Увольнение по соглашению сторон или по сокращению что лучше?

14 ответов на вопрос “Увольнение по соглашению сторон или по сокращению что лучше?”

  1. I Dont Wanna Go Mr.Stark Ответить

    О прекращении трудового договора  в связи с сокращением штата работника должны уведомить за два месяца.
    Учитывая вышеизложенную информацию, можно определить следующие недостатки увольнения по этой причине:
    увольнение по сокращению штата относится к увольнениям по инициативе работодателя и обозначение этой причины в трудовой книжке может повлиять на последующее трудоустройство высвобожденного лица; это обусловлено тем, что увольнение по инициативе работодателя всегда считалось менее «уважаемым основанием» для прекращения трудовых отношений, чем увольнение по согласию сторон;
    сокращению штата подлежат сотрудники со средней и невысокой производительностью труда, квалификацией или просто те, в чьих услугах предприятие уже не нуждается; об этом потенциальные работодатели также знают и это может снизить процент успеха сокращенного работника на собеседованиях в будущем;
    по сокращению нельзя уволиться в любое удобное для работника время, а кроме этого необходимо еще после уведомления об сокращении отработать на благо предприятия 2 месяца;
    уволенные по сокращению могут сохранить среднемесячный заработок в течение 3 месяцев только в том случае, если обратятся на биржу труда и их не трудоустроят на протяжении 14 дней с момента увольнения; но здесь возникает ряд сложностей, так как на обращение в ЦЗ, поиск подходящей работы и обретение статуса безработного отводится максимум 10 дней (нерабочие дни при исчислении этого срока также учитываются);
    по сокращению штатов не могут быть уволены лица, со временной нетрудоспособностью, а также те, кто находится в декретном отпуске или самостоятельно воспитывает ребенка;
    при сокращении численности работников предприятия (организации) работодатель обязан предложить увольняемому любую иную доступную работу или должность, которая соответствует квалификации последнего и месту его пребывания; в некоторых случаях допускается перевод на работу в другую местность, но только при наличии согласия трудящегося.
    Позитивные стороны при завершении трудовых правоотношений по сокращению численности трудящихся на предприятии:
    о расторжении трудового контракта руководители должны уведомить сотрудника, чья должность будет сокращаться, за 2 месяца до даты фактического прекращения трудовых отношений; это дает возможность  трудящемуся лицу еще отработать на благо предприятия (учреждения) 2 месяца, получить ЗП и подыскать новую работу;
    в связи с сокращением штата каждому высвобожденному выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного оклада (ст. 178 ТК РФ);
    за увольняемым работником сохраняется средний доход на период трудоустройства, но не дольше чем 61 день, со дня расторжения трудового контракта; к этой компенсации также плюсуется выходная помощь;
    если бывший сотрудник в двухнедельный срок после расторжения контракта обратится в службу занятости, но не будет ею трудоустроен, то средний заработок может сохраняться за ним и в течение 3 месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ);
    трудовое или коллективное соглашение может устанавливать более широкие возможности относительно получения выходной компенсации;
    при сокращении работнику нередко предлагают иную должность и работу, но они в большинстве случаев хуже оплачиваются или находятся далеко от места проживания работника;
    в определенных случаях выходное пособие может быть выплачено трудящемуся в шестикратном размере.
    Если рассматривать в точки зрения материального обеспечения, то при увольнении по сокращению штатов работник получит как минимум 2 ЗП и 1 выходное пособие.
    Также в денежном плане он будет обеспечен и на протяжении 2-3 месяцев после увольнения, если сразу после сокращения не найдет работу.

    Плюсы и минусы по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ).
    Среди плюсов прекращения трудовых отношений по согласию сторон можно отметить:
    расстаться с работодателем на этом основании можно в любое время на протяжении действия трудового соглашения;
    нет необходимости отрабатывать определенное время и задерживаться на рабочем месте, как в случае с увольнением по сокращению штата или собственному желанию;
    такая форма увольнения дает право на получение компенсаций, значительно превышающих в сумме те, что предусмотрены в случае сокращения численности трудящихся;
    при прекращении контракта по согласию сторон, а также постановке на учет СЗ бывший работник будет получать пособие значительно в большем размере и более длительное время, чем при увольнении по собственному желанию;
    увольнение по соглашению сторон – наиболее «почитаемая причина» прекращения трудовых отношений для будущих работодателей; ее наличие в трудовой книжке увеличивает шансы лица на различных собеседованиях и конкурсах при поиске новой работы.
    Минусы увольнения по соглашению сторон:
    данный вид увольнения не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций; все решения принимаются сторонами трудового договора и даже если речь идет об увольнении несовершеннолетнего ребенка, матери-одиночки или лица, которое временно находится на больничном, повлиять на процесс извне контролирующие, а также правозащитные структуры не могут; соглашение сторон на добровольной основе прекращает действие трудового контракта;
    выходная помощь и прочие дотации не предусмотрены для работника, который увольняется по согласию с работодателем; все должны быть отдельно установлено трудовым и коллективным договором (ст. 181.1 ТК РФ).
    Если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходных пособий и различные гарантии при увольнении по согласию сторон, то работодатели редко  соглашаются на то чтобы прекратить отношения с работником по 78 статье Трудового Кодекса. И это также является внушительным минусом такой формы прекращения рабочих отношений.

    Что лучше выбрать работнику

    Если сравнивать по престижности все существующие основания для прекращения трудового договора, то, без сомнения, лучшими из них будет увольнение по сокращению штата и согласию сторон.
    Если сравнивать именно эти две причины для расторжения трудового контракта, то они довольно идентичны, и обладают как рядом преимуществ, так и недостатков.
    При выборе того или иного основания для  прекращения трудовых отношений, стоит исходить из существующей ситуации и положений трудового, а также коллективного, договора.
    К примеру, если выходное пособие и компенсация при увольнении по согласию сторон не предусмотрены в коллективном или трудовом соглашении, то нет смысла увольняться на этом основании.
    В таком случае лучше отработать два месяца, получить пособие, 2 оклада и приобрести гарантию на денежное обеспечение в том случае, если работу в первое время не удастся найти как сокращенному сотруднику.
    Если же выплаты и гарантии при увольнении по согласию сторон существуют, то лучше уходить с работы именно по ст. 78 ТК РФ.
    Это сулит получение внушительных сумм денег (ну или уж точно не меньших, чем те, что предусмотрены при увольнении по сокращению) и больше возможностей при поиске новой работы.
    Также при выборе наиболее оптимальной нормы при увольнении стоит исходить из соображений того, каковы шансы и желания в кратчайшие сроки преступить к новой работе.
    Если человек после увольнения хочет отдохнуть перед новым трудовым марафоном, то ему выгоднее уходить по ст. 81 ТК РФ (базисное основание – сокращение численности работников).
    А если он собирается незамедлительно приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на новой работе, то лучше, если в трудовой как основание для увольнения будет значиться ст. 78 ТК РФ.
    Анализируя вышеизложенное, нельзя с общей точностью сказать, какое из оснований для увольнения лучше: сокращение штата или соглашение сторон.
    Очень большое значение при разрешении данного вопроса имеют положения локальных документов, таких, как трудовой и коллективный договор. Не меньший вес будут иметь и конкретные жизненные обстоятельства, в которых окажется сотрудник, а также его пожелания.

  2. OMOVAZA Ответить

    Есть ряд работников, которых уволить таким образом можно только при полной ликвидации предприятия:
    нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном;
    исключается сокращение беременных, матерей находящихся в отпуске по уходу за малышом, а также матерей-одиночек с ребенком на руках до 14 лет. То же самое касается сотрудницы с ребенком-инвалидом;
    несовершеннолетних увольняют лишь в самом крайнем случае, причем наемщик обязан найти новое место работы.
    Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

    Правила и принципы

    При сокращении работодатель, ориентируясь на выгоду для предприятия, оставляет сотрудников более квалифицированных и эффективных. При равных условиях в первую очередь сохраняют место работы:
    семейные люди, если они содержат больше 2 иждивенцев;
    лица, являющиеся в семье единственным работником с заработком;
    сотрудники, которые учатся без отрыва от производства в ВУЗах;
    участники боевых действий, инвалид войны, а также бывшие военнослужащие срочной службы. Для последних есть ограничение во времени – такая льгота действует только 2 года с момента ухода с военной службы;
    сотрудники, заработавшие профессиональное заболевание или получившие травмы на предприятии;
    работники, имеющие большой непрерывный стаж именно в этой организации;
    авторы патентов, изобретений, рацпредложений.
    Сокращение – длительная и затратная для наемщика процедура. По возможности работника нужно не увольнять, а трудоустроить, при его уходе выплатить компенсацию, предупредить службу занятости и договориться с профсоюзом. Последний также может вмешаться и требовать изменить список сокращенных.
    Увольнение по соглашению сторон представляет собой двухстороннее добровольное соглашение о прекращении рабочих отношений. На деле это очень каверзный вопрос и может быть совершенно невыгодным одной из сторон.
    Единственным основанием для увольнения по соглашению является добровольное согласие работника. Чтобы засвидетельствовать это, оформляется документ, подписываемый обеими сторонами. В нем оговариваются сроки ухода сотрудника, выплачиваемая компенсация, если она предлагается, условия передачи обязанностей другому сотруднику и прочее. В большинстве случаев такой вариант намного выгоднее работодателю, поскольку позволяет уволить работника очень быстро и не выплачивать компенсацию.
    Дело в том, что в этом случае законодательно выплата не предусматривается и размер ее не оговаривается. Так что добиться компенсации можно, только отказом от соглашения. Иногда этого достаточно.

    Разница

    Разница между двумя способами ухода довольно значительная:
    при сокращении работника предупреждают за 2 месяца до увольнения. При уходе по соглашению обеих сторон оговаривают точную дату – это может быть как завтрашний день, так и через 2 месяца;
    в первом случае рабочему обязаны выплатить компенсацию, что оговаривается законом. Во втором выплаты является результатом договора и ее может не быть вовсе;
    после сокращения работник регистрируется на бирже и уже через 9 дней получает статус безработного и положенные выплаты – сумму, соответствующую средней заработной плате в течение 3 месяцев. Уволившийся по соглашению сторон получает выплаты по безработице лишь спустя 3 месяца;
    увольнять при сокращении мать-одиночку или беременную женщину запрещено. Соглашение допускает эту возможность, что весьма выгодно наемщику.
    Согласие на увольнение по соглашению сторон

  3. РеАл1sT Ответить

    В ст. 77 представлен широкий перечень ситуаций, при которых работник может уйти с занимаемой должности. Сюда можно отнести:
    Сокращение по соглашению сторон;
    Окончание действия трудового договора;
    Увольнение по желанию руководства организации;
    Уход по инициативе сотрудника;
    Перевод в другое место работы;
    Приход нового собственника;
    Изменения условий, на которых человек согласился изначально работать;
    Нежелание кадра переходить на другое место (по состоянию здоровья) или же в другой регион (с работодателем);
    При наступлении обстоятельств, на которые нельзя повлиять (уход в армию, лишение свободы, полная потеря трудоспособности и т.д.);
    Если при трудоустройстве были допущены нарушения.

    По инициативе работодателя: в чем отличие?

    Данный вариант подразумевает под собой увольнение по желанию руководства организации. В ст. 81 ТК РФ представлен целый список ситуаций, когда работодатель может стать инициатором разрыва трудовых отношений. К одной из них относится уменьшение количества кадров или упразднение штатных единиц.
    Попав под сокращение, у многих граждан возникает вопрос: что лучше – уйти по основанию, прописанному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, или же уволиться по соглашению?
    Главное различие заключается в том, что при сокращении штата (численности) инициатором расторжения трудового договора выступает исключительно работодатель, а в рамках соглашения это может быть также и работник. При этом обязательно согласие обеих сторон.
    Второй вариант имеет большое количество особенностей, которые также отличают его от увольнения по желанию работодателя (подробно об этом будет написано ниже).

  4. Lighteye Ответить

    Выгоднее (фининсово) увольняться по сокращению.
    Во-первых, уведомление о сокращении работодатель обязан вручить за два месяца до планируемого увольнения сотрудника, т.е. два месяца оплачиваемого труда у вас гарантированно есть.
    Во-вторых, при увольнении по сокращению, работнику выплачивают выходное пособие (его сумма, примерно соответствует месячному заработку).
    Кроме того, можно (и нужно) обратиться в службу занятости и получать пособие по безработице в течение года.
    В случае увольнения по соглашению сторон, выходного пособия не выплачивают (только компенсацию за неиспользованный отпуск) и на бирже “держать” будут не год, а девять месяцев. Кроме того, работодатель может “попросить” уволиться без отработки, в день подачи заявления.
    Во время работы в одном из банков, проводилось сокращение. У нас также руководитель предлагал уходить сотрудникам по соглашению сторон. Но, при этом, организация выплачивала премию (тем, кто согласится) в размере двух окладов. Многие соглашались на такой вариант увольнения (особенно, работники пенсионного возраста, которых на учёт в Фонд занятости, с выплатой пособия, не поставят).
    Если же работодатель не настолько щедр, “по деньгам”, выгоднее уходить по сокращению.
    Есть ещё один нюанс – запись в трудовой книжке. Не знаю, насколько обращают внимание на причину, по которой уволен сотрудник. Может, есть работодатели, которые не захотят взять на работу “сокращённого”, тогда лучше увольнение “по соглашению сторон” выбрать.
    Из личного опыта могу сказать, что (как раз из банка) уходила я по сокращению и никакого негативного влияния эта запись в моей трудовой книжке при приёме на новую работу не оказала.

  5. Opirad Ответить


    Этот список может быть расширен условиями коллективного договора. Также данным документом могут быть предусмотрены дополнительные компенсации для сокращаемых сотрудников.
    Не стоит волноваться по поводу того, какая запись будет внесена в трудовой книжке. Многие работники переживают, что запись об увольнении по сокращению штата может свидетельствовать об их некомпетентности. Данный вывод делают исходя из того, что работодатель, выбирая, кого оставить, а кого сократить, в первую очередь руководствуется профессиональными качествами и высокой производительностью труда.
    Однако опытные руководители знают, что сокращение штата – это не вина сотрудника, а невозможность нанимателя организовать рабочий процесс без увольнения людей.  Кроме того, руководителю порой очень сложно сделать выбор. Не всегда остается на работе профессионал, зачастую предпочтение отдается личностным отношениям между руководством и работником.

  6. Ariugrinn Ответить

    Здравствуйте!
    Если сократят, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Если увольнение по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:
    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить большее выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
    С Уважением, Надежда.

  7. Lightsmith Ответить

    Здравствуйте!
    Вам до пенсии 6 лет, поэтому не будет никакой разницы как Вы уволитесь, если компенсация по соглашению сторон будет больше, то выбирайте по соглашению сторон. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:
    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
    Если Вас работодатель все же уволит (ст.81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
    Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
    С Уважением, Надежда.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *