В какой срок работник не прошедший проверку знаний по охране труда?

14 ответов на вопрос “В какой срок работник не прошедший проверку знаний по охране труда?”

  1. ghmot Ответить

    2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее – обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
    Обучение по охране труда проходят:
    руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели – физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования – преподаватели дисциплин “охрана труда”, “безопасность жизнедеятельности”, “безопасность технологических процессов и производств”, а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
    специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
    специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда – в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;
    специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;
    специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
    члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций – в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
    члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда – в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
    Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

  2. monkmallet Ответить

    После проведения обучения по охране труда один из работников не прошел проверку знаний и был отстранен от работы. По итогам повторного обучения работник вновь показал неудовлетворительный уровень знаний. На какой максимальный срок работник может быть отстранен от работы в связи с непрохождением проверки знаний по охране труда? Можно ли уволить работника, если и в третий раз проверка знаний по охране труда не будет им пройдена?
    Работник, не прошедший повторную проверку знаний требований охраны труда после обучения, подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
    Работодатель может применить к данному работнику дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, только в случае, если работник имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) и непрохождение проверки вызвано его виновными действиями (например, работник отказался от прохождения проверки в рабочее время).
    В случае возникновения спора работодатель должен быть готов к доказыванию наличия вины в действиях работника и отстаиванию своей позиции в суде.
    Что касается возможности увольнения по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, то основанием для данного увольнения могут служить только результаты аттестации о недостаточной квалификации работника.
    Правовое обоснование:
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в том числе:
    обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
    недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
    Согласно п. 1.4.20 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6) очередная проверка должна производиться в следующие сроки:
    – для электротехнического персонала, непосредственно организующего и проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров, – 1 раз в год;
    – для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе, а также для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок, – 1 раз в 3 года.
    Работникам, получившим при очередной проверке знаний неудовлетворительную оценку, комиссия назначает повторную проверку в срок не позднее 1 месяца со дня последней проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего неудовлетворительную оценку, автоматически продлевается до срока, назначенного комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника от работы в электроустановках (п. 1.4.22 Правил).
    В соответствии с п. 3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Порядок), работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. Такой работник подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ст. 76 ТК РФ).
    В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ увольнение – один из видов дисциплинарного взыскания, который применяется работодателем за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
    Увольнение работника возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    При этом в ст. 214 ТК РФ указывается, что одна из трудовых обязанностей работника – прохождение проверки знаний требований охраны труда.
    Работодатель может применить к данному работнику дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, только в случае, если работник имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) и непрохождение проверки вызвано его виновными действиями (например, работник отказался от прохождения проверки в рабочее время).
    В случае если по результатам аттестации работник будет признан не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель вправе его уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию допустимо, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, ноябрь 2017 г.

  3. Detachment Ответить

    Отстранение от работы может быть инициировано предписанием инспектора государственного надзора. В этом случае в качестве основания указываются реквизиты предписания.
    Рекомендуется отражать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.
    Кроме того, если работник не прошел инструктаж в результате виновных действий (уклонился от инструктажа, не подготовился к сдаче экзамена и т.п.), период отстранения от работы не оплачивается и не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания должно соответствовать порядку, установленному ст. 193 ТК РФ.
    С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.
    Целесообразно указать в приказе дату прохождения повторного инструктажа и, если это возможно, предполагаемую дату выхода работника на работу (допуска).
    Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
    В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
    См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.
    Оформление трудовой книжки при отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
    Запись об отстранении от работы в трудовую книжку не вносится.
    Оформление личной карточки при отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
    Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.
    Оплата времени отстранения работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
    За период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника заработная плата ему не начисляется и это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В остальных случаях период отстранения от работы оплачивается как простой и входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
    Оформление приказа о допуске к работе после прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
    После того как работник пройдет инструктаж по охране труда и технике безопасности, его необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен и работник допущен к работе.
    Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии о возобновлении начисления заработной платы в полном объеме.
    Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.
    Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе после прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
    Запись о завершении периода отстранения и допуске к работе в трудовую книжку не вносится.
    Оформление личной карточки при допуске работника к работе после прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
    Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа для предоставления отпуска.
    Читайте также:
    ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
    ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ
    ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
    ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
    ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ (ЛИШЕНИЯ) СПЕЦИАЛЬНОГО ПРАВА НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
    ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ВЫДАННЫМ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РФ, ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
    ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ТРЕБОВАНИЮ ОРГАНОВ ИЛИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
    ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ С УЧАСТИЕМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
    ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ И ИНЫМИ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РФ
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ

  4. Kaz5130 Ответить

    В целях реализации норм Трудового кодекса
    Российской Федерации (Собрание законодательства
    Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3),
    Федерального закона “Об основах охраны труда в
    Российской Федерации” (Собрание
    законодательства Российской Федерации, 1999, N 29,
    ст. 3702), Федерального закона “Об обязательном
    социальном страховании от несчастных случаев на
    производстве и профессиональных заболеваний”
    (Собрание законодательства Российской
    Федерации, 1998, N 31, ст. 3803) и в соответствии с
    Постановлением Правительства Российской
    Федерации от 29 декабря 2001 г. N 919 “О внесении
    изменения в Положение о Министерстве труда и
    социального развития Российской Федерации”
    (Собрание законодательства Российской
    Федерации, 2002, N 1, ст. 40) Министерство труда и
    социального развития Российской Федерации и
    Министерство образования Российской Федерации
    постановляют:
    Утвердить прилагаемый Порядок обучения по
    охране труда и проверки знаний требований охраны
    труда работников организаций.
    Министр труда
    и социального развития
    Российской Федерации
    А.П.ПОЧИНОК
    Министр образования
    Российской Федерации
    В.М.ФИЛИППОВ
    Приложение
    к Постановлению Минтруда России
    и Минобразования России
    от 13 января 2003 г. N 1/29

    ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ
    ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
    ОРГАНИЗАЦИЙ

    I. Общие положения

    1.1. Порядок обучения по охране труда и
    проверки знаний требований охраны труда
    работников организаций (далее – Порядок)
    разработан для обеспечения профилактических мер
    по сокращению производственного травматизма и
    профессиональных заболеваний и устанавливает
    общие положения обязательного обучения по
    охране труда и проверки знаний требований охраны
    труда всех работников, в том числе руководителей.
    1.2. Порядок обязателен для исполнения
    федеральными органами исполнительной власти,
    органами исполнительной власти субъектов
    Российской Федерации, органами местного
    самоуправления, работодателями организаций
    независимо от их организационно-правовых форм и
    форм собственности, работодателями – физическими
    лицами, а также работниками, заключившими
    трудовой договор с работодателем.
    1.3. На основе Порядка федеральные
    органы исполнительной власти, органы
    исполнительной власти субъектов Российской
    Федерации, органы местного самоуправления могут
    устанавливать дополнительные требования к
    организации и проведению обучения по охране
    труда и проверки знаний требований охраны труда
    работников подведомственных им организаций, не
    противоречащие требованиям Порядка.
    1.4. Порядок не заменяет специальных
    требований к проведению обучения, инструктажа и
    проверки знаний работников, установленных
    органами государственного надзора и контроля.
    Одновременно с обучением по охране труда и
    проверкой знаний требований охраны труда,
    осуществляемыми в соответствии с Порядком, могут
    проводиться обучение и аттестация работников
    организаций по другим направлениям безопасности
    труда, организуемые органами государственного
    надзора и контроля и федеральными органами
    исполнительной власти в порядке, утверждаемом
    ими по согласованию с Министерством труда и
    социального развития Российской Федерации.
    1.5. Обучению по охране труда и
    проверке знаний требований охраны труда в
    соответствии с Порядком подлежат все работники
    организации, в том числе ее руководитель.
    1.6. Работники, имеющие квалификацию
    инженера (специалиста) по безопасности
    технологических процессов и производств или по
    охране труда, а также работники федеральных
    органов исполнительной власти, органов
    исполнительной власти субъектов Российской
    Федерации в области охраны труда,
    государственного надзора и контроля,
    педагогические работники образовательных
    учреждений, осуществляющие преподавание
    дисциплины “охрана труда”, имеющие
    непрерывный стаж работы в области охраны труда
    не менее пяти лет, в течение года после
    поступления на работу могут не проходить
    обучение по охране труда и проверку знаний
    требований охраны труда.
    1.7. Ответственность за организацию и
    своевременность обучения по охране труда и
    проверку знаний требований охраны труда
    работников организаций несет работодатель в
    порядке, установленном законодательством
    Российской Федерации.

    II. Порядок обучения по охране труда

    2.1. Проведение инструктажа по охране
    труда
    2.1.1. Для всех принимаемых на работу
    лиц, а также для работников, переводимых на
    другую работу, работодатель (или уполномоченное
    им лицо) обязан проводить инструктаж по охране
    труда.
    2.1.2. Все принимаемые на работу лица,
    а также командированные в организацию работники
    и работники сторонних организаций, выполняющие
    работы на выделенном участке, обучающиеся
    образовательных учреждений соответствующих
    уровней, проходящие в организации
    производственную практику, и другие лица,
    участвующие в производственной деятельности
    организации, проходят в установленном порядке
    вводный инструктаж, который проводит специалист
    по охране труда или работник, на которого
    приказом работодателя (или уполномоченного им
    лица) возложены эти обязанности.
    Вводный инструктаж по охране труда проводится
    по программе, разработанной на основании
    законодательных и иных нормативных правовых
    актов Российской Федерации с учетом специфики
    деятельности организации и утвержденной в
    установленном порядке работодателем (или
    уполномоченным им лицом).
    2.1.3. Кроме вводного инструктажа по
    охране труда проводятся первичный инструктаж на
    рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
    инструктажи.
    Первичный инструктаж на рабочем месте,
    повторный, внеплановый и целевой инструктажи
    проводит непосредственный руководитель
    (производитель) работ (мастер, прораб,
    преподаватель и так далее), прошедший в
    установленном порядке обучение по охране труда и
    проверку знаний требований охраны труда.
    Проведение инструктажей по охране труда
    включает в себя ознакомление работников с
    имеющимися опасными или вредными
    производственными факторами, изучение
    требований охраны труда, содержащихся в
    локальных нормативных актах организации,
    инструкциях по охране труда, технической,
    эксплуатационной документации, а также
    применение безопасных методов и приемов
    выполнения работ.
    Инструктаж по охране труда завершается устной
    проверкой приобретенных работником знаний и
    навыков безопасных приемов работы лицом,
    проводившим инструктаж.
    Проведение всех видов инструктажей
    регистрируется в соответствующих журналах
    проведения инструктажей (в установленных
    случаях – в наряде-допуске на производство работ)
    с указанием подписи инструктируемого и подписи
    инструктирующего, а также даты проведения
    инструктажа.
    2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем
    месте проводится до начала самостоятельной
    работы:
    со всеми вновь принятыми в организацию
    работниками, включая работников, выполняющих
    работу на условиях трудового договора,
    заключенного на срок до двух месяцев или на
    период выполнения сезонных работ, в свободное от
    основной работы время (совместители), а также на
    дому (надомники) с использованием материалов
    инструментов и механизмов, выделяемых
    работодателем или приобретаемых ими за свой
    счет;
    с работниками организации, переведенными в
    установленном порядке из другого структурного
    подразделения, либо работниками, которым
    поручается выполнение новой для них работы;
    с командированными работниками сторонних
    организаций, обучающимися образовательных
    учреждений соответствующих уровней, проходящими
    производственную практику (практические
    занятия), и другими лицами, участвующими в
    производственной деятельности организации.
    Первичный инструктаж на рабочем месте
    проводится руководителями структурных
    подразделений организации по программам,
    разработанным и утвержденным в установленном
    порядке в соответствии с требованиями
    законодательных и иных нормативных правовых
    актов по охране труда, локальных нормативных
    актов организации, инструкций по охране труда,
    технической и эксплуатационной документации.
    Работники, не связанные с эксплуатацией,
    обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом
    оборудования, использованием
    электрифицированного или иного инструмента,
    хранением и применением сырья и материалов,
    могут освобождаться от прохождения первичного
    инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий
    и должностей работников, освобожденных от
    прохождения первичного инструктажа на рабочем
    месте, утверждается работодателем.
    2.1.5. Повторный инструктаж проходят
    все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего
    Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по
    программам, разработанным для проведения
    первичного инструктажа на рабочем месте.
    2.1.6. Внеплановый инструктаж
    проводится:
    при введении в действие новых или изменении
    законодательных и иных нормативных правовых
    актов, содержащих требования охраны труда, а
    также инструкций по охране труда;
    при изменении технологических процессов,
    замене или модернизации оборудования,
    приспособлений, инструмента и других факторов,
    влияющих на безопасность труда;
    при нарушении работниками требований охраны
    труда, если эти нарушения создали реальную
    угрозу наступления тяжких последствий
    (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
    по требованию должностных лиц органов
    государственного надзора и контроля;
    при перерывах в работе (для работ с вредными и
    (или) опасными условиями – более 30 календарных
    дней, а для остальных работ – более двух месяцев);
    по решению работодателя (или уполномоченного
    им лица).
    2.1.7. Целевой инструктаж проводится
    при выполнении разовых работ, при ликвидации
    последствий аварий, стихийных бедствий и работ,
    на которые оформляется наряд-допуск, разрешение
    или другие специальные документы, а также при
    проведении в организации массовых мероприятий.
    2.1.8. Конкретный порядок, условия,
    сроки и периодичность проведения всех видов
    инструктажей по охране труда работников
    отдельных отраслей и организаций регулируются
    соответствующими отраслевыми и межотраслевыми
    нормативными правовыми актами по безопасности и
    охране труда.
    2.2. Обучение работников рабочих
    профессий
    2.2.1. Работодатель (или
    уполномоченное им лицо) обязан организовать в
    течение месяца после приема на работу обучение
    безопасным методам и приемам выполнения работ
    всех поступающих на работу лиц, а также лиц,
    переводимых на другую работу.
    Обучение по охране труда проводится при
    подготовке работников рабочих профессий,
    переподготовке и обучении их другим рабочим
    профессиям.
    2.2.2. Работодатель (или
    уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение
    лиц, принимаемых на работу с вредными и (или)
    опасными условиями труда, безопасным методам и
    приемам выполнения работ со стажировкой на
    рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе
    трудовой деятельности – проведение
    периодического обучения по охране труда и
    проверки знаний требований охраны труда.
    Работники рабочих профессий, впервые
    поступившие на указанные работы либо имеющие
    перерыв в работе по профессии (виду работ) более
    года, проходят обучение и проверку знаний
    требований охраны труда в течение первого месяца
    после назначения на эти работы.
    2.2.3. Порядок, форма, периодичность и
    продолжительность обучения по охране труда и
    проверки знаний требований охраны труда
    работников рабочих профессий устанавливаются
    работодателем (или уполномоченным им лицом) в
    соответствии с нормативными правовыми актами,
    регулирующими безопасность конкретных видов
    работ.
    2.2.4. Работодатель (или
    уполномоченное им лицо) организует проведение
    периодического, не реже одного раза в год,
    обучения работников рабочих профессий оказанию
    первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на
    работу проходят обучение по оказанию первой
    помощи пострадавшим в сроки, установленные
    работодателем (или уполномоченным им лицом), но
    не позднее одного месяца после приема на работу.
    2.3. Обучение руководителей и
    специалистов
    2.3.1. Руководители и специалисты
    организаций проходят специальное обучение по
    охране труда в объеме должностных обязанностей
    при поступлении на работу в течение первого
    месяца, далее – по мере необходимости, но не реже
    одного раза в три года.
    Вновь назначенные на должность руководители и
    специалисты организации допускаются к
    самостоятельной деятельности после их
    ознакомления работодателем (или уполномоченным
    им лицом) с должностными обязанностями, в том
    числе по охране труда, с действующими в
    организации локальными нормативными актами,
    регламентирующими порядок организации работ по
    охране труда, условиями труда на вверенных им
    объектах (структурных подразделениях
    организации).
    2.3.2. Обучение по охране труда
    руководителей и специалистов проводится по
    соответствующим программам по охране труда
    непосредственно самой организацией или
    образовательными учреждениями
    профессионального образования, учебными
    центрами и другими учреждениями и организациями,
    осуществляющими образовательную деятельность
    (далее – обучающие организации), при наличии у них
    лицензии на право ведения образовательной
    деятельности, преподавательского состава,
    специализирующегося в области охраны труда, и
    соответствующей материально-технической базы.
    Обучение по охране труда проходят:
    руководители организаций, заместители
    руководителей организаций, курирующие вопросы
    охраны труда, заместители главных инженеров по
    охране труда, работодатели – физические лица,
    иные лица, занимающиеся предпринимательской
    деятельностью; руководители, специалисты,
    инженерно-технические работники, осуществляющие
    организацию, руководство и проведение работ на
    рабочих местах и в производственных
    подразделениях, а также контроль и технический
    надзор за проведением работ; педагогические
    работники образовательных учреждений
    начального профессионального, среднего
    профессионального, высшего профессионального,
    послевузовского профессионального образования
    и дополнительного профессионального
    образования – преподаватели дисциплин “охрана
    труда”, “безопасность жизнедеятельности”,
    “безопасность технологических процессов и
    производств”, а также организаторы и
    руководители производственной практики
    обучающихся – в обучающих организациях
    федеральных органов исполнительной власти,
    органов исполнительной власти субъектов
    Российской Федерации в области охраны труда;
    специалисты служб охраны труда, работники, на
    которых работодателем возложены обязанности
    организации работы по охране труда, члены
    комитетов (комиссий) по охране труда,
    уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
    профессиональных союзов и иных уполномоченных
    работниками представительных органов – в
    обучающих организациях федеральных органов
    исполнительной власти, органов исполнительной
    власти субъектов Российской Федерации в области
    охраны труда;
    специалисты федеральных органов
    исполнительной власти, органов исполнительной
    власти субъектов Российской Федерации в области
    охраны труда – в обучающих организациях
    Министерства труда и социального развития
    Российской Федерации;
    специалисты органов исполнительной власти
    субъектов Российской Федерации, члены комиссий
    по проверке знаний требований охраны труда
    обучающих организаций – в обучающих организациях
    федеральных органов исполнительной власти;
    специалисты органов местного самоуправления в
    области охраны труда – в обучающих организациях
    федеральных органов исполнительной власти,
    органов исполнительной власти субъектов
    Российской Федерации в области охраны труда;
    члены комиссий по проверке знаний требований
    охраны труда организаций – в обучающих
    организациях федеральных органов
    исполнительной власти, органов исполнительной
    власти субъектов Российской Федерации в области
    охраны труда;
    члены комиссий по проверке знаний требований
    охраны труда обучающих организаций,
    осуществляющих обучение специалистов и
    руководителей федеральных органов
    исполнительной власти и органов исполнительной
    власти субъектов Российской Федерации в области
    охраны труда – в обучающих организациях
    Министерства труда и социального развития
    Российской Федерации.
    Руководители и специалисты организации могут
    проходить обучение по охране труда и проверку
    знаний требований охраны труда в самой
    организации, имеющей комиссию по проверке знаний
    требований охраны труда.
    2.3.3. Требования к условиям
    осуществления обучения по охране труда по
    соответствующим программам обучающими
    организациями разрабатываются и утверждаются
    Министерством труда и социального развития
    Российской Федерации по согласованию с
    Министерством образования Российской Федерации.
    2.3.4. Министерство труда и
    социального развития Российской Федерации
    разрабатывает и утверждает примерные учебные
    планы и программы обучения по охране труда,
    включающие изучение межотраслевых правил и
    типовых инструкций по охране труда, других
    нормативных правовых актов, содержащих
    требования охраны труда.
    Обучающие организации на основе примерных
    учебных планов и программ обучения по охране
    труда разрабатывают и утверждают рабочие
    учебные планы и программы обучения по охране
    труда по согласованию с соответствующими
    федеральными органами исполнительной власти,
    органами исполнительной власти субъектов
    Российской Федерации в области охраны труда.
    Обучение по охране труда руководителей и
    специалистов в организации проводится по
    программам обучения по охране труда,
    разрабатываемым на основе примерных учебных
    планов и программ обучения по охране труда,
    утверждаемым работодателем.
    2.3.5. В процессе обучения по охране
    труда руководителей и специалистов проводятся
    лекции, семинары, собеседования, индивидуальные
    или групповые консультации, деловые игры и т.д.,
    могут использоваться элементы самостоятельного
    изучения программы по охране труда, модульные и
    компьютерные программы, а также дистанционное
    обучение.
    2.3.6. Обучение по охране труда
    руководителей и специалистов проводится
    преподавателями образовательных учреждений,
    осуществляющими преподавание дисциплин
    “охрана труда”, “безопасность
    жизнедеятельности”, “безопасность
    технологических процессов и производств”,
    руководителями и специалистами федеральных
    органов исполнительной власти, органов
    исполнительной власти субъектов Российской
    Федерации в области охраны труда, органов
    государственного надзора и контроля, а также
    работниками служб охраны труда организаций,
    имеющими соответствующую квалификацию и опыт
    работы в области охраны труда.
    Обучающие организации должны иметь штатных
    преподавателей.
    Обучение по охране труда руководителей и
    специалистов организаций осуществляется при
    повышении их квалификации по специальности.

    III. Проверка знаний требований охраны труда

    3.1. Проверку теоретических знаний
    требований охраны труда и практических навыков
    безопасной работы работников рабочих профессий
    проводят непосредственные руководители работ в
    объеме знаний требований правил и инструкций по
    охране труда, а при необходимости – в объеме
    знаний дополнительных специальных требований
    безопасности и охраны труда.
    3.2. Руководители и специалисты
    организаций проходят очередную проверку знаний
    требований охраны труда не реже одного раза в три
    года.
    3.3. Внеочередная проверка знаний
    требований охраны труда работников организаций
    независимо от срока проведения предыдущей
    проверки проводится:
    при введении новых или внесении изменений и
    дополнений в действующие законодательные и иные
    нормативные правовые акты, содержащие
    требования охраны труда. При этом осуществляется
    проверка знаний только этих законодательных и
    нормативных правовых актов;
    при вводе в эксплуатацию нового оборудования и
    изменениях технологических процессов, требующих
    дополнительных знаний по охране труда
    работников. В этом случае осуществляется
    проверка знаний требований охраны труда,
    связанных с соответствующими изменениями;
    при назначении или переводе работников на
    другую работу, если новые обязанности требуют
    дополнительных знаний по охране труда (до начала
    исполнения ими своих должностных обязанностей);
    по требованию должностных лиц федеральной
    инспекции труда, других органов
    государственного надзора и контроля, а также
    федеральных органов исполнительной власти и
    органов исполнительной власти субъектов
    Российской Федерации в области охраны труда,
    органов местного самоуправления, а также
    работодателя (или уполномоченного им лица) при
    установлении нарушений требований охраны труда
    и недостаточных знаний требований безопасности
    и охраны труда;
    после происшедших аварий и несчастных случаев,
    а также при выявлении неоднократных нарушений
    работниками организации требований нормативных
    правовых актов по охране труда;
    при перерыве в работе в данной должности более
    одного года.
    Объем и порядок процедуры внеочередной
    проверки знаний требований охраны труда
    определяется стороной, инициирующей ее
    проведение.
    3.4. Для проведения проверки знаний
    требований охраны труда работников в
    организациях приказом (распоряжением)
    работодателя (руководителя) создается комиссия
    по проверке знаний требований охраны труда в
    составе не менее трех человек, прошедших
    обучение по охране труда и проверку знаний
    требований охраны труда в установленном порядке.
    В состав комиссий по проверке знаний
    требований охраны труда организаций включаются
    руководители организаций и их структурных
    подразделений, специалисты служб охраны труда,
    главные специалисты (технолог, механик,
    энергетик и т.д.). В работе комиссии могут
    принимать участие представители выборного
    профсоюзного органа, представляющего интересы
    работников данной организации, в том числе
    уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
    профессиональных союзов.
    В состав комиссий по проверке знаний
    требований охраны труда обучающих организаций
    входят руководители и штатные преподаватели
    этих организаций и по согласованию руководители
    и специалисты федеральных органов
    исполнительной власти, органов исполнительной
    власти субъектов Российской Федерации в области
    охраны труда, органов государственного надзора и
    контроля за соблюдением трудового
    законодательства, органов местного
    самоуправления, профсоюзных органов или иных
    уполномоченных работниками представительных
    органов.
    Комиссия по проверке знаний требований охраны
    труда состоит из председателя, заместителя
    (заместителей) председателя, секретаря и членов
    комиссии.
    3.5. Проверка знаний требований охраны
    труда работников, в том числе руководителей,
    организаций проводится в соответствии с
    нормативными правовыми актами по охране труда,
    обеспечение и соблюдение требований которых
    входит в их обязанности с учетом их должностных
    обязанностей, характера производственной
    деятельности.
    3.6. Результаты проверки знаний
    требований охраны труда работников организации
    оформляются протоколом по форме согласно
    приложению N 1 к Порядку.
    3.7. Работнику, успешно прошедшему
    проверку знаний требований охраны труда,
    выдается удостоверение за подписью председателя
    комиссии по проверке знаний требований охраны
    труда, заверенное печатью организации,
    проводившей обучение по охране труда и проверку
    знаний требований охраны труда, по форме
    согласно приложению N 2 к Порядку.
    3.8. Работник, не прошедший проверки
    знаний требований охраны труда при обучении,
    обязан после этого пройти повторную проверку
    знаний в срок не позднее одного месяца.
    3.9. Обучающие организации могут
    осуществлять проверку знаний требований охраны
    труда только тех работников, которые проходили в
    них обучение по охране труда.

    IV. Заключительные положения

    4.1. На территории субъекта Российской
    Федерации организацию обучения по охране труда и
    проверки знаний требований охраны труда
    координируют федеральные органы исполнительной
    власти и орган исполнительной власти по труду
    субъекта Российской Федерации, который
    формирует банк данных всех обучающих
    организаций, находящихся на территории субъекта
    Российской Федерации.
    4.2. Ответственность за качество
    обучения по охране труда и выполнение
    утвержденных программ по охране труда несет
    обучающая организация и работодатель
    организации в порядке, установленном
    законодательством Российской Федерации.
    4.3. Контроль за своевременным
    проведением проверки знаний требований охраны
    труда работников, в том числе руководителей,
    организаций, осуществляется органами
    федеральной инспекции труда.
    Приложение N 1
    к Порядку обучения по охране
    труда и проверки знаний
    требований охраны труда
    работников организаций,
    утвержденному Постановлением
    Минтруда России
    и Минобразования России
    от 13 января 2003 г. N 1/29
    ПРОТОКОЛ N ____
    ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ
    ТРУДА РАБОТНИКОВ
    _______________________________________________________
    (полное наименование организации)
    “__” ___________ 20__ г.
    В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя
    (руководителя) организации от “__” ___________ 20__ г. N _____
    комиссия в составе:
    председателя _____________________________________________________
    (Ф.И.О., должность)
    членов: __________________________________________________________
    (Ф.И.О., должность)
    представителей :
    органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
    __________________________________________________________________
    (Ф.И.О., должность)
    органов местного самоуправления __________________________________
    (Ф.И.О., должность)
    государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации
    __________________________________________________________________
    (Ф.И.О., должность)
    провела проверку знаний требований охраны труда работников по
    __________________________________________________________________
    (наименование программы обучения по охране труда)
    в объеме ____________________
    (количество часов)
    +—————————————————————-+
    ¦ N ¦Ф.И.О.¦Долж-¦Наименование¦Результат¦Причина про-¦Подпись ¦
    ¦п/п¦ ¦ность¦подразделе- ¦проверки ¦верки знаний¦проверяемо-¦
    ¦ ¦ ¦ ¦ния (цех, ¦знаний ¦(очередная, ¦го ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦участок, от-¦(сдал / ¦внеочередная¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦дел, лабора-¦не сдал) ¦и т.д.) ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦тория, мас- ¦N выдан- ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦терская и ¦ного ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦т.д.) ¦удосто- ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦верения ¦ ¦ ¦
    +—+——+—–+————+———+————+———–¦
    ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +—————————————————————-+
    Председатель комиссии ____________________________________________
    (Ф.И.О., подпись)
    Члены комиссии: __________________________________________________
    (Ф.И.О., подпись)
    Представители :
    органов исполнительной власти субъектов
    Российской Федерации _________________
    (Ф.И.О., подпись)
    органов местного самоуправления _________________
    (Ф.И.О., подпись)
    государственной инспекции труда субъекта
    Российской Федерации _________________
    (Ф.И.О., подпись)
    ——————————–
    Указываются, если участвуют в работе комиссии.
    Подписываются, если участвуют в работе комиссии.
    Приложение N 2
    к Порядку обучения по охране
    труда и проверки знаний
    требований охраны труда
    работников организаций,
    утвержденному Постановлением
    Минтруда России
    и Минобразования России
    от 13 января 2003 г. N 1/29
    (Лицевая сторона)
    УДОСТОВЕРЕНИЕ
    О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
    (Левая сторона)
    __________________________________________________________________
    (полное наименование организации)
    УДОСТОВЕРЕНИЕ N
    Выдано ___________________________________________________________
    (Ф.И.О.)
    Место работы _____________________________________________________
    Должность ________________________________________________________
    Проведена проверка знаний требований охраны труда по
    ____________________________________________ в объеме ____________
    (наименование программы обучения (часов)
    по охране труда)
    Протокол N заседания комиссии по проверке знаний требований охраны
    труда работников _________________________________________________
    __________________________________________________________________
    (наименование организации)
    от “__” ___________ 20__ г. N ___
    Председатель комиссии __________________________
    (Ф.И.О., подпись)
    Дата
    М.П.
    (Правая сторона)
    СВЕДЕНИЯ О ПОВТОРНЫХ ПРОВЕРКАХ ЗНАНИЙ
    ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
    Ф.И.О. ___________________________________________________________
    Место работы _____________________________________________________
    Должность ________________________________________________________
    Проведена проверка знаний требований охраны труда по
    ____________________________________________ в объеме ____________
    (наименование программы обучения (часов)
    по охране труда)
    Протокол N заседания комиссии по проверке знаний требований охраны
    труда работников от “__” ___________ 20__ г.
    Председатель комиссии __________________________
    (Ф.И.О., подпись)
    Дата
    М.П.
    __________________________________________________________________
    Ф.И.О. ___________________________________________________________
    Место работы _____________________________________________________
    Должность ________________________________________________________
    Проведена проверка знаний требований охраны труда по
    ____________________________________________ в объеме ____________
    (наименование программы обучения (часов)
    по охране труда)
    Протокол N заседания комиссии по проверке знаний требований охраны
    труда работников от “__” ___________ 20__ г.
    Председатель комиссии __________________________
    (Ф.И.О., подпись)
    Дата
    М.П.

  5. maxxua Ответить

    Если в ваших трудовых буднях что-то изменилось, ждите внеочередную проверку знаний по охране труда. Она проводится, если:
    в подразделении, компании были зафиксированы нарушения требований безопасности. Это могут быть неудовлетворительные результаты проверки состояния безопасности силами сотрудников компании или представителями проверяющих органов, травмирование сотрудника, нарушения в работе оборудования, вызванные «человеческим фактором», авария.
    были введены или переработаны инструкции, порядки, другая нормативно-правовая база. При этом изменения могут быть совсем незначительными, но организовывать переобучение и, соответственно, внеочередную проверку знаний, все равно придется. Зато в ходе нее проверяется знание не всей нужной трудящемуся в ежедневной работе «матчасти», а только тех документов, содержание которых изменилось.
    предприятие начинает эксплуатировать новое оборудование, запускаются новые технологические линии, произошла модернизация производства или еще что-то, что требует дополнительного обучения трудящихся новым правилам безопасности. В этом случае внеочередная проверка знаний по охране труда также проводится только по новым темам.
    трудящийся будет приступать к новой для него работе. При этом обучение и проверка знаний по новым обязанностям проводятся строго до того, как он приступит к работе.
    трудящийся не работал по этой специальности или должности 1 год и более.
    При наличии оснований внеочередная проверка знаний организуется, даже если вы только что вернулись из специализированного центра со свежими «корочками». Давность предыдущих обучений на нее не влияет.

    Как организуется внеочередная проверка знаний?

    Организует внеочередную проверку знаний:
    служба ОТ;
    непосредственный руководитель работ;
    инспектор ГИТ или другой проверяющий;
    специализированный центр по договору с компанией, сотрудники которой будут экзаменоваться. Нужно учитывать, что в центре можно проверять знания только тех сотрудников, которые там обучались. Например, по Положению 1/29 нельзя провести обучение силами предприятия, а на проверку знаний придти в специализированный центр.
    Обучение по охране труда в специализированном центре имеет преимущество – в их комиссии по проверке знаний включаются представители надзорных органов. Поэтому к таким проверкам все готовятся особенно тщательно. Во время проверки состояния безопасности на предприятии удостоверение с подписью инспектора – дополнительный «+». В собственные комиссии предприятий их можно не включать – здесь достаточно руководителей и главных специалистов подразделений, специалистов по ОТ, представителей трудящихся. Минимальная численность комиссии – 3 человека. Включая должностных лиц в комиссию, нужно понимать сферу их деятельности и ответственности. Соответственно комплектуются группы. Например, включать в одну группу обучающихся грузчиков и электрослесарей нецелесообразно.
    Перед экзаменом трудящимся можно и нужно раздавать билеты, списки контрольных вопросов, чтобы они могли лучше подготовиться к экзамену и не тратить время на изучение ненужного материала. А вот ответы на билеты раздавать нельзя. Эту информацию трудящиеся должны получить во время обучения. Можно проводить пробные проверки знаний, если есть время. Главная ценность такой подготовки – возможность проработать ошибочные ответы, детально разъяснить неправильно понятые положения. Нужно обращать внимание, чтобы трудящиеся не только знали требования правил, инструкций и норм, но и четко понимали, как реализовать их на практике. В этом помогает моделирование ситуаций в аудитории или при помощи автоматизированных обучающих комплексов.
    Как будет проводиться проверка, какой материал будет проверяться, решает ее инициатор. Поэтому, когда во внеплановую проверку вовлекается большое количество трудящихся, а срок плановой проверки знаний уже близок, можно совместить 2 вида обучения. При этом все вопросы можно проверить в рамках 1 экзамена с заполнением соответствующей документации. Называть мероприятие лучше плановой проверкой, потому что проведение внеплановой проверки ее не отменяет. Чтобы отметить расширенный формат мероприятия, можно назвать его, например «расширенной плановой проверкой знаний».
    Материал, по которому проводилась внеплановая проверка знаний, включается в программы последующих обучений и инструктажей. Соответственно, устаревшие нормы из них убираются. Внесенные изменения утверждаются приказом или распоряжением.
    Поскольку оперативно корректировать периодичность проверки знаний по охране труда в крупных организациях – дело не одного дня, при вводе новых нормативных документов государство дает специалистам по обучению время на адаптацию учебных программ. Например, документ утверждается и выкладывается в общий доступ в январе, а вступает в силу только в июле. За это время можно успеть организовать обучение трудящихся и избежать нарушений. Возможен другой путь, как это было сделано в ФЗ о спецоценке условий труда – документ был утвержден и сразу же введен в действие, но чтобы перестроиться под требования его положений, компаниям был дан определенный срок.

    Чем подтверждаются результаты проверки знаний?

    Результаты плановых и внеплановых проверок отображаются:
    в протоколе проверки знаний требований охраны труда. Он заполняется в ходе проверки (запись вносится сразу же после того, как экзаменуемый ответил или не ответил на вопросы). Протокол составляется в нескольких экземплярах. Один из них хранится у организаторов проверки знаний (специализированный центр, отдел ОТ компании, комиссия по проверке знаний и т. д.), остальные при необходимости выдаются лицам, которые прошли обучение. Форма протокола при проверке знаний по безопасной работе в электроустановках немного отличается от стандартной.
    в удостоверении. Вносится информация об обучаемом (его ФИО, месте работы, должности), по какой программе и в каком объеме часов проведено обучение, № протокола и дата проверки знаний. Информация заверяется подписью председателя комиссии и печатью. Повторная проверка знаний по электробезопасности может совмещаться с экзаменом на более высокую группу (например, со II на III). В этом случае в удостоверении отмечается группа электробезопасности (новая или подтвержденная).
    в журнале. Когда проводится проверка знаний по ОТ при работе в электроустановках, сведения о результатах проверки знаний заносятся в специальный журнал. Для занесения результатов проверок знаний после обучения на I группу электробезопасности разработан отдельный журнал. В организациях электроэнергетики пользуются особым журналом.
    Если трудящийся экзамен не сдал, это записывается в протоколе или журнале. В удостоверение в этот момент не пишется ничего – оно просто не выдается на руки. В течение 1 месяца после «провала» проводятся дополнительное обучение и переэкзаменовка. При этом трудящемуся запрещено выполнять работы, проверку знания требований безопасности по которым он не сдал.
    Причины проведения внеочередной проверки знаний вносятся в экзаменационный протокол.
    Если предприятие, на котором проводится проверка знаний, работает без печати, удостоверение и протокол проверки знаний охраны труда считаются действительными без нее. Ходить к нотариусу, чтобы их заверить, не нужно. Главное, чтобы созданная комиссия была легитимной, а обучение и проверка знаний трудящихся – качественными.
    Итак, вы узнали, о периодичности проверки знаний по охране труда, как организуются внеочередная и остальные проверки, от чего зависит периодичность проверки знаний по охране труда, кто и в каких случаях их инициирует и проводит.

  6. ValveMark Ответить

    25.1. С 1 января 2015 года обязанностей у работодателя в сфере охраны труда заметно прибавилось: стало необходимым создать Систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее непрерывную работу (статья 212 Трудового кодекса РФ, изменения введены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ). Если раньше работодатели не обязаны были внедрять СУОТ, то теперь этого не избежать.
    СУОТ – часть общей структуры управления организацией, позволяющая управлять рисками в области охраны здоровья и безопасности труда сотрудников. Основой разработки и внедрения СУОТ служит Межгосударственный стандарт ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», введённый в действие в качестве национального стандарта РФ с 1 июля 2009 года. Стандарт разработан на основе Руководства МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSH 2001 «Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems).
    Ответственность работодателя и штрафы за нарушения в области охраны труда
    Вступила в силу статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которая вносит ряд изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: усиливает ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда, увеличивает размеры штрафов, дифференцирует нарушения государственных нормативных требований охраны труда и меры наказаний.
    Вышеупомянутый Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ также внес уже действующие изменения в области уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, в частности, в статью 143 Уголовного кодекса РФ.

  7. ah1729 Ответить

    ЦитатаНаталья Морозова написал:
    И где здесь сказано, что реже/чаще, чем 1 раз в год? В п.31 сказано:
    Перечень работ, профессий и должностей работников, в отношении которых проводится специальное обучение по охране труда, а также порядок, форма, периодичность и продолжительность специального обучения устанавливаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом характера профессий (должностей), видов работ, специфики производства, условий труда и требований Правил.
    При этом п.30 гласит:
    п.30. К участию в строительном производстве допускаются работники, прошедшие подготовку по охране труда в установленном порядке , и стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначаемых работодателем.
    ——————————–
    Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 1/29 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209).
    Т.е. этот пункт на прямую отсылает нас к постановлению 1/29 и только затем, идет уже речь о специальном обучении. Что же мы относим к работам требующих специального обучения ?
    Работы на высоте – обучение по группам, но опять же 1 и 2 группы один раз в год на предприятии и 1 раз в три года через УЦ;
    ГПМ- -обучение не реже 1 раза в год
    Сосуды, работающие под давлением – обучение персонала не реже 1 раза в год
    Список можно продолжить.
    Обучение и проверка знаний 1 раз в год разве не периодическое?
    Соглашусь, что п.31 дает право устанавливать свою периодичность обучения, но при этом она не должна противоречить другим ПОТ и ФНП по ПБ, а также Постановлению 1/29.
    Если сделать обучение реже, работать будет некогда, сплошное обучение и сдача экзаменов.

  8. valerx3al Ответить

    Проверка знаний по охране труда в организации — это процедура определения результатов учебной деятельности в соответствии с требованиями учебной программы. Проводится согласно приложению к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.
    Обучение и проверка по ОТ способствуют:
    снижению производственного травматизма;
    уменьшению уровня профессиональной заболеваемости;
    росту компетенции персонала в сфере ОТ и его профессиональных обязанностей.
    Проверка знаний требований охраны труда затрагивает темы безопасности труда в рамках специальности работника, организацию ОТ и правовые аспекты охраны труда. Учебный план и виды инструктажей утверждается руководителем и не требует согласования с органами власти.

    Кто проходит проверку знаний по охране труда?

    Проверку знаний по охране труда, согласно законодательству, обязаны проходить:
    руководители;
    специалисты организации;
    инженерно-технические работники.
    Могут не проходить проверку знаний по охране труда в течение 1 года (при наличии 5-летнего стажа) после поступления на работу следующие специалисты
    Инженеры по безопасности технологических процессов и производств.
    Специалисты по охране труда.
    Работники органов исполнительной власти в области охраны труда.
    Педагоги, преподающие охрану труда.

    Очередная и внеочередная проверки

    Проверка знаний по охране труда проводится:
    для поступивших на работу — не позднее 1 месяца с момента назначения на должность;
    для работающих — периодически не реже 1 раза в 3 года.
    Внепланово сотрудники проходят проверку знаний по охране труда при следующих обстоятельствах:
    Произошли изменения в законодательных актах, касающихся охраны труда. Проверка проводится только на соответствующие изменения.
    Работника переводят на новую работу с изменением должностных обязанностей. Проверка проводится до того, как сотрудник приступил к новым обязанностям.
    Поступили требования провести проверку от органов государственного контроля, исполнительной власти или даже руководства организации при обнаружении каких-либо нарушений или недостаточных познаний.
    Произошла аварийная ситуация, несчастный случай либо зафиксированы неоднократные нарушения требований нормативной документации по охране труда.
    Если сотрудник не исполнял обязанности по данной должности более 1 года.

    Кем проводится проверка знаний по охране труда?

    Проверка знаний может проводиться:
    Силами своей компании — такой вариант чаще всего предпочитают крупные компании. Для проверки в таком случае назначается комиссия минимум из 3 человек. В эту группу включают:
    начальников структурных подразделений,
    специалистов службы охраны,
    технолога (или других главных специалистов),
    также возможно участие представителей профсоюзов.
    Комиссия состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Каждый из членов комиссии должен пройти обучение в специализированном центре. Это значит, что как минимум троих сотрудников обучить своими силами не удастся. Кроме того, имеются категории работников, которые должны обучаться и проходить проверку знаний только в специализированных центрах.
    В специальных организациях проходят обучение и проверку знаний:
    руководители, которые курируют вопросы охраны труда,
    их заместители,
    работодатели, ведущие предпринимательскую деятельность,
    инженерно-технические специалисты, осуществляющие контроль за ведением работ на рабочих местах,
    специалисты служб ОТ
    члены комиссий по ОТ.
    Учебно-методический центр «Юнитал-М» осуществляет проверку знаний по охране труда тех работников, которые проходили в нашей организации обучение по данной дисциплине. При успешной сдаче слушатели получают удостоверение установленного образца сроком на 3 года. При обучении в учебно-методическом центре «Юнитал-М» в очной или дистанционной форме проверка знаний по охране труда проводится в форме промежуточных тестирований и финального экзамена. Работник, который не смог пройти проверку знаний, должен пройти переэкзаменовку в течение 1 месяца.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *