График отпусков как правильно составить помощь кадровику?

16 ответов на вопрос “График отпусков как правильно составить помощь кадровику?”

  1. petsikola Ответить

    За один календарный день, приходящийся на отработанное время во втором рабочем году, сотрудник заработал 0,0767 дня отпуска (28 календ. дн. : 365 календ. дн.). Следовательно, за 359 календарных дней работнику полагается 27,54 календарного дня отпуска (359 календ. дн. x 0,0767 дн.). Фактически сотруднику можно предоставить 27 календарных дней отпуска, поскольку 0,46 дня (1 дн. – 0,54 дн.) к указанной дате он еще не заработал.
    Продолжительность отпуска увеличивается
    Продолжительность отпуска, планируемого на следующий календарный год, зависит не только от даты возникновения соответствующего права и отпускного стажа. К рассчитанной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска следует добавить не использованное работником количество календарных дней отпуска за предыдущий период.
    Кроме того, необходимо учесть, что некоторые работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116—119, 173— 176 и 350 ТК РФ). Согласно части 2 статьи 120 Трудового кодекса при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это значит, что в графике от пусков указывается общая продолжительность оплачиваемого отпуска.

  2. Sinkiller Ответить

    Прежде чем приступить к составлению графика, которым занимаются сотрудники кадровой службы, с работников всех структурных подразделений организации запрашивается информация о планируемых датах отпусков на календарный год. Сбор такой информации обычно осуществляется начальниками структурных подразделений. На основании полученных от начальников сведений кадровик с учетом положения действующего трудового законодательства, специфики деятельности организации и пожелания работников составляет сводный график.
    Здесь следует отметить, что существует довольно много категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время и соответственно учесть их пожелания при составлении графика отпусков. Это:
    работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
    лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ);
    работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ);
    работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
    мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
    один из работающих родителей (опекун, попечитель) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ);
    женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 №?235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»);
    Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 №?5?ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
    Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 №?4301?1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
    инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений и других военных объектах в пределах тыловых границ действующих фронтов (ст. 14 – 19 Федерального закона от 12.01.1995 №?5?ФЗ «О ветеранах»);
    супруги военнослужащих – им отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 №?76?ФЗ «О статусе военнослужащих»);
    граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 №?2?ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
    граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 №?1244?1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
    лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 №?5142?1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
    женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 упомянутого вышеПостановления ЦК КПСС, Совмина СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»).

    Форма и правила заполнения графика

    График отпусков составляется по унифицированной форме Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №?1. Работодатель может разработать и свою форму графика или изменить (дополнить или удалить графы) унифицированную форму.

  3. Взаимная Ответить

    Категория работников
    Период предоставления отпуска
    Документальное обоснование
    Норма
    Работники в возрасте до 18 лет
    Удобное для работника время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя
    Паспорт гражданина РФ, заявление работника
    Статья 267, абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ, п. п. 1, 4 Положения о паспорте гражданина РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828)
    Женщины
    Перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя
    Справка медицинской организации, подтверждающая беременность, листок нетрудоспособности по беременности и родам, заявление работницы
    Абзац 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н), Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0
    Непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя
    Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление работницы
    Статья 260 ТК РФ
    Мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам
    Период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется независимо от времени непрерывной работы супруга у данного работодателя
    Справка с места работы супруги, подтверждающая, что она находится в отпуске по беременности и родам, свидетельство о браке, заявление супруга
    Часть 4 ст. 123 ТК РФ, ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ
    Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
    До истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя
    Решение суда об усыновлении ребенка, заявление работника
    Абзац 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ, ст. 274 ГПК РФ
    Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
    Удобное для работника время.
    Отпуск предоставляется до дня достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет
    Справка об установлении инвалидности ребенка
    Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком
    Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, приемного родителя) о том, что он не воспользовался правом на предоставление отпуска в порядке, предусмотренном ст. 262.1 ТК РФ
    Статья 262.1, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ст. ст. 23, 43 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, п. п. 6, 7 ст. 145, п. 1 ст. 152 СК РФ, Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н
    Лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»
    Удобное для работника время года
    Удостоверение к нагрудному знаку «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»
    Пункт 1 ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ, Приложение N 7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2005 N 246
    Работники-совместители
    Период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству
    Выписка из графика отпусков (справка) о периоде ежегодного оплачиваемого отпуска с основного места работы
    Часть 1 ст. 286 ТК РФ
    Один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности
    Период сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, осуществляющие образовательную деятельность, расположенные в другой местности
    Паспорт гражданина РФ, свидетельство о рождении ребенка, справка-вызов, справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не воспользовался правом на отпуск в указанный период
    Часть 5 ст. 322 ТК РФ, п. п. 1, 4 Положения о паспорте гражданина РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828), Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368
    Лица:
    1) получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
    2) ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, перечисленные в п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1
    Удобное для работника время
    Удостоверение получившего(ей) или перенесшего(ей) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ставшего(ей) инвалидом
    Пункты 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006, и Приложение N 1 к нему
    Рабочие и служащие, военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава ОВД и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работах в зоне отчуждения, в том числе инвалиды из числа указанных лиц
    Удобное для работника время
    Удостоверение получившего(ей) или перенесшего(ей) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ставшего(ей) инвалидом
    Пункт 5 ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 16 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России N 832, Минфина России N 166н от 08.12.2006, и Приложение N 1 к нему
    Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленные в п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1
    Удобное для работника время
    Удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
    Пункты 3, 4 ч. 1 ст. 13, абз. 1 ч. 1, п. 1 ч. 3, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 727, Минздравсоцразвития России N 831, Минфина России N 165н от 08.12.2006, и Приложение N 1 или N 2 к нему
    Лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития
    Удобное для работника время
    Специальное удостоверение единого образца гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
    Пункт 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 17 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 228, Минздравсоцразвития России N 271, Минфина России N 63н от 11.04.2006, и Приложение N 1 к нему
    Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр)
    Удобное для работника время
    Удостоверение гражданина, подвергшегося радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
    Пункт 15 ст. 2, ст. 5 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ, Приложение N 4 к Порядку, утвержденному Приказом МЧС России от 18.09.2009 N 540
    Дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей
    Удобное для работника время
    Справка установленного образца
    Статья 12 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Приложение N 8 к Положению, утвержденному Приказом МЧС России от 24.04.2000 N 229
    Лица из подразделения особого риска, перечисленные в п. 1 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 N 2123-1
    Удобное для работника время
    Удостоверение участника действий подразделений особого риска
    Пункт 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, абз. 1 — 3 п. 2 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 N 2123-1, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 22.09.2016 N 590, и Приложение N 5 к нему
    Ветераны боевых действий
    Удобное для работника время
    Удостоверение ветерана боевых действий
    Подпункт 11 п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ, п. 1 Инструкции о порядке заполнения, выдачи и учета удостоверения ветерана боевых действий (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N 763); единый образец бланка удостоверения ветерана боевых действий (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 N 763)
    Супруги военнослужащих
    Время отпуска супруга-военнослужащего
    Свидетельство о заключении брака, документ, подтверждающий предоставление отпуска супругу-военнослужащему (например, справка с места службы, выписка из графика отпусков, копия приказа на отпуск)
    Статья 30 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
    Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы
    Удобное для работника время
    Удостоверение о присвоении звания, удостоверение к соответствующей государственной награде, орденская книжка награжденного орденами Трудовой Славы трех степеней
    Часть 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Президиума ВС СССР от 11.06.1980 N 2260-X, образцы бланков удостоверений к государственным наградам Российской Федерации, государственным наградам СССР, званию Героя Российской Федерации, бланков Грамоты о присвоении звания Героя Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099), образец бланка удостоверения Героя Труда Российской Федерации, бланка Грамоты о присвоении звания Героя Труда Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 29.03.2013 N 294)
    Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы
    Удобное для работника время
    Удостоверение к соответствующей государственной награде
    Пункты 1, 2 ст. 1.1, п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», образцы бланков удостоверений к государственным наградам Российской Федерации, государственным наградам СССР, званию Героя Российской Федерации, бланков Грамоты о присвоении звания Героя Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099)
    Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска
    В удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год
    Приказ об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, график отпусков
    Часть 2 ст. 125 ТК РФ
    Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет
    Удобное для работника время
    Свидетельства о рождении детей, заявление работника
    Статья 262.2 ТК РФ

  4. Brataur Ответить

    График отпусков – это локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков.
    График отпусков утверждается руководителем предприятия.
    В графике отпусков указываются сведения о времени предоставления оплачиваемых отпусков работникам всех отделов организации на предстоящий календарный год с разбивкой по месяцам.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
    График отпусков дает право работникам на ежегодный отдых и помогает работодателю:
    заранее оформить отпуск и своевременно выплатить отпускные в полном объеме, которые выдаются в срок не менее чем за три дня до начала отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ;
    в случае необходимости найти подходящую замену уходящему в отпуск работнику;
    следить за своевременностью предоставления работникам отпусков и не допускать накопления неиспользованных дней отпуска.
    Если у сотрудника есть неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за работником сохраняется право использовать эти отпуска.
    Такие отпуска нанимателю надо включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником.
    Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.
    Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

    Порядок составления и утверждения графика отпусков

    График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
    График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
    Как правило, работодатель получает от работников необходимую информацию о планируемых датах отпусков.
    С учетом полученных сведений от работников составляется график отпусков.
    График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике отпусков.
    Кроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков в графике также указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и поэтому были перенесены на следующий год.
    Если в течение календарного года в организацию принят новый сотрудник, то такого сотрудника также нужно включить в график отпусков на текущий или следующий календарный год. Это можно сделать путем оформления дополнения к форме № Т-7.
    При этом отпуска, в которые работники уходят без сохранения заработной платы, в графике отпусков не указываются, так как форма N Т-7 применяется для отражения сведений о времени распределения только ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год с разбивкой по месяцам.
    В графике могут также указываться отпуска внешних совместителей.
    Для этого работодателю нужно получить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы.
    График отпусков оформляется следующим образом.
    графа 1 – здесь должно быть указано наименование структурного подразделения.
    графа 2 – здесь должна быть указана должность (специальность, профессия) работника согласно штатному расписанию.
    В графах 1 и 2 сведения указываются в соответствии со штатным расписанием.
    графа 3 – здесь должны быть указаны ФИО работника.
    графа 4 – здесь должен быть указан табельный номер. Данная графа заполняется, если в организации работникам присвоены табельные номера.
    графа 5 – здесь должно быть указано количество календарных дней отпуска, который полагается работнику.
    графа 6 здесь должна быть указана запланированная дата отпуска.
    На момент утверждения графика графы 1 – 6 формы N Т-7 надо заполнить.
    Графы 7, 8 и 9 заполняются от руки.
    В течение года в графе 7 указывают дату фактического начала отпуска.
    Графы 8 и 9 заполняются в случае, если отпуск перенесён на другой период с указанием его предполагаемой даты.
    В графе 8 надо указать документ, на основании которого отпуск был перенесён (например это может быть, приказ руководителя, если отпуск переносится в связи с производственной необходимостью, заявление работника).
    А в графе 9 нужно указать предполагаемую дату отпуска.
    Графа 10 заполняется, если:
    в текущем году отпуск работнику не предоставлялся (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
    работник был отозван из отпуска, и его часть будет перенесена на следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
    отпуск был продлён (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
    В данной графе указывают также основания для отзыва из отпуска, продления или переноса отпуска.
    В графе “Утверждаю” ставится подпись руководителя организации.
    График отпусков утверждается на год.
    В графе “Номер документа” указывается его порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов.
    График отпусков должен быть составлен согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ в срок, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, т.е. в середине декабря текущего года.
    Дату составления графика отпусков необходимо указать в графе “Дата составления”.
    График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и заверяется руководителем организации – работодателя.
    С утверждённым графиком отпусков нужно ознакомить всех работников организации. Это можно сделать двумя способами:
    дополнить форму № Т-7 графой 11 «С графиком ознакомлен (дата, подпись)» или «О времени начала отпуска извещён (дата, подпись)»;
    приложить к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления с документом и распишется.
    Кроме этого, наниматель должен ещё раз в индивидуальном порядке сообщить каждому работнику о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели.
    Для этих целей можно завести журнал извещения работников о времени начала отпуска.
    Журнал извещения сотрудников составляется, как правило, на один месяц.
    График отпусков является тем документом, который всегда проверяет трудовая инспекция, так как отсутствие графика отпусков нарушает права сотрудников и не позволяет работникам организации планировать свой отдых.
    Если в
    организации отсутствует график отпусков,
    то в этом случае нанимателя могут оштрафовать или приостановить деятельность
    компании за несоблюдение трудового законодательства.

  5. Samulrajas Ответить

    № п/п
    Категории
    работников, виды работ, производств
    Продолжительность
    ежегодного отпуска
    Нормативный
    правовой акт
    1
    Работники в возрасте до
    18 лет
    31 календарный день
    Трудовой кодекс РФ —
    статья 267
    2
    Педагогические работники образовательных
    учреждений
    42, 56 календарных дней (конкретная продолжительность установлена
    постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724)
    Трудовой кодекс РФ —
    статья 334
    3
    Инвалиды, занятые в
    организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности
    не менее 30 календарных дней
    Федеральный закон от
    24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
    (с изм. на 29.05.2002) — статья 23
    4
    Граждане пожилого
    возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального
    обслуживания, работающие на условиях трудового договора
    30 календарных дней
    Федеральный закон от
    02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста» —
    статья 13
    5
    Государственные служащие
    не менее 30 календарных дней (для отдельных категорий отпуск м.б.
    большей продолжительности)
    Федеральный закон от
    31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»
    (с изм. на 07.11.2000) —статья 18
    6
    Муниципальные служащие
    не менее 30 календарных дней (для отдельных категорий отпуск м.б.
    большей продолжительности)
    Федеральный закон от
    08.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»
    (с изм. на 25.07.2002) — статья 17
    7
    Судьи
    30 рабочих дней;
    45 рабочих дней (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
    и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями,
    где установлены коэффициенты к заработной плате);
    51 рабочий день (в районах Крайнего Севера)
    Закон РФ от 26.06.1992 №
    3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» (с
    изм. на 15.12.2001) — статья 19
    8
    Работники прокуратуры
    (прокуроры и следователи, научные и педагогические работники)
    30 календарных дней
    Закон РФ от 17.01.1992 №
    2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (с
    изм. на 25.07.2002) —статья 414
    Прокуроры и следователи,
    работающие в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими
    условиями
    не менее 45 календарных дней
    Примечание. Конкретная продолжительность установлена Правительством
    РФ (постановление 06.03.1996 № 242):
    54 календарных дня — в районах Крайнего Севера;
    46 календарных дней — в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.
    9
    Сотрудники налоговой
    полиции
    30 календарных дней;
    45 календарных дней (при прохождении службы в местностях с тяжелыми
    климатическими условиями)
    Федеральный закон от
    24.06.1993 № 5238-I «О федеральных органах
    налоговой полиции» (с изм. на 25.07.2002) — статья 13
    Положение о прохождении
    службы в органах налоговой полиции Российской Федерации (постановление
    Верховного Совета РФ от 20.05.1993 № 4991-I (с
    изм. на 30.06.2002)
    10
    Сотрудники милиции
    30 суток плюс время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска
    и обратно
    Закон РФ от 18.04.1991 №
    1026-I «О милиции» (с изм. на 25.04.2002) — статья
    20
    11
    Сотрудники таможенных
    органов
    30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения
    отпуска и обратно
    Федеральный закон от
    21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с
    изм. на 25.07.2002) — статья 36
    12
    Члены Совета Федерации
    Депутаты Государственной Думы
    48 рабочих дней
    Закон РФ от 08.05.1994 №
    3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной
    Думы Федерального Собрания Российской Федерации»
    (с изм. на 25.07.2002) — статьи 28, 40
    13
    Помощник члена Совета Федерации, депутата
    Государственной Думы, работающий по трудовому договору
    до 36 рабочих дней
    14
    Граждане, занятые на работах с химическим оружием
    56 календарных дней (по первой группе работ);
    49 календарных дней (по второй группе работ)
    Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О
    социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм.
    на 25.07.2002) — статья 5
    15
    Спасатели профессиональных аварийно-спасательных
    служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований
    30 суток — имеющие непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных
    службах, профессиональных аварийноспасательных формированиях на должностях
    спасателей до 10 лет;
    35 суток — имеющие стаж работы в указанных выше службах и формированиях
    более 10 лет;
    40 суток — имеющие стаж работы в указанных выше службах и формированиях
    более 15 лет
    Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об
    аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (с изм. на 24.03.2001)
    — статья 28

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *