0 5 Ставки сколько часов в неделю?

10 ответов на вопрос “0 5 Ставки сколько часов в неделю?”

  1. milana Ответить

    Ответил адвокат – Королева С.О.: Здравстуйте Петр!
    Если сотрудник трудится на полставки, он отрабатывает половину от нормы рабочего времени – работает по должности неполный рабочий день (неделю) и зарплата выплачивается ему пропорционально отработанному времени.
    Если для сотрудника это будет основное место работы, заключение с ним трудового договора осуществляется по общим правилам, установленным гл. 11 ТК РФ.
    При оформлении трудового договора и приказа о приеме на работу может быть использован один из двух вариантов:
    1) в трудовом договоре указывается, что работник принимается на 0,5 ставки, прописывается конкретная продолжительность рабочего времени, например 4 часа в день с 10.00 до 14.30 с перерывом для отдыха и питания 30 минут с 12.30 до 13.00;
    2) устанавливается неполное рабочее время и прописывается его конкретная продолжительность – 4 часа.
    Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
    В трудовом договоре оклад и в первом, и во втором случае указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.
    При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 в первом случае указывается, что работник принимается на 0,5 ставки, во втором в строке “Условия приема на работу, характер работы” пишут, что работнику установлен неполный рабочий день, а также фиксируют его продолжительность.
    Запись о приеме на работу производится в трудовую книжку без указаний на 0,5 ставки или неполный рабочий день в общем порядке: “Принят на должность такую-то”.

  2. Androlis Ответить

    Здравствуйте!
    Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Если человек работает неполное рабочее время, на 0,5 ставки его норма уменьшается в 2 раза.
    Статья 93. Неполное рабочее время
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    Однако, работа сторожа наверняка строится по какому-то графику и тогда не возможно соблюсти нужное количество часов в неделю.
    Согласно ст.104 Т РФ когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
    То есть, Вашему мужу должен быть установлен какой-то учетный период – это 1 месяц, 3, 6, 1 год.
    Тогда рабочее время считается за это время.
    Например, учетный период равен 1 году.
    Смотрим в производственном календаре – какая норма часов в году и делим ее на 2 (так как он работает на 0,5 ставки)
    Например, в 2017 году, норма рабочего времени за год составляет 1973 часа. Значит, на 0,5 ставки она составит 1973/2.
    Кроме того, время болезни и отпуска эту норму уменьшают и в дальнейшем она отрабатываться не должна
    Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782
    Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
    Все, что работник отработает сверх нормы это переработка и она должна оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ по итогам учетного периода (в данном случае года) – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
    Однако, работа в праздничные дни из учета сверхурочных выбрасываются, так как они уже были оплачены дважды.

  3. BARD Ответить

    Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам
    заведите вместо бухгалтера кадровика или юриста, будет больше толку.
    На сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки?
    В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
    Правовое обоснование:
    В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
    Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июль 2016 г.
    Должна ли уменьшаться продолжительность предпраздничного рабочего дня на час для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени?
    Должна.
    Обоснование. В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
    Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    Кроме того, в силу п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю” продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
    Л.В. Куревина,
    редактор журнала “Отдел кадров государственного
    (муниципального) учреждения”
    1 марта 2015 г.
    “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, N 3, март 2015 г.
    На сколько следует сокращать продолжительность рабочего времени в предпраздничный день работникам, у которых установлен режим неполного рабочего времени (“0,5 ставки”), и работникам, у которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)?
    По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
    В силу ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
    В отношении работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает. Более того, согласно части третьей ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
    Соответственно, у работодателя нет оснований для отказа в сокращении рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня такой категории работников.
    Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда и Минздравсоцразвития России (И.И. Шкловец “Практика применения трудового законодательства” // “Экономико-правовой бюллетень”, N 10, октябрь 2007 г.; “Вопрос: Уменьшается ли продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени?” // “Налоговый вестник”, N 11, ноябрь 2004 г.). Ранее Верховный Суд РФ признал недействующим положение нормативного правового акта, которое препятствовало уменьшению предпраздничного рабочего дня при рабочей неделе продолжительностью менее 40 часов, указав, что льгота части первой ст. 95 ТК РФ распространяется на всех работников (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).
    Таким образом, продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены работников, трудящихся на “0,5”, “0,4” или “0,3 ставки”, должна быть уменьшена на один час.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Верхова Надежда
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим
    31 марта 2014 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
    А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

  4. Adrienaya Ответить


    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Требование закона о необходимости предоставления перерыва для отдыха и питания не зависит от продолжительности рабочего времени конкретного работника. Такой перерыв должен составлять не менее 30 минут и предоставляться в течение рабочего дня любому работнику, какой бы ни была продолжительность его рабочего дня.
    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна быть уменьшена на 1 час.
    Дни, когда работник полностью освобождается от работы в связи с уменьшением продолжительности рабочего дня на 1 час, в табеле использования рабочего времени работодатель вправе отмечать буквенным кодом “В”, как “выходные и нерабочие праздничные дни”, либо использовать дополнительный буквенный код.
    Обоснование вывода:
    Как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Согласно части первой ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.
    Трудовое законодательство не содержит требований к продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите также письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1).
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ).
    Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Закон не содержит исключений из данного правила для отдельных режимов труда и отдыха работников.
    Распространена практика, по которой работники с неполным рабочим временем трудятся без перерыва для отдыха и питания. Некоторые специалисты считают, что вопрос о предоставлении этим работникам указанного перерыва должен решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем (смотрите, например: Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и другие. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – “Проспект”, 2009 г.; Время для отдыха (Л. Иоффе, “Практический бухгалтерский учет”, N 7, июль 2008 г.)). Другие полагают, что перерыв может быть предоставлен не ранее чем через 4 часа после начала работы (смотрите, например, статью Ю. Царенко. Обед и выходной необходимы? (“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, N 3, март 2007 г.)).
    Вместе с тем речь в части первой ст. 108 ТК РФ идет о любом рабочем дне (смене), а не только о полном. Значит, перерыв, в силу закона, должен предоставляться, какой бы ни была продолжительность рабочего дня (смены) (определение Архангельского областного суда от 14.03.2016 N 33-1461/2016, определение Московского областного суда от 30.09.2015 N 33-23687/2015, определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 N 33-5626/2015).
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ). При этом соглашением сторон может регулироваться лишь вопрос о продолжительности перерыва и о времени его использования в течение дня, поскольку это прямо предусмотрено частью второй ст. 108 ТК РФ. А вот сам факт предоставления перерыва, на наш взгляд, не может быть предметом соглашения сторон.
    Перерыв в течение рабочего дня (смены) – это вид времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на отдых – один из принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени, как мы уже говорили, не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.
    Таким образом, требование о необходимости предоставления перерыва для отдыха и питания не зависит от продолжительности рабочего времени у конкретного работника. Аналогичную позицию неоднократно высказывали и специалисты Роструда*(1).
    Даже если работник и работодатель договорятся о том, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется, это условие не будет действительно и не будет подлежать применению, как ограничивающее права или снижающее уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством (часть вторая ст. 9 ТК РФ).
    Отметим, что часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате.
    В силу части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
    Данная норма распространяется в том числе на работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени. Иными словами, у работодателя нет оснований для отказа в сокращении рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня такой категории работников. Ранее Верховный Суд РФ признал недействующим положение нормативного правового акта, которое препятствовало уменьшению предпраздничного рабочего дня при рабочей неделе продолжительностью менее 40 часов, указав, что льгота, предусмотренная ст. 95 ТК РФ, распространяется на всех работников (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).
    В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть вторая ст. 95 ТК РФ).
    Таким образом, при продолжительности смены 0,8 часа (48 минут), работодатель должен освободить работника от работы в предпраздничный день, а кроме того, предоставить 12 минут дополнительного отдыха в другой рабочий день. В противном случае переработка должна быть оплачена в повышенном размере как сверхурочная работа (ст.ст. 99, 152 ТК РФ).
    Если работник полностью освобождается от работы, то фактически это будет являться для него выходным днем, когда он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и который он может использовать по своему усмотрению (ст.ст. 106, 107 ТК РФ). На основании этого полагаем, что государственные и муниципальные учреждения, применяющие форму табеля учета использования рабочего времени (форма 0504421), утвержденную приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н (далее – Табель), вправе отмечать в табеле учета рабочего времени такие дни буквенным кодом “В”, как “выходные и нерабочие праздничные дни”.
    Вместе с тем, поскольку указанные дни фактически не являются для работника выходными днями согласно установленному для него режиму рабочего времени, по нашему мнению, работодателю целесообразно для отражения в Табеле предпраздничных дней, в которые сотрудник освобожден от работы, ввести дополнительный буквенный код (например “ПД” (предпраздничный день))*(2).
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кузнецова Елена
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена
    27 февраля 2017 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
    ————————————————————————
    *(1) Смотрите, например, следующие материалы:
    – Вопрос: Довольно часто вы, уважаемые читатели, интересуетесь обеденным перерывом… сегодня ответим на другой распространенный вопрос: обязан ли работодатель устанавливать обеденный перерыв работникам, которые выполняют работу в режиме неполного рабочего времени, когда ежедневная продолжительность работы составляет три или четыре часа? (Журнал “Отдел кадров коммерческой организации”, N 9, сентябрь 2015 г.);
    – Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что обед – 60 минут. Какой продолжительности должен быть перерыв у совместителей и работающих неполное рабочее время? Я работаю на основном месте работы 0,5 ставки (сокращенная рабочая неделя). Руководитель работает на 0,2 ставки (совместитель). Как правильно установить сокращение обеда в случае неполного рабочего времени, чтобы не указывать это условие отдельно в трудовом договоре? (Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.);
    – Вопрос: Ввиду наличия малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет я работаю на условиях неполного рабочего времени. Может ли работодатель при установлении графика работы (на условиях неполного рабочего дня) не устанавливать мне обеденное время, так как я этим правом на обед воспользоваться не желаю? (Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, апрель 2016 г.).
    *(2) Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, утвержденными приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52, установлено, что учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

  5. Vudosida Ответить

    Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.
    Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании. И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%. Это не будет нарушением трудовых норм.
    Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.
    Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. 65 ТК РФ. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику – должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.
    Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон. Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя. Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.
    Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика. А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени.
    Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день.
    Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:
    Новое рабочее время, действующее для работника;
    Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене;
    Изменения, коснувшиеся условий оплаты работы и должностных инструкций;

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *