В каких случаях действие трудового договора прекращается?

7 ответов на вопрос “В каких случаях действие трудового договора прекращается?”

  1. BEAVISE Ответить

    Прекращение трудового договора в связи с желанием сотрудника может быть обусловлено следующими моментами:

    Отказ от исполнения обязанностей по своему желанию (в данном случае работник покидает рабочее место согласно ст. 80 ТК РФ, предоставив заявление о прекращении исполнения трудовых обязанностей за две недели).
    Отказ от исполнения трудовых обязательств из-за медицинских показаний (сотрудник должен представить медсправку, здесь его либо переводят на другую должность, либо он увольняется совсем).

    Инициатива руководителя

    Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается по инициативе работодателя? Законодательство регламентирует следующие случаи:

    Отрицательный результат прохождения испытательного срока: при устройстве на работу условия прохождения испытания должны быть оговорены с работником, а также основания, при которых договор может быть расторгнут на этом этапе.
    Изменение существенных условий: к таковым относят изменение места работы, смену должности, смену условий страхования, изменение условий оплаты труда и т. п.
    Окончание периода действия соглашения: руководитель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока договора.

    Соглашение сторон

    В некоторых случаях увольнение работника влечет за собой прекращение действия трудового договора по соглашению сторон, так как это считается оптимальным выходом из возможной сложившейся ситуации. Инициатором такого действия может быть, как сотрудник, так и руководитель. Договор расторгается по взаимному согласию, что регламентируется ст. 78 ТК РФ.
    Увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено при составлении некоторого списка условий. Помимо этого, подобная мера должна быть направлена на погашение имеющегося конфликта между сторонами.

    К примеру, не каждый сотрудник захочет увольняться, если основания для расторжения трудового договора работодателем надуманы или таким образом просто нужно заменить кандидата на должность. Соглашение сторон помогает прийти к общему компромиссу.

  2. Goldenhammer Ответить

    В главе 17 ТК РФ указаны основания, по которым действие трудового договора может быть прекращено.
    К таким основаниям относятся:
    Договорённость сторон – ст. 78 ТК РФ. Стороны имеют право договориться между собой о том, что их трудовые отношения прекращаются.Следовательно, трудовой договор также теряет свою юридическую силу;
    Истечение срока действия срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается на определённый срок до 5 лет. Если срок его действия закончился, и стороны не хотят его продлевать, то это является основанием для прекращения трудовых отношений и трудового договора.
    Если срок истёк, но работник продолжает работать, а работодатель не настаивает на прекращении отношений, то условие срочности такого договора теряет свою юридическую силу. Об этом говорится в ст. 78 ТК РФ;
    Работник имеет право проявить инициативу к прекращению трудовых отношений. В этом случае, он должен уведомить работодателя за 2 недели, а на испытательном сроке за 3 дня.
    Но есть и исключения из правил, когда работник может уволиться в тот же день. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.
    Работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для этого приведены в ст. 81 ТК РФ. При таком расторжении договора, профсоюзный орган должен провести проверки правомочности расторжения, при условии, что на данном предприятии существует профсоюз;
    Если два работодателя заключили между собой соглашение о переводе сотрудника, то трудовой договор на «старом» месте работы прекращается, а на «новом» – заключается новый.
    Перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия самого работника. Инициатором такого перевода может быть как сам работник, так и работодатель.
    Если у предприятия сменился собственник, то работник имеет право отказаться продолжать с ним трудовые отношения.
    Это является основанием для прекращения трудового договора.
    Реорганизация предприятия, а также смена подведомственности может послужить причиной отказа работника продолжать трудовые отношения;
    Работодатель имеет право изменить трудовой договор в одностороннем порядке, если на предприятии изменились организационные или технологические условия труда. Отказ работника работать в новых условиях также может являться причиной к прекращению трудовых отношений и расторжению трудового договора;
    Работники на некоторых должностях обязаны проходить медицинский осмотр. Заключение после такого осмотра является допуском к продолжению трудовой деятельности.
    Если работник по каким-либо причинам не прошёл медицинский осмотр, то работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует квалификации работника. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения действия трудового договора;
    Отказ работника переезжать вместе с работодателем;
    Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Например, заключение работника или работодателя под стражу или осуждение его к лишению свободы.

  3. СТОЙ С ТОЙ Ответить

    Основания

    Трудовой кодекс регламентирует несколько аспектов, при которых можно аннулировать трудовой договор.

    Среди прочих выделяют общие основания для расторжения трудового договора:
    Соглашение сторон.
    Конец периода действия договора.
    Перевод работника.
    Отказ сотрудника от исполнения обязанностей при новом собственнике.
    Инициатива работника.
    Инициатива руководителя.
    Отказ работника трудиться при новых условиях.
    Несогласие на перевод.
    Случай, не зависящий от воли сторон.
    Нарушение условий договора.
    Трудовое соглашение можно расторгнуть и по другим основаниям, если они предусмотрены законодательством.

    Инициатива сотрудника

    Прекращение трудового договора в связи с желанием сотрудника может быть обусловлено следующими моментами:

    Отказ от исполнения обязанностей по своему желанию (в данном случае работник покидает рабочее место согласно ст. 80 ТК РФ, предоставив заявление о прекращении исполнения трудовых обязанностей за две недели).
    Отказ от исполнения трудовых обязательств из-за медицинских показаний (сотрудник должен представить медсправку, здесь его либо переводят на другую должность, либо он увольняется совсем).

    Инициатива руководителя

    Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается по инициативе работодателя? Законодательство регламентирует следующие случаи:

    Отрицательный результат прохождения испытательного срока: при устройстве на работу условия прохождения испытания должны быть оговорены с работником, а также основания, при которых договор может быть расторгнут на этом этапе.
    Изменение существенных условий: к таковым относят изменение места работы, смену должности, смену условий страхования, изменение условий оплаты труда и т. п.
    Окончание периода действия соглашения: руководитель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока договора.

    Соглашение сторон

    В некоторых случаях увольнение работника влечет за собой прекращение действия трудового договора по соглашению сторон, так как это считается оптимальным выходом из возможной сложившейся ситуации. Инициатором такого действия может быть, как сотрудник, так и руководитель. Договор расторгается по взаимному согласию, что регламентируется ст. 78 ТК РФ.
    Увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено при составлении некоторого списка условий. Помимо этого, подобная мера должна быть направлена на погашение имеющегося конфликта между сторонами.

    К примеру, не каждый сотрудник захочет увольняться, если основания для расторжения трудового договора работодателем надуманы или таким образом просто нужно заменить кандидата на должность. Соглашение сторон помогает прийти к общему компромиссу.

    Обстоятельства, не зависящие от сторон

    Иногда случаются такие обстоятельства, которые не зависят от воли сторон. В каких случаях действие трудового договора прекращается:
    Работник отправляется на военную службу.
    Постановление суда, по которому сотрудник, проходивший военную службу, должен быть принят на предыдущее место работы.
    Отрицательный результат избрания на выборную должность.
    Решение суда, по которому работник должен отбывать наказание.
    Предъявление медсправки, которая свидетельствует о нетрудоспособности работника.
    Смерть работника и документ, подтверждающий, что гражданин пропал без вести.
    Непредвиденные ситуации или происшествия.

    Важные моменты

    Далее рассмотрим, в каких случаях действие трудового договора прекращается с лицами, которые относятся к социально защищенным слоям:

    Женщины, находящиеся в положении. Согласно законодательным нормам, женщины, ожидающие ребенка, не могут быть уволены, что обосновано ст. 261 ТК РФ. Но есть случаи, когда положение не влияет на расторжение договора. К ним относятся срочные договора и выход на работу временно отсутствующего сотрудника, ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
    Лица, не достигшие совершеннолетия. Расторжение договора в данном случае возможно лишь с согласия специализированных органов по делам несовершеннолетних. Регламент подобных действий описан в ст. 269 ТК РФ и не имеет распространения при прекращении деятельности компании.
    Лица, имеющие семейные обязательства. В данном случае оговорки не предусмотрены. Законом запрещено увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3 лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Кроме этого, нельзя лишать работы лиц, воспитывающих детей-инвалидов без матерей.
    Лица, состоящие в профсоюзе. Увольнение членов профсоюза предусмотрено ст. 373 ТК РФ и проводится в рамках профсоюзного органа.
    Иностранцы. Расторгнуть с иностранцами трудовой договор можно только при прекращении периода действия вида на жительства, страхования, а также по другим причинам, указанным в ст. 326 ТК РФ.

    Оформление

    Ранее было рассмотрено, что трудовой договор могут прекратить в случае инициативы одной из сторон или общего соглашения, а также из-за ситуаций, не зависящих от обстоятельств.
    Теперь укажем, как документально оформляется расторжение договора. Во-первых, если работник увольняется по своему желанию, он должен написать заявление за две недели до намеченного дня. Документ пишется на имя руководителя и в нем следует указать причину, по которой расторгается договор.

    Во-вторых, если увольнение происходит по инициативе руководителя, то от него должно последовать уведомление, где сообщается о предстоящем расторжении договора. Направляется подобный документ за три дня.
    Далее, вне зависимости от того, с какой стороны было заявлено об увольнении и каковы основания прекращения трудового договора, должен быть составлен приказ об увольнении. Этот документ является официальным подтверждением того, что гражданин больше не работает в организации. В приказе должны быть отражены:
    дата последнего рабочего дня;
    причины увольнения, не противоречащие законодательным нормам со ссылкой на Трудовой кодекс;
    обстоятельства, которые послужили для увольнения работника (к примеру, совершение противозаконных действий).
    Если увольнение происходит по соглашению, то нужно оформить подобный документ, учитывающий все нюансы расторжения договора.

    С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

    Сроки и выплаты

    В каких случаях действие трудового договора прекращается, мы выяснили, теперь рассмотрим сроки, в которые работники или руководители должны предупреждать друг друга о предстоящем увольнении. Все будет зависеть от срока, на который заключен договор:
    бессрочный контракт: сотрудник должен написать заявление за две недели до окончания работы;
    срочный договор на два месяца, сезонные работы: руководитель должен уведомить сотрудника за три дня;
    испытательный срок: уведомление сотрудника должно произойти не позже трех дней;
    договор с руководителем: уведомление лица, занимающего руководящую должность, должно происходить не позже 30 дней;
    контракт с тренером (спортсменом): уведомление отсылается за месяц, если договор не составлен на четыре месяца.
    Выплаты и компенсации тем работникам, с которыми аннулирован трудовой договор, регламентирован гл. 27 ТК РФ. Размер выплат зависит от основания увольнения:
    Ликвидация организации, сокращение штата работников: к выплате положены денежные средства в размере месячного заработка за два месяца.
    Отказ работника от перевода на другую должность, призыв в армию, восстановление временно отсутствующего сотрудника, отказ сотрудника от переезда в другую местность, признание сотрудника недееспособным, отказ сотрудника принимать новые условия договора: к выплате положен двухнедельный средний заработок.
    Источник

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *