарушит этот порядок, то он может быть привлечён к ответственности. Она предусмотрена в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А если он снова совершит такое нарушение, то будет привлечен к ответственности уже по части второй этой же статьи.
    Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.
    В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:
    протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
    интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
    Пример
    В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.
    График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

  4. owlonke Ответить

    Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре. Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться. В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники.
    Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов. Это время требуется разделить на количество предполагаемых смен по усмотрению начальства. Иногда фактически проведенное на работе время не совпадает с установленными нормами. Производственная необходимость может быть такова, что 40 часов в неделю недостаточно для распределения смен. Все превышения должны фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу.

    Обязательно должно учитываться время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у работницы должно быть не менее 42. Это необходимо для полноценного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительной внимательности, трудовой деятельности в режиме повышенной опасности, тяжелом физическом труде, вредных производствах.
    В некоторых случаях при дефиците персонала временно может вводиться усиленный график работы. Такой режим должен предусматривать все необходимые дополнительные выплаты, но установленное законодательством время сверхурочной работы – не более 4 часов в день или 14 в неделю.

    Льготы мамам и беременным женщинам

    Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен. Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме. Также возможен переход на другую, более легкую деятельность. Возможность выбора в такой ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша.

  5. Tokenovna Ответить

    Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.
    К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:
    вынужденный простой;
    пересменка;
    пребывание в командировке;
    перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
    специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
    при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

    Время работать и время отдыхать

    В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.
    Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).
    К свободному времени относятся:
    неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
    время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
    время до начала и после окончания работы (по графику);
    выходные (еженедельный отдых);
    государственные праздники;
    отпуск (обычный ежегодный).
    К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

    Временные нормативы, закрепленные в ТК

    В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.
    Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
    2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
    3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
    5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
    7 часами – до 18-летия сотрудников;
    6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
    8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
    так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
    Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
    неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
    сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
    Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
    месяц;
    квартал;
    любой другой промежуток, не превышающий года.
    Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
    при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
    при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
    в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

    Правила рабочего времени перед выходными

    В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

    Рабочее время ночью

    Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.
    СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.
    Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.
    Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

    О режиме рабочего времени

    Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):
    рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
    рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
    рабочая неделя со скользящими выходными;
    неполная рабочая неделя.
    Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:
    ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
    гибкое рабочее время;
    посменный режим;
    рабочий день, поделенный на части;
    суммированный учет.
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.
    Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:
    продолжительность единицы учета (рабочей недели);
    время начала и конца смен (рабочего дня);
    установленные часы перерывов;
    количество смен в рабочие сутки;
    расписание выходных.
    Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

  6. kuparos86 Ответить

    Рабочее время — это время, которое предоставляется работнику в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка компании и условиями договора. В течение этого времени сотрудник должен выполнять свои служебные обязанности.
    Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника. Законодательные нормы по рабочему времени были созданы с целью:
    Обеспечения защиты здоровья человека;
    Способствования трудовому долголетию;
    Возможного получения от каждого сотрудника необходимой меры труда;
    Повышения производительности труда работников.
    В Российской Федерации установлен 8-часовой рабочий день. Он является гарантией права работника на отдых.

    Продолжительность рабочего дня и недели

    Продолжительность рабочего дня для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю (об этом гласит Трудовое законодательство). Для отдельных категорий граждан установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
    5 часов в день — для работников до 16 лет;
    7 часов в день — от 16 до 18 лет;
    4 часа в день — для студентов;
    В соответствии с медицинскими показаниями — для инвалидов;
    6 часов и менее — для работников, трудовая деятельность которых связана с вредными и опасными веществами;
    По соглашению сторон — для работников, которые занимаются транспортными перевозками.
    Для остальных сотрудников максимальная ежедневная продолжительность работы не установлена. Она указана в правилах внутреннего распорядка компании.

    Ночная работа

    Режим работы многих компаний и предприятий — круглосуточный. Поэтому было создано правовое регулирование ночной работы. Ночное время согласно статье 96 Трудового кодекса — начинается с 10 вечера и длится до 6 утра. Норма рабочего времени в ночные часы составляет на 1 час меньше, чем днем. Однако в ТК РФ описываются случаи, когда ночное рабочее время может быть эквивалентно дневному:
    Наем работника для труда только в ночное время;
    Сменный режим при 6-дневной рабочей недели;
    Занятость сотрудника в режиме сокращенной рабочей недели.

  7. B@l@ns Ответить

    В некоторых случаях обычная продолжительность рабочей недели сокращается, но это не влияет на оплату труда. Для каких категорий работников допускается сокращенная длительность трудового дня? Сколько часов в неделю можно работать при условии сокращенного рабочего дня? Неполный трудовой день допускается для:
    Работников, занятых на так называемых вредных производствах (перечень таких должностей утверждается законодательством) – не более тридцати шести часов в течение недели.
    Для учителей начальных классов (первый-четвертый классы) — максимум четыре часа преподавания в день (двадцать четыре часа в неделю); тут, правда, нужно учитывать, что речь идет о преподавательской работе, не учитывается время, которое учитель проводит за работой с документацией.
    Учителей общеобразовательных школ (средняя и старшая возрастные категории школьников) – три часа в день (восемнадцать часов в течение недели).
    Воспитателей интернатов – пять часов в день (тридцать часов в течение недели).
    Воспитателей и методистов ДДУ – шесть часов в день (не более тридцати шести часов в течение недели).
    Докторов и среднего медперсонала больниц, поликлиник, родильных домов, амбулаторий – максимум шесть с половиной часов в день.
    Врачей амбулаторий и поликлиник, которые заняты только лишь амбулаторным принятием больных, стоматологов, врачей-протезистов – пять с половиной часов в течение дня.

    Особенности длительности трудового времени для лиц, не достигших совершеннолетия, будут рассмотрены ниже.

    Трудовая деятельность несовершеннолетних

    Что необходимо знать, если вы сталкиваетесь с трудовой деятельностью несовершеннолетних? Работодатель вы или родитель, вас будет интересовать прежде всего, сколько часов в неделю можно работать несовершеннолетним. Осуществлять трудовую деятельность могут лица не моложе четырнадцати лет. Для несовершеннолетних устанавливается отдельная продолжительность трудового времени:

  8. Evgen.khv Ответить

    Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
    Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.
    Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).
    Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

    Нормы в 2020 году





    Кол-во дней за 2020 год
    календарных — 366
    рабочие дни — 248
    выходных/праздничных — 118
    Рабочее время за 2020 год (в часах)
    при 40-часовой неделе — 1 979,00
    при 36-часовой неделе — 1 780,60
    при 24-часовой неделе — 1 185,40
    В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
    Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
    В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах совпадает.
    Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов
    (8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов);
    при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа
    (7,2 час. x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа);
    при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа
    (4,8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа).
    Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством. Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели. Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год.

  9. 79dimon Ответить

    Уважаемая Тамара Касымовна! Заранее благодарю за ответ и прошу разъяснить некоторые вопросы.
    На основании п.2 ст.67 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее ТК РК), рабочее время имеет определенные законом разновидности, которые можно различить следующим образом:
    1) нормальной продолжительности;
    2) сокращенной продолжительности;
    3) неполное.
    Максимальная продолжительность рабочего времени отвечает параметру: «рабочее время нормальной продолжительности». Согласно п.1 ст.68 ТК РК – «Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю». Остальные (сокращенная продолжительность и неполное рабочее время) виды рабочего времени отличаются меньшей продолжительностью.
    Все три вида рабочего времени в трудовом законе (п.2 ст.67 ТК РК), являются исчерпывающей классификацией.
    Также следует отметить, согласно п.1 ст.71 ТК РК – «Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями…». А в соответствии с п.2 ст.71 ТК РК – «В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем».
    При этом – «Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан» (п.4 ст.71 ТК РК).
    На основании представленных норм закона можно сделать вывод о наличии трех категорий:
    1) Продолжительность рабочей недели;
    2) Еженедельная продолжительность рабочего времени;
    3) Ежедневная продолжительность рабочего дня (смены).
    Которые можно охарактеризовать следующим образом.
    На основании п.2 ст.1 ТК РК – «Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса».
    Таким образом, понятие: «продолжительность рабочей недели», ориентировано на количество рабочих дней в календарной неделе и, по общим правилам, выделяет два вида: пяти и шестидневная рабочие недели (п.п.:1-2 ст.67 ТК РК).
    Понятие: «еженедельная продолжительность рабочего времени», по моему мнению, представляет собой единую, для всех видов рабочих недель, категорию, которая выражается в количестве: не более 40 часов в календарную неделю (п.1 ст.68 ТК РК).
    Термин: «ежедневная продолжительность рабочего дня (смены)», определяет длительность трудового процесса каждого рабочего дня и также измеряется в количестве часов, при этом законом установлен ограничительный предел: 8 часов в один рабочий день (п.4 ст.71 ТК РК).
    Таким образом, в случае внедрения работодателем, на основании п.2 ст.71 ТК РК, шестидневной рабочей недели, является ли обязательным соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в календарную неделю)? И следует ли, в таком случае, сокращать продолжительность рабочего дня?

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *