Если работодатель не отдает трудовую книжку что делать?

14 ответов на вопрос “Если работодатель не отдает трудовую книжку что делать?”

  1. IBUBUTIDO Ответить

    Также ст. 234 ТК предусматривает денежные материальные компенсации, которые выплачиваются истцу за выдачу трудовой позже законного срока. Размер компенсационных выплат рассчитывается как сумма неполученного заработка за отрезок времени от увольнения до получения документа.
    Работодателя можно обязать выплатить моральную компенсацию по ст. 21 Трудового кодекса. Сроки возмещения устанавливаются законодательством. Работник должен предоставить доказательства нанесения вреда. Например, это могут быть справки о болезнях, возникших при потере работы.
    Моральная компенсация является денежной выплатой. Если стороны пришли к консенсусу относительно ее размера, то выплата оформляется отдельным приказом через расчетный отдел. Если ответчик не согласен с запрашиваемой суммой, то размер компенсации определяет суд, и выплата осуществляется согласно его постановлению.

    Важно! В случае признания вины ответчика работодатель возмещает все судебные издержки по данному делу.

    Обстоятельства, исключающие ответственность работодателя

    Отдел кадров вправе не отдавать трудовую книжку в день увольнения в следующих случаях:
    сотрудник не явился на работу;
    человек отказывается получать документы.
    Эти условия освобождают работодателя от ответственности. Но он должен сразу отправить уведомление сотруднику заказным письмом, в котором прописано требование прийти за своей трудовой книжкой. Кроме этого, можно попросить согласие на отправку документа по почте.
    Незаконным является отказ в своевременном возврате трудовой книжки, если рабочий нарушил следующие правила:
    не подписал обходной лист;
    не закончил определенное задание.
    Работодатель вправе задержать выдачу в таких случаях:
    Увольняется беременная, договор с которой продлевался до окончания декрета.
    Дата расторжения контракта и последний рабочий день не совпадают.
    Даты разрыва контракта и последнего рабочего дня могут не совпадать, например, при увольнении за прогулы.

    Как восстановить трудовую книжку, которую не выдали?


    При ликвидации предприятия трудовые книжки должны быть выданы сотрудникам. Однако практика показывает, что данные нормы права не всегда соблюдаются, а судебные тяжбы могут занять немало времени.
    В таком случае решением станет оформление нового документа.
    Полностью трудовую книжку обычно нельзя восстановить. Однако есть возможность подтвердить трудовой стаж. Для этого необходимо подать запрос в районные органы Фонда социального страхования и Пенсионного фонда.
    Данные инстанции, основываясь на отчислениях, которые проводились во время работы, могут предоставить соответствующие справки. Выданную справку используют:
    при устройстве на новую работу;
    при оформлении пенсии.
    При разрешении споров по вопросам трудового права закон и суд нередко принимают сторону работника.

  2. Landasius Ответить

    Для начала, можно донести до работодателя информацию о том, что в случае невыдачи трудовой книжки, вы обратитесь в трудовую инспекцию. Обычно после этого большинство руководителей отдают все необходимые документы, так как они не хотят получить лишних проблем для своего предприятия.
    Если первый способ не подействовал должным образом, то необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. В ходе проверки, работодатель будет вынужден отдать вам ваши документы.
    Если же на начальство не подействовал и второй способ, то остаётся только подать заявление в суд. В этом случае, работодатель будет вынужден не только вернуть трудовую книжку, но и выплатить моральный ущерб работнику. Главное, не затягивайте с подачей иска, так как срок исковой давности составляет лишь три месяца.

    Как забрать трудовую книжку у работодателя – пошаговая инструкция

    Куда обращаться если не отдают трудовую книжку? Лучше всего будет обратиться за помощью к юристу, так как он сможет составить все необходимые документы более точно. Если же вы решили, самостоятельно составить иск, то учтите правила, указанные ниже.
    Как сделать трудовую книжку? Где получить?
    Основные правила написания заявления:
    Объём заявления не должен быть больше трёх страниц, а текст иска должен быть написан на понятном языке без ненужных отступлений.
    В обязательном порядке необходимо указать все факты нарушения юридических норм.
    Необходимо соблюдать структуру составления иска, которую вам выдадут в суде.
    Подать иск можно следующими способами:
    Заранее записаться на приём к судье и передать иск лично в руки.
    Написать заказное письмо и отправить по адресу суда.

    Что делать, если руководитель скрылся и не отдал трудовую книжку

    В этом случае, лучше всего будет оформить новую трудовую книжку, так как решение суда можно ждать очень долго. Восстановить трудовую книжку можно будет через Пенсионный фонд, в который шли отчисления с вашего места работы.

  3. Lightsmith Ответить

    Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом
    Существует две причины, в соответствии с которыми работодатель может не выдавать документы в день, когда работник уволился:
    первой причиной является отсутствие лица на рабочем месте;
    вторая причина – когда работник отказался получить документы.
    Из этого следует, что задержка выдачи документов возможна только по инициативе работников. Работодатель не может отказать в выдаче трудовой книжки и других сопутствующих документов, потому что это незаконно.
    Кто несет ответственность за нарушение трудового законодательства прописано в ст. 5.27 КоАП РФ. Несоблюдение трудового законодательства влечет за собой штрафные санкции.
    Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    Зарплата и трудовая книжка должны быть выданы работнику в последний день работы даже в таких случаях:
    если им не были сданы спецодежда и другие ценности;
    если работником не был сдан обходной лист;
    если работник нес материальную ответственность, и он виноват в нанесении ущерба.

    Сроки возврата документа при увольнении

    Существует установленный порядок, который нужно придерживаться при увольнении работников:
    Заявление сотрудника об увольнении должно быть представлено не позднее, чем за 15 дней до предполагаемого ухода.
    Если увольнение сотрудника осуществляется в связи с дисциплинарным взысканием, то работник должен быть осведомлен за 3 дня до предполагаемого увольнения.
    Работодателем должен быть создан соответствующий приказ об увольнении.
    Заключающим этапом нужно внести всю необходимую информацию в трудовую книжку.
    Запись в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен, должна обязательно вноситься на каком-либо основании.
    Основанием является:
    статья ТК РФ, которая должна соответствовать причине, по которой был уволен работник;
    приказ руководителя об увольнении.
    Специалистам, занимающимся работой с персоналом предприятия, также необходимо подготовить документы, которые должны содержать подписи сотрудника, которому выдается трудовая.
    К таким документам относятся:
    карта личного учета персонала на предприятии;
    журнал движения трудовых книг и вкладышей.
    Если трудовая книжка по вине работодателя не была выдана работнику в указанное время, то день увольнения работника должен быть изменен на ту дату, когда бывший работник получит ее.
    За период, который потребовался для выдачи трудовой книжки, организация должна выплатить работнику пособие. Размер данного пособия рассчитывается на основании средней зарплаты работника.

    Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку

    Многие работодатели думают, что существуют причины, из-за которых они могут не выдавать работникам трудовые книжки.
    Примером таких причин могут быть:
    если работодатель не хочет отпускать ценного работника, который необходим для нормальной работы предприятия;
    хочет установить власть в коллективе путем игнорирования того, что трудовое законодательство нарушено;
    работодатель не осведомлен во всех нюансах трудового права и не предполагает, что ему придется нести ответственность;
    самой распространенной причиной задержки выдачи трудовой книжки персоналу является то, что она потеряна или испорчена, а работодатель хочет избежать ответственности.
    Если работник будет знать причину, почему не выдается трудовая, он сможет легко сориентироваться, и предпринять попытки разрешения конфликтной ситуации.
    Многие сотрудники, столкнувшись с данной проблемой, не знают даже куда обращаться для того, чтобы добиться справедливости.
    При трудовых спорах необходимо обращаться в такие органы:
    в комиссию по трудовым спорам, которая находится в организации, с которой увольняется сотрудник;
    в трудовую инспекцию;
    в судебный орган;
    в прокуратуру.
    Важным нюансом является то, что в трудовых вопросах существует срок давности, который равняется 1 месяцу. Однако его можно продлить до 3 месяцев по решению судебного органа. Это становится возможным, только если сотрудник предпринимает попытки для возвращения работодателем трудовой книжки.
    Установление данного срока аргументируется тем, что за период, пока сотруднику не будет выдана трудовая книжка, ему положена компенсация. Этот срок начинает свой отсчет с последнего рабочего дня сотрудника в организации, который указан в приказе.

    Заявление на выдачу

    Существует определенный порядок, что делать сотруднику, который оказался в такой ситуации. Для начала нужно написать заявление с просьбой выдать документы. Пишется такое заявление на обычном белом листе офисной бумаги формата А4. Законодательством не установлена форма заявления, поэтому его нужно писать в свободной форме.
    В заявлении должны быть указаны такие данные:
    Ф.И.О. заявителя, а также его контактные данные;
    требование выдать трудовую лично на руки в связи с увольнением с предприятия;
    дата, когда было составлено заявление;
    подпись заявителя и ее расшифровка.
    Если сотрудник не может получить трудовую лично, то в заявлении он должен указать свое согласие на то, чтобы документ был отправлен по почте. В таком случае нужно будет дополнительно указать адрес получателя трудовой.
    Данное заявление необходимо составлять в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работодателю. На втором заявлении работодатель ставит роспись, которая является подтверждением получения первого экземпляра заявления. Копию заявления, с подписью работодателя, сотрудник оставляет у себя.
    Если работодатель отказался принять заявление, то сотруднику необходимо направить заказное письмо с обращением о выдаче в организацию.
    Если причиной задержки выдачи документов является ошибки в работе отдела кадров, то такого заявления будет достаточно для урегулирования вопроса. Однако если работодатель намеренно не выдает документы, то без обращения сотрудника в соответствующие органы, решить конфликт может не получиться.
    Образец заявления о выдаче трудовой книжки

    Обращение в Роструд

    Обращение в Роструд является одним из способов решения спора по поводу выдачи документов. Сотрудник, которому отказали в выдаче трудовой, может направить в отделение соответствующее заявление.
    В нем нужно указать такие просьбы:
    провести проверку;
    привлечь предприятие или работодателя к ответственности.
    Заявление можно составить на сайте Роструда в специальном разделе. Если же работник решил составлять его на бумаге, то оно должно быть составлено в 2 экземплярах.
    Заявление должно содержать такую информацию:
    все данные о предприятии (его наименование, ИНН, адрес, инициалы и должность директора);
    когда и на какой должности работал заявитель;
    какое нарушение было допущено работодателем, и указание статьи в ТК РФ;
    просьба принять какие-либо меры (привлечь к ответственности, провести проверку, заставить вернуть трудовую книжку);
    копии документов, которые будут подтверждать вышеуказанную информацию (например, трудовое соглашение).

  4. lucky-werse Ответить

    Наиболее распространены следующие случаи, когда работодатель избегает выдачи трудовой или прямо отказывается её выдать:
    Не желает отпускать работника, так как он ему необходим для производственного процесса.
    Демонстрирует своё могущество среди членов трудового коллектива, осознавая степень допущенного нарушения.
    Он некомпетентен в вопросах трудового права и слабо осведомлён о своей ответственности.
    Трудовая работника утеряна или подверглась порче, а уполномоченное лицо пытается избежать ответственности.
    Зная мотивы задерживания трудовой, вы сможете наиболее адекватно сориентироваться в происходящем процессе. Если они вам не ясны, нужно охватить их единым алгоритмом действий.

    Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться?

    Действуйте уверенно, защита прав работника в трудовых спорах может рассматриваться в различных инстанциях, куда обращаться, если не отдают трудовую книжку при увольнении:
    Комиссией по трудовым спорам (КТС) на предприятии, с которого вы увольняетесь.
    Трудовой инспекцией вашей области.
    Районным судом по месту нахождения организации.
    Прокуратурой.

    Сроки обращения

    Имейте в виду, что решение вопроса имеет срок давности в 1 месяц по всем проблемам, касающимся трудовых отношений. По решению суда он может быть продлён до 3 месяцев, при условии активно предпринимаемых вами попыток для возвращения ТК от работодателя.
    Рамки установленного срока мотивированы тем, что за вынужденное время вашего прогула, пока вы не могли получить свою книжку от работодателя, вам положена компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемой вам в последней должности. Соответственно, сроки предусмотренной выплаты ограничены.
    Этот срок отсчитывается от последнего дня работы на предприятии, в соответствии с приказом об увольнении. Но если приказ не издан, а ваше заявление пропало по неизвестным причинам, вам придётся действовать с самого начала, подавая заявление по всем правилам.
    Напишите заявление в двух экземплярах, подайте его руководителю, пояснив, что первое заявление он обязан подписать как ответственное лицо, а второй экземпляр – копия. Копия нужна для подстраховки, во избежание прецедента утери поданного заявления.
    После подписания обоих экземпляров, оставьте один из них для производства, проверив правильность его регистрации в журнале входящей корреспонденции. Второй экземпляр оставьте на хранение.
    После этого через 15 дней вы имеете право требовать выдачу трудовой. В данном случае или в других ситуациях, когда работодателем уже издан приказ об увольнении, книжка выдаётся без задержки. При её не выдаче в течение трёх дней после увольнения, вы имеете право обратиться в КТС, если оно имеется в вашем подразделении или на предприятии.

  5. Anaradred Ответить

    Есть несколько случаев, при которых работодатель не несет ответственность за невыданный вовремя документ, а именно:
    Если последний день работы и дата увольнения не совпадают.
    Если женщина уволилась, но срок действия договора был продлен в связи с беременностью.
    После первого обращения работодателем были выданы все соответствующие документы.
    Остальные случаи имеют последствия в виде штрафных санкций, а также влекут за собой постоянный надзор со стороны различных органов, которые занимаются охраной труда. Административная ответственность является распространенной мерой наказания.
    Чаще всего сотрудники обращаются в орган по охране труда, после чего назначается проверка деятельности работодателя, в том числе моменты, касающиеся увольнения и задержек по выдаче требуемого документационного пакета.
    Если был выявлен факт нарушения законодательства, то вводятся санкции, как против работодателя, так и против предприятия или организации. В особо сложных случаях необходимо обращаться в прокуратуру. Также этот орган может быть следующей инстанцией после получения отрицательного результата обращения в предыдущие организации.
    Невыдача трудового документа является основой для обращения в органы. Это позволит забрать ТК или же ускорить процесс ее получения. В сложных случаях данное обращение является очень важным, так как позволяет избежать дальнейших проблем с трудоустройством, а также экономит время.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *