Как доказать трудовые отношения без трудового договора?

26 ответов на вопрос “Как доказать трудовые отношения без трудового договора?”

  1. gekanator Ответить

    Устанавливая факт трудовых отношений, суды должны исходить не только из факта наличия письменного трудового договора, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
    К характерным признакам трудовых отношений относятся:
    достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
    подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
    обеспечение работодателем условий труда;
    выполнение работником трудовой функции за плату;
    устойчивый и стабильный характер этих отношений;
    подчиненность и зависимость труда;
    выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
    выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
    интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
    признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
    оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
    осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
    предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

    Доказательства

    При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:

  2. Clicker Ответить

    Здравствуйте. Согласно ст. 67 ТК РФ
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
    Как же подтвердить наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем и получить все, причитающееся по трудовому законодательству?
    Внутренние документы компании. В процессе деятельности компания издает приказы, распоряжения, инструкции, положения и другие локальные нормативные акты. Для подтверждения работы в данной конкретной фирме целесообразно иметь «на руках» как сами документы, так и подтверждение того, что работник с ними ознакомлен (копии документов с подписью работника, например). Если в приказах или распоряжениях имеется ссылка на соответствующего работника (поручение ему в рамках исполнения обязанностей какого-либо поручения), такой документ может послужить одним из основных доказательств. Чтобы документы были приняты судом в качестве допустимых доказательств, они должны содержать не только ФИО работника и порученное ему задание, но и должность, которую он занимает. Поручение же гражданину задания без указания его должности не может служить доказательством того, что оно дано в рамках должностных обязанностей.
    Отчисления во внебюджетные фонды. Отсутствие таковых, само по себе, не будет свидетельствовать о том, что трудовые правоотношения отсутствовали. Однако, если работодатель осуществлял их в отношении работника, доказать факт работы будет гораздо проще.
    Пропуска. Документы, дающие право нахождения на территории работодателя, отдельно от других доказательств, судом не принимаются, как достаточные. Для их надлежащей оценки пропуска должны содержать: наименование компании, должность и ФИО работника, подпись лица, уполномоченного выдать пропуска, и печать компании. В остальных случаях представление в суде пропуска, скорее всего, не сыграет роли. Допуск на территорию работодателя не является подтверждением того, что он осуществлялся в рамках трудовых отношений. Теоретически, лицо может быть допущено в офис или иное помещение фирмы по любому основанию.
    Документы, созданные работником. Работа офисного персонала связана, как правило, с составлением документов. Однако, их наличие (даже с подписью работника и/или работодателя) не будет являться подтверждением того, что они составлены непосредственно работником в рамках его должностных обязанностей. Суд может по-иному взглянуть на такие документы, если они сопровождаются, например, внутренней перепиской, из которой следует, что они созданы работником по заданию работодателя. Большое значение имеет то, что переписка должна осуществляться в рамках корпоративных адресов, через сервер фирмы. Более того, требуется подтвердить, что используемые электронные адреса используются соответствующими работниками. Подтвердить это можно, представив положение или иной внутренний документ, регламентирующий порядок электронного документооборота компании.
    Показания свидетелей. Подтвердить факт выполнения работником определенных поручений могут лица, как работающие на предприятии, так и бывшие работники. Однако, одни лишь показания, даже, если они подтверждают выполнение лицом определенных обязанностей, в отсутствие иных подтверждений, не могут быть достаточными.
    Документы, подтверждающие прием-передачу имущества. Если лицо в рамках своих служебных обязанностей подписывало акты, накладные, счета-фактуры и другие документы, они также могут служить подтверждением наличия трудовых отношений. Но с оговорками. С одной стороны, закон допускает передачу материальных ценностей лицу, не имеющему доверенности, если его полномочия явствуют из обстановки (приемщик на складе, кассир на кассе и т.д.). С другой стороны, подписываемые документы должны быть правильно заполнены. В том числе, в них должны быть указаны реквизиты лица, осуществившего прием-передачу имущества, включая его должность. В противном случае, суд не примет эти документы, как доказательства.
    Доверенность. Некоторые виды трудовых обязанностей подразумевают выдачу работодателем работнику доверенности. В совокупности с другими доказательствами, она может быть косвенным подтверждением факта работы. Если же, кроме доверенности, других документов нет, она не будет считаться доказательством, поскольку правовая природа указанного документа позволяет выдать его любому лицу, и не всегда на возмездной основе и с условием.
    https://zakon.ru/blog/2015/12/…

  3. zheka_bobr Ответить

    — показания инспектора по кадрам и главного бухгалтера;
    — доверенности на управление автомобилем, выданные истцу ответчиком.
    Кроме того, был представлен договор подряда, в котором было написано, что исполнитель обязуется работать водителем категории C, установлена заработная плата, хотя сроки выплаты не указаны.
    Апелляционная инстанция, однако, отменила решение районного суда и отказала в удовлетворении иска. По ее мнению, трудовых отношений не возникло, так как не было трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, должности водителя в штатном расписании.
    Верховный Суд РФ с такими доводами не согласился, указав, что отсутствие названных документов не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми при наличии в них признаков трудового договора. В связи с чем определение апелляционной инстанции отменено, оставлено в силе решение районного суда.
    Рекомендации: чтобы гражданско-правовой договор не признали трудовым, этот договор не должен содержать такие понятия, как «работник», «заработная плата», «обязуется соблюдать внутренний распорядок», «режим рабочего времени», «должность». Кроме того, в договоре не должны фиксироваться: обязанность соблюдать время начала и окончания работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка компании в других вопросах, оплата работы в установленные для оплаты труда штатных работников дни и т.п.
    Характеристика расскажет все
    В следующем деле доказать наличие трудовых отношений помогла характеристика, подписанная инспектором по кадрам, в которой были следующие фразы: «принят на работу на должность», «за время работы нарушений трудового распорядка не имел», «ответственно подходит к выполнению поставленных задач», «пользуется уважением всех сотрудников предприятия».
    В подтверждение наличия трудовых отношений истец также представил временный пропуск, выданный ответчиком на имя истца.
    Ответчик же не представил доказательства, что истец работал по гражданско-правовому договору.
    Рекомендации: не выдавайте характеристики на физических лиц, не состоящих в трудовых отношениях с компанией. Если есть необходимость выдать такой документ гражданину, который выполняет работу или оказывает услуги по гражданско-правовому договору, обязательно указывайте этот договор, избегайте формулировок «принят на работу», «должность», «трудовой распорядок».
    Табель учета рабочего времени как доказательство
    Доводы ответчика о том, что неподписанные и не содержащие другие необходимые реквизиты табели учета рабочего времени неправомерно приняты во внимание, не возымели действие на суд, так как последний посчитал, что данное доказательство подтверждает наличие трудовых отношений с истцом в совокупности с иными доказательствами, в том числе свидетельскими показаниями. Кроме того, суд указал на то, что обязанность оформления документации, связанной с выплатой заработной платы, возложена на работодателя.
    Рекомендации: на физических лиц, с которыми не состоите в трудовых отношениях, ни в коем случае не оформляйте табель учета рабочего времени, даже без реквизитов, печати и подписи. Ведь он используется для учета фактически отработанного времени каждым работником, а не физлицом, с которым заключен гражданско-правовой договор.
    Фото в униформе с бейджиком с логотипом ответчика
    Доводы ответчика о том, что сотрудница не работала в указанный период у ответчика, что подтверждается табелями учета рабочего времени за соответствующий период, не приняты во внимание.
    Рекомендации: униформу и бейджик, который содержит логотип компании, с данными работника и с названием должности выдавайте только работникам. Аналогичное правило можно отнести к визиткам и другим атрибутам, которые могут свидетельствовать о том, что лицо трудилось в компании не по трудовому договору, а гражданско-правовому.
    Почетная грамота тоже документ
    В другом решении суда наличие трудовых отношений установлено в том числе с помощью почетных грамот, представленных истицей. Также факт ее работы у ответчика торговым представителем подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели. Кроме того, были представлены расходные накладные.

  4. Submar75 Ответить

    Если же работодатель пошел вам на уступки, рискуя своей репутацией, взял вас на работу без документов (регистрации, паспорта, ИНН, СНИЛС и так далее), в обмен на неофициальную работу, и вы обратитесь в суд, то ваши действия, в определенной доле, тоже будут признаны незаконными.
    Если же суд, в результате разбирательств, установит факт трудовых отношений, то по исковому заявлению работника, работодателя можно обязать – заключить трудовой договор.
    Следовательно, без аудио- и видеоматериалов и показаний свидетелей, а также иных вещественных фактов, согласно ч. 1 ст. 55 ГПК России, доказать в суде, что работал без трудового договора невозможно. В любом случае нужна доказательственная база. Также в суде работнику необходимо ходатайствовать о выдаче на руки документов, которые подтверждают допущение бывшего сотрудника к работе на предприятии, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ.
    Не забывайте, что за 1 заседание дело не решится, каким бы очевидным оно не было. Как правило, такие дела рассматриваются за 2-3 заседания.

    Законодательное мнение о работе без договора

    Трудовой договор считается автоматически заключенным, если работодатель допустил работника к выполнению должностных обязанностей. Таким образом, после фактического допуска, начальник обязан в течение 3-х рабочих дней оформить в письменной форме трудовые отношения с работником, согласно ч.2 ст. 67 ТК.
    Если вы были устроены на работу неофициально против своей воли, не стоит бояться защищать свои трудовые права. Каждый гражданин России наделен правом, согласно ст. 353 ТК РФ, защищать свои интересы. Поэтому не стоит бояться, закон на вашей стороне.

  5. irron88 Ответить

    Далеко не все компании оформляют сотрудникам трудовые договоры. Если дело дойдет до конфликта – работнику придется в суде доказывать, что он с согласия работодателя трудился на определенной должности и подчинялся правилам распорядка. Сделать это непросто, в том числе из-за формалистской позиции судов. Они склонны придавать значение документальному оформлению отношений. Но это как раз обязанность работодателя, а не работника, который является слабой стороной и может стать жертвой злоупотреблений. Об этом напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. Апелляция не увидела в спорном деле признаков трудовых отношений, но ВС отправил дело на пересмотр.
    Трудовой кодекс дает работнику, устроенному в штат, социальные гарантии и защиту от незаконного увольнения. На практике далеко не каждого устраивают по закону, а когда доходит до конфликта – сотрудник отправляется в суд, чтобы доказать, что состоял с компанией именно в трудовых отношениях. Но суды в основном оценивают обстоятельства формально, а не по сути, отмечает юрист практики трудового права Кадрового холдинга «Анкор» Александра Олязаева. По ее словам, они больше смотрят на документы: трудового договора и кадровых приказов нет, как и записей в трудовой книжке, должность истца в штатном расписании отсутствует и т. д. (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 24 апреля 2017 г. по делу № 33-15623/17).
    В одном из недавних определений Верховный суд ориентировал нижестоящие инстанции оценивать не только документы, но и суть отношений сторон, ведь сотрудник может фактически работать по трудовому договору без единой оформленной бумаги. Такие указания ВС дал в деле Игоря и Петра Жариновых*, которые в мае-июне 2015 года работали на объектах Ярегского нефтяного месторождения (разрабатывается «Лукойл-Коми»). Отец был бригадиром электромонтажников, а сын – рядовым электромонтажником. Предварительно они прошли инструктаж, аттестацию и стажировку.
    ООО «ТоксСофт-АвтоматикаПромСервис» заключило с ними договоры подряда, по которым Жариновы выполняли работы «на свой риск», а компания не отвечала за несчастные случаи. Но он как раз и случился в начале лета, когда бригадир упал с 9-метровой высоты и получил серьезные травмы. Жаринов-старший в 2015–2016 годах посещал врачей в разных больницах и добивался признания трудовых отношений, чтобы компания оформила на него обязательную страховку от несчастных случаев, а сам он получил бы бесплатное лечение. Оформить трудовые отношения потребовал и сын (они действовали вместе). Претензий по оплате у них не было: оба получили обещанную сумму.
    Были ли договоры трудовыми или действительно подрядными, единого мнения не оказалось. Гострудинспекция Иркутской области встала на сторону Жариновых – с одним особым мнением одной из сотрудниц, которая сочла, что прав работодатель.

    Трудовые и гражданско-правовые: в чем разница

    Куйбышевский районный суд города Иркутска признал фактически сложившиеся трудовые отношения, однако Иркутский областной суд отменил решение нижестоящей инстанции и отклонил требования монтажников. Они не согласовали с работодателем такие важные условия трудового договора, как место работы, трудовые функции, режим рабочего времени, оплату труда (то, что обычно содержится в письменном трудовом соглашении). К тому же, добавил областной суд, Жариновы пропустили срок исковой давности. О том, что с ними заключены договоры подряда, они узнали, когда их подписывали, в мае 2015 года. Тогда и надо было обращаться в суд, а не после несчастного случая.
    Верховный суд, который затем рассмотрел это дело, счел, что апелляция неправильно расставила приоритеты: придала значение юридическому оформлению, а не сути отношений сторон. А ведь по факту они могли сложиться трудовыми. Надо помнить и о том, что работники являются слабой стороной: их могут вынудить подписать договор подряда, напоминается в определении 66-КГ17-10. Суд апелляционной инстанции упустил из виду доводы Жариновых, которые могли указывать на наличие трудовых отношений: у них было место работы и должность, они подчинялись общему распорядку работы, прошли инструктаж, аттестацию и стажировку. А еще у истцов сохранились пропуска с названием фирмы и должностями.

  6. Dyna68 Ответить

    Поэтому у работника не оформленного надлежащим образом всегда есть шанс доказать в суде, что он работал в конкретной организации и установить факт трудовых отношений.
    Обычно когда работодатель увольняет работника не оформленного надлежащим образом и выплачивает ему заработную плату, проблем не возникает в большинстве случаев, но когда работодатель увольняем работника не оформленного по договору и не выплачивает ему зарплату, многие не хотят с этим мириться и либо сами идут в суд, либо нанимают юриста.
    Если с вами приключилась такая проблема, то необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке и записи об увольнении.
    В суде для установления факта трудовых отношений вам потребуется привести доказательства, это как правило документы, которые вам мог выдать работодатель, которые вы совместно подписывали, это могут быть журналы и тетради где вы расписывались, возможно за вас делались отчисления в ПФР, в итоге вам необходимо найти документы которые бы вы смоги предоставить в суде в качестве доказательства фактически подтверждающие выполнение работ в данной организации, так же в суде подходят свидетельские показания.
    В суде в качестве доказательств могут быть использованы:
    Переписка с работодателем, смс, в социальных сетях, мессенджерах, по электронной почте;
    Справки выдаваемые вам работодателем, в том числе справки 2 НДФЛ;
    Пропуск выданный для входа на территорию;
    Бейджи;
    Расчетные листы по заработной плате;
    Табель учета рабочего времени;
    Показания свидетелей;
    Фото и видео материалы;
    Прочие письменные доказательства.
    Если у вас совсем не будет документов или других доказательств, то шансов на благоприятный исход дела крайне мало. Но обычно если нет никаких документов, то факт трудовых отношений устанавливается по косвенным доказательствам.
    В суде вы как истец имеете право заявлять ходатайства, такие как истребование сведений из налоговой инспекции, пенсионного фонда, фонда социального страхования. Заявите ходатайство об истребовании у работодателя штатного расписания, документы первичного учета, графики сменности. Если есть свидетели которые готовы подтвердить факт наличия между вами и работодателем трудовых отношений, то заявите ходатайство о вызове свидетелей, такими свидетелями могут быть не только работники организации, но к примеру охранник в офисном здании, соседи по офису с которыми вы успели познакомиться за время работы, не обязательно из вашей организации, а скажем из соседней, вам необходимо привлечь именно тех людей которые видели вас на рабочем месте и то как вы выполняете работу. Возможно кто то из работников оформленных официально уволился раньше вас и согласится выступить свидетелем и подтвердить, что вы работали в данной организации.
    При подготовке искового заявление в нем необходимо отразить:
    Информацию о включении работника в трудовой коллектив;
    Информацию о подчинении работника правилам трудового распорядка;
    Периодичность выдачи заработной платы;
    Какую должность вы занимали и какие трудовые обязанности были возложены на вас;
    Условия труда установленные работодателем.
    Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя (ответчика), та к как именно работодатель будет ответчиком по вашему иску. Если вы работали в филиале, то подайте исковое заявление по месту нахождения филиала. Заявление подается в районный городской суд, так как именно так определена подсудность. При подаче иска по спорам связанным с трудовыми отношениями, платить государственную пошлину не нужно.
    Хотя закон по трудовым спорам бремя доказывания накладывает на ответчика (работодателя), работнику будет не лишним заранее подготовить все возможные доказательства наличия трудовых отношения, если доказательств минимум или их нет, то моно подать работодателю заявление о выдаче документов о трудоустройстве, обычно это трудовой договор и приказ о принятии на работу.
    Так же возможно, что работодатель переводил вам деньги на карточку, возможно у вас с работодателем была ведомость которая находилась у вас, в ней есть все ваши полученные заработные платы и подписи работодателя, любой документ будет отличным доказательством в суде.
    Если вы все еще работаете, то есть можете выйти на работу, то сбор доказательств может стать значительно проще, но если у вас такой возможности нет, то вы можете параллельно с иском в суд, подать жалобу в трудовую инспекцию, это конечно не гарантия, но все же инспектор может истребовать документы у работодателя в которых могут быть документы касающиеся вас и в дальнейшем такие документы могут быть использованы в суде.
    В суде обычно решает принцип состязательности, кто больше доводов и доказательств приведет в свою пользу, у того и больше шансов выиграть, поэтому очень важно правильно и качественно подготовиться к суду и еще раз обращаю внимание на то, что лучше вам проконсультироваться у опытного юриста, это минимум который вам обязателен.

  7. zajaz13 Ответить

    Добрый вечер.
    Есть ли вообще у меня шанс?
    Михаил
    При описанной Вами ситуации, с учетом того. что
    я не могу доказать факт установления трудовых отношений, так как ни каких накладных, актов и пр. я не подписывала. Проходной на производстве нет. Свидетели с которыми я работала отказываются свидетельствовать против работодателя, ссылаясь на то, что якобы я сама не права.
    Михаил
    шансов у Вас нет.
    Поскольку Вам в силу ст. 56 ГПК РФ придется доказывать те обстоятельства на которые Вы будете ссылаться — а именно фактически сложившиеся трудовые отношения.
    Единственное, что Вы не упомянули — каким образом, Вы получали заработную плату. Если она выдавалась ” в конверте”, без росписи в ведомости или ином документе — тогда, можно говорить о полном отсутствии доказательств, поскольку в ином случае, можно было попробовать ходатайствовать через суд об истребовании копии зарплатных ведомостей, а равно иных документов, подтверждающих ее выдачу и получение Вами. На этом отчасти можно было бы выстроить Вашу позицию в суде.
    Пример схожей ситуации из практики Ленинского районного суда г. Саратова – https://leninsky–sar.sudrf.ru…
    суд отмечает, что
    Судом установлено и не доказано иное, что трудовой договор между истицей и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не обговаривались, приказ о приеме истицы на работу на должность уборщика офисных помещений ответчиком не издавался, в отношении истицы табель учета рабочего времени не велся.
    Установленные судом факты подтверждается представленными в судебное заседание представителем ответчика доказательствами, а именно: копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, копиями платежных ведомостей, копиями табелей учета рабочего времени.
    На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований истицы об установлении факта трудовых отношений.
    Истицей не предоставлено суду каких-либо доказательств возникших между ней и ответчиком трудовых отношений. Приложенный к исковому заявлению трудовой договор, не может служить основанием к удовлетворению исковых требований, так как он надлежащим образом не оформлен, ответчиком не подписан.
    Посколькув судебном заседании факт трудовых отношений между истицей и ответчиком не подтвержден, то и не подлежат удовлетворению исковые требования истицы о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и моральный вред.

  8. ContR Ответить

    Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от 29.05.2018 № 15 работник может доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем.
    Например, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, которыми могут быть:
    оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), договор о полной материальной ответственности работника и другие;
    расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
    документы по охране труда, в том числе журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда.

  9. Pixelfox Ответить

    Эксперты приветствовали определение ВС. «ВС совершенно справедливо встал на сторону работников и указал, что доказательств заключения между сторонами письменного договора подряда нет», – считает член Совета по взаимодействию с институтами гражданского общества при председателе СФ Евгений Корчаго.
    «В таких спорах граждане всегда являются более слабой стороной, которая нуждается в защите. Но в этом деле нет никаких сомнений в трудовом характере отношений сторон», – уверен партнер АБ
    Плешаков, Ушкалов и партнеры
    Плешаков, Ушкалов и партнеры
    Федеральный рейтинг
    группа
    Банкротство
    ×
    Вячеслав Ушкалов. «Полагаю, вынесенное определение сделает практику нижестоящих судов более единообразной», – сообщила заместитель гендиректора по правовым вопросам
    Национальная Юридическая Служба АМУЛЕКС
    Национальная Юридическая Служба АМУЛЕКС
    Федеральный рейтинг
    группа
    Семейное/Наследственное право
    группа
    Уголовное право
    ×
    Юлия Галуева.
    «С определением ВС сложно не согласиться, так как имеется достаточно признаков для признания трудовых отношений. Компания-работодатель не оформила должным образом трудовой договор, но сотрудников к работе допустила (у них были наряды-допуски, электронные пропуска на объект, приказы о назначении). Почему сотрудники не были должным образом оформлены, должна разбираться трудовая инспекция. Компенсацию надо рассчитать исходя из штатного расписания компании, а не устной договоренности», – отметил руководитель отдела аналитики юркомпании
    BMS Law Firm
    BMS Law Firm
    Федеральный рейтинг
    ×
    Алексей Перепелкин.
    Советник, руководитель практики земельных и имущественных отношений
    Alliance Legal Consulting Group
    Alliance Legal Consulting Group
    Федеральный рейтинг
    группа
    Уголовное право
    группа
    ГЧП/Инфраструктурные проекты
    группа
    Разрешение споров в судах общей юрисдикции
    группа
    Банкротство
    Профайл компании
    ×
    Ольга Калинченко напомнила, что ВС уже помогал работникам в аналогичном споре (№ 8-КГ18-9). «Сейчас судебная практика идет по пути усиления защиты прав и законных интересов работников (№ 34-КГ17-10). Подобный подход обеспечивает максимально полную защиту интересов участников трудовых отношений», – добавила старший юрист
    Althaus Legal
    Althaus Legal
    Федеральный рейтинг
    группа
    Интеллектуальная собственность
    группа
    Коммерческая недвижимость/Строительство
    группа
    Корпоративное право/Слияния и поглощения
    группа
    Налоговое консультирование
    ×
    Ангелина Власова.
    * – имя и фамилия изменены редакцией.

  10. bat_71 Ответить

    Здравствуйте, Алексей!
    Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
    Согласно ст.67.1 ТК РФ Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Согласно ст.308 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
    Таким образом, вам необходимо обратиться в суд об установлении фактических трудовых отношений и требовать выплаты зп. Кроме того, вы можете обратиться в полицию или прокуратуру по данному факту.
    Но для начала вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Часто такого обращения бывает достаточно и  работодатель выплачивает все причитающееся.
    Желаю удачи!

  11. Valexander Ответить

    Вопрос: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора. Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал уже, что я официально не трудоустроен и доказать, что я работал, потом не смогу. Что делать?
    Ответ: Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор – заключенным. Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио- либо видеозаписей и пр.). Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).
    За защитой своих прав вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
    Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
    Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
    В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
    Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).
    Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств (ст. 64 ГПК РФ).
    Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
    В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
    При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

  12. tocean Ответить

    Люди, которые работают неофициально явление нередкое. Зачастую сами граждане не хотят скреплять трудовые отношения юридически. Особенно это касается лиц из других стран, которые находятся на территории РФ нелегально.
    В то же время, при возникновении спора часто бывает трудно доказать регулярное исполнение трудовых обязанностей. Ведь не каждое предприятие хочет дать сотруднику сведения о зарплате, копию должностной инструкции.
    В ряде случаев установить истину помогают свидетели. Однако об их вызове в суд следует позаботиться заранее.
    Сам работник также должен быть готов к ответу на определенные вопросы.
    Они могут касаться:
    характера выполняемой работы;
    наличия рабочего места;
    следования правилам внутреннего распорядка.
    Для суда могут иметь значения любые обстоятельства, которые подтверждают регулярное исполнения обязанностей наемным работником.

    Основные рекомендации

    Если работника не хотят принимать на должность официально, судебная практика Верховного суда показывает, что все же можно отстоять собственные права. Для этого следует запастись доказательствами, которые бы подтверждали выполнение гражданином возложенных на него обязанностей.
    Это могут быть копии подписанных от имени компании документов, отчетов, которые предоставлялись работодателю. Пригодиться может и экземпляр должностной инструкции. Если человек общался с работодателем дистанционно, желательно хранить сообщения в собственном электронном почтовом ящике.
    Когда дело дойдет до суда, можно привлечь к помощи свидетелей. Они могут подтвердить важные детали, доказывающие выполнение работ без оформления трудового договора.
    Теперь несколько слов о зарплате. Часто делается перевод денег на банковскую карту. Поэтому есть смысл взять выписку по банковскому счету.
    Одним словом, даже если с человеком не подписывался трудовой договор в привычном понимании, защитить собственные права можно. Важно только проявить настойчивость в собственных действиях.
    Автор: Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.

  13. v3ngnz Ответить

    Возможно ли доказать что были трудовые отношения? Получить деньги, проценты и моральный вред? Как мне действовать? Куда обращаться? Написать ли заявление в трудовую инспекцию?
    Эля
    Эля, здравствуйте! Сам факт допуска к работе  уполномоченным лицом считается считается заключением трудового договора ( ст.67 Т К РФ)
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
    На Вас также распространяются положения ТК РФ о дистанционной работе. Вы могли заключить трудовой договор согласно ст. 312 ТК
    путем обмена электронными документами. Поэтому Вам нужно из вашей электронной почты сделать подборку писем, которые подтверждают ваши трудовые отношения.
    Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
    Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.
    При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.


    В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
    При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
    В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в связи с принятием Федерального закона 31.12.2002 N 198-ФЗ, начиная с 2003 года гражданам, подлежащим обязательному пенсионному страхованию, выдается страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании, а не страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании, как указано в нижеследующем абзаце.
    Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.
    Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами
    .
    По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.
    При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
    В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
    Эля, сделав подборку документов, подтверждающих ваши трудовые отношения и задолженность по зарплате  Вы можете обратиться  в суд по месту жительства с иском о взыскании задолженности с предприятия  с начислением процентов и морального ущерба. Но по трудовому спору срок обращения в суд — 3 месяца. Поэтому в суде нужно заявлять ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд. Причина  у Вас уважительная ( беременность, уход за маленьким ребенком) должны восстановить срок. Но здесь важно посмотреть документы, которые у Вас есть для подтверждения трудовых отношений. Возможно( если документов для суда недостаточно) нужно обратиться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру (  по месту нахождения предприятия), После проверок могут появиться дополнительные документы.   После проверок руководителя за задержку выплаты вашей зарплаты  могут привлечь   к административной и даже к уголовной ответственности.
    Текст статей об ответственности работодателя перешлю Вам через несколько минут.
    http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1313
    © КонсультантПлюс, 1992-2014

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *