В общем виде труд можно определить как?

17 ответов на вопрос “В общем виде труд можно определить как?”

  1. Alsasius Ответить

    Действительными хозяевами в капиталистической системе рыночной экономики являются потребители. Покупая или воздерживаясь от покупок, они решают, кто должен владеть капиталом и управлять предприятиями. Они определяют, что следует производить, а также сколько и какого качества. Их выбор выливается в прибыли либо в убытки для предпринимателя. С такими хозяевами нелегко поладить. У них полно капризов и причуд, они непостоянны и непредсказуемы. Они ни в грош не ставят прежние заслуги. Как только им предлагают что-либо, что им больше по вкусу или же дешевле, они бросают старых поставщиков. Главное для них — собственное благо и его удовлетворение.
    Когда мы говорим, что производство определенного товара А не окупается, что имеется в виду? Это свидетельствует о том, что потребители не хотят более платить производителям, сколько тем нужно для покрытия необходимых производственных затрат, в то же самое время доходы других производителей оказываются выше издержек производства. Запросы потребителей играют важную роль в распределении производственных ресурсов между различными отраслями производства товаров потребления. Стремление к прибыли заставляет предпринимателя поставлять потребителям те блага, на которые есть спрос в первую очередь.
    Прибыль, в узком смысле слова, есть заработок, образовавшийся в результате действия, направленного на достижение удовлетворения, разница между максимальной оценкой полученного результата и минимальной стоимостью затрат, связанных с достижением результата. Другими словами, это продукт за вычетом затрат и издержек. Прибыль является неизменной целью любого действия. Если действие не достигает поставленной цели, тогда цена продукта не превышает затрат либо остается на уровне ниже уровня издержек. В последнем случае мы имеем эффект снижения заинтересованности и удовлетворения.
    Специфическая функция предпринимателя состоит в определении того, какие факторы должны участвовать в производстве. Предприниматель, придавая им особые цели, движим исключительно эгоистическим интересом прибыли. Однако ему не дано скрыться от закона рынка. Только лучше обслуживая потребителей, ему удается увеличить доход, правомерность которого всегда доказывают покупатели.
    Моралисты и проповедники, критикуя прибыль, никогда не попадают в цель. При чем здесь предприниматели, если обыватели предпочитают серьезным книгам — детективы, а правительство вместо масла заказывает пушки! Размер прибыли не зависит от того, хорошие или плохие вещи продают предприниматели и торговцы. Прибыль тем больше, чем интенсивнее спрос на некий товар. Люди пьют токсичные напитки не затем, чтобы обогатить капиталиста, производящего спиртное, идут воевать не ради прибылей торговцев смертью. Военная индустрия — не причина, а следствие воинственных настроений.
    Заменить нездоровую идеологию здоровой — задача не предпринимателей, а скорее философов. Производитель обслуживает сегодняшнего покупателя таким, каков есть, даже если он порочен и невежествен.

  2. ORISE Ответить

    Компоненты деятельности человека
    В любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая из них характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд будем называть регламентированным или ?-трудом. Вторая компонента характеризует труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства. Этот вид труда будем называть новационным, творческим или ?-трудом.
    Типичным примером деятельности, в которой преобладает ? -труд, является выполнение производственной операции сборщиком на конвейере с регламентированным ритмом. Существенно, что в данном случае речь идет не о способностях работника, а об объективных возможностях их реализации. Регламентированным может быть не только малоквалифицированный физический труд. В частности, деятельность чиновника, если она сводится только к слепому выполнению инструкций, объективно является ?-трудом. Таким образом, ? труд может быть как физическим, так и умственным.
    Преимущественно творческим является труд изобретателей, рационализаторов, ученых, педагогов, врачей, инженеров, организаторов производства, предпринимателей и т. д. Высшим проявлением творчества считается искусство, ибо в нем не только, как в изобретательстве, исключается повторение (копирование), но, кроме того, продукт творчества в этой сфере еще и индивидуален, являясь отражением личности автора. Известны случаи, когда одинаковые изобретения и научные открытия делались независимо и почти одновременно разными людьми в разных странах. В искусстве такие ситуации принципиально невозможны.
    В цивилизованной экономике одной из характеристик значимости творческих элементов в данном виде деятельности может быть доля оплаты труда в виде гонорара (за рационализаторские предложения, изобретения, статьи, книги и т. д.) в общих доходах работника. В этом аспекте прибыль предпринимателя, действующего в условиях реальной конкуренции и правового государства, становится формой авторского гонорара. Представляется оправданным, что в классификации видов деятельности, действующей в ФРГ, предприниматели объединены по источнику доходов в одну группу с лицами свободных профессий: писателями, художниками, архитекторами и т. п.
    Возрастание роли творчества наиболее отчетливо проявляется в появлении новых видов продукции и услуг, совершенствовании технологии, увеличении доли ученых, инженеров, высококвалифицированных рабочих, врачей, педагогов в общей численности занятого населения. Менее очевиден прогресс в литературе и искусстве. Хотя объем продукции этой сферы постоянно растет, ее качество далеко не всегда способствует совершенствованию духовного мира человека, что дает основания для выводов о деградации значительной части художественной культуры.
    Необходимость выделения двух компонент труда объективно обусловлена принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Увеличение конечного продукта за счет ?-труда возможно только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. За счет ?-труда рост объема продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах рабочего времени и интенсивности труда. Это обусловлено тем, что на основе новых технических, организационных и предпринимательских идей создаются новые виды изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг.
    ?
    ?
    Рис. 1.1. Примеры соотношений ?-труда и ? -труда:
    1 — сборка на конвейере, машинописные работы, копирование и т. п.;
    2— труд рабочих средней и высшей квалификации, проектирование, управление, предпринимательство; 3 — рационализация, изобретательство, исследования
    Исходя из двух компонент труда, каждый его вид можно рассматривать как точку с координатами (?, ?). Рисунок 1. иллюстрирует соотношение ?-труда и ?-труда в некоторых производствах.
    В соответствии с определением ?-труда его результат зависит от затрат рабочего времени и энергии человека. Условиями, определяющими возможность ?-труда данного вида (профессии, квалификации), являются необходимые уровни здоровья, нравственности, образования и профессионализма.
    Таким образом:
    (1.1)
    где V? — результат ? -труда данного вида; х? – затраты рабочего времени и энергии человека.
    Результат ?-труда непосредственно зависит от способностей к данному виду творчества и активности (пассионарности), ориентированной в соответствующем направлении:
    (1.2)
    где V — результат ? -труда; хTC — творческие способности; х? — активность.
    Условиями творческой деятельности являются (как и для ?-труда) необходимые уровни здоровья, нравственности, образования, профессионализма. Выделение ?-труда и ? -труда достаточно для анализа факторов продуктивности индивидуального трудового процесса в материальном производстве. Результаты коллективной работы во многом зависят от духовной компоненты деятельности человека, которую обозначим как ?-труд.
    Говоря о духовности, обычно используют такие понятия, как добро, совесть, честь, доверие, альтруизм. На усиление этих начал в развитии общества была направлена деятельность П. А. Кропоткина, С. Н. Булгакова, Вл. С. Соловьева, С. Л. Франка, П. Сорокина, А. Швейцера, Б. Рассела, А. Д. Сахарова и многих других деятелей науки, религии, литературы.
    Однако существуют и такие виды духовной деятельности, которые ориентированы на темные стороны человеческой натуры, на усиление вражды, нетерпимости, жестокости, тоталитаризма.
    Таким образом, в общем случае все виды деятельности человека могут быть описаны в системе трех координат: ?, ?, ?. При этом если координаты ? и ? по своей сущности могут иметь только одно направление, то координата ? — два направления: добро (+) и зло (—). Соотношения ?-труда, ?-труда и ?-труда в различных видах деятельности представлены на рис. 2.
    Результат ?-труда зависит от особого ресурса, который обычно не упоминается в экономической литературе. Этот ресурс — не что иное, как совесть — то, что И. Кант называл «нравственным законом во мне». Для очень многих людей экономическая деятельность и совесть, так же как гений и злодейство — понятия несовместные». Однако, поскольку нравственность, безусловно, является важной компонентой трудового потенциала человека, понятие совести как основы этичного поведения в хозяйственных процессах должно занять достойное место в экономической науке.

    Рис. 1.2. Примеры соотношений ?-труда, ?-труда и ?-труда в различных сферах деятельности человека:
    1 — материальное производство; 2 — разработка этических систем;
    3 — практическая деятельность духовных наставников и позитивных руководителей; 4 — виды деятельности, ориентированные на усиление добра;
    5 — виды деятельности, ориентированные на усиление зла
    Таким образом, можно записать:
    (1.3)
    где V? – результат ?-труда,
    хс – величина ресурса совести.

  3. Kulanara Ответить

    В самом общем виде труд можно определить как присущую человеку сферу деятельности по превра­щению располагаемых им ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт.
    В процессе труда человек взаи­модействует с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой для достижения цели его трудовой деятельности. К предметам труда относятся: земля и ее недра, сырье и материалы, полуфабрикаты и ком­плектующие изделия; энергетические, мате­риальные и информационные потоки.
    К средствам труда относятся: машины, оборудование; инструменты, средства программного обеспечения; организационная оснастка рабочих мест.
    В условиях рыночных отношений человек – субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояко:
    – либо на основе самозанятости, т.е. когда он выступает как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке;
    – либо как наемный работник, пред­лагающий свои услуги работодате­лю. В этом случае совершается обмен по принципу: квалификация и рабочее время ра­ботника – на заработную плату и прибыль
    Определяя цели, способы и результаты труда, человек решает три главных вопроса: что производить; как производить; для кого производить
    При анализе труда как общественной категории не­обходимо исходить из складывающихся между людьми в процессе труда общественных от­ношений. Обычно эти отношения трактуются как произ­водственные. Общественные отношения различаются по их характеру (классовые, национальные, региональные), по содержанию (экономические, социальные, трудовые, организационно-правовые), по форме (межличностные, межгрупповые). Все эти разновидности категорий общес­твенных отношений находят отражение в формировании отношений между людьми, например между владельцем предприятия и наемным работником, между заказчиком и исполнителем.
    Виды труда:

    Вопрос 2 экономика труда: предмет, взаимод с др науками, проблематика.Э.Т. как наука возникла в к19в. Файоль, Тейлор, Маслоу. В рамках работ данных исследователей предмет ЭТ опред как поиск рац способов орг тр деят-ти. 1917-1940- предмет науки опред как рацинализация орг тр и соц тр отношений т.о.чтобы при получении мах высокого результата для об-ва и произ-ва сохранять и увеличивать труд потенциал чел-ка. ЭТ занимается не только разраб норм и нормативов по тр, но и совершенствует способы измерения труд деят-ти, рас проблему соц. партнерства и оплаты труда.1950-1960 ЭТ начинает заниматься проблемой незанятости отдельных групп нас и безраб среди спец, проб функц рынка тр.1970 предмет ЭТ становиться опред-ся как поиск наиболее рационального способов использования ограничений чел рес-ов с учетом удовлетворенности работод-м своей тр деят-ти. ЭТ относится к функциональным наукам. Науке использует 3 группы методов: общенаучные, собственные методы ЭТ, экономико-мат. Собственные методы:-м-д нормирования(суммарный и аналитич), – м-д измерения тр деят-ти(фотограф раб времени, хронометраж), -м-д функц труд анализа. Взаимосвязи наук о труде и персонале, в том числе ЭТ, с техническими, экономическими, биологическими, социальными, правовыми и др. науками объективно обусловлены многоаспектностью проблем труда. Взаимосвязи с техническими науками определяются тем, что рационализация трудовых процессов непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда. Для науки о труде в большей мере, чем для других экономических и социальных наук, важен технологический аспект производства. ЭТ тесно связаны с такими экономическими науками, как макро- и микроэкономика, экономика предприятия, статистика, организация производства. При организации трудовых процессов необходимо учитывать затраты энергии работающих, степень их утомления, интерес к труду и другие психофизиологические и социальные факторы. Этим определяются взаимосвязи ЭТ с эргономикой, физиологией и психологией труда, социологическими дисциплинами. Правовые аспекты труда предопределяют взаимосвязи с юридическими дисциплинами, и прежде всего с трудовым правом. Нормы труда являются основой информационного обеспечения систем управления производством. Поэтому ЭТ связана с дисциплинами, изучающими компьютеризацию систем подготовки, планирования, учета и регулирования производства. Специалист по ЭТ должен знать структуру этих систем и значение норм труда для их эффективного функционирования. ЭТ в настоящее время является одной из немногих наук, в которых реализуется комплексный подход к анализу экономических и социальных аспектов трудовой деятельности. Это обусловлено тем, что рациональное использование человеческих ресурсов предполагает достижение двух взаимосвязанных целей: 1 создание благоприятных условий труда и развитие способностей человека в процессе трудовой деятельности; 2 повышение эффективности производства. Объект исследования требует учета взаимосвязей технических, экономических, социальных, физиологических, психологических, этических, экологических и других аспектов трудовой деятельности.

  4. PingueBlueSky Ответить

    Социально-экономическое содержаниехарактеризует степень и способ расходования рабочей силы, а также общественные отношения, в рамках которых осуществляется процесс труда. Способ расходования рабочей силы связан с соотношением затрат умственной и физической энергии, степенью профессионального мастерства, интеллектуальности труда, наличием в деятельности элементов творчества, мерой самостоятельности работников в труде, его напряженностью.
    Технико-технологическое содержаниетруда выражает количественный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаимосвязь. Отличительные особенности трудовых функций следует рассматривать как различия в профессии, уровне квалификации работников. Технико-технологическое содержание труда индивидуально на каждом рабочем месте. На него могут влиять преобразования в технике, технологии, изменение предметов труда, особенности изготавливаемой продукции и т.д.
    Труд характеризуется содержательностью– насыщенностью его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач. Содержательность отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.
    Характер трудавыражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений.
    Виды труда:
    По способу осуществления
    – умственный – в котором преимущественно используются духовные и психические силы человека;
    – физический – используется преимущественно физическое напряжение и мускульная сила.
    По конечному результату
    – производительный – затраченный на производство материальных благ;
    – непроизводительный – связанный с оказанием общественно полезных услуг и созданием духовных ценностей;
    – сложный – требует специальных знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую физическую и интеллектуальную активность человека в процессе труда;
    – простой – не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного физического или интеллектуального напряжения;
    По степени творчества
    – творческий – требует принятия нестандартных решений, творческого подхода;
    – нетворческий – характеризуется отсутствием или незначительным объемом творческих функций.
    Различия между отдельными видами труда относительны.
    Демократический тип управления трудом означает полноценную гражданскую субъектность многих
    Тоталитарный тип управления трудом означает узурпирование прав субъектности немногими
    Директивный метод управления трудом означает воздействие управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс
    Самоуправление как метод управления трудом – участники процесса сами принимают и исполняют решения, руководствуясь общественными реалиями (долг, совесть, высокая нравственность)
    Государственные формы управления трудом – государство как субъект управления трудом выступает в виде органов законодательной, исполнительной и судебной власти
    Договорные формы управления трудом – это совместные или скоординированные действия администрации предприятий, с одной стороны, и различных организаций трудящихся, с другой стороны
    Социальные взаимодействия в сфере труда – это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии.
    Трудовой процесс– это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.
    Социализация(обобществление) труда – это принадлежность трудовой деятельности к общественной системе, имеющей ту или иную организованность, структуру, способы поддержания единства и свободы действий в рамках системы.
    Общественная организованность труда – это общественная форма его свершения, это требуемое обществом свойство приспособленности к деятельности в обществе
    Гуманизация труда как направление улучшения качества трудовой жизни имеет своим результатом повышение степени удовлетворенности общественным трудом
    Деградация труда имеет очевидную антигуманную направленность, противоречащую стратегическим общественным интересам
    Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия
    Солидарность как тип социально-трудовых отношений предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
    Субсидиарность как тип социально-трудовых отношений означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
    Дискриминация как тип социально-трудовых отношений это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений

  5. ПЬЯНЫЙ Ответить

    Средства труда — это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации труда (машинных, машинно-ручных и ручных процессов), автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства.
    Окружающая среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, т.е. обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом социально-экономических отношений в организации (на предприятии, в трудовом коллективе).
    Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы.
    Физическая (натуральная) форма различной готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и другого отраслевого характера, а также всевозможные производственные и непроизводственные работы и услуги выражаются в разнообразных измерителях – штуках, тоннах, метрах и т.п.
    В стоимостной (денежной) форме продукт труда может быть выражен как полученный доход или заработок в результате реализации продукта труда.
    Важно подчеркнуть, что труд является основой жизнедеятельности и развития человека. Потребность трудиться, как необходимое и естественное условие существования изначально заложена в самой человеческой природе.
    На протяжении всей своей жизни люди познают способы взаимодействия с природой, находят более совершенные формы организации производства, пытаются получить больший эффект от своей трудовой деятельности. При этом и сами люди постоянно совершенствуются, наращивая знания, опыт, производственные навыки. Диалектика этого процесса такова: сначала люди видоизменяют и совершенствуют орудия труда, а затем изменяются и совершенствуются сами.
    Процесс развития человечества состоит в непрерывном обновлении и совершенствовании орудий труда и самих людей. Каждое поколение передает последующему в полном объеме запас знаний и производственного опыта. Это новое поколение, в свою очередь, приобретает новые знания и опыт и передает их последующему поколению. Все это происходит по восходящей линии.
    Развитие предметов и орудий труда представляет собой лишь необходимое условие осуществления самого процесса труда, но решающим элементом этого процесса выступает сам человек.
    Труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой природе заложено, что человек должен трудиться так, как это необходимое и естественное условие существования. Столь же необходимым и естественным является труд с точки зрения его роли в обществе.
    В процессе производства материальных благ и услуг люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только с вещественными элементами и природной средой, но и друг с другом. Такие взаимосвязи называют производственными отношениями.
    Отношения между людьми, которые обусловлены их участием в общественном труде, представляют собой общественную форму труда.
    Необходимо понять, что без исторически сложившейся общественной формы труд как таковой не существует, так же как и не может быть общественной формы труда без самого труда.
    С самых первых шагов человечества труд приобретает соответствующую ему общественную форму. Посмотрите вокруг себя: одежда, обувь, мебель, продукты питания, автомобили и т.д. — все, чём мы пользуемся, создано совместным трудом людей.
    Стало быть, труд является основой жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом.
    Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства, его определяют формы и методы привлечения членов общества к труду, тип общественной формации труда, отношение работников к труду, следовательно, характер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношении.
    Современная кардинальная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производственные отношения. Прежде всего это смена форм собственности, отказ от планомерного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход к свободному предпринимательству, основанному на различных организационно-правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются отношения по всей цепочке связи между людьми — от процесса труда до конечного потребления (присвоения) продукта труда. Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций Основу этих функций составляют развитие орудий труда, организация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, те раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда. Следует подчеркнуть, что содержание и характер труда выражают две стороны одного и того же явления — сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно оказывает влияние в той или иной форме на изменение другой.
    Сущность и форма труда выражается через характер и содержание.
    Характер труда– его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественного органа труда и отношения к нему работников. Определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного производства. Содержание и характер труда взаимосвязан.
    Содержание труда– совокупность его элементов, которое определяется профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, структурой, сложностью и целей. Выражается в распределении труда функций и определяется совокупностью выполняемых операций.
    Первый признак содержания труда — сложность. Понятно, что труд ученого сложнее, чем труд токаря, а директора магазина — труда кассира. Но для обоснования меры оплаты различных видов труда требуется их сравнение. Для соизмерения сложного и простого труда применяют понятие “редукция труда”. Редукция труда — это процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. С развитием общества увеличивается доля сложного труда, что объясняется повышением уровня технической оснащенности предприятий и требований к образованию работников.
    Отличия сложного труда от простого:
    1) выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль и координация действий;
    2) концентрация активного мышления и целеустремленное сосредоточение работника;
    3) последовательность в принятии решений и действий;
    4) точность и адекватная реакция организма работника на внешние раздражители;
    5) быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения;
    6) ответственность за результаты труда.
    Второй признак содержания труда — профессиональная пригодность. Ее влияние на результаты труда обусловлены способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, удачными выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Существенную роль в профессиональном отборе играют специальные методы определения профессиональной пригодности.
    Третий признак содержания труда — степень самостоятельности работника — зависит как от внешних ограничений, связанных с формой собственности, так и внутренних, диктуемых масштабом и уровнем сложности работы. Уменьшение ограничений в принятии решения при повышении меры ответственности означает большую свободу действий, творчество и возможность неформального подхода к решению проблем. Самостоятельность работника выступает критерием уровня самосознания развитой личности, ее меры ответственности за результаты работы.

  6. Beazeswyn Ответить

    1. Труд как средство к жизни, как способ и мера удовлетворения человеческих потребностей;
    2. Труд как основа существующего общества, источник вещественного богатства, фактор общественного прогресса;
    3. Труд как фактор развития самого человека, как сфера утверждения личности.
    В социально-экономической литературе, различают род, вид и подвиды труда.
    Под родом труда понимают, те сферы деятельности, которые исторически выделились из общей, нерасчлененной деятельности первобытных людей, в результате общественного разделения труда. К ним относятся занятия: земледелие, ремесло и торговля (отрасли народного хозяйства).
    В ходе дальнейшего развития из крупных родов деятельности выделялись многочисленные виды (отрасли внутри отрасли народного хозяйства) и подвиды (под отрасли труда).
    Чтобы перейти к изучению видов труда необходимо систематизировать все их многообразие по различным признакам.
    Классификационные признаки:
    · содержание и характер труда
    · продукт труда и предмет
    · средства и способы труда
    · условия труда
    Классификация видов труда по характеру и содержанию, рассматривается в двух аспектах:
    · социальном
    · структурном
    Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. Различают труд:
    · частный
    · наемный
    Кроме того социальный характер труда находит отражение в выделение двух его организационных форм труда:
    · индивидуального
    · коллективного
    Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с точки зрения двух главных параметров:
    · степени интеллектуализации
    · квалификационной сложности
    Степень интеллектуализации трудовой функции различается в зависимости от доли содержащихся в ней элементов умственного и физического труда, а также от доли творческого и репродуктивного труда.
    Степень квалификационной сложности трудовой функции определяется ее границами и структурой: ставом и количеством составляющих ее элементов, их разнообразием, , новизной, а также условиями выполнения.
    Оценка этого признака применительна к тому или иному работнику, устанавливается соответственно его разряду по принятой тарифной системе.
    Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном и отраслевом разделение труда.
    По профессиональному признаку, труд: научный, инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и т.д.
    При формировании видов труда по отраслевому признаку, труд: промышленный, с/х, транспортный и т.д.
    Классификация по средствам и способам труда: ручной, механизированный, автоматизированный, низко/средне/высокотехнологичный и т.д.
    Классификация от степени и уровня благоприятности его условий:
    · стационарный/передвижной
    · наземный/подземный
    · средней тяжести/тяжелый
    · привлекательный/непривлекательный
    · нерегламентированный/регламентированный/жестко регламентированный
    Для общей характеристики того или иного вида труда используются все рассморенный 4 группы признаков в их сочетании.
    Формы и системы о/Т.
    Формы и системы о/Т призваны обеспечить учет в з/п кол-х и качественных рез-в Т, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных рез-в своей работы и общих итогов деят-ти предприятия. Формы и системы о/Т разл-ся порядком начисления з/п в завис-и от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной.
    Повременная форма о/Т предполагает, что величина з/п опр-ся на основе фактически отработанного t и установленной тарифной ставки.
    Сдельная форма — з/п начисляется работнику исходя из кол-ва фактически изготовленной продукции или затрат t на ее изготовление. Выбор той или иной формы о/Т диктуется: особ-ми технологического процесса, хар-ром применяемых ср-в Т и формами его орг-и, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции пли выполняемой работы. Выбор форм и систем о/Т — прерогатива работодателя. В завис-ти от орг-и Т формы з/п могут быть индивидуальными и коллективными.
    Системы сдельной оплаты, рациональные условия их применения. Сдельную форму з/п принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.
    При использовании каждой из систем сдельной оплаты должны соблюдаться общие условия:
    — научно-обоснованное нормирование Т и правильная тарификация работ и работников в соот-и с требованиями тарифно-квалификационных справочников;
    —хорошо поставленный учет кол-х рез-в Т, исключающий всякого рода ошибки и приписки, а также искусственное завышение объема выполненных работ;
    —применение этой формы не должно приводить к ухудшению качества продукции, ухудшению обсл-я оборудования, нарушению правил техники безопасности.
    Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основной элемент данной системы — сдельная расценка, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы t на данную работу.
    При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за коли-е или качественные показатели работы. Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что о/Т работника в пределах установленной исходной базы производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы — по повышенным сдельным расценкам.
    Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от рез-в Т обслуживаемых им работников.
    Аккордная сдельная система — установление размера оплаты за весь комплекс работ, взятый в целом.
    Основные системы повременной оплаты. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной, при которой помимо заработка по тарифной ставке за фактически отработанное t выплачивается премия за выполнение и перевыполнение опр-х показателей в работе. Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:
    — строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником t с обяз-м отражением t простоя;
    — обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и другим служащим — ставок в строгом соот-и с выполняемыми ими должностными обяз-тями с учетом личных деловых качеств работников;
    — оптимальная орг-я Т на рабочем места, эфф-е исп-е рабочего t.
    Бестарифные системы о/Т. Бестарифные модели основаны на долевом распр-и ср-в, предназначенных на о/Т, в завис-ти от разл-х критериев и на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный рез-т. К достоинствам бестарифных систем о/Т следует отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции з/п. В то же t вызывает сомнения правомочность самого названия «бестарифные», ибо при расчете з/п используются базовые показатели, отражающие заработок работника за несколько месяцев перед введением этих систем, а этот заработок базируется на применении традиционных тарифных систем.
    Сегменты рынка Т.
    Сегментация рынка Т — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность раб силы своими границами.
    Сегментами рынка Т являются первичный и вторичный рынки Т.
    Первичный рынок Т — это рынок, для к-го хар-ны стабильный уровень занятости и высокий уровень з/п, возм-ть професс-го продвижения, прогрессивная технология, с-ма управления и т.п.
    Вторичному рынку Т свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень з/п, отсутствие професс-го продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.
    Причинами разделения рынка Т на сегменты: экономической эфф-ти пр-ва; соц-й эфф-ти Т; соц-й эфф-ти пр-тва. Различают несколько наиболее известных моделей рынка Т.
    Японская модель. Для нее хар-на с-ма труд-х отн-й, основанная на принципе «пожизненного найма», при к-м гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55—60 лет. Заработки работников и размеры соц-х выплат им прямо зависят от числа проработанных лет.
    Шведская модель хар-ся активной политикой гос-ва в области занятости, в рез-те чего уровень безработицы в стране миним-й. Главное направление политики на рынке Т — предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу.
    Модель США. Для этого рынка Т хара-на децентрализация закон-ва о занятости и помощи безработным, к-е принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отн-е к работникам, к-е могут быть уволены при необх-ти сокращения объема применяемого Т или объема пр-ва, причем продолж-ть раб t одного работника не меняется.
    Виды рынков Т.
    Текущий рынок Т образуется за счет естеств-го и механ-го движения раб силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).
    Текущий рынок Т включает:
    открытый рынок Т, состоящий из экономически активного населения, к-е ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах эк-ки; скрытый рынок Т — это лица, к-е формально заняты в эк-ке, но в то же t в связи с сокращением пр-ва или изменением его структуры могут быть высвобождены.
    Предусматривается деление рынка на внутренний и внешний рынки.
    Внутренний рынок Т — это с-ма соц-труд-х отн-й, ограниченных рамками одного предприятия, внутри к-го назначение цены раб силы и размещение последней опр-ся администрат-ми правилами и процедурами. Данный рынок опр-ся наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью исп-я оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.
    Внешний рынок Т — это с-ма соц-труд-х отн-й м/у работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распр-е работников по сферам приложения Т и их движение м/у предприятиями. Внешний рынок Т в знач-й степени реализуется ч/з текучесть кадров, он обесп-ет движение работников из одних предприятий на другие и порождает безработицу.
    Субъекты рынка труда
    Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
    Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
    Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму — главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств — ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.
    Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.
    Сущность и роль труда в обществе.
    В самом общем виде труд можно определить, как объективно присущую человеку сфер деятельности, по превращению имеющихся природных, материальных и интеллектуальных ресурсов нужных для личного или общественного потребления продуктов.
    В процессе труда человек взаимодействует с предметами труда, средствами труда и окружающей средой.
    К предметам труда относится:
    · земля и ее недра;
    · флора и фауна;
    · сырье и материалы;
    · полуфабрикаты и так далее.
    Средства труда – машины, приборы, оборудования, инструменты и приспособления.
    Окружающая среда с точки зрения организационного процесса характеризует ее состояние с точки зрения обеспечения безопасности труда, соблюдение санитарно гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда.
    Таким образом, взаимодействие человека с рассмотренными элементами трудового процесса можно представить схематически:
    Человек – технология – предмет труда – продукт труда.
    – средства труда
    – окружающая среда
    Таким образом, труд играет исключительную роль в жизни человека и общества.
    Имеется много определений труда, однако наибольшее распространение в отечественной экономической науке получило определение сформулированное на высказываниях Маркса.
    Труд – это целесообразная деятельность человека, направленное на создание материальных и культурных ценностей.
    Многие, в том числе и западные экономисты придерживаются данного понятия, либо близкого к нему, так например французский экономист Р. Барр дает следующую дефиницию:
    «… Труд есть сознательная деятельность…»
    Однако, существует и обратная трактовка труда, как субъективной жертвы, приносимой рабочими (тягость, усталость) и капиталистами (воздержание от потреблений и удовольствий).
    Следует различать труд индивидуума (индивидуальный труд) и совокупный труд общества (общественный труд).
    Структуру современного общественного труда можно представить из следующих элементов:
    1. Вещественные элементы производства являются развитием индустриального и постиндустриального развития общества, к ним относятся предметы и средства труда.
    2. Личные элементы производства производительных сил (знание, опыт).
    3. Цель труда.
    4. Связь между вещественными и личными формами такой взаимосвязи выступают заработная плата и прибыль.
    5. Способ организации труда.
    6. Отношение к труду.
    Таким образом, структура общественного труда представляет собой ее средства в конкретный период времени.
    Содержание и характер труда.
    Анализируя структуру общественного труда выделяют такие категории как:
    · содержание труда
    · социально-экономический характер труда
    Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой. Представляет совокупность качественно определенных трудовых функций направленных на производство, потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства.
    при анализе содержания труда учитывается, что в процессе труда осуществляются следующие функции:
    1. Логическая, связанная с определением цели и подготовки системы необходимых трудовых операций.
    2. Исполнительская. Приведение средств труда в действие различными способами.
    3. Регистрации и контроля. Наблюдение за технологическими процессами, за ходом выполнения намеченной программы.
    4. Регулирования. Корректировка, уточнение заданной программы.
    Главными факторами, изменяющими содержание труда служит развитие средств производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и технологии производства.
    Социально-экономический характер труда, выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты которого свойственны тому или иному способу производства.
    Виды и функции труда.
    Функции труда.
    В своих основных общественных функциях, по мнению Адамчука, труд выступает как:
    1. Способ удовлетворения потребностей;
    2. Создатель общественного богатства;
    3. Творец общества и фактор общественного прогресса;
    4. Ваятель человека;
    5. Сила, открывающая человечеству путь к свободе.
    Волкин выделяет следующие функции общественного труда:
    1. Труд как средство к жизни, как способ и мера удовлетворения человеческих потребностей;
    2. Труд как основа существующего общества, источник вещественного богатства, фактор общественного прогресса;
    3. Труд как фактор развития самого человека, как сфера утверждения личности.
    В социально-экономической литературе, различают род, вид и подвиды труда.
    Под родом труда понимают, те сферы деятельности, которые исторически выделились из общей, нерасчлененной деятельности первобытных людей, в результате общественного разделения труда. К ним относятся занятия: земледелие, ремесло и торговля (отрасли народного хозяйства).
    В ходе дальнейшего развития из крупных родов деятельности выделялись многочисленные виды (отрасли внутри отрасли народного хозяйства) и подвиды (под отрасли труда).
    Чтобы перейти к изучению видов труда необходимо систематизировать все их многообразие по различным признакам.
    Классификационные признаки:
    · содержание и характер труда
    · продукт труда и предмет
    · средства и способы труда
    · условия труда
    Классификация видов труда по характеру и содержанию, рассматривается в двух аспектах:
    · социальном
    · структурном
    Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. Различают труд:
    · частный
    · наемный
    Кроме того социальный характер труда находит отражение в выделение двух его организационных форм труда:
    · индивидуального
    · коллективного
    Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с точки зрения двух главных параметров:
    · степени интеллектуализации
    · квалификационной сложности
    Степень интеллектуализации трудовой функции различается в зависимости от доли содержащихся в ней элементов умственного и физического труда, а также от доли творческого и репродуктивного труда.
    Степень квалификационной сложности трудовой функции определяется ее границами и структурой: ставом и количеством составляющих ее элементов, их разнообразием, , новизной, а также условиями выполнения.
    Оценка этого признака применительна к тому или иному работнику, устанавливается соответственно его разряду по принятой тарифной системе.
    Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном и отраслевом разделение труда.
    По профессиональному признаку, труд: научный, инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и т.д.
    При формировании видов труда по отраслевому признаку, труд: промышленный, с/х, транспортный и т.д.
    Классификация по средствам и способам труда: ручной, механизированный, автоматизированный, низко/средне/высокотехнологичный и т.д.
    Классификация от степени и уровня благоприятности его условий:
    · стационарный/передвижной
    · наземный/подземный
    · средней тяжести/тяжелый
    · привлекательный/непривлекательный
    · нерегламентированный/регламентированный/жестко регламентированный
    Для общей характеристики того или иного вида труда используются все рассморенный 4 группы признаков в их сочетании.

  7. Moongrove Ответить

    Элементы трудового процесса
    В общем виде труд можно определить как объективную присущую человеку деятельность по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для потребления продукт. Следует отметить, что не всякая, даже полезная деятельность человека является трудом. Например, служба в армии — это именно служба (военная), а не трудовая деятельность. Конечно, и в армии могут иметь место трудовые процессы и создаваться продукция, но это уже совершенно иное и совсем не главное для армии дело.
    В процессе труда человек взаимодействует с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой для достижения цели своей трудовой деятельности.
    К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия; объекты производственных и непроизводственных работ и услуг; энергетические, материальные и информационные потоки.
    К средствам труда относятся машины, приборы и оборудование; инструменты, приспособления и различные виды технологической оснастки; средства программного обеспечения; организационная оснастка рабочих мест.
    Виды труда
    Характер взаимодействия человека с предметами и средствами труда предопределяется уровнем и качеством технологий, применяемых в период текущего технологического уклада и находит свое выражение в существовании многообразия видов труда.
    В табл. П.1 приведена классификация видов труда по группам признаков[4].
    Таблица П. 1
    Классификация видов труда
    Классификационный
    признак
    Виды труда
    Характер и содержание труда
    — Наемный или частный;
    — индивидуальный или коллективный;
    — по желанию, необходимости или принуждению;
    — физический или умственный;
    — репродуктивный или творческий;
    — разной степени сложности
    Предмет и продукт труда
    — Научный;
    — инженерный;
    — управленческий;
    — производственный;
    — предпринимательский;
    — инновационный;
    — промышленный;
    — сельскохозяйственный;
    — транспортный;
    — коммуникационный
    Средства и способы труда
    — Ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризованный);
    — низко-, средне- или высокотехнологичный с различной степенью участия человека
    Условия труда
    — Стационарный или передвижной;
    — наземный или подземный;
    — легкий, средней тяжести или тяжелый;
    — привлекательный или непривлекательный;
    — свободный или с различной степенью регламентации
    Необходимо отметить, что единой, общепризнанной классификации видов труда пока не существует. Та, что здесь приведена, также не бесспорная, но вполне заслуживает внимания. По мнению автора, чтобы предложить более совершенную классификацию, необходимо решить ряд научных проблем в области труда, которые однозначного или общепринятого решения пока не имеют. В частности, труд принято делить на физический и умственный. В реальной жизни имеют место сложные сочетания обоих видов труда. К какому виду, например, отнести труд скульптора или балерины? У этих представителей, несомненно, умственного труда имеют место огромные объемы явно физического труда. Причем их умственный труд наполнен творчеством, которое проявляется в неодинаковой степени. Так что создать общепринятую классификацию видов труда далеко не просто и, вероятно, это дело будущего.
    Для практической организации труда в компании и его целенаправленного совершенствования, особенно если ставится цель оптимизации затрат труда, без классификации его видов, позволяющей систематизировать информационную базу, не обойтись. На практике специалисты компании могут применять свою собственную рабочую классификацию, построенную на основе приведенной выше в таблице или другой. Иначе непременно возникнет путаница с учетом произведенных затрат, которая в последующем приведет к ошибкам в их анализе.
    Проанализируем приведенную в таблице классификацию видов труда. По характеру и содержанию каждый вид труда в группе рассматривается в двух аспектах — социальном и структурном.
    Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различают труд частный (труд собственника или арендатора) и наемный. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм, а именно труда индивидуального и коллективного. Кроме того, социальный характер труда проявляется в том, какова мотивация труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).
    Структура труда определяется особенностями его содержания с точки зрения двух главных параметров — степени интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций.
    Степень интеллектуализации трудовой функции зависит от доли содержащихся в ней элементов умственного и физического труда, а также от доли творческого и репродуктивного (нетворческого) труда.
    Степень квалификационной сложности трудовой функции определяется ее границами и структурой (составом и количеством входящих элементов, их разнообразием, новизной), а также условиями выполнения. Оценка этого признака применительно к тому или иному работнику устанавливается соответственно его разряду по принятой тарифной системе.
    Таким образом, характер и содержание труда как классификационные признаки органически взаимосвязаны.
    Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда[5]. По профессиональному признаку может быть, в частности, выделен труд научный (или исследовательский), инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и др.
    По функциональному признаку труд подразделяется на виды в зависимости от его целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономическом цикле хозяйственной деятельности.
    При подразделении труда на виды по отраслевому признаку следует иметь в виду, что отраслевые особенности касаются лишь осуществляемых на предприятиях процессов основной деятельности. Это позволяет выделить такие виды труда, как промышленный (в том числе в добывающей и обрабатывающей промышленности), сельскохозяйственный (в том числе в растениеводстве и животноводстве), строительный, транспортный и коммуникационный (в производственной сфере).
    Классификация видов труда по применяемым средствам и способам позволяет выделить труд ручной (технически невооруженный), механизированный (технически вооруженный) и автоматизированный (компьютеризованный), низко-, средне- и высокотехнологичный. При идентификации видов труда по этим признакам устанавливаются соответствующие количественные критерии, позволяющие оптимизировать подбор работников для имеющихся рабочих мест.
    В зависимости от степени и уровня благоприятности и небла- гоприятности условий труда классификация предусматривает выделение таких видов, как труд стационарный и передвижной, наземный и подземный, легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный, нерегламентированный (свободный), регламентированный и жестко регламентированный с принудительным ритмом.
    Для общей характеристики того или иного вида конкретного труда используются рассмотренные выше в табл. 1 четыре группы признаков в их сочетании (табл. П.2). В данной таблице приведены характеристики труда для ведущего специалиста отдела проектного финансирования коммерческого банка и, для сравнения, рабочего бригады, строящей загородные коттеджи.
    Таблица П.2
    Пример характеристики труда двух работников
    Виды, на которые подразделяется труд ведущего специалиста отдела проектного финансирования коммерческого банка
    Виды, на которые подразделяется труд рабочего бригады, строящей загородные коттеджи
    По какому
    классификационному
    признаку
    подразделяется труд
    — Умственный; наемный;
    — с наличием элементов творчества;
    — сложный;
    — высококвалифицированный;
    — коллективный
    — Преимущественно физический;
    — наемный;
    — нетворческий;
    — средней сложности;
    — квалифицированный;
    — коллективный
    По характеру и содержанию труда
    И с сл едо вател ьс к и й
    — Производственный;
    — строительный
    По предмету и продукту труда
    — Автоматизированный;
    — высокотехнологичный
    — Технически вооруженный;
    — среднетехнологичный
    По средствам и способам труда
    — Стационарный;
    — привлекательный;
    — самостоятельный;
    — умеренно регламентированный;
    — средней тяжести
    — Передвижной;
    — привлекательный;
    — регламентированный;
    — средней тяжести
    По условиям труда
    Всесторонняя характеристика труда применительно к каждому работнику компании должна служить необходимой базой для оценки его соответствия должностным требованиям, вытекающим из целей труда и его роли в решении экономических и социальных задач компании.

  8. Kizaru Ответить

    Субъектами отношений на рынке труда являются работодатели, формирующие спрос на рабочую силу, наемные работники и безработные, формирующие предложение рабочей силы, самозанятое население, элементы инфраструктуры рынка труда.
    Трудовой потенциал людей реализуется через их занятость. В Российской Федерации принят Закон о занятости населения, в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер. В соответствии с этим законом, занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Различают несколько видов занятости: глобальная, полная, продуктивная (эффективная), неполная, частичная, периодическая, сезонная, гибкая, официальная, скрытая, формальная.
    Экономически активное население по статусу занятости подразделяется на 5 групп: наемные работники, работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.
    Антиподом занятости выступает его незанятость, одной из форм которой выступает безработица. Безработица – это социально-экономическое явление, отражающее существующее на рынке труда несоответствие между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее, в результате чего часть экономически активного населения не занята в производстве товаров и услуг и не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда.
    В зависимости от характера причин, вызывающих безработицу, принято различать следующие основные ее типы: фрикционную, сезонную, структурную, циклическую, скрытую.
    Уровень безработицы – важнейший показатель эффективности функционирования экономики страны вообще и одновременно отражающий специфику конкретной стадии ее развития, в частности. Рассчитывается как отношение числа безработных к численности экономически активного населения.
    Основные направления работы по улучшению занятости и сокращению безработицы сводятся к формированию спроса на рабочую силу (сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях, создание новых рабочих мест; организация оплачиваемых общественных работ), формированию предложений рабочей силы (профессиональное обучение и переобучение; развитие самозанятости; регулирование миграционных процессов).
    Тема 6 Содержание организации труда и ее основные элементы (направления)
    Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства.
    Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.
    . Содержание организации труда определяется ее основными направлениями (элементами): разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочих мест, нормирование труда, организация подбора персонала и его развитие, улучшение условий труда, рационализация трудовых процессов, укрепление дисциплины труда.
    Основными общими показателями экономической эффективности научной организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост производительности труда, годовой экономический эффект. Используются и другие частные показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников, прирост объемов производства, экономия рабочего времени.
    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
    «Донской государственный технический университет»
    В г. Волгодонске Ростовской области
    (Институт технологий (филиал) ДГТУ в г. Волгодонске)
    Экономика труда
    Лекции для студентов очной и заочной форм обучения направления 38.03.01 «Экономика»
    Волгодонск 2016
    Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности.
    В самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного и общественного потребления продукт. Труд – это основа и непременное условие жизнедеятельности человека. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств. В процессе труда человек взаимодействует с предметами и средствами труда, с окружающей средой для достижения цели его трудовой деятельности.
    В условиях рыночных отношений человек, субъект труда, может реализовать свой трудовой потенциал двояко: либо на основе самозанятости, т.е. когда он выступает как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке, либо как наемный работник, предлагающий свои услуги производителю – работодателю, субъекту собственности.
    Виды труда классифицируются по различным признакам: по содержанию (отраслевой, профессиональный, функциональный); по характеру (наемный, общественный, добровольно-принудительный, физический, умственный); по средствам и способам (ручной, машинный, автоматизированный); по условиям (стационарный, передвижной, наземный, подземный, легкий, тяжелый).
    Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении новых прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, которые ведут, в свою очередь, к развитию новых потребностей.

  9. Stinzon Ответить

    Безусловно, что изучение роли труда в национальной экономике, жизни общества не ограничивается названными теориями. Например, в работах А. Смита и Д. Рикардо уделялось большое внимание человеку и его месту в трудовом процессе. В результате их исследований сформировалась модель «экономического человека», который характеризовался следующими чертами:
    определение экономического поведения личным интересом;
    компетентность в собственных делах;
    учитывание классовых различий и ненадежности сегодняшнего благосостояния.
    Дж. Миль рассматривал человека как индивида, стремящегося к получению богатства и способного эффективно оценивать оптимальность путей достижения данного богатства. При этом он считал, что любой человек испытывает отвращение к труду и именно это толкает его к добыванию богатства.
    В настоящее время многие авторы уделяют внимание проблеме мотивации трудовой деятельности в увязке с потребностями людей (А. Маслоу); с экономической сущностью человека (Ф. Тейлор); с «социальной гигиеной» (Ф. Херцберг) – т.е. в хороших условиях труда эффективность выше; с различными подходами к оценке человека в процессе труда (Д. Макгрегор).
    Анализируя различные трудовые концепции, можно сделать вывод о том, что при всем различии подходов к самому понятию «труд», к определению места и роли человека в экономической системе общества, к выделению тех причин, которые побуждают человека к труду, общим является признание труда как основы жизни отдельного человека и общества в целом.
    Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
    Выполняя определенный вид деятельности по производству продукции или материальных услуг, человек взаимодействует с другими элементами трудового процесса – предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.
    К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки.
    Средства труда – это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест.
    Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации труда (машинных, машинно-ручных и ручных процессов), автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства.
    Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
    Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой – прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.
    Следует иметь ввиду, что подобные процессы подвергаются сильному влиянию политики, межгосударственных и межнациональных отношений. В мире не все так благополучно, как хотелось бы. Но, тем не менее, общая тенденция развития человеческого общества направлена в сторону прогресса производства, роста материального благосостояния и культурного уровня людей, осознания прав человека как высшей ценности на земле. Трудовой процесс и связанные с этим социально-экономические результаты деятельности не ограничиваются собственной сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинаются с проблемы обозначения круга категорий этой науки. В экономике и социологии труда используются как социологические и экономические, так и социально-экономические категории.
    Социологические категории
    Социальные взаимодействия в сфере труда – это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей являются общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Термин “социальные отношения” в социологии труда используется в узком смысле.
    Социальные отношения – это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп. Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально.
    Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение их носителя (группы, индивида). Они являются связующим звеном между рабочим и мастером, руководителем и группой подчиненных, между определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудового коллектива не может существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.
    Социальная группа – это совокупность людей, объединенных по формальным или существенным признакам.
    Социальная структурапроизводственного коллектива представлена группами работников преимущественно умственного и физического труда, функциональными, профессионально-квалификационными и другими производственными группами.
    Таким образом, “социальные взаимодействия”, “социальные отношения”, “социальные группы”, “социальная структура” – важнейшие социологические понятия, составляющие основу понятийного аппарата (“языка”) социологии труда, который позволяет описывать изучаемые социальные явления и процессы, обеспечивая правильное их понимание.
    В свою очередь экономика труда оперирует такими исходными экономическими понятиями как потребность, благо, ресурсы, норма, капитал, эффективность, социально-экономическая система.
    Потребность человека— ощущение недостатка в чем-либо или стремление к чему-либо. Понятие по­требности является, строго говоря, исходным для всех общественных наук. Одним из оснований для такой позиции может служить следу­ющее утверждение: «Все, что сделано и придумано людьми, связано с удовлетворением потребностей».
    Благо— то, что может удовлетворить потребности чело­века. Многообразие благ может классифици­роваться по различным признакам. По происхождению (ис­точнику) блага делятся на природные и произведенные (со­зданные человеком). По назначению в соответствии с видами потребностей целесообразно выделить пять видов благ: мате­риальные, социальные, интеллектуальные, эстетические, ду­ховные.
    Ресурсы— то, из чего или благодаря чему производятся блага. Ресурсы могут быть природными, человеческими и про­изведенными человеком.
    Норма– правило или величина, служащие для регули­рования взаимоотношений между людьми и установления ко­личества ресурсов.
    Нормы могут быть двух видов: нормы-пра­вила и нормы-величины. Норма-правило — это утверждение, определяющее взаимоотношения между людьми. Норма-вели­чина — это число, определяющее затраты ресурса на едини­цу продукции, или допустимый уровень воздействия на при­роду и человека.
    Капитал— все, что является или может стать источни­ком дохода человека, организации, государства.
    Капиталом может быть земля (природ­ный капитал), знания и умения (человеческий капитал), стан­ки (технологический капитал), взаимоотношения людей (соци­альный капитал). Эффективность— соотношение между затратами ресур­сов и полученными результатами, которые в конечном счете определяются количеством произведенных благ. Социально-экономическая система —множество меж­личностных и межгрупповых отношений, обусловленных про­цессами производства, распределения и обмена благ и ресур­сов. Примерами социально-экономических си­стем являются: автомобильный завод, банк, киностудия, те­атр, государство, монастырь, материально поддерживаемый верующими. Эти примеры показывают, что одну и ту же струк­туру можно рассматривать как различные системы.
    Социально-экономические системы мо­гут быть двух видов: рынки и организации. Рынок— это система добровольного обмена благ, ресур­сов и прав пользования ими при отсутствии отношений иерар­хии или иных отношений административной координации. Организация— система из двух и более человек, дея­тельность которых координируется в соответствии с целями данной системы или системы, частью которой является дан­ная система. Примеры организаций: государство, предприятия, домашние хозяйства, профсоюзы.
    Роль труда как основы жизнедеятельности общества обусловливает необходимость выработки и осуществления государственной политики в решении связанных с ним проблем во взаимодействии с профсоюзами и работодателями (предпринимателями), как это вытекает из принципа трипартизма.
    Основными направлениями государственной политики в области труда являются:
    – создание экономических и социальных условий для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда: налоговое регулирование фондов и индивидуальных размеров оплаты труда (личного трудового дохода) работников;
    – создание системы регулирования ставок и окладов, стимулирующих и компенсационных выплат (на федеральном и региональном уровнях) для работников хозрасчетной и бюджетной сфер независимо от форм собственности, в том числе органов государственной власти и управления;
    – разработка государственных программ повышения производительности и эффективности труда на основе рационального использования трудовых, материальных, технических и природных ресурсов за счет комплексного воздействия организационных, научно-технических, структурных и социальных факторов;
    – организационное и методическое обеспечение работы по организации, нормированию, условиям и стимулированию труда на предприятиях, разработка необходимых нормативных актов, материалов и рекомендаций, подготовка специалистов по труду;
    – совершенствование трудового законодательства, расширение государственных гарантий, льгот и компенсаций в области труда и его оплаты;
    – развитие социального партнерства государства с профсоюзами и другими представительными организациями трудящихся (наемных работников), предпринимателями (работодателями) в решении вопросов труда и его оплаты, введения системы генерального и отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров, разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов);
    – разработка и осуществление государственной политики занятости населения во взаимодействии с инвестиционной, налоговой и финансово-кредитной политики; формирование, прогнозирование и мониторинг.
    – рынков труда, организация служб занятости; обеспечение профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого взрослого населения, организация оплачиваемых общественных работ; решение вопросов миграции населения – внутренней и внешней, трудовой и вынужденной;
    – прогнозирование развития народонаселения и выработка политики воспроизводства трудовых ресурсов и формирования трудового потенциала общества с учетом демографических и социально-экономических факторов;
    – обеспечение социальной защиты населения на основе государственных гарантий пенсионерам, инвалидам и другим социально уязвимым категориям лиц, установления минимального потребительского бюджета, прожиточного уровня, введения систем государственного социального страхования и социального обеспечения, использования внебюджетных источников финансирования.
    Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
    Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
    Наемный работник – это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.
    Работодатель – это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который, в свою очередь, является наемным работником по отношению к государству.
    Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются: обеспечение занятости, условия и оплата труда.
    Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
    Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник – работник; работник – работодатель; профсоюз – работодатель; работодатель – государство; работник – государство и др.
    Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основные стадии жизненного цикла человека:
    – от рождения до окончания обучения;
    – период трудовой и/или семейной деятельности;
    – период после трудовой деятельности.
    На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. На второй основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. На третьей – центральной является проблема пенсионного обеспечения.
    В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость; организация и оплата труда.
    Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности.
    Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.
    Конкуренция между людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает эффективность рационально организованной конкуренции между конструкторскими коллективами.
    Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей. Чаще всего говорят о солидарности членов профсоюзов при отстаивании интересов наемного персонала. Солидарность проявляют и члены союзов работодателей, а также члены других союзов.
    Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в профессиональный или иной союз, то субсидиарность может реализоваться в форме солидарности. При этом человек действует солидарно при полном сознании своих целей и своей личной ответственности, не поддаваясь влиянию толпы.
    Дискриминация – это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, конфессии и другим признакам. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, предоставлении услуг предприятия работникам, увольнении.
    Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается прежде всего системой законодательства. Для России это прежде всего Конституция РФ, Трудовом Кодексе РФ (ТК) и Закон о занятости населения РФ. Россия ратифицировала конвенции Международной организации труда (МОТ) о равенстве возможностей в сфере труда и занятости. Однако в действующей системе законодательства реально отражено равенство возможностей только при приеме на работу (ст. 3 ТК РФ) и оплате труда (ст. 132 ТК РФ). Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
    Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определенных условиях необходимы для развития экономических систем. В этом смысле конфликты могут быть полезны, так как они наиболее явно выражают интересы противоборствующих сторон. Однако затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, его сотрудников и экономики страны в целом. Этим определяется необходимость методов рационального управления конфликтными ситуациями.

  10. Tujas Ответить

    КУРС ЛЕКЦИЙ
    Экономика труда изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как организация, оплата, эффективность, занятость и др. Знание основ экономики труда позволяет специалисту абстрагировано и аргументировано подходить к изучению происходящих событий, объяснять их движущую силу и оценивать значение.
    Цельучебной дисциплины предопределена приоритетной ролью человека труда в социально-ориентированном обществе и состоит в обеспечении базовой общепрофессиональной подготовки студентов в области экономики труда, в освоении студентами методологических и методических основ регулирования этих отношений.
    Основные задачиучебной дисциплины заключаются в усвоении современных теоретических представлений о труде, его роли, общественной организации, факторах и условиях, обеспечивающих эффективное формирование и использование трудового потенциала. Также овладение основами методологии и методики анализа, выявления и решения важнейших проблем труда как на микро-, так и на макроуровне; приобретение базовых навыков практической работы в области анализа основных процессов и показателей формирования и использования трудового потенциала.
    Особенность изучаемой учебной дисциплины состоит в том, что специалист в области экономики труда должен уметь организовать свой труд и труд своих подчиненных; формулировать цели и намечать пути их достижения; строить и использовать прогнозы и планы; находить рациональные подходы к решению проблем; предвидеть последствия своих решений.
    Труд – целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.
    В общем виде труд можно определить как объективную присущую человеку деятельность с целью превращения природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для потребления продукт. Здесь следует отметить, что не всякая даже полезная деятельность человека является трудом. В процессе труда человек взаимодействует с предметами и средствами труда, а также с окружающей средой для достижения цели его трудовой деятельности.
    К предметам труда относятся: земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия; объекты производственных и непроизводственных работ и услуг; энергетические, материальные и информационные потоки.
    К средствам труда относятся: машины, приборы и оборудование; инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки; средства программного обеспечения; организационная оснастка рабочих мест.
    Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется уровнем и качеством технологий, применяемых в период текущего технологического уклада, и находит свое выражение в существовании многообразия видов труда.

  11. Trane3000 Ответить

    Значение труда не исчерпывается его ролью в общественном производстве. В процессе труда создаются и духовные ценности. С ростом общественного богатства потребности людей усложняются, создаются культурные ценности, растет уровень образования населения. Таким образом, труд выполняет функцию одного из факторов общественного прогресса и творца общества. В конечном счете именно благодаря разделению труда формируются социальные слои общества и основы их взаимодействия .
    Труд – сознательная целенаправленная деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом, – формирует не только общество, но и личность, побуждает его к приобретению знаний и профессиональных навыков, к взаимодействию с другими людьми, к усложнению потребностей.
    В самой человеческой природе, как отмечают исследователи, изначально заложена потребность трудиться как необходимое и естественное условие существования . Многие ученые придерживаются точки зрения, что труд сам по себе является источником удовлетворенности , позволяющим реализовать свойственные человеку стремления к самовыражению в труде. Желание работать часто связывают с осознанием индивидуумом принадлежности к человеческому сообществу, участия в общей жизни, в совместном создании своей среды.
    Среди общественных функций труда выделяют и свободотворчество: труд проявляется в обществе как “сила, прокладывающая человечеству путь к свободе (дающая людям возможность учитывать заранее все более отдаленные естественные и общественные последствия своих действий, эта функция как бы резюмирует все предыдущие, ибо именно в труде и посредством труда общество познает как законы своего развития, так и законы природы; поэтому другие функции как бы “подготовляют” и делают реально осуществимой свободотворческую функцию труда, которая есть функция дальнейшего безграничного развития человечества)”
    С экономической точки зрения труд – это процесс воздействия на природные и материальные ресурсы. Подчеркивая динамическую сущность этого общественного феномена, говорят о живом труде, трудовой деятельности, основными чертами которой являются:
    1) сознательный характер;
    2) связь с созиданием благ;
    3) рациональность;
    4) целенаправленность;
    5) общественная полезность.
    2. Трудовая деятельность может быть классифицирована по видам в зависимости:
    1) от характера и содержания труда;
    2) предмета и продукта труда;
    3) средств и способов труда;
    4) условий труда.
    По характеру и содержанию труда можно выделить труд собственника средств производства – самостоятельный и труд несамостоятельный – наемный. Это деление, которое учитывает социальный характер труда, обусловленный формой собственности на средства производства. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его организационных форм: индивидуального труда и коллективного труда. Социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение) . Соответственно выделяют такие виды труда, как добровольный и принудительный.
    Характер и содержание труда могут рассматриваться в структурном аспекте. С этой точки зрения на первое место выступают два главных параметра: степень интеллектуализации труда и степень квалификационной сложности трудовой функции. В соответствии с этими параметрами можно выделить труд физический и умственный, репродуктивный и творческий, неквалифицированный и квалифицированный (высококвалифицированный) или труд разной степени сложности.
    – Второй критерий классификации – предмет и продукт труда – учитывает профессиональное, функциональное и отраслевое разделение труда.
    По профессиональному признаку можно выделить столько видов труда, сколько существует профессий (труд водителя, инженера, педагога и т.п.).
    Учет функционального разделения труда предполагает деление труда на виды, соответствующие этапам (стадиям) производства: предпринимательский, инновационный, воспроизводственный и коммерческий.
    В соответствии с отраслевым разделением труда выделяются такие виды, как промышленный труд (добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный, строительный, транспортный и т.п.
    – Классификация видов труда по применяемым средствам и способам сводится к выделению труда ручного, механизированного и автоматизированного (компьютеризированного), низко-, средне- и высокотехнологичного.
    – Разделение труда на виды в зависимости от условий, в которых он осуществляется, позволяет выделить труд, осуществляемый в нормальных, вредных и опасных условиях. Можно говорить о труде в стационарных условиях и подвижном, разъездном труде; легком, средней тяжести и тяжелом, нерегламентированном (свободном), регламентированном и жестко регламентированном с принудительным ритмом.
    Использование всех четырех групп признаков обеспечивает возможность формулирования общей характеристики того или иного вида конкретного труда.
    3. Труд, как видно из приведенной характеристики, представляет собой сложное общественное явление. Рассматривая труд как предмет для изучения, обычно выделяют несколько аспектов, к числу которых относятся: экономический, социальный, психофизиологический, технико-технологический, правовой.
    Правовой аспект существует при использовании практически любого вида труда, однако это не означает, что трудовое право носит всеобъемлющий характер. Так, когда речь идет о самостоятельном труде, т.е. труде собственника средств производства (фермера, индивидуального предпринимателя и т.д.), правовому регулированию подвергается не процесс труда, а косвенно связанные с трудом общественные отношения – отношения по регистрации индивидуального предпринимателя (получению лицензии на осуществление того или иного вида деятельности), по налогообложению и др. Наемный (несамостоятельный) труд также далеко не всегда регулируется трудовым законодательством: он может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров о труде. В этом случае регламентации подвергаются отношения, возникающие по поводу результата труда.
    Сферой действия трудового права является лишь та часть наемного (несамостоятельного) труда, которая связана с общественным отношением особого рода, возникающим по поводу процесса труда (трудовой деятельности), – трудовым отношением.

  12. Brasida Ответить

    Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям:
    По содержанию труда различают:
    1) Физический и умственный труд. Физический труд – простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника. Умственный труд – умственные усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг. Он характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знаниях, организации, управлении и т.п. Деление труда на умственный и физический носит условный характер, поэтому речь идет о преобладании умственных и физических усилий в труде;
    2) Творческий и репродуктивный. Творческий – это труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное. Репродуктивный труд – это воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих элементов труд;
    3) Простой и сложный труд. Простой труд – это труд неквалифицированный, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки. Сложный труд – это квалифицированный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд.
    В зависимости от характера труда различают:
    1) частный и общественный труд. В товарном производстве, когдаотдельные производители изготавливают определенные товары, индивидуальный труд выступает как частный труд в связи с хозяйственной, производственной и юридической обособленностьюсобственников средств производства. Каждый производитель производит далеко не все продукты, необходимые для удовлетворения его потребностей, а специализируется на изготовлении лишь части из них. Поэтому в любом обществечастный труд всегда реализуется как частица общественного труда и носит общественный характер, который проявляется на рынке через приравнивание товаров друг к другу и их обмен;
    2) индивидуальный и коллективный труд. Индивидуальный труд – этотруд отдельных работников (менеджеров, токарей) илипредпринимателей. Коллективный труд – это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудовые коллективы, причем размер коллектива не имеет значения;
    3) наемный и самонаемный труд. Наемный труд – это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом, характер такого труда качественно отличается от характера наемного труда. Именно такой труд, представляет возможность для развития инициативы человека, способствует бережливому, хозяйскому отношению к собственности, формированию таких качеств, как самостоятельность, предприимчивость, творчество;
    4) конкретный и абстрактный труд. Как особая целесообразная деятельность человека труд выступает в определенной полезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом. Приведение различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам физической, нервной и другой энергии. Этот обезличенный и соизмеримый труд называется абстрактным трудом. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный – стоимость товара.
    По продукту трударазличают производительный и непроизводительный труд. Производительный труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода. Это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Непроизводительный труд – это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, ноне является производительным, поскольку не материализуется и невоплощается в отдельном продукте.
    В зависимости от времени затраты труда различают живой и прошлый труд. Живой труд – это труд, расходуемый в данный момент и результаты его еще неопределенны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время, так называемый живой труд. Но производя продукцию, работник расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат – это сырье и материалы, энергия, оборудование, компьютеры, технические средства управления и т.д. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают.
    По степени участия человека в процессе труда различают:
    – ручной труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;
    – механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, сварки при помощи специализированного аппарата);
    – машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий.
    Работник вручную выполняет лишь вспомогательную работу по управлению машиной и ее обслуживанию;
    – автоматизированный труд, когда основная работа полностью автоматизирована, а вспомогательная работа автоматизирована частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку;
    – компьютеризированный труд, когда работа выполняется при помощи специально разработанных компьютерных программ, а работник осуществляет лишь управление и контроль за работой компьютера;
    – высокотехнологический труд классифицируется в зависимости отстепени прогрессивности применяемых в процессе труда технологий.
    В зависимости от методов привлечения людей к труду различают:
    – принудительный труд, когда имеется прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть следствием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм;
    – необходимый труд – это труд по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;
    – добровольный труд – это труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него – это средство самовыражения и самоутверждения.
    По предмету трударазличают:
    – управленческий труд – вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач;
    – научно-технический труд – вид трудовой деятельности по проведению научных исследований, разработке конструкторской и технологической документации, обеспечению конструкторского технологического сопровождения производства продукции, испытания, технического контроля, ремонта оборудования, энергетического обслуживания и т.п.;
    – производственный труд – вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с производством продукции или оказанием услуг;
    – предпринимательский труд – это самостоятельный труд, осуществляемый на свой риск, направленный на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товара или оказания услуг, лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
    В зависимости от условий трударазличают:
    – стационарный и передвижной труд. Первый осуществляется в помещениях и на территории предприятий и организаций. Второй связан, как правило, с работой на транспортных, туристических и других предприятиях и организациях; наземный и подземный труд. Первым занимается большинство трудящихся. Второй связан с работой в добывающих отраслях народного хозяйства, а также с работой в метрополитене;
    – легкий, средней тяжести и тяжелый труд. Такая градация осуществляется в зависимости от размера приложения физических усилий в процессе его протекания; невредный, средней вредности и вредный труд характеризуется зависимостью от степени влияния условий труда на здоровье человека;
    – привлекательный и непривлекательный труд. Как правило, тяжелый и вредный для здоровья человека труд является непривлекательным;
    – регламентированный и нерегламентированный труд. Первый относитсяк подавляющей части работающих во всех сферах человеческой деятельности. Второй связан с творческой, умственной работой персонала.
    По принадлежности к носителю трудовых функций различают:
    – труд руководителя – умственный труд, связанный суправлением трудовым коллективом, объединяющим людей различных специальностей, работа которых нацелена на создание определенного результата (продукта, услуги и т.п.);
    – труд специалиста – умственный труд, отличающийся профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения специального образования;
    – труд исполнителя – труд работника, выполняющего работу илиоказывающего услуги по заданию другого работника (руководителя).
    Следует отметить, что данная классификация носит условный характер и предназначена для того, чтобы выделить существенные признаки труда. В реальной жизни в каждом конкретном труде перечисленные ранее признаки могут присутствовать в различном сочетании.

  13. Copenfer Ответить

    Понятие «труд» нельзя рассматривать упрощенно, поскольку оно включает не только экономический, но и физиологический, социальный и социологический компоненты.
    С экономической точки зрения труд – это любая общественно полезная деятельность человека; с физиологической точки зрения трудовая деятельность есть нервно-мышечный процесс за счет накопления в организме потенциальной энергии.
    Следовательно, труд можно рассматривать как процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек, производя определенную деятельность, опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.
    Из приведенных определений вытекает, что труд – это деятельность. Однако понятие «деятельность» значительно шире понятия «труд», поэтому его приходится ограничивать.
    С равным правом можно говорить о деятельности и человека, и естественных сил природы (разрушительная деятельность морских прибоев, ветров), и техники (локомобиль, конвейер, выполняющий механическую работу), и животных (о деятельности лошади, например, которая тоже работает).
    Но слово «труд» по отношению к деятелям такого рода совсем неприменимо: сказать, что они «трудятся», можно лишь не иначе как в поэтической метафоре, поскольку это противоречит и нашим представлениям, и правилам словоупотребления.
    Только про человека одинаково правомерно говорить, что он трудится и что он работает. Отсюда следует первое ограничение: трудом мы называем лишь деятельность человека.
    Но и деятельность человека является еще слишком широким понятием: сюда войдет и творчество Рафаэля, Ньютона, Эдисона, и бесплодное черпание воды решетом сказочным Иванушкой-дурачком.
    С физиологической точки зрения все проявления деятельности здорового и больного человека представляют собой вполне тождественные нервно-мышечные процессы, которые совершаются, конечно, за счет накопленной в организме потенциальной энергии. Но далеко не все из них относятся понятию «труд», ибо трудом мы называем лишь общественно полезную деятельность человека. Таково второе ограничение. Значение его весьма условно: один и тот же гравер может изготовлять, используя одни и те же приемы, и полноценные денежные знаки, и фальшивые кредитки. В первом случае это будет труд, ибо это полезная обществу работа, во втором – преступная деятельность, ибо она вредна для общества.
    Следует отметить, что в разные эпохи общество различно расценивает те или иные виды человеческой деятельности.
    Некогда различные гадания, снятие порчи и сглаза, проституция, спекуляция считались полезным для общества и даже богоугодным делом; в советскую же эпоху эти явления осуждались и даже карались по закону; в современных условиях в странах с рыночной экономикой в ряде случаев такие виды деятельности признаются трудовым промыслом, легализуются как своеобразный бизнес, хотя и презираются общественностью.
    Эти примеры подчеркивают, что определение труда содержит социологический момент: признание обществом полезности той деятельности, которую мы именуем трудом.
    Определяя цели, способы и результаты труда, товаропроизводитель решает три главных вопроса:
    1) какие продукты, в каком количестве и когда должны быть произведены? (Труд как сознательная деятельность);
    2) как эти продукты произвести, из каких ресурсов, с помощью какой технологии? (Труд как целесообразная, рациональная деятельность);
    3) для кого эти продукты должны быть произведены? (Труд как общественно полезная деятельность).
    Итак, в самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления.

  14. Mr. Marmok Ответить

    Выполняя определенный вид деятельности по производству продукции или материальных услуг, человек, взаимодействует с другими элементами трудового процесса – предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.
    К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки.
    Средства труда – это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест.
    Взаимодействие с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации труда (машинных, машинно-ручных и ручных процессов), автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства.
    Окружающая среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, т.е. обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических, эстетических требований к условиям труда, а также с учетом экономических и социальных отношений в организации (на предприятии, в трудовом коллективе)
    В процессе производства материальных благ и услуг люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только с вещественными элементами и природной средой, но и друг с другом. Такие взаимосвязи называют производственными отношениями.
    Отношения между людьми, которые складываются в связи с их участием в общественном труде, представляют собой общественные отношения, которые выражаются в общественной форме труда.
    Необходимо понять, что без исторически сложившейся общественной формы труд как таковой не существует, так же, как не может быть общественной формы труда без самого труда.
    С момента появления человечества труд приобретает соответствующую ему общественную форму. Посмотрите вокруг себя – одежда, обувь, мебель, продукты питания, автомобили, т.е. все, чем мы пользуемся, создано совместным трудом людей.
    Вместе с тем понятие «общественные отношения» намного шире, чем понятие «производственные отношения», поскольку включает отношения по поводу не только производства, но и других фаз воспроизводственного цикла: изучения спроса, исследования и разработки конкурентоспособной продукции, ее реализации и потребления.
    Общественные отношения можно классифицировать по:
    · их характеру (классовые, национальные, региональные);
    · содержанию (экономические, социальные, трудовые);
    · форме (межличностные, межгрупповые).
    Отмеченные разновидности категорий общественных отношений (в тех или иных сочетаниях) находят отражение в формировании отношений между людьми (рис. 5): между владельцем средств производства (арендодателем) и арендатором, хозяином и работником, заказчиком и исполнителем, начальником и подчиненным, предпринимателем и государственным чиновником, а также между работниками социальной организации (трудовой коллектив, бригада и т.д.).
    В методологическом отношении необходимо учитывать и такие важные понятия, как характер и содержание труда.

    Отношения между людьми в процессе производства и распределения продукции
    Характер и содержание труда
    Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства: формы и методы привлечения членов общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду.
    Следовательно, характер труда выражает то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношений.
    Современная экономическая реформа выводит всех участников производства в обществе на рыночные отношения, коренным образом изменяя производственные отношения: прежде всего это смена форм собственности, отказ от планомерного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход на свободное предпринимательство, основанное на различных организационно-правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются отношения по всей цепочке связи между людьми – от процесса труда до конечного потребления (присвоения) продукта труда.
    Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Эти функции предопределены развитием орудий труда, организацией труда, уровнем общественного и профессионального разделения труда, мастерством самого работника. Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, демонстрирует уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд, прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.
    Следует подчеркнуть, что содержание и характер труда выражают две стороны одного и того же явления: сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно в той или иной форме способствует изменению другой.
    Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от Доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта, уровня властвования человека над природой и др.
    Разнообразие характера и содержание труда находит отражение в классификации труда по видам (рис. 6).
    Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в определяющей степени зависит от условий труда.

    Классификация труда по различным признакам

  15. Kirillador Ответить

    Экономические науки/10. Экономика предприятия
    Клиновицкая Т.Г.
    Восточно –
    Казахстанский Государственный Технический университет.
    ТРУД – ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА.
    На протяжении всей жизни человек
    трудиться. Трудиться для того, чтобы удовлетворять свои потребности в крове,
    пище, одежде и прочее, а также в труде он реализует свой трудовой потенциал,
    самореализуется и вступает во взаимодействие с обществом.
    Благодаря
    трудовой деятельности человеком создаются различные материальные и духовные
    блага, которые удовлетворяют не только его индивидуальные потребности, но и
    потребности всего общества. Также эти блага обеспечивают
    социально-экономическое развитие страны в целом.
    В процессе труда люди вступают друг с
    другом в трудовые отношения, которые не могут просто функционировать и для
    которых необходимо регулирование и контроль. В основном трудовые отношения
    регулируются государством, издаваемыми им законами и правилами.
    Понятие «труд» нельзя рассматривать
    упрощенно, поскольку оно включает не только экономический, но и
    физиологический, социальный и социологический компоненты.
    С экономической точки зрения труд — это
    любая общественно полезная деятельность человека; с физиологической точки
    зрения трудовая деятельность есть нервно-мышечный процесс за счет накопления в
    организме потенциальной энергии. Следовательно, труд можно рассматривать как
    процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек, производя
    определенную деятельность, опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ
    между собой и природой.
    Из приведенных определений вытекает, что
    труд — это деятельность. Однако понятие «деятельность» значительно шире понятия
    «труд», поэтому его приходится ограничивать.
    С равным правом можно говорить о деятельности и
    человека, и естественных сил природы, и техники  и животных. Но слово «труд» по отношению к деятелям такого рода
    совсем неприменимо: сказать, что они «трудятся», можно лишь не иначе как в
    поэтической метафоре, поскольку это противоречит и нашим представлениям, и
    правилам словоупотребления.
    Только про человека одинаково правомерно говорить, что
    он трудится и что он работает. Отсюда следует первое ограничение: трудом мы
    называем лишь деятельность человека.
    Но и деятельность человека является еще слишком
    широким понятием: сюда войдет и творчество Рафаэля, Ньютона, Эдисона, и
    бесплодное черпание воды решетом сказочным Иванушкой-дурачком.
    С физиологической точки зрения все
    проявления деятельности здорового и больного человека представляют собой вполне
    тождественные нервно-мышечные процессы, которые совершаются, конечно, за счет
    накопленной в организме потенциальной энергии. Но далеко не все из них
    относятся понятию «труд», ибо трудом мы называем лишь общественно полезную
    деятельность человека. Таково второе ограничение. Значение его весьма условно:
    один и тот же гравер может изготовлять, используя одни и те же приемы, и
    полноценные денежные знаки, и фальшивые кредитки. В первом случае это будет
    труд, ибо это полезная обществу работа, во втором — преступная деятельность,
    ибо она вредна для общества.
    Следует отметить, что в разные эпохи
    общество различно расценивает те или иные виды человеческой деятельности.
    Некогда различные гадания, снятие порчи и
    сглаза, проституция, спекуляция считались полезным для общества и даже
    богоугодным делом; в советскую же эпоху эти явления осуждались и даже карались
    по закону; в современных условиях в странах с рыночной экономикой в ряде
    случаев такие виды деятельности признаются трудовым промыслом, легализуются как
    своеобразный бизнес, хотя и презираются общественностью.
    Эти примеры подчеркивают, что определение
    труда содержит социологический момент: признание обществом полезности той
    деятельности, которую мы именуем трудом.
    Определяя цели, способы и результаты
    труда, товаропроизводитель решает три главных вопроса:
    1) какие продукты, в каком количестве и когда должны
    быть произведены? (труд как сознательная деятельность);
    2) как эти продукты произвести, из каких ресурсов, с
    помощью какой технологии? (труд как целесообразная, рациональная деятельность);
    3) для кого эти продукты должны быть произведены? (труд
    как общественно полезная деятельность).
    Итак, в самом общем виде труд можно
    определить как объективно присущую человеку сферу целенаправленной полезной
    деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных
    ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и
    общественного потребления.
    Выполняя определенный вид деятельности,
    предусматривающий производство продукции или материальных услуг, человек
    взаимодействует с другими элементами трудового процесса — предметами и
    средствами труда, а также с окружающей средой.
    К предметам труда относятся земля и ее
    недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия,
    объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические,
    материальные и информационные потоки.
    Средства труда — это машины, приборы и
    оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической
    оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих
    мест. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется
    конкретной технологией, уровнем развития механизации труда (машинных,
    машинно-ручных и ручных процессов), автоматизации и компьютеризации трудовых
    процессов и производства.
    Окружающая среда и ее состояние
    рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, т.е. обеспечения
    безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических,
    эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом
    социально-экономических отношений в организации (на предприятии, в трудовом
    коллективе).
    Созданный в процессе труда продукт как
    товар имеет физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы.
    Физическая (натуральная) форма различной
    готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и
    другого отраслевого характера, а также всевозможные производственные и
    непроизводственные работы и услуги выражаются в разнообразных измерителях —
    штуках, тоннах, метрах и т.п.
    В стоимостной (денежной) форме продукт
    труда может быть выражен как полученный доход или заработок в результате
    реализации продукта труда.
    Важно подчеркнуть, что труд является основой
    жизнедеятельности и развития человека. Потребность трудиться как необходимое и
    естественное условие существования изначально заложена в са«ой человеческой
    природе.
    На протяжении всей своей жизни люди
    познают способы взаимодействия с природой, находят более совершенные формы
    организации производства, пытаются получить больший эффект от своей трудовой
    деятельности. При этом и сами люди постоянно совершенствуются, наращивая
    знания, опыт, производственные навыки. Диалектика этого процесса такова:
    сначала люди видоизменяют и совершенствуют орудия труда, а затем изменяются и
    совершенствуются сами.
    Процесс развития человечества состоит в
    непрерывном обновлении и совершенствовании орудий труда и самих людей. Каждое
    поколение передает последующему в полном объеме запас знаний и
    производственного опыта. Это новое поколение, в свою очередь, приобретает новые
    знания и опыт и передает их последующему поколению. Все это происходит по
    восходящей линии.
    Развитие предметов и орудий труда представляет собой
    лишь необходимое условие осуществления самого процесса труда, но решающим
    элементом этого процесса выступает сам человек.
    Труд является основой
    жизнедеятельности и развития чело­века. В самой природе заложено, что человек
    должен трудиться так, как это необходимое и естественное условие существования.
    Столь же необходимым и естественным является труд с точки зрения его роли в
    обществе.
    В
    процессе производства материальных благ и услуг люди по необходимости вступают
    в определенные взаимосвязи не только с вещественными элементами и природной
    средой, но и друг с другом. Такие взаимосвязи называют производственными отношениями.
    Отношения
    между людьми, которые обусловлены их участием в общественном труде,
    представляют собой общественную форму труда.
    Необходимо
    понять, что без исторически сложившейся общественной формы труд как таковой не
    существует, так же как и не может быть общественной формы труда без самого
    труда.
    С самых
    первых шагов человечества труд приобретает соответствующую ему общественную
    форму. Посмотрите вокруг себя: одежда, обувь, мебель, продукты питания,
    автомобили и т.д. — все, чём мы пользуемся, создано совместным трудом людей.
    Стало быть, труд является
    основой жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в
    целом.
    Литература.
    1. Волков. О.И. Девяткин О.В. Экономика предприятия
    (фирмы): Учебник.  М.:ИНФРА – М,  2005.601с.
    2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика
    и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М. ЮНИТИ, 2000.5-14.
    3.  Борисов Е.Ф. Экономическая теория. М., 1993.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *