Сколько рабочих часов в месяце по трудовому кодексу?

19 ответов на вопрос “Сколько рабочих часов в месяце по трудовому кодексу?”

  1. Wolfr Ответить

    Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.
    Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:
    4 часов за два дня подряд;
    сто двадцать часов за год.
    Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

    Производственный календарь

    Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:
    рабочих;
    выходных;
    праздничных;
    сокращенных.

    Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Также частью 1 статьи № 112 ТК утверждены нерабочие праздничные дни. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.
    Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

    Порядок исчисления рабочего времени

    Основываясь на часть 1 статьи № 104 ТК можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.
    Приказ № 588 Н от 13 августа 2009 утверждает порядок расчёта норм:

  2. Marian007 Ответить

    Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

    В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    Нерабочие праздничные дни в 2018 году

    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
    Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

    Перенос выходных дней

    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
    В 2018 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 “О переносе выходных дней в 2018 году” перенесены следующие выходные дни:
    с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
    с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
    с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
    с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
    с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
    Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года.
    Длинные выходные ждут россиян в феврале (23—25 февраля), а также в марте — с 8 по 11 марта.
    В апреле — мае 2018 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
    В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10—12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 3 по 5 ноября 2018 года.

    Определение нормы рабочего времени

    В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).
    Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
    Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
    Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря.

    Примеры

    В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
    Норма рабочего времени в январе 2018 года составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
    В 2018 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2018 году по сравнению с 2017 годом не изменилось.
    Норма рабочего времени в 2018 году в целом составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
    (8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);
    при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
    (7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);
    при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
    (4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).
    Комментарий к производственному календарю на 2018 год
    подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

    Архив производственных календарей

    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    2000
    1999
    1998
    1997
    1996
    1995
    1994
    1993

  3. R2R2D2 Ответить

    Первый квартал

        ЯНВАРЬ   ФЕВРАЛЬ   МАРТ Пн     6 13 20 27     3 10 17 24     2 9 16 23/30 Вт     7 14 21 28     4 11 18 25     3 10 17 24/31 Ср   1 8 15 22 29     5 12 19 26     4 11 18 25 Чт   2 9 16 23 30     6 13 20 27     5 12 19 26 Пт   3 10 17 24  31     7 14 21 28     6 13 20 27 Сб   4 11 18 25     1 8 15 22 29     7 14 21 28 Вс   5 12 19 26     2 9 16 23     1 8 15 22 29
    январь февраль март I кв. Количество дней Календарные 31 29 31 91 Рабочие 17 19 21 57 Выходные, праздники 14 10 10 34 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 136 152 168 456 36-часов. неделя 122,4 136,8 151,2 410,4 24-часов. неделя 81,6 91,2 100,8 273,6

    Второй квартал 

        АПРЕЛЬ   МАЙ   ИЮНЬ Пн     6 13 20 27      4 11 18 25   1 8  15 22 29 Вт     7 14 21 28      5 12 19 26   2 9  16 23 30 Ср   1 8 15 22 29      6 13 20 27   3 10  17 24   Чт   2 9 16 23 30*     7 14 21 28   4 11* 18 25   Пт   3 10 17 24     1 8* 15 22 29   5 12 19 26   Сб   4 11 18 25     2 9 16 23  30   6 13  20 27   Вс   5 12 19 26     3 10 17 24  31   7 14  21 28
    апрель май июнь II кв. 1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 182 Рабочие 22 17 21 60 117 Выходные, праздники 8 14 9 31 65 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 175 135 167 477 933 36-часов. неделя 157,4 121,4 150,2 429 839,4 24-часов. неделя 104,6 80,6 99,8 285  558,6

    Третий квартал

        ИЮЛЬ   АВГУСТ   СЕНТЯБРЬ Пн     6 13 20 27     3 10 17 24/31     7 14 21 28 Вт     7 14 21 28     4 11 18 25   1 8 15 22 29 Ср   1 8 15 22 29     5 12 19 26   2 9 16 23 30 Чт   2 9 16 23 30     6 13 20 27   3 10 17 24   Пт   3 10 17 24  31     7 14 21 28   4 11 18 25   Сб   4 11 18 25     1 8 15 22 29   5 12 19 26   Вс   5 12 19 26     2 9 16 23 30   6 13 20 27
    июль август сентябрь III кв. Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 23 21 22 66 Выходные, праздники 8 10 8 26 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 184 168 176 528 36-часов. неделя 165,6 151,2 158,4 475,2 24-часов. неделя 110,4 100,8 105,6 316,8

    Четвертый квартал

        ОКТЯБРЬ   НОЯБРЬ   ДЕКАБРЬ Пн     5 12 19 26     2 9 16 23/30     7  14 21 28 Вт     6 13 20 27     3* 10 17 24   1  8 15 22 29 Ср     7 14 21 28     4 11 18 25   2  9 16 23 30 Чт   1 8 15 22 29     5 12 19 26   3  10 17 24 31* Пт   2 9 16 23 30     6 13 20 27   4  11 18 25   Сб   3 10 17 24 31     7 14 21 28   5  12 19 26   Вс   4 11 18 25     1 8 15 22 29   6  13 20 27
    октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2020 г. Количество дней Календарные 31 30 31 92 184 366 Рабочие 22 20 23 65 131 248 Выходные,праздники 9 10 8 27 53 118 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 176 159 183 518 1046  1979 36-часов. неделя 158,4 143 164,6 466 941,2 1780,6 24-часов. неделя 105,6 95 109,4 310 626,8 1185,4
    * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
    Комментарий к производственному календарю на 2020 год
    Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее – Порядок).
    При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
    В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    7 января – Рождество Христово;
    23 февраля – День защитника Отечества;
    8 марта – Международный женский день;
    1 мая – Праздник Весны и Труда;
    9 мая – День Победы;
    12 июня – День России;
    4 ноября – День народного единства.
    Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
    Выходные дни (4 и 5 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.
    В 2020 году нерабочие праздничные дни 23 февраля, 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 24 февраля, 9 марта и 11 мая.
    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).
    Проектом Постановления Правительства России “О переносе выходных дней в 2020 году” предусмотрен перенос выходных дней:
    с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
    с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
    Таким образом, продолжительность “новогоднего отдыха” составит 8 дней – с 1 по 8 января 2020 г. В мае 2020 г. на период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, выпадает 5 нерабочих дней – с 1 по 5 мая, а на совпадающий с празднованием Дня Победы – 3 дня – с 9 по 11 мая.
    Предпраздничными днями в 2020 году являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).
    Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2020 году по месяцам:
    I Январь:
    17 рабочих дней
    6 выходных дней
    8 нерабочих праздничных дней
    II Февраль:
    19 рабочих дней
    9 выходных дней
    1 нерабочий праздничный день
    III Март:
    21 рабочих дней
    9 выходных дней
    1 нерабочий праздничный день
    IV Апрель:
    22 рабочих дня (1 предпраздничный)
    8 выходных дней
    V Май:
    17 рабочих дней (1 предпраздничный)
    12 выходных дней
    2 нерабочих праздничных дня
    VI Июнь:
    21 рабочих дней (1 предпраздничный)
    8 выходных дней
    1 нерабочий праздничный день
    VII Июль:
    23 рабочих дня
    8 выходных дней
    VIII Август:
    21 рабочих дня
    10 выходных дней
    IX Сентябрь:
    22 рабочий день
    8 выходных дней
    X Октябрь:
    22 рабочих дня
    9 выходных дней
    XI Ноябрь:
    20 рабочих дней (1 предпраздничный)
    9 выходных дней
    1 нерабочий праздничный день
    XII Декабрь:
    23 рабочих дня (1 предпраздничный)
    8 выходных дней
    Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
    В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).
    Например, в январе 2020 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 нерабочих дней.
    Норма рабочего времени в этом месяце составит:
    при 40-часовой рабочей неделе – 136 ч.
    (8 ч. x 17 дней);
    при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 ч.
    (7,2 ч. x 17 дней);
    при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч.
    (4,8 ч. x 17 дней).
    В 2020 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
    Норма рабочего времени в 2020 г. составит:
    при 40-часовой рабочей неделе – 1979 ч.
    (8 ч. x 248 дней – 5 ч.);
    при 36-часовой рабочей неделе – 1780,6 часа
    (7,2 ч. x 248 дней – 5 ч.);
    при 24-часовой рабочей неделе – 1185,4 ч.
    (4,8 ч. x 248 дней – 5 ч.).

    Другие материалы системы ГАРАНТ

    Производственный календарь на 2019 год
    Производственный календарь на 2018 год
    Производственный календарь на 2017 год
    Производственный календарь на 2016 год
    Производственный календарь на 2015 год
    Производственный календарь на 2014 год
    Производственный календарь на 2013 год
    Производственный календарь на 2012 год
    Производственный календарь на 2011 год
    Производственный календарь на 2010 год
    Производственный календарь на 2009 год
    Производственный календарь на 2008 год
    Производственный календарь на 2007 год
    Производственный календарь на 2006 год
    Производственный календарь на 2005 год
    Производственный календарь на 2004 год
    Производственный календарь на 2003 год
    Производственный календарь на 2002 год
    Производственный календарь на 2001 год
    Производственный календарь на 2000 год
    Производственный календарь на 1999 год
    Производственный календарь на 1998 год
    Все календари

  4. alex286 Ответить

    Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

    В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    Нерабочие праздничные дни в 2019 году

    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
    Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

    Перенос выходных дней

    В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации
    В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2019 году” перенесены следующие выходные дни:
    с субботы 5 января на четверг 2 мая;
    с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
    с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
    Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
    Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.
    В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
    В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

    Определение нормы рабочего времени

    В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).
    Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
    Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

    Примеры

    В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
    Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
    В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.
    Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
    (8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);
    при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
    (7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);
    при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
    (4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).
    Комментарий к производственному календарю на 2019 год
    подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

    Архив производственных календарей

    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    2000
    1999
    1998
    1997
    1996
    1995
    1994
    1993

  5. alexey1977777 Ответить

    Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

    В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    Нерабочие праздничные дни в 2020 году

    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
    Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

    Перенос выходных дней

    В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации
    В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2020 году” перенесены следующие выходные дни:
    с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
    с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
    Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.
    Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.
    В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

    Определение нормы рабочего времени

    В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года).
    Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
    Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

    Примеры

    В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
    Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
    В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах совпадает.
    Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов
    (8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов);
    при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа
    (7,2 час. x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа);
    при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа
    (4,8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа).
    Комментарий к производственному календарю на 2020 год
    подготовлен специалистами ЗАО «Консультант Плюс»

    Архив производственных календарей

    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    2000
    1999
    1998
    1997
    1996
    1995
    1994
    1993

  6. fcklck Ответить

    Перечень официальных российских праздников содержится в ст. 112 ТК РФ:
    Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
    День защитника Отечества — 23 февраля;
    Международный женский день — 8 марта;
    Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
    День России — 12 июня;
    День народного единства — 4 ноября.
    Постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 утверждены переносы в 2020 году. Их немного:
    с 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник);
    с 5 января (воскресенье) на 5 мая (вторник).
    Работники на пятидневной рабочей неделе будут отдыхать:
    с 1 (среда) по 8 января (среда);
    с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
    с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
    с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
    с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
    12 июня (пятница);
    4 ноября (среда).
    Сокращенными рабочими днями станут:
    30 апреля (четверг);
    8 мая (пятница);
    11 июня (четверг);
    3 ноября (вторник);
    31 декабря (четверг).
    В 2020 году сотрудники на пятидневке будут работать 248 дней, а отдыхать — 118.
    У сотрудников, работающих шесть дней в неделю, выходных заметно меньше: всего 66 в противовес 300 рабочим. Большая часть переносов не коснется их, поскольку суббота считается не выходным днем, а рабочим.
    График отдыха на шестидневке:
    с 1 (среда) по 8 января (среда);
    23 (воскресенье) и 24 февраля (понедельник);
    9 марта (понедельник);
    с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
    с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
    12 июня (пятница);
    4 ноября (среда).
    Для шестидневной рабочей недели сокращенные праздничные дни:
    22 февраля (суббота);
    7 марта (суббота);
    30 апреля (четверг);
    8 мая (пятница);
    11 июня (четверг);
    3 ноября (вторник);
    31 декабря (четверг).
    В эти дни рабочая смена сокращается на один час.

    Нормы рабочего времени: как рассчитать?

    Среднемесячное число рабочих дней при пятидневке: 248 / 12 = 20,67, а при шестидневке 300 / 12 = 25.
    Максимальное число рабочих часов в неделю — 40, также возможны 36- и 24-часовые недели. Именно на эти цифры стоит ориентироваться при выстраивании графика работы организации.
    Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество календарных дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Из полученной суммы вычитаются часы, на которые сокращаются предпраздничные дни.
    Пример. В марте 2020 года 31 календарный день, из них 21 — рабочий, 10 — праздничных и выходных. Сокращенных дней нет.
    Норма рабочего времени в марте 2020 года составит:
    при 40-часовой неделе — 168 часов (40 часов / 5 дней × 21 день);
    при 36-часовой неделе — 151,2 часа (36 часов / 5 дней × 21 день);
    при 24-часовой неделе — 100,8 часа (24 часа / 5 дней × 21 день).
    Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни.
    Для 2020 года при пятидневной рабочей неделе формула будет выглядеть так:
    (40 часов / 5 дней × 248 дней) – 5 часов = 1 979 часов.
    Аналогично можно рассчитать нормы времени для 36- и 24-часовых недель.
    Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно.

  7. alesax Ответить

    Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:
    охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
    обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
    улучшению производительности труда.
    На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.
    Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:
    из пяти дней с 2 выходными;
    из 6 дней с 1 выходным;
    в виде скользящего графика с выходными;
    другого варианта, учитывающего специфику предприятия.
    С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.

    Режим рабочего времени

    Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:
    длина трудовой недели;
    период смены (ежедневный промежуток работы);
    перерывы разного назначения;
    чередование периодов работы и обязательного отдыха;
    использование возможности ненормированного труда;
    время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
    другие режимные моменты.
    Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.

    Правила ненормированного труда

    Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.

    Правила задействования в ненормированных работах

    При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
    Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
    Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.
    ВниманиеПри злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

    Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ

    Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.
    Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.
    Суммированный учёт разделён на 2 категории.
    Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
    Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
    Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.

    Подготовительные мероприятия

    Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.
    Подготовительные действия включают:
    проработку учредительных документов, всех видов документации;
    подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
    сдачу и отчёт по произведённой продукции.
    Дополнительная информацияНекоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда.

    Установление норм рабочего времени

    Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.
    ВниманиеПри установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.
    Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться.

    Нормы длительности рабочего дня

     для всех категорий

    Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.

    для несовершеннолетних

    Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:
    4 часа для сотрудников 14-15 лет;
    5 часов для сотрудников 15-16 лет;
    7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
    2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
    4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

    для инвалидов

    Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.

    рабочее время для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями

    Их смена не может законодательно превышать:
    8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
    6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.
    Дополнительная информацияУвеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.

    для творческих работников

    Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки.

    для иных категорий

    Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.
    Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
    Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
    Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.
    К сведениюНепрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.
    При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:
    продолжительность трудовой недели;
    график дней отдыха, отпусков;
    фиксированное время начала и завершения смены;
    закреплённые периоды перерывов.
    Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР.

    Перерывы по ТК РФ

    В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.
    Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:
    для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
    для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
    технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.
    Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.
    Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
    Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
    Временные отрезки для обогрева.
    Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

  8. vfvf11 Ответить

    Важно отметить также подсчет явок, которые позволяют понять, приходит ли каждый день сотрудник на свою работу для выполнения обязанностей.
    По каким причинам могут происходить неявки?
    Отпуск, который предоставляется ежегодно.
    Отпуск по различным учебным целям, который предназначается студентам заочной формы обучения, выпускникам для сдачи экзаменов и защиты дипломного проекта.
    Неявки по болезни.
    Неявки, обусловленные выполнением государственных, а также общественных обязанностей.
    Неявки, разрешенные администрацией предприятия. В этом случае сотрудник подает личное заявление и соглашается на не сохранение зарплаты.
    Прогулы, которые предполагают отсутствие уважительных причин.
    Для того чтобы заработная плата была получена и сотрудничество успешно продолжалось, крайне важно, чтобы сотрудник большинство месяцев, за исключением отпускного периода, исправно ходил на работу и успешно выполнял свои рабочие обязанности.

    Показатели времени в человеко-часах

    Любой рабочий график предполагает часы, которые направлены на выполнение обязанностей, и возможность отвлечься от работы. В то же время человеко-день не учитывает, сколько времени было уделено обязанностям, а сколько — нет. Таким образом, первый показатель не позволяет достоверно оценивать результаты производства продукции и выполнения различных услуг. Применение единицы «человеко-час» позволяет делать более точные и правильные выводы. Измерения рабочего времени в минутах и секундах, что является даже более точным, по сравнению с часами, могут использоваться при фотографировании для того, чтобы создавать хронометраж различных операций, соблюдать установленный график.
    Человеко-час принято считать за час фактической работы. Таким образом, принято определять следующие показатели:
    отработано в целом;
    отработано, в том числе сверхурочно;
    простои внутри установленной смены, которые обычно составляют менее одного часа.
    Все показатели, которые были приведены выше, представляют собой исходную информацию, которая позволяет оценивать эффективность использования рабочего времени специалистами на уровне одной организации, а также на уровне отрасли и государственной экономики. В связи с этим, внимательный контроль за тем, как профессионалы проводят свои рабочие дни и часы, является обязательным. Для наибольшего эффекта,, показатели необходимо анализировать не только по предприятию, но и по цехам, подразделениям, персоналу и отдельным сотрудникам. Ведение документации с четкой фиксацией рабочего процесса, который принято указывать с точностью до часов и минут, способствует максимально точным результатам.
    Теперь вы знаете, сколько рабочих дней в месяце, сколько часов может насчитывать одна смена. Соглашаясь на начало работы, помните о том, что график должен неуклонно соблюдаться, так как каждый месяц и день выверены для эффективного выполнения поставленных задач.

  9. DIMON149 Ответить

    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Продолжительность рабочего дня инвалидов

    Инвалидам ст. 94 ТК РФ запрещает трудиться сверх дневной нормы, однако саму норму не устанавливает. Это связано с тем, что каждое заболевание индивидуально, некоторые инвалиды могут работать без ограничений, а некоторые вообще не имеют возможности трудиться.
    Каждый инвалид перед трудоустройством либо после получения инвалидности должен обратиться в поликлинику, которая выдает медицинское заключение в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, утвердившего Порядок выдачи медицинских справок и заключений (далее — Порядок).
    Таким образом, врач может ограничить максимальное ежедневное время труда конкретного инвалида либо вовсе запретить труд. Ограничение либо запрет труда инвалидов нельзя расценивать как ограничение конституционного права человека на труд, поскольку в данном случае такие меры направлены на защиту личности.

    Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
    Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
    (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

    Продолжительность сверхурочных работ

    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
    Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.
    Продолжительность труда сверх установленной нормы не должна быть больше четырёх часов на протяжении двух дней подряд. А за год такое количество часов не должно быть больше 120. Это количество указано для каждого работника. Работодатель должен строго вести учёт времени, которое работник отработал сверхурочно. Каждый час переработок должен быть отражён в табеле учёта рабочего времени.
    Продолжительность труда больше установленной нормы не должна составлять более 120 часов в год. На предыдущем примере выяснилось, что работник в апреле 2017 года может переработать 40 часов в месяц. Но каждый месяц он не может работать в таком режиме. Потому что в год набежало бы более 400 часов переработок (40 x 12). Поэтому работодателю следует не забывать про суммарное ограничение в год.
    Суммарная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать установленного предела.
    Если руководитель нарушит этот порядок, то он может быть привлечён к ответственности. Она предусмотрена в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. А если он снова совершит такое нарушение, то будет привлечен к ответственности уже по части второй этой же статьи.
    Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.
    В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:
    протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
    интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
    Пример
    В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.
    График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

  10. Real McAlister Ответить

    Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
    Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.
    Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).
    Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

    Нормы в 2020 году





    Кол-во дней за 2020 год
    календарных — 366
    рабочие дни — 248
    выходных/праздничных — 118
    Рабочее время за 2020 год (в часах)
    при 40-часовой неделе — 1 979,00
    при 36-часовой неделе — 1 780,60
    при 24-часовой неделе — 1 185,40
    В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
    Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
    В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах совпадает.
    Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов
    (8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов);
    при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа
    (7,2 час. x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа);
    при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа
    (4,8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа).
    Порядок расчета нормы рабочего времени для категорий работников, трудящихся на разных условиях, установлен действующим законодательством. Норма рабочего времени зависит от того, сколько часов человек должен отработать в течение одной недели. Исходя их того, что рабочая неделя состоит из 40 часов, производится расчет норм на месяц, квартал, полугодие и год.

  11. sokol-ru Ответить

    В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
    При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

    Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
    Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

    Законодательное регулирование сменного графика работы

    Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
    В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

    Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
    Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

    Количество часов при сменном графике 2 через 2

    В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
    Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

    За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
    Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
    Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
    Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
    Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

    Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

    Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

    Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:
    1 квартал — 456.
    2 квартал — 477.
    3 квартал — 528.
    4 квартал — 518.
    Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.
    При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

  12. *Avel* Ответить

    Рабочее время — это время, которое предоставляется работнику в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка компании и условиями договора. В течение этого времени сотрудник должен выполнять свои служебные обязанности.
    Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника. Законодательные нормы по рабочему времени были созданы с целью:
    Обеспечения защиты здоровья человека;
    Способствования трудовому долголетию;
    Возможного получения от каждого сотрудника необходимой меры труда;
    Повышения производительности труда работников.
    В Российской Федерации установлен 8-часовой рабочий день. Он является гарантией права работника на отдых.

    Продолжительность рабочего дня и недели

    Продолжительность рабочего дня для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю (об этом гласит Трудовое законодательство). Для отдельных категорий граждан установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
    5 часов в день — для работников до 16 лет;
    7 часов в день — от 16 до 18 лет;
    4 часа в день — для студентов;
    В соответствии с медицинскими показаниями — для инвалидов;
    6 часов и менее — для работников, трудовая деятельность которых связана с вредными и опасными веществами;
    По соглашению сторон — для работников, которые занимаются транспортными перевозками.
    Для остальных сотрудников максимальная ежедневная продолжительность работы не установлена. Она указана в правилах внутреннего распорядка компании.

    Ночная работа

    Режим работы многих компаний и предприятий — круглосуточный. Поэтому было создано правовое регулирование ночной работы. Ночное время согласно статье 96 Трудового кодекса — начинается с 10 вечера и длится до 6 утра. Норма рабочего времени в ночные часы составляет на 1 час меньше, чем днем. Однако в ТК РФ описываются случаи, когда ночное рабочее время может быть эквивалентно дневному:
    Наем работника для труда только в ночное время;
    Сменный режим при 6-дневной рабочей недели;
    Занятость сотрудника в режиме сокращенной рабочей недели.

  13. protivogaz_evil Ответить

    Пункт 5 статьи 37 Конституции РФ:
    5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
    Части1-3 статьи 91 ТК РФ:
    Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н:
    1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
    при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
    В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
    В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
    Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
    Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
    В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
    2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
    У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
    Статья 92 ТК РФ:
    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
    – для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
    – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
    – для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
    – для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
    Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
    На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно уста
    Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
    Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
    Часть 1 статьи 104 ТК РФ:
    Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.
    Части 4 и 5 статьи 173 ТК РФ:
    Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
    Часть 1 статьи 173.1 ТК РФ:
    Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
    – дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
    – один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
    Части 4-5 статьи 174 ТК РФ:
    Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
    По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
    Часть 2 статьи 176 ТК РФ:
    Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
    Статья 305 ТК РФ:
    Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, чем установленная настоящим Кодексом.
    Статья 320 ТК РФ:
    Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
    Статья 333 ТК РФ:
    Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
    В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношениипедагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
    Части 1 и 2 статьи 350 ТК РФ:
    Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
    Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
    Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 “О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа”:
    В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
    Установить продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
    Подпункт 1 пункт 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”:
    Педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
    Пункт 1 статьи 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)”:
    Медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяется Правительством Российской Федерации.
    Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.
    Часть 1 статьи 16 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”:
    Гражданам (в том числе временно направленным или командированным), указанным в пункте 5 части первой статьи 13 настоящего Закона (граждане, занятые на работах в зоне отчуждения), устанавливается повышенная оплата труда, сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск.
    Пункт 1 статьи 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”:
    Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
    Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.
    Пункт 1 статьи 15 Федеральный закон от 18.06.2001 N 77-ФЗ “О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации”:
    Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
    Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.
    Продолжительность рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
    Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”:
    Части 2 и 3 статьи 1:
    К первой группе работ с химическим оружием относятся:
    1) научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;
    2) работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;
    3) работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;
    4) работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.
    Ко второй группе работ с химическим оружием относятся:
    1) работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию;
    2) перевозка химического оружия к местам его уничтожения;
    3) работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия;
    4) научное и техническое обеспечение работ по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществление государственного надзора в области уничтожения химического оружия;
    5) научное и техническое обеспечение работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, а также осуществление государственного надзора в области уничтожения химического оружия;
    6) медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия;
    7) обеспечение пожарной безопасности при проведении работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия.
    Статья 5:
    Гражданам, занятым на работах, предусмотренных частью второй статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливаются сокращенная 24-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
    Гражданам, занятым на работах, предусмотренных частью третьей статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливаются сокращенная 36-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней.
    Часть 3 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”:
    Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
    Пункт 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”:
    1.3. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
    Пункт 1 Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”:
    1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
    36 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 1;
    33 часа в неделю – по перечню согласно приложению N 2;
    30 часов в неделю – по перечню согласно приложению N 3;
    24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
    Приложение №1, Приложение №2 и Приложение №3 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”
    Приложение №1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 “О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре”
    Пункт 6 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации”, утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139:
    6. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю.
    Постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 N 22 “Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации”:
    Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотам, штурманам, бортинженерам, бортмеханикам, бортрадистам, бортоператорам) за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, устанавливается 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы.
    Пункт 5 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации”, утв. Приказом Минтранса РФ от 30.01.2004 N 10:
    Нормальная продолжительность рабочего времени диспетчера УВД не может превышать 36 часов в неделю.
    Пункт 10 “Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта”, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133:
    10. При круглогодичном плавании на морских путях максимальная продолжительность работы работников плавсостава между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 150 календарных дней.
    Пункты 5 и 7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации”, утв. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170:
    5. Продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
    Для отдельных членов экипажей судов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
    для женщин – членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность рабочего дня – 7,2 часа при 36-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями;
    для членов экипажей судов атомного технологического обслуживания (АТО), проводящих работы с подводными и надводными кораблями и судами с атомными энергетическими установками, продолжительность рабочего дня – 6 часов при 36-часовой рабочей неделе с одним выходным днем
    7. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.
    Пункты 2.2 и 2.4 Положения «О рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота”, утв. Постановлением Минтруда РФ от 20.02.1996 N 11:
    2.2. Нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажей составляет 40 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
    Для отдельных членов экипажей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
    – для женщин – членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно, то есть 36 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;
    – для членов экипажей группы “А” атомоходов и судов атомно – технологического обслуживания (АТО) – 6 часов с понедельника по субботу включительно, то есть 36 часов в неделю с одним выходным днем в воскресенье.
    2.4. Продолжительность учетного периода определяется судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива, исходя из конкретных условий работы судна (продолжительности эксплуатационного или навигационного периода, продолжительности рейса, района плавания, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту) и установленного графика вахт (работ) членов экипажей, а также из того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.
    В случаях затруднения со сменой всего экипажа или отдельных его членов в иностранных или арктических портах, задержки судна в рейсе, стоянки в порту, где смена экипажа связана со значительными затратами средств и времени, продолжительность работы на судне экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.
    Пункт 11 Положения «О рабочем времени и времени отдыха работников вагонов-ресторанов и работников судовых ресторанов морского и речного транспорта, работников вагонов-лавок и других аналогичных предприятий торговли и общественного питания”, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.09.1964 N 431/25:
    При потурной системе учета работы для работников вагонов-ресторанов, купе-буфетов и вагонов-лавок учетным периодом (турой) считается время с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу после отдыха в пункте постоянной работы. Количество выездов (рейсов) работников устанавливается администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза. При этом общая продолжительность пребывания работников в поездках не должна превышать 25 суток подряд, за исключением рейсов с поездами специального назначения.
    Пункт 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей”:
    4. Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
    Приказом Минтруда России от 11.09.2013 N 457н установлена продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.
    Пункт 3 и пункт 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров (утв. Приказом ФСБ РФ от 07.04.2007 N 161):
    3. Нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ).
    Для отдельных членов экипажей судов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
    для женщин – членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность рабочего дня – 7,2 часа при 36-часовой рабочей неделе с двумя выходными.
    5. Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.
    Абзац 3 части 1 статьи 263.1 ТК РФ:
    Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

  14. immercenary Ответить

    7.1. Здравствуйте.
    Ст. 91 ТК РФ:
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
    для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
    для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
    (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
    То есть смотрите, какая продолжительность установлена в трудовом договоре.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *