Во сколько недель беременности уходят в декрет?

19 ответов на вопрос “Во сколько недель беременности уходят в декрет?”

  1. Сын радуги Ответить

    Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

    О сроках ухода в декрет

    А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.
    Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

  2. Huginin Ответить

    Беременность – это и период, полный радостного и волнительного ожидания, и время появления определенных трудностей, связанных с новым состоянием будущей мамы и необходимостью на некоторый срок распрощаться с работой. Отлично, если ваш начальник полностью входит в ваше положение и с доброжелательными напутствиями вас отпускает, а если он видит в этом угрозу нормального функционирования компании и пытается вам как-то помешать? Чтобы знать свои права, вам необходимо быть подкованной законодательно, и первое, о чем следует поинтересоваться любой женщине, планирующей стать матерью, – это во сколько недель уходят в декрет.

    Путаница в понятиях

    Начнем с того, что понятия «декретный отпуск» официально не существует. Это разговорная форма, которой обычно женщины обозначают время, полностью посвящённое вынашиванию и воспитанию ребенка. А на самом деле за одним этим термином скрывается два разных значения:
    – отпуск по беременности и родам;
    – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
    За то время, которое новоиспеченная мамочка находится в указанных отпусках, государство начисляет ей пособия, которые тоже часто именуют неверно «декретными».
    Возможно, нами сделано несущественное отступление, но если вы обратитесь к Трудовому кодексу Российской Федерации – основному нормативному документу, регулирующему эти аспекты, за ответом на вопрос «когда уходят в декрет», то там вы просто не найдете знакомых слов. Теперь, зная как правильно расшифровывается общеизвестное понятие, проблем с поиском нужной информации не будет.

  3. Kajikinos Ответить

    Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:
    По беременности и родам;
    По уходу за ребенком.
    Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.
    Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

    Когда, как и на какое время уходят в декрет?

    Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.
    Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.
    Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

  4. Truecrusher Ответить

    Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.
    Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.
    Декретный отпуск — официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.
    Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.

    Особенности положений об отпуске по беременности и родам

    Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) — период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.
    Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.
    Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.
    Декрет в 2019 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.
    С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.
    Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.
    Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.
    После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха. Длительность устанавливают в общем порядке.
    Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.
    Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.
    Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа.
    Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

    Сроки декрета

    Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:

    В декретный отпуск можно идти в 30 недель (около 7 месяцев). Срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
    Если женщина ожидает двоих, троих и более детей, она может начать готовиться к родам в 28 недель беременности по состоянию здоровья и пребывать в отпуске 194 дня (84 дня до родов, 110 после родов).
    Если при родах было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
    При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
    Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), с даты родов оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
    Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска — 156 дней.
    В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.

    Порядок оформления декрета

    Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.
    Выдают единый больничный лист — на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.
    На вопрос, как рассчитать дату декретного отпуска, ответит врач. Все зависит от количества ожидаемых детей, условий труда, состояния здоровья женщины.
    При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.
    В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.
    Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.

  5. Sazshura Ответить

    Об особенностях и времени декретного отпуска должны знать беременные женщины, и руководители организаций, в которых они работают. Своевременное извещение начальства о грядущем декрете позволит перераспределить служебные обязанности будущей роженицы между другими специалистами компании и внести изменения в график отпусков. В некоторых случаях, компании принимают нового сотрудника, сразу оговаривая нюанс о времени работы на данной должности.
    Продолжительность декретного отпуска во многом зависит от состояния новоиспечённой мамы и младенца. Всевозможные осложнения при родах, одновременное появление на свет 2 и более малышей, преждевременное разрешение от беременности и другие факторы, могут стать веской причиной для продления декрета. Многих молодых мам волнует вопрос о том, в течение какого времени нужно проработать на предприятии, чтобы иметь возможность претендовать на декретные. На самом деле, уже после 6 месяцев после официального трудоустройства, сотрудник имеет право оформить оплачиваемый декретный отпуск.
    Если во время беременности не возникает осложнений или проблем со здоровьем, соответствующий больничный лист выписывается будущей роженице её наблюдающим врачом на 30 неделе. Как только данный документ окажется на руках, будущая мама должна отправиться в отдел кадров и на основании больничного листа подать заявление на декретный отпуск.
    Сам отпуск включает в себя 2 части:
    По беременности и родам;
    По уходу за ребёнком.
    Первая часть декретного отпуска предназначена для того, чтобы будущая мама смогла подготовиться к родам, а после появления малыша на свет, адаптировалась после стрессовой для организма ситуации. Длительность периода составляет 140 календарных дней. Что касается второй части декретного отпуска, она может продлиться до момента, пока ребёнку не исполниться 3 года.
    В зависимости от состояния здоровья будущей роженицы и её желания, выход в декретный отпуск может быть и позднее 30 недели беременности, но, на период декрета и величину пособия это не окажет влияния.

  6. ZzMaster Ответить

    Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.
    Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:

    Когда можно уйти раньше?

    В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.
    Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать. Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:
    справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
    листок нетрудоспособности по беременности и родам.

    В каких случаях — позже?

    Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии. А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.

  7. Black_girl Ответить

    В повседневном общении декретом называют дородовой и послеродовой отпуска, а также отпуск по уходу за ребенком. Право на него закреплено за женщиной законодательно.

    На каком сроке беременности уходят в декрет

    Практически все женщины, узнавшие радостную новость о предстоящем материнстве, пытаются как можно быстрее высчитать месяц и число выхода в отпуск по беременности и родам. Еще в самом начале беременности женщине следует пройти полноценное обследование, которое в том числе поможет обозначить предварительную дату родов и время, когда можно будет уйти в декрет. О назначенном врачом сроке сотруднице необходимо заранее сообщить работодателю, чтобы он успел подыскать замену на освобождающееся место и организовать трудовой процесс в соответствии с изменениями в штатном расписании.
    Когда уходят в декрет в России? Если плод один, то этот срок наступит в 30 недель. При многоплодной беременности женщина освобождается от трудовых обязанностей в 28 недель. Если сотрудница не воспользовалась полагающимся ей ежегодным отпуском, она может взять его непосредственно перед декретом. В таком случае женщина получает возможность не посещать работу с 28 недель или даже раньше.
    Некоторые горячие поклонницы своей профессии решают уйти в декретный отпуск незадолго до родоразрешения. Однако выгоднее во всех отношениях оформить декрет в установленные законом сроки. Это позволит в полном объеме получить все выплаты, а если при родах возникнут осложнения, можно будет продлить больничный.
    Таким образом, на вопрос, когда уходят в декретный отпуск, невозможно дать однозначного ответа. Все зависит от конкретной ситуации и особенностей протекания беременности.

    Какие документы понадобятся для выхода в декрет

    Когда уходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:
    листок нетрудоспособности, в котором обозначены срок беременности и дата родов;
    справку о том, что женщина встала на учет до 12 недель.
    Также на руки беременная получает родовой сертификат с тремя отрывными талонами. Он потребуется для женской консультации, роддома и детской поликлиники, работодателю отдавать его не нужно. Уходящая в декрет сотрудница обязана написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, после чего в течение 10 дней ей должно быть выдано пособие. Оно выплачивается фондом социального страхования, а работодатель только переводит деньги на счет.

    Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком

    После того как отпуск по беременности и родам подошел к концу, женщина должна подать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться до того момента, пока малышу не исполнится полтора или три года. Во сколько уходят в декрет, в этом случае неважно.
    Если молодая мама не является официальным сотрудником какой-либо организации (она индивидуальный предприниматель или безработная), то выплаты осуществляются страховым фондом или соцзащитой. В ином случае женщины получают деньги из фонда социального страхования, но расчет с ними производит работодатель.
    До трехлетнего возраста ребенка женщина сохраняет за собой рабочее место и прежнюю должность, также она имеет право в любой момент отпуска снова выйти на работу. Если она работает неполный день, то ей продолжают перечислять пособие. При полной ставке декретные выплаты прекращаются. Время декрета засчитывается в общий трудовой стаж.
    По российскому законодательству женщина в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком не может быть уволена, если не произошла ликвидация предприятия. Ее не могут заставлять выходить на работу сверхурочно, ночью и в выходные, а также отправлять в командировки. Вышедшая из декрета женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

    Особенности декретного отпуска, оформленного на отца

    Взять отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи, если у мамы нет желания или возможности заниматься присмотром за малышом. Чаще всего эту миссию берет на себя отец. Однако для оформления требуемых бумаг и получения выплат необходимо, чтобы уходящий в декрет мужчина был официально трудоустроен. Ему нужно будет отнести своему работодателю справки с работы жены:
    подтверждающую отказ матери от отпуска по уходу за ребенком;
    удостоверяющую, что мать не получает пособие.
    Также ему следует написать по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Требование работника должно быть удовлетворено, причем за ним сохраняются на время декрета его должность и размер зарплаты. Одновременно оформить декрет можно обоим родителям, если у них появилось двое или больше детей. Тогда мама получает право уйти в отпуск по уходу за одним малышом, а отец – за другим.

    Что нужно предпринять, чтобы уйти в декрет с наибольшей выгодой

    Сбор информации. Нужно попытаться узнать как можно больше сведений об ушедших в декрет сотрудницах и о тех условиях, которые им были предоставлены по неофициальной договоренности.
    Составление плана работы на время отсутствия и согласование его с начальством. Перед отпуском следует рассказать новому сотруднику, который будет Вас замещать, о его обязанностях. Если есть необходимость, то можно распределить собственные задачи между другими работниками. В некоторых случаях выгоднее предложить начальству заморозить проект до момента Вашего возвращения из отпуска. При ряде условий возможно удаленное выполнение трудовых обязанностей или выход на работу в непостоянном режиме: несколько раз в неделю.
    Поддержание деловых отношений с начальством и сотрудниками во время декрета. Если Вы намерены после отпуска вернуться на прежнее место работы и заинтересованы в карьерном росте, то нельзя пассивно ожидать дома, пока ребенок повзрослеет и Вы сможете вновь погрузиться в трудовые будни. Следует обязательно общаться с коллективом, чтобы быть в курсе происходящих событий и при необходимости принимать в них участие.

  8. Got Ответить

    Здоровье беременных женщин, молодых мам и новорожденных – один из приоритетных вопросов российской системы здравоохранения. Государство с целью обеспечить появление на свет полноценных здоровых граждан РФ принимает меры государственной поддержки будущих матерей. Одна из таких мер – право на декретный отпуск.
    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:
    +7 (499) 110-56-12 (Москва)
    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
    8 (800) 222-69-48 (Регионы)
    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Основные моменты

    Понятие декретного отпуска несколько разливается в бытовом и бухгалтерском понимании. В первом случае имеется в виду весь период, во время которого трудоустроенная женщина не работает.

    Он начинается до родов и продолжается более трех лет после появления малыша на свет.


    На самом деле это не один цельный период, а три независимых друг от друга вида отпусков:
    Показатели
    Описание
    По беременности и родам (БИР)
    —
    По уходу за новорожденным
    до 1,5 лет
    По уходу за малышом
    с 1,5 до 3 лет
    Собственно декретным отпуском считается только первый вид. Он предоставляется беременной женщине для того, чтобы она благополучно доносила ребенка, не подвергая опасности ни его, ни собственную жизнь.

    Что это такое

    Уйти в декрет означает получить оплачиваемый работодателем специальный отпуск на последних месяцах вынашивания ребенка.
    Термин «декретный отпуск» используется бухгалтерией и отделом кадров предприятия, на котором работает беременная сотрудница.
    Декретный отпуск единый, не может быть разделен на части, и все же имеет два периода — дородовый и послеродовый. Каждый из них оплачивается.
    Больничный лист, на основании которого сотрудницу отправляют в декрет, выдается акушером гинекологом.

    Последний подсчитывает предполагаемую дату родов и оформляет листок нетрудоспособности относительно этой даты следующим образом:
    Показатели
    Описание
    При нормальном течении беременности
    дается 70 дней на донашивание плода (дородовый период) и 70 дней на восстановление после родов
    При осложненной беременности или осложненных родах
    женщине дается дополнительно 16 дней на восстановление (156 суток оплачиваемого больничного)
    Если беременность многоплодная
    количество дней декретного отпуска увеличивается на 24 дня (в общей сложности работодатель оплатит 194 дня больничного)
    Сотрудница может отказаться от отпуска и продолжить работу. В этом случае декретные не выплачиваются — женщина получает заработную плату.

    Кто попадает под категорию

    Поскольку декретный отпуск по факту – это оплата больничного листа за счет ранее накопленной суммы страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС), то уйти в декрет могут трудоустроенные женщины.
    Однако список категорий беременных, которые также подпадают под категорию декретниц, более широк и включает:
    трудоустроенные официально женщины;
    госслужащие, муниципальные служащие;
    учредители собственных юридических лиц;
    женщины-заключенные;
    участницы кооперативов:
    адвокаты, нотариусы, индивидуальные предпринимательницы, заключившие индивидуальный договор страхования в ФСС;
    студентки дневных отделений колледжей вузов;
    безработные женщины, состоящие на учете в центрах занятости после увольнения.

    Если женщина не трудоустроена, не состоит на учете в ЦЗН, то получить пособие по БИР она не может.

    Куда следует обращаться

    Трудоустроенным женщинам нужно обратиться к работодателю. Документы оформляются через бухгалтерию предприятия-работодателя.
    При отсутствии у организации денег на счетах для оплаты больничного листа беременная может обратиться прямо в ФСС, собрав нужные документы.
    Также напрямую в ФСС могут подавать заявление ИП, адвокаты, фермеры и нотариусы, оплатившие годовые взносы за истекший период (должен быть заключен договор страхования на добровольной основе).


    В остальных случаях обращаться нужно в другие инстанции:
    Показатели
    Описание
    Безработные
    состоящие на учете в ЦЗН, подают документы в соцзащиту
    Студентки
    получают пособие через деканат
    Женщины, имеющие два официальных места работы
    могут получить пособие в двух работодателей
    Если беременная одновременно работает по трудовому договору и зарегистрирована как ИП, она также имеет право на две выплаты. Одну получает у работодателя, вторую – в ФСС при наличии договора со страховщиком.

    На каком месяце беременности уходят в декрет, зависит от дополнительных условий. Соответственно, сумма выплат может быть разной и зависеть не только от среднего заработка, но и от протекания беременности.

    Когда уходят в декрет

    На определенном сроке беременности гинеколог выдает женщине больничный лист, где указан срок окончания декретного отпуска.
    Это делается для того, чтобы обеспечить благоприятный режим подготовки к родам на период донашивания беременности.
    Именно в последние два месяца физическое и эмоциональное состояние будущей матери может ухудшиться, появляется опасность для здоровья, а в некоторых случаях и жизни как матери, так и малыша.
    Декретный отпуск, таким образом, расценивается государством не как период отдыха, а как период сохранения здоровья беременной работающей женщины.
    Именно особый период имеет существенные различия по сравнению с обычным очередным или дополнительным отпуском:
    Показатели
    Описание
    Оплачивается ежемесячно из заработной платы женщины страховыми взносами
    по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
    Оформляется на основании больничного листа (листка нетрудоспособности)
    выданного государственным медучреждением по установленному образцу
    Данный документ нужен не только для начисления пособия по БИР работодателем, но и для расчета ФСС с работодателем.
    Дело в том, что сумма пособия, начисляемого беременной, впоследствии полностью возвращается работодателю, если тот ответственно выплачивает страховые взносы за сотрудников. Срок декретного отпуска может различаться.
    С какого месяца женщина уйдет в декрет, зависит от множества факторов, сопровождающие беременность:
    Показатели
    Описание
    Количество вынашиваемых младенцев
    многоплодность
    Процесс протекания беременности
    благополучный или неблагополучный
    Физиологические сроки вынашивания ребенка
    —
    Наличие заболеваний у матери или патологий беременности
    которые могут привести к неблагополучному течению беременности или проблемам в родах
    Работодатель по закону оплачивает каждый день родового больничного в стопроцентном размере.
    Согласно закону, каждый день нетрудоспособности, связанной с родовой деятельностью, оплачивается в стопроцентном размере согласно среднему дневному заработку, подсчитанному за последние два года трудоустройства.
    Стаж никакого значения не имеет — оплата в любом случае должны быть стопроцентной относительно среднего заработка.

    На каком сроке

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году? Законодательство в отношении сроков расчета беременности не изменилось.
    Как и в прошлые годы, действует общее правило:
    Показатели
    Описание
    Если беременность благополучная, одноплодная, а будущая мать не имеет патологий
    то декрет начинается с 30 недели от начала беременности
    Если младенцев двое или больше
    то беременность является многоплодной, что дает женщине право уйти в декретный отпуск раньше – уже в 28 недель от начала отсчета
    Если роды начались преждевременно, до выхода в декрет
    то беременной женщине срок больничного листа продлевается до 156 суток
    Особую категорию беременных представляют собой женщины, проживающие на территориях, которые были загрязненные радиацией во время технологических катастроф.


    Они уходят в декрет на 27 неделе беременности, а общая продолжительность отпуска по БИР для них составляет 160 суток.
    Как насчитываются декретные, можно узнать в статье: как начисляются декретные.
    Интересует вопрос, какие положены декретные выплаты в 2019 году неработающей маме, читайте здесь.

    Необходимые условия

    Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно выполнить несколько обязательных условий.
    Прежде всего, иметь законные основания для выхода в декрет:
    Трудовой договор с работодателем.
    Прямой договор с ФСС.
    Справку из ЦЗН.
    Студенческий билет дневного отделения среднего или высшего учебного заведения.
    Однако самое важное условие для оформления декретного отпуска – это наличие правильно оформленного больничного листа.
    Любая погрешность в заполнении этого документа может привести к тому, что ФСС откажется оплатить некорректно оформленный больничный.
    Важно, что если работодатель платил «серую» зарплату, то есть не делал никаких страховых отчислений, то рассчитывать на пособие по БИР беременной не придется.
    У ФСС не будет сведений о застрахованном лице и сделанных отчислениях, а значит, не будет и оснований для оплаты.
    Наличие официальных отчислений работодателем – обязательное условие оплаты декретного отпуска. Поэтому женщины, которые планируют материнство, должны обязательно проверит надежность и порядочность работодателя.

    Как оформить

    Узнав о беременности, женщина должна сразу же подумать не только о счастье материнства, но и о правильном оформлении своего будущего декретного отпуска.
    Прежде всего ей нужно встать на учет по БИР, обратившись в женскую консультацию по месту прописки или проживания.
    Кстати, за раннюю постановку на гинекологический учет беременной положено небольшое пособие.
    Наблюдаясь у гинеколога, женщина будет заранее оповещена о сроке, на котором ей нужно будет прийти в консультацию для оформления официального больничного листа.
    В данном документе обязательно должны быть прописаны:
    срок беременности;
    предполагаемая дата родов;
    срок выхода в декретный отпуск и срок его завершения.
    Получив листок нетрудоспособности, женщина должна передать его в бухгалтерию работодателя в качестве подтверждающего документа.
    Вместе с больничным обязательно пишется заявление с просьбой предоставить декретный отпуск и начислить пособие по БИР.
    Получив документы, бухгалтерия обязана произвести расчет декретного пособия в течение десяти дней с даты, указанной в заявлении.
    Как правило, в день расчетов с работниками по оплате труда производится и выплата пособия по беременности и родам.
    Каким образом будет выдана сумма, зависит от порядка расчет с персоналом, принятого на предприятии — либо через кассу, либо на зарплатную карту.

    Если женщина получает пособие не на предприятии, порядок остается примерно таким же:
    Показатели
    Описание
    Подается заявление с ФСС, УСЗН (служба соцзащиты) или ЦЗН
    в зависимости от статуса беременной
    К заявлению прикладываются подтверждающие документы
    больничный лист, копия страхового свидетельства в ФСС
    Обязательно указывается карточный счет
    для перечисления денег либо делается пометка о перечислении выплаты Почтой России
    Уточняется дата
    принятая для выплаты пособий
    Оформление декретного пособия не сложная процедура. Если у беременной есть больничный лист и основания для его оплаты, начисления производятся быстро.

    Можно ли раньше уйти в декретный отпуск

    Обычный срок ухода в декретный отпуск – 30 недель беременности. Можно ли раньше оформить декрет? Можно, законодательство позволяет досрочный выход в декрет при наличии определенных условий.
    Существует три основных способа для решения этой задачи:
    Показатели
    Описание
    Оформить очередной оплачиваемый отпуск
    даже если женщина еще не отработала полгода с момента трудоустройства или права на отпуск у нее при обычном положении дел нет, законодательство разрешает беременным по своему желанию брать отпуск до начала декрета либо сразу после него
    Взять больничный
    пожаловавшись на плохое самочувствие участковому терапевту или узкому специалисту (если у беременной есть хроническое или острое заболевание). Врач с целью предотвращения возможных осложнений. Направить к другому врачу может и участковый гинеколог
    Если у беременной женщины возникает опасность преждевременных родов или выкидыша на поздних сроках
    акушер гинеколог обязательно отправить ее в стационар для сохранения беременности и предотвращения осложнений. На сохранении женщина может находиться вплоть до наступления декретного отпуска, и оба больничных будут оплачены
    Если у беременной женщины уже есть дети, не достигшие 14-летия
    то в случае их болезни мама получит детский больничный для ухода за заболевшим ребенком


    Важно понимать, что для ведущего беременность гинеколога приоритетным является здоровье беременной женщины.
    Поэтому любая жалоба женщины даст ей возможность беспрепятственно уйти на больничный до декрета, чтобы благополучно доносить плод. К тому же всегда есть возможность просто уйти в отпуск на положенное по закону время 28 рабочих дней.
    Видео: когда надо уходить в декрет

    Особые нюансы

    Если работодатель отказывается отпустить беременную в очередной отпуск до наступления декретного отпуска, он нарушает законодательство.
    По закону беременная имеет право на такой вид отпуска даже в том случае, если ее трудовой стаж у данного работодателя составляет несколько недель или даже дней.
    Для защиты своих прав будущая мать может обратиться в инспекцию по труду или оповестить о своем желании работодателя. Как правило, после такого заявления отпуск оформляется без всяких проблем.
    Как быть иностранным гражданам, которые работают на российских предприятиях:
    Показатели
    Описание
    Если беременеет иностранка
    постоянно или временно проживающая на территории РФ, она имеет точно такие же права, как и обладательницы российского паспорта
    Если женщина временно находится в России
    детские выплаты ей не положены
    В отличие от пособия по уходу за новорожденным, получить выплату по БИР не может ни муж беременной женщины, ни ее родственники. Декретный отпуск рассчитан не на ребенка, а исключительно на его мать.

    Пособие начисляется, чтобы поддержать именно беременную женщину, не имеющую возможности обеспечивать себя материально на последних сроках беременности и сразу после появление малыша на свет.
    Если после родов молодая мама захочет сразу вернуться на рабочее место, у нее это не получится.
    Дело в том, что период декретного отпуска (70 суток после родов) работодатель ей уже оплатил. Начисление заработной платы за этот период или его часть невозможно.
    Есть нюансы при работе на вредном производстве. Если беременная занята именно на такой работе, наниматель обязан:
    Показатели
    Описание
    Предоставить безопасные условия труда (безопасные и для женщины, и для плода)
    то есть перевести на другое место работы или другую должность
    Сохранить зарплату полностью в том объеме
    какой беременная получала на предыдущем месте работы
    Если женщина не хочет уходить в декрет – это ее полное право. В этом случае больничный не оплачивается, а женщина получает свою обычную заработную плату. Однако в любой момент времени она может уйти в декрет — остаток больничного будет оплачен.

    Чем регулируется

    Оплата декретного листа регулируется федеральным законодательством и Трудовым кодексом РФ.
    Начисление пособия производится на основании Федерального закона:
    Номер
    Описание
    № 81
    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
    Другой закон, регулирующий выплаты беременным, это ФЗ:
    Номер
    Описание
    №255
    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
    Порядок и условия предоставления декретного отпуска прописаны в статьях Трудового кодекса РФ:
    Статья
    Описание
    255
    отпуска по беременности и родам
    256
    отпуска по уходу за ребенком
    Право на очередной отпуск до декрета независимо от стажа дает беременной:
    Статья
    Описание
    260
    гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Какие документы нужны для декретного отпуска на работу, узнайте в статье: какие нужны документы для оформления декретного отпуска.
    Интересуетесь как оплачивается декретный отпуск, читайте здесь.
    Хотите узнать, положен ли отпуск перед декретом, смотрите тут.
    По общему правилу беременные женщины уходят в декрет с 30 недели беременности. При наличии осложняющих беременность факторов больничный лист выдается с 28 недели беременности.
    Женщина имеет право на досрочный выход в декрет. Проще всего сделать это, оформив очередной отпуск или уйдя на больничный.
    Внимание!
    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
    Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    Позвоните на горячую линию:
    Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    Регионы – 8 (800) 222-69-48
    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *