Сколько часов рабочий день в россии по трудовому кодексу?

16 ответов на вопрос “Сколько часов рабочий день в россии по трудовому кодексу?”

  1. Kanin Ответить

    Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.
    К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:
    вынужденный простой;
    пересменка;
    пребывание в командировке;
    перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
    специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
    при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

    Время работать и время отдыхать

    В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.
    Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).
    К свободному времени относятся:
    неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
    время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
    время до начала и после окончания работы (по графику);
    выходные (еженедельный отдых);
    государственные праздники;
    отпуск (обычный ежегодный).
    К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

    Временные нормативы, закрепленные в ТК

    В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.
    Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
    2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
    3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
    5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
    7 часами – до 18-летия сотрудников;
    6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
    8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
    так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
    Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
    неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
    сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
    Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
    месяц;
    квартал;
    любой другой промежуток, не превышающий года.
    Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
    при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
    при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
    в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

    Правила рабочего времени перед выходными

    В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

    Рабочее время ночью

    Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.
    СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.
    Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.
    Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

    О режиме рабочего времени

    Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):
    рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
    рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
    рабочая неделя со скользящими выходными;
    неполная рабочая неделя.
    Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:
    ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
    гибкое рабочее время;
    посменный режим;
    рабочий день, поделенный на части;
    суммированный учет.
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.
    Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:
    продолжительность единицы учета (рабочей недели);
    время начала и конца смен (рабочего дня);
    установленные часы перерывов;
    количество смен в рабочие сутки;
    расписание выходных.
    Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

  2. Cold_heart Ответить

    Раздел III
    Содержание
    Раздел
    V
    ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 91. Понятие рабочего времени.
    Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время – время, в течение которого
    работник в соответствии с правилами внутреннего
    трудового распорядка и условиями трудового
    договора должен исполнять трудовые обязанности,
    а также иные периоды времени, которые в
    соответствии с настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации относятся
    к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от
    30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Нормальная продолжительность рабочего времени
    не может превышать 40 часов в неделю.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на
    определенные календарные периоды (месяц,
    квартал, год) в зависимости от установленной
    продолжительности рабочего времени в неделю
    определяется федеральным органом
    исполнительной власти, осуществляющим функции
    по выработке государственной политики и
    нормативно-правовому регулированию в сфере
    труда. (ч.3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N
    157-ФЗ)
    Работодатель обязан вести учет времени,
    фактически отработанного каждым работником.

    Статья 92. Сокращенная
    продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего
    времени устанавливается:
    для работников в возрасте до шестнадцати лет –
    не более 24 часов в неделю;
    для работников в возрасте от шестнадцати до
    восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
    для работников, являющихся инвалидами I или II
    группы, – не более 35 часов в неделю;
    для работников, условия труда на рабочих местах
    которых по результатам специальной оценки
    условий труда отнесены к вредным условиям труда 3
    или 4 степени или опасным условиям труда, – не
    более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального
    закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени
    конкретного работника устанавливается трудовым
    договором на основании отраслевого
    (межотраслевого) соглашения и коллективного
    договора с учетом результатов специальной
    оценки условий труда. (часть вторая введена
    Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    На основании отраслевого (межотраслевого)
    соглашения и коллективного договора, а также
    письменного согласия работника, оформленного
    путем заключения отдельного соглашения к
    трудовому договору, продолжительность рабочего
    времени, указанная в абзаце пятом части первой
    настоящей статьи, может быть увеличена, но не
    более чем до 40 часов в неделю с выплатой
    работнику отдельно устанавливаемой денежной
    компенсации в порядке, размерах и на условиях,
    которые установлены отраслевыми
    (межотраслевыми) соглашениями, коллективными
    договорами. (часть третья введена Федеральным
    законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени
    обучающихся организаций, осуществляющих
    образовательную деятельность, в возрасте до
    восемнадцати лет, работающих в течение учебного
    года в свободное от получения образования время,
    не может превышать половины норм, установленных
    частью первой настоящей статьи для лиц
    соответствующего возраста. (в ред. Федеральных
    законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    Настоящим Кодексом и иными федеральными
    законами может устанавливаться сокращенная
    продолжительность рабочего времени для других
    категорий работников (педагогических,
    медицинских и других работников). (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем
    могут устанавливаться как при приеме на работу,
    так и впоследствии неполный рабочий день (смена)
    или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
    устанавливать неполный рабочий день (смену) или
    неполную рабочую неделю по просьбе беременной
    женщины, одного из родителей (опекуна,
    попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
    четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
    восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
    уход за больным членом семьи в соответствии с
    медицинским заключением, выданным в порядке,
    установленном федеральными законами и иными
    нормативными правовыми актами Российской
    Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    При работе на условиях неполного рабочего
    времени оплата труда работника производится
    пропорционально отработанному им времени или в
    зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени
    не влечет для работников каких-либо ограничений
    продолжительности ежегодного основного
    оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
    стажа и других трудовых прав.

    Статья 94. Продолжительность
    ежедневной работы (смены)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не
    может превышать:
    для работников в возрасте от пятнадцати до
    шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от
    шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
    для обучающихся по основным
    общеобразовательным программам и
    образовательным программам среднего
    профессионального образования, совмещающих в
    течение учебного года получение образования с
    работой, в возрасте от четырнадцати до
    шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от
    шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа; (в ред.
    Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    для инвалидов – в соответствии с медицинским
    заключением, выданным в порядке, установленном
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации. (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Для работников, занятых на работах с вредными и
    (или) опасными условиями труда, где установлена
    сокращенная продолжительность рабочего времени,
    максимально допустимая продолжительность
    ежедневной работы (смены) не может превышать:
    при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
    Отраслевым (межотраслевым) соглашением и
    коллективным договором, а также при наличии
    письменного согласия работника, оформленного
    путем заключения отдельного соглашения к
    трудовому договору, может быть предусмотрено
    увеличение максимально допустимой
    продолжительности ежедневной работы (смены) по
    сравнению с продолжительностью ежедневной
    работы (смены), установленной частью второй
    настоящей статьи для работников, занятых на
    работах с вредными и (или) опасными условиями
    труда, при условии соблюдения предельной
    еженедельной продолжительности рабочего
    времени, установленной в соответствии с частями
    первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
    при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013
    N 421-ФЗ)
    Продолжительность ежедневной работы (смены)
    творческих работников средств массовой
    информации, организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров,
    театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации с учетом
    мнения Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых отношений,
    может устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть четвертая введена Федеральным законом от
    30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N
    13-ФЗ)

    Статья 95. Продолжительность работы
    накануне нерабочих праздничных и выходных дней

    Продолжительность рабочего дня или смены,
    непосредственно предшествующих нерабочему
    праздничному дню, уменьшается на один час.
    В непрерывно действующих организациях и на
    отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
    продолжительности работы (смены) в
    предпраздничный день, переработка
    компенсируется предоставлением работнику
    дополнительного времени отдыха или, с согласия
    работника, оплатой по нормам, установленным для
    сверхурочной работы.
    Накануне выходных дней продолжительность
    работы при шестидневной рабочей неделе не может
    превышать пяти часов.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
    Продолжительность работы (смены) в ночное время
    сокращается на один час без последующей
    отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Не сокращается продолжительность работы
    (смены) в ночное время для работников, которым
    установлена сокращенная продолжительность
    рабочего времени, а также для работников,
    принятых специально для работы в ночное время,
    если иное не предусмотрено коллективным
    договором.
    Продолжительность работы в ночное время
    уравнивается с продолжительностью работы в
    дневное время в тех случаях, когда это необходимо
    по условиям труда, а также на сменных работах при
    шестидневной рабочей неделе с одним выходным
    днем. Список указанных работ может определяться
    коллективным договором, локальным нормативным
    актом.
    К работе в ночное время не допускаются:
    беременные женщины; работники, не достигшие
    возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
    участвующих в создании и (или) исполнении
    художественных произведений, и других категорий
    работников в соответствии с настоящим Кодексом и
    иными федеральными законами. Женщины, имеющие
    детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
    имеющие детей-инвалидов, а также работники,
    осуществляющие уход за больными членами их семей
    в соответствии с медицинским заключением,
    выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации, матери и отцы,
    воспитывающие без супруга (супруги) детей в
    возрасте до пяти лет, а также опекуны детей
    указанного возраста могут привлекаться к работе
    в ночное время только с их письменного согласия и
    при условии, если такая работа не запрещена им по
    состоянию здоровья в соответствии с медицинским
    заключением. При этом указанные работники должны
    быть в письменной форме ознакомлены со своим
    правом отказаться от работы в ночное время. (в
    ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Порядок работы в ночное время творческих
    работников средств массовой информации,
    организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров,
    театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации с учетом
    мнения Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых отношений,
    может устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть шестая в ред. Федеральных законов от 30.06.2006
    N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 97. Работа за пределами
    установленной продолжительности рабочего
    времени

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель имеет право в порядке,
    установленном настоящим Кодексом, привлекать
    работника к работе за пределами
    продолжительности рабочего времени,
    установленной для данного работника в
    соответствии с настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации,
    коллективным договором, соглашениями,
    локальными нормативными актами, трудовые
    договором (далее – установленная для работника
    продолжительность рабочего времени):
    для сверхурочной работы (статья 99
    настоящего Кодекса);
    если работник работает на условиях
    ненормированного рабочего дня (статья 101
    настоящего Кодекса).

    Статья 98. Работа за пределами
    нормальной продолжительности рабочего времени
    по инициативе работника (совместительство)

    Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N
    90-ФЗ.

    Статья 99. Сверхурочная работа

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Сверхурочная работа – работа, выполняемая
    работником по инициативе работодателя за
    пределами установленной для работника
    продолжительности рабочего времени: ежедневной
    работы (смены), а при суммированном учете
    рабочего времени – сверх нормального числа
    рабочих часов за учетный период.
    Привлечение работодателем работника к
    сверхурочной работе допускается с его
    письменного согласия в следующих случаях:
    1) при необходимости выполнить (закончить)
    начатую работу, которая вследствие
    непредвиденной задержки по техническим условиям
    производства не могла быть выполнена (закончена)
    в течение установленной для работника
    продолжительности рабочего времени, если
    невыполнение (незавершение) этой работы может
    повлечь за собой порчу или гибель имущества
    работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
    находящегося у работодателя, если работодатель
    несет ответственность за сохранность этого
    имущества), государственного или муниципального
    имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
    людей;
    2) при производстве временных работ по ремонту и
    восстановлению механизмов или сооружений в тех
    случаях, когда их неисправность может стать
    причиной прекращения работы для значительного
    числа работников;
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего
    работника, если работа не допускает перерыва. В
    этих случаях работодатель обязан немедленно
    принять меры по замене сменщика другим
    работником.
    Привлечение работодателем работника к
    сверхурочной работе без его согласия
    допускается в следующих случаях:
    1) при производстве работ, необходимых для
    предотвращения катастрофы, производственной
    аварии либо устранения последствий катастрофы,
    производственной аварии или стихийного
    бедствия;
    2) при производстве общественно необходимых
    работ по устранению непредвиденных
    обстоятельств, нарушающих нормальное
    функционирование систем водоснабжения,
    газоснабжения, отопления, освещения,
    канализации, транспорта, связи;
    3) при производстве работ, необходимость
    которых обусловлена введением чрезвычайного или
    военного положения, а также неотложных работ в
    условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
    случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
    наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
    эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
    жизнь или нормальные жизненные условия всего
    населения или его части.
    В других случаях привлечение к сверхурочной
    работе допускается с письменного согласия
    работника и с учетом мнения выборного органа
    первичной профсоюзной организации.
    Не допускается привлечение к сверхурочной
    работе беременных женщин, работников в возрасте
    до восемнадцати лет, других категорий работников
    в соответствии с настоящим Кодексом и иными
    федеральными законами. Привлечение к
    сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
    детей в возрасте до трех лет, допускается только
    с их письменного согласия и при условии, если это
    не запрещено им по состоянию здоровья в
    соответствии с медицинским заключением,
    выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
    имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
    под роспись ознакомлены со своим правом
    отказаться от сверхурочной работы.
    Продолжительность сверхурочной работы не
    должна превышать для каждого работника 4 часов в
    течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет
    продолжительности сверхурочной работы каждого
    работника.

    Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Режим рабочего времени должен предусматривать
    продолжительность рабочей недели (пятидневная с
    двумя выходными днями, шестидневная с одним
    выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
    выходных дней по скользящему графику, неполная
    рабочая неделя), работу с ненормированным
    рабочим днем для отдельных категорий работников,
    продолжительность ежедневной работы (смены), в
    том числе неполного рабочего дня (смены), время
    начала и окончания работы, время перерывов в
    работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
    нерабочих дней, которые устанавливаются
    правилами внутреннего трудового распорядка в
    соответствии с трудовым законодательством и
    иными нормативными правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права, коллективным
    договором, соглашениями, а для работников, режим
    рабочего времени которых отличается от общих
    правил, установленных у данного работодателя, –
    трудовым договором. (в ред. Федерального закона
    от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Особенности режима рабочего времени и времени
    отдыха работников транспорта, связи и других,
    имеющих особый характер работы, определяются в
    порядке, устанавливаемом Правительством
    Российской Федерации.

    Статья 101. Ненормированный рабочий
    день

    Ненормированный рабочий день – особый режим
    работы, в соответствии с которым отдельные
    работники могут по распоряжению работодателя
    при необходимости эпизодически привлекаться к
    выполнению своих трудовых функций за пределами
    установленной для них продолжительности
    рабочего времени. Перечень должностей
    работников с ненормированным рабочим днем
    устанавливается коллективным договором,
    соглашениями или локальным нормативным актом,
    принимаемым с учетом мнения представительного
    органа работников. (в ред. Федерального закона от
    30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 102. Работа в режиме гибкого
    рабочего времени

    При работе в режиме гибкого рабочего времени
    начало, окончание или общая продолжительность
    рабочего дня (смены) определяется по соглашению
    сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель обеспечивает отработку
    работником суммарного количества рабочих часов
    в течение соответствующих учетных периодов
    (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Статья 103. Сменная работа

    Сменная работа – работа в две, три или четыре
    смены – вводится в тех случаях, когда
    длительность производственного процесса
    превышает допустимую продолжительность
    ежедневной работы, а также в целях более
    эффективного использования оборудования,
    увеличения объема выпускаемой продукции или
    оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников
    должна производить работу в течение
    установленной продолжительности рабочего
    времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности
    работодатель учитывает мнение
    представительного органа работников в порядке,
    установленном статьей 372
    настоящего Кодекса для принятия локальных
    нормативных актов. Графики сменности, как
    правило, являются приложением к коллективному
    договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Графики сменности доводятся до сведения
    работников не позднее чем за один месяц до
    введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Статья 104. Суммированный учет
    рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у
    индивидуального предпринимателя, в организации
    в целом или при выполнении отдельных видов работ
    не может быть соблюдена установленная для данной
    категории работников (включая работников,
    занятых на работах с вредными и (или) опасными
    условиями труда) ежедневная или еженедельная
    продолжительность рабочего времени, допускается
    введение суммированного учета рабочего времени
    с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
    за учетный период (месяц, квартал и другие
    периоды) не превышала нормального числа рабочих
    часов. Учетный период не может превышать один
    год, а для учета рабочего времени работников,
    занятых на работах с вредными и (или) опасными
    условиями труда, – три месяца. (часть первая в ред.
    Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    Нормальное число рабочих часов за учетный
    период определяется исходя из установленной для
    данной категории работников еженедельной
    продолжительности рабочего времени. Для
    работников, работающих неполный рабочий день
    (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
    нормальное число рабочих часов за учетный период
    соответственно уменьшается. (часть вторая в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Порядок введения суммированного учета
    рабочего времени устанавливается правилами
    внутреннего трудового распорядка. (часть третья
    введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 105. Разделение рабочего дня на
    части

    На тех работах, где это необходимо вследствие
    особого характера труда, а также при
    производстве работ, интенсивность которых
    неодинакова в течение рабочего дня (смены),
    рабочий день может быть разделен на части с тем,
    чтобы общая продолжительность рабочего времени
    не превышала установленной продолжительности
    ежедневной работы. Такое разделение
    производится работодателем на основании
    локального нормативного акта, принятого с учетом
    мнения выборного органа первичной профсоюзной
    организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006
    N 90-ФЗ)
    Раздел III
    Содержание
    Раздел
    V

  3. Kaktus Ответить

    Если приходится трудиться по суточному графику, после смены работодатель обязан предоставить минимум 3 выходных. Мнения, как квалифицировать суточные смены, расходятся: некоторые начальники считают, что имеют дело со скользящим графиком, а есть сторонники определения «сменная работа».
    Скользящий, или гибкий график определяет продолжительность смен и количество выходных по предварительному соглашению сторон при составлении трудового договора. Сменная работа подразумевает жесткое распределение трудового времени в целях более конструктивного использования оборудования, а также в случае если производственная необходимость не позволяет установить приемлемый законодательно ежедневный график.
    Информацию о режиме трудовой деятельности обязаны предоставлять при устройстве на работу. Сведения об изменениях графика необходимо давать сотрудникам не позднее чем за месяц до его введения в действие. Запрещено заставлять работницу трудиться 2 смены подряд. Если сменяющая сотрудница не выходит на работу, ее коллегу можно попросить поработать сверхурочно не более 4 часов.
    Предусмотрена прибавка к зарплате за ночные часы: продолжительность такой смены должна быть короче на час при сменном графике работы. В условиях гибкого времени ночная смена не укорачивается, что более выгодно работодателю. Учет рабочего времени согласно стандартной 40-часовой рабочей неделе при суточном графике невозможен. Работодатель обязан следить, чтобы количество отработанного времени не превышало допустимой нормы за более продолжительный период (месяц, квартал), причем продолжительность учетного времени должна быть не более года.

    Сверхурочными будут все часы, отработанные свыше стандартного времени исходя из нормы 40 часов в неделю. Сверхурочные оплачиваются в первые 2 часа в размере, в 1,5 раза превышающем обычную зарплату. При более продолжительных дополнительных работах оплата вырастает вдвое.

  4. Ghonis Ответить

    Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Столько составляет норма рабочего времени за день при пятидневке.
    Кроме нормальной продолжительности работнику может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Тогда у сотрудника будет не 40-часовая рабочая неделя, а 36-часовая, 35-часовая и т.д. К примеру, 36-часовая рабочая неделя устанавливается для лиц, работающих во вредных (3 или 4 степени) или опасных условиях труда, что должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ).
    С учетом установленной продолжительности рабочего времени считается норма рабочего времени сотрудника за календарный период исходя из количества рабочих дней (в месяце, квартале, полугодии и т.д.)

    Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте

    Обычно продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.
    Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников (ст. 94 ТК РФ):
    лица, работающие во вредных или опасных условиях труда;
    инвалиды;
    несовершеннолетние работники, совмещающие учебу и работу;
    творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении/экспонировании произведений.
    Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей. Работа по совместительству должна занимать не более 4 часов в день, а в дни, когда совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. За календарный период, к примеру за месяц, работник по совместительству должен отработать не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
    Учет рабочего времени обязаны вести все коммерческие организации. Для этого бухгалтер или специалист отдела кадров заполняет унифицированную форму Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» либо T-13 «Табель учета рабочего времени» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

  5. =>>Эк$т@зИ= Ответить

    Образец такого документа можно легко составить самостоятельно. Составляют такой график организации, которые ввиду специфики деятельности не имеют стандартных выходных. Часто в результате этого приходится вести суммированный учет рабочего времени ( сотрудник в течение недели отрабатывает разное количество часов (24, 48, 30)). Этот подход дает возможность соблюдать установленные законом нормы на месяц или год.
    К скользящему графику относят труд осуществляемый сутки через трое или два через два. Обязательно установленный режим, вид учета времени отражаются во внутренних документах.
    При составлении графика учитывают несколько моментов, чтобы после не получилась переработка по нормам Трудового кодекса:
    Выбор учетного периода. График составляется сразу на весь срок. Законодательно он может быть от месяца до года. Выбирает период работодатель самостоятельно. Но оптимален такой срок, который позволяет привести график в соответствии с нормативами, чтобы иметь возможность устанавливать выходные или дополнительные дни.
    Для отдельных категорий, например, водителей учетный период по закону составляет 1 месяц, а при сезонной работе максимум — полгода.
    Количество работников на место. Каждый сотрудник должен отработать не более установленного норматива 24, 35, 36 или 40 часов в неделю. А если рабочей день совпал с праздничным, то оплата за него идет по двойному тарифу или предусматривается дополнительный выходной.
    Порядок очереди дней отдыха. Не обязательно делать выходные равными, но обязательно выполнить норму — непрерывный отдых каждую неделю составляет 42 часа.
    Срок доведения его до сотрудников не закреплен (в отличие от графика сменности). Если один из сотрудников уходит на больничный, то график подлежит изменению.
    Унифицированной формы не существует, но обязательно стоит учесть следующие графы:
    инициалы и фамилия, должность работника;
    начало и окончание смены;
    время на перерыв;
    сменность, их порядок;
    сколько сотрудников в смене.

  6. Koroleva Ответить

    Трудовой кодекс дает четкое определение рабочего времени и предусматривает различные его варианты. Рабочим временем считается именно то время, когда работник непосредственно работает, выполняет именно те действия, которые возложены на него трудовым договором и должностными обязанностями. В такое время не входят никакие перерывы. В большинстве случаев продолжительность рабочего времени устанавливается непосредственно работодателем и соответствует закону, составляя не больше сорока часов в неделю. Эти сорок рабочих часов распределяются в течение недели по-разному, в зависимости от так называемого режима рабочего времени. Такой режим устанавливается трудовым договором или контрактом.
    Основной принятым к использованию режим – нормальная продолжительность рабочего времени. При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов. Возможны и другие варианты распределения часов работы. Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.
    Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме.
    Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих. Это несовершеннолетние, инвалиды, люди, работающие во вредных или опасных условиях.
    Работа в гибком режиме или в режиме гибкого рабочего времени – в этом случае начало работы, ее окончание или общая продолжительность смены могут изменяться при взаимном согласии работника и работодателя. При этом, установленное количество часов работы в неделю работник все равно должен отработать.
    Продолжительность рабочего времени может не только сокращаться, но и увеличиваться.

    Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день, согласно Трудового кодекса, является одним из режимов рабочего времени и представляет собой такую форму работы, при которой работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое привлечение может носить только эпизодический характер и сверх нормы такое привлечение к работе не оплачивается, а, чаще всего, компенсируется дополнительным отпуском.
    Если трудовым договором для работника устанавливается ненормированный рабочий день, то это не значит, что работника можно привлекать к работе постоянно. В 101-й статье Трудового кодекса говорится лишь об эпизодическом привлечении к работе, то есть такое привлечение ни в коем случае не должно носить постоянный или даже четкий периодический характер.
    Для работников с ненормированным рабочим днем также существуют и действуют правила внутреннего распорядка организации, где определяется конкретное время для начала и окончания работы, этот промежуток времени и является для всех без исключения работников организации нормальной продолжительностью работы.

    Другая работа, выполняемая сверх нормы

    Существуют и другие способы привлечения работников к работе свыше установленных восьми часов по закону.
    Одним из них является работа в ночное время. При наличии производственной необходимости выполнение такой работы возможно. Однако, общая продолжительность работы не должна превышать при этом сорока часов в неделю. Этого возможно достичь путем предоставления дополнительного времени отдыха, равного продолжительности работы. при выполнении такого условия не будут образовываться лишние часы.
    Следует иметь в виду, что ночная работа должна быть сокращена на один час.
    Сверхурочная работа – так в быту называют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая выполняется по воле организации или предпринимателя, то есть работодателя.
    Все случаи, в которых возможно возложение такой работы на работника, четко указаны в законе. Изменить или дополнить список работодатель самостоятельно не может. Но, если есть письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы, привлечение к ней возможно с последующей оплатой в большем размере.

  7. ©k®eam41K Ответить

    Законодательство определяет, что работники, моложе 18 лет, получают преимущества сокращенного рабочего дня. В статье 91 ТК РФ указано, что общая продолжительность рабочей недели – 40 часов. В статье 92 ТК РФ указано, что если сотрудник младше 16 лет, то его рабочее время составляет не более 24 часов. Если возраст сотрудника от 16 и до 18 лет, то его рабочая неделя составляет 36 часов. Если же сотрудники младше 16 лет еще и дополнительно посещают какие-то образовательные учреждения, то для них устанавливается рабочая неделя не более 18 часов.
    В 94 ТК РФ указано, что для несовершеннолетних работников устанавливаются нормы ежедневной смены. Так, если работник не достиг шестнадцати лет, то его рабочий день должен быть не более пяти часов, от 16 до 18 лет могут работать в течение дня не более семи часов.
    В общем, как вы видите, законодательство весьма внимательно и трепетно относится к работникам, которые не достигли совершеннолетнего возраста. При этом, определяется, что с такими сотрудниками также подписывается трудовой договор. Причем, в обязательном порядке нужно получить разрешение опекунов или родителей. Также в обязательном порядке работники должны получать обеденный перерыв. И оплата труда не должна зависеть от возраста. Если интересы сотрудника регулярно нарушаются, он может подать заявление в трудовую инспекцию, а также обратиться в судебную инстанцию, для защиты своих законных прав.

  8. Anarazius Ответить

    На что еще стоит обратить внимание? На самом деле продолжительность рабочего дня в часах может изменяться. Трудно говорить о том, сколько вы должны трудиться (по максимуму) на той или иной должности. Лишь некоторые ограничения существуют на данный счет. А уж как распределять положенные 40 часов в неделю – это уже дело каждого работодателя. До определенных пределов, конечно.
    Только вот в некоторых случаях по соглашению сторон можно установить неполный рабочий день. Правда, запросить его могут не все сотрудники, а лишь некоторые. Учтите, что при этом оплата будет происходить в соответствии с отработанным временем.
    Еще один момент, который стоит учитывать, – это то, что неполный рабочий день никак не влияет на социальный пакет сотрудника. Он имеет точно такие же права на оплачиваемый отпуск и больничные, как и прочие кадры. Запомнить данное условие очень просто: независимо от того, какой установлен рабочий день (продолжительность его), все сотрудники в отношении социального пакета, представляемого работодателем, равны.
    Кто имеет право на данную особенность? Беременные женщины в первую очередь. Далее нормальная продолжительность рабочего дня может стать сокращенной по запросу родителя (опекуна) несовершеннолетних детей. Но только в том случае, когда им нет еще 14 лет. Если речь идет о детях-инвалидах, то до их совершеннолетия можно попросить сокращенный вариант работы в компании. Сюда также можно отнести лиц, которые осуществляют уход за больным родственником. Но для этого в обязательном порядке требуется медицинское заключение. Без него вам имеют полное право отказать.

    “Особые” смены

    Чаще всего стоит понимать под длительностью рабочего дня так называемые рабочие смены. Они, как нетрудно догадаться, будут напрямую зависеть от того, кем именно является сотрудник. Например, школьникам положено трудиться меньше, чем совершеннолетним. Это не так уж и трудно понять.
    Обратить внимание в первую очередь стоит на особые категории сотрудников. Те, для которых средняя продолжительность рабочего дня (и максимальная) не установлена в четких значениях по Трудовому Кодексу.
    Дело все в том, что некоторые категории работников должны будут трудиться посменно, но вот продолжительность времени при этом устанавливается либо Федеральными законами/актами, либо коллективным договором, либо трудовым соглашением между сотрудником и работодателем. Но при этом запомните: установленная в неделю норма в 40 часов не должна быть превышена. Иначе она или считается незаконной, или оплачивается как сверхурочный труд. К таким сотрудникам обычно относят:
    журналистов;
    видеооператоров;
    кинематографов;
    съемочные коллективы;
    работников и коллективы цирков, театров, концертов;
    прочих людей, занятых в области СМИ.

    Для школьников

    Продолжительность рабочего дня (смены), как мы уже выяснили, устанавливается в той или иной степени для определенных категорий лиц. В случае со СМИ все понятно – там в основном сам работодатель диктует свои правила, но с учетом установленной недельной нормы труда. А как быть, если речь идет о несовершеннолетних?
    В таком случае максимум, положенный сотруднику, – это 5 часов в день. Но это только для работников до 16 лет. После данного ограничения трудиться в сутки можно максимум по 7 часов вплоть до совершеннолетия. К слову, здесь важно понимать – работник не должен обучаться. В противном случае в период учебы им можно работать посменно 2,5 и 3,5 часа в день соответственно. Именно такой может быть рабочий день (продолжительность). ТУ РФ указывает на то, что никто не имеет права даже сверхурочно оставлять несовершеннолетних сотрудников на подработку. Во всяком случае, во время обучения в образовательных учреждениях.

    Для всех

    А сколько в принципе основные категории граждан могут трудиться максимально? Этот вопрос многих интересует. Ведь школьники и инвалиды, а также кадры, занятые на вредном производстве, – это не такие уж и распространенные категории трудящихся. Поэтому важнее знать, какова средняя продолжительность рабочего дня для среднестатистического гражданина.
    В целом положенная норма (смена) будет зависеть от того, сколько именно вы работаете. Но с учетом 40 часов в неделю, отведенных под выполнение должностных обязанностей. Обычно продолжительность рабочего дня – 8 часов. Вот средний показатель, имеющий место в России. Именно столько будет ваша смена длиться при 5-дневной рабочей неделе. Ничего сложного в этом нет.
    Хотя, как показывает практика, иногда можно столкнуться с 12-часовым рабочим днем. В таком случае 5-дневная неделя не имеет места. Трудиться вы должны будете полных 3 дня, а на 4-й – всего лишь несколько часов. По этой причине не слишком часто можно встретить подобного рода смены. Имеют место зачастую варианты с 10-часовым днем. Так трудиться на рабочем месте придется 4 полных дня в неделю.

    Вредность

    Средняя продолжительность рабочего дня, как мы выяснили, составляет 8 часов. При этом обратите внимание: инвалиды будут максимально в смену трудиться столько, сколько им позволяет врач. Для этого требуется медицинское заключение. А как быть с кадрами, занятыми на вредном или опасном производстве? Неужели они трудятся столько же, сколько и все остальные?
    Вовсе нет. Для них тоже существуют особые правила. Установить продолжительность рабочего дня можно в 8 часов, если вы в неделю на работе, согласно трудовому договору, выполняете свои должностные обязанности в сумме 36 ч. При 30-часовой неделе трудиться положено не более 6 ч. Меньше можно, больше – нет. Иначе это расценивается как сверхурочная работа. Либо незаконная. Все зависит от наличия дополнительной оплаты вашего труда.

    Выходные

    Особое внимание уделяется такому моменту, как продолжительность рабочего дня. Выходной день (или праздник) имеет в этом плане особые правила распределения времени выполнения должностных обязанностей. Дело все в том, что в подобные периоды положено трудиться меньше, хоть и ненамного.
    В преддверии праздника или нерабочего дня трудиться положено на час меньше, чем установлено в вашем трудовом договоре. Учтите это. Таким образом, положенное время сокращается. Непосредственно в праздники труд обычно оплачивается сверхурочно, а продолжительность подобного рода деятельности договорная. Либо полностью отрабатываете обычную смену и получаете перенос выходного/праздника. Как альтернатива – полная оплата сверхурочной работы.
    Если у вас рабочая неделя длится 6 дней, то и трудиться вам перед выходными следует меньше. А именно, не более 5 часов. Когда речь идет о непрерывно работающих организациях, то всем сотрудникам, трудящимся в законные праздники или общепринятые выходные, положена компенсация. О ней уже было сказано: это или перенос дополнительного отдыха, или, как правило, двойная оплата труда.

    Ночные смены и подработки

    На этом все особенности нашего сегодняшнего вопроса не заканчиваются. Мы уже узнали, сколько составляет в среднем продолжительность рабочего времени. День при этом играет роль – перед выходными рабочий день уменьшается. Такие правила установлены законами России.
    Но бывает так, что приходится работать ночью. Подобного рода труд должен рассматриваться по особому принципу. Если точнее, то продолжительность его имеет некоторые особенности. Когда работодатель их не учитывает, то нарушает установленные страной законы. Можно спокойно обращаться с жалобой на него.
    Чтобы не возникало никаких проблем, запомните: ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. В этот промежуток времени длительность вашей смены уменьшается на 1 час. За редким лишь исключением. Каким именно? Когда сотрудника нанимают именно для ночной работы. В таком случае продолжительность выполнения должностных обязанностей устанавливается исключительно трудовым договором. Ничего сложного в этом нет.
    Кроме того, учтите: не все категории граждан могут работать по ночам. Законы РФ запрещают некоторым подобного рода труд. К примеру, инвалидам, беременным женщинам и школьникам. А точнее, всем несовершеннолетним лицам. Им в России запрещены ночные смены. Прочие “особые” категории граждан (например, женщины с детьми до 3 лет или с детьми-инвалидами) могут привлекаться к подобного рода труду. Но лишь с письменного согласия. И они имеют право отказаться от работы ночью в любое время.
    А вот когда речь заходит о сотрудниках, занятых в области СМИ, культуры и досуга (театральные сообщества, циркачи, съемочные группы, журналисты и так далее), то рабочий день (продолжительность его) устанавливается в соответствии с трудовым или коллективным договором.
    Последнее, на что нужно обратить внимание, – это на подработки и сверхурочный труд. В первом случае сотрудник по собственной инициативе остается на рабочем месте. Такой вариант подразумевает максимальное пребывание на работе в течение 4 часов за смену дополнительно, но не более 16 часов за неделю. Оплата производится без дополнительного увеличения. Во втором случае она возрастает, как правило, в 2 раза. И работник остается на своем месте по требованию работодателя. В таком случае работать можно не более 4 часов сверхурочно подряд, а в год общая переработка не должна превышать 120 часов. Иначе такой труд признается незаконным.
    Вот и все. Теперь понятно, сколько длится трудовой день в России. Как видите, средняя его продолжительность составляет около 8 часов. Но на практике работников постоянно оставляют на разнообразные сверхурочные работы, причем без дополнительной оплаты. Так что учтите это. Если вы столкнулись с нарушениями, можно попытаться отстоять свои права в судебном порядке. Но, как показывает практика, обычно люди просто меняют работодателя.

  9. Anaragra Ответить

    Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.
    Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:
    4 часов за два дня подряд;
    сто двадцать часов за год.
    Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

    Производственный календарь

    Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:
    рабочих;
    выходных;
    праздничных;
    сокращенных.

    Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Также частью 1 статьи № 112 ТК утверждены нерабочие праздничные дни. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.
    Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

    Порядок исчисления рабочего времени

    Основываясь на часть 1 статьи № 104 ТК можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.
    Приказ № 588 Н от 13 августа 2009 утверждает порядок расчёта норм:

  10. FunnyPark Ответить

    Новая редакция Ст. 91 ТК РФ
    Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Комментарий к Статье 91 ТК РФ

    Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.
    Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.
    Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в пункте 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.
    Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16).
    Статья 91 Трудового кодекса РФ дает определение рабочего времени.
    Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.
    Кодекс подчеркивает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.
    Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:
    1) обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни;
    2) за установленное законом рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;
    3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что, в свою очередь, способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.
    Ко времени, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия, относятся периоды времени, которые признаются рабочим временем, например время простоя не по вине работника. Так, например, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Температуру и силу ветра, при которых этот вид перерыва необходимо предоставлять, определяют органы исполнительной власти. Конкретная же продолжительность таких перерывов определяется работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.
    Перерывы для производственной гимнастики необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений. Например, водителям положены такие перерывы через 1 – 2 часа после начала смены (до 20 мин.) и спустя 2 часа после обеденного перерыва. В отношении любых других категорий работников вопрос о предоставлении им таких перерывов решается в правилах внутреннего распорядка.
    Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
    Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
    В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования. Конкретная продолжительность времени приема-передачи смены зависит от сложности технологии и оборудования.
    Вместе с этим, учитывая, что статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом (ст. 91 Трудового кодекса РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространяется на работников физического и умственного труда. Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.
    Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным, так и к временным сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ), и др.
    Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.
    Следует различать продолжительность рабочего времени в течение суток и нормы рабочего времени. Продолжительность рабочей недели исчисляется из семи часов продолжительности рабочего дня, продолжительность рабочего времени в течение суток может быть различной.
    Кроме нормальной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени, сверхурочных работ и т.д.

    Другой комментарий к Ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. Статья 91 ТК, во-первых, содержит определение рабочего времени, во-вторых, устанавливает его максимальную продолжительность и, в-третьих, указывает на обязанность работодателя вести учет рабочего времени.
    2. Определение рабочего времени, приведенное в ч. 1 ст. 91 ТК, основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51, 61.
    3. В ст. 91 ТК РФ подчеркивается, что в рабочее время включаются и другие периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Такие периоды – это специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка (см. ст. ст. 109, 258 ТК РФ и комментарий к ним).
    Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени.
    4. Норма рабочего времени – количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода. В основе определения нормы рабочего времени лежит календарная неделя. Исходя из недельной нормы, устанавливается в необходимых случаях норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год).
    5. В течение длительного периода, вплоть до 1992 г., в нашей стране государство устанавливало жесткие нормы рабочего времени, обязательные для сторон трудового договора. В законодательстве прямо указывалось, что нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией и профсоюзным комитетом или на основе договора с рабочим и служащим ни в сторону увеличения, ни в сторону уменьшения. Исключения из этого правила были установлены в самом законе.
    Современное российское трудовое законодательство – в соответствии с Конституцией РФ и международно-правовыми актами, к которым присоединилась Россия, – закрепило за трудовым законодательством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путем установления законом предельной меры труда, которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с самими работниками не могут превышать (исключения из этого правила допускаются лишь в случаях, установленных законом, – см. ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ и комментарий к ним). Конкретная норма рабочего времени устанавливается коллективным договором или соглашением и может быть ниже этой предельной нормы (см. ст. 41 ТК РФ и комментарий к ней).
    6. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В зависимости от установленной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство различает следующие его виды:
    а) нормальное рабочее время;
    б) сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ);
    в) неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
    7. Нормальное рабочее время – это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Статья 91 ТК РФ определяет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю. В этих пределах нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором, соглашениями. В тех случаях, когда коллективный договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом, – 40 часов в неделю.
    8. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, должен вестись в организациях всех организационно-правовых форм, кроме бюджетных учреждений, по формам Т-12 “Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда” или Т-13 “Табель учета рабочего времени”, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Учет рабочего времени каждого работника, работающего по трудовому договору, должен вестись и работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *