Нужно ли инструкции по охране труда согласовывать с профсоюзным комитетом?

13 ответов на вопрос “Нужно ли инструкции по охране труда согласовывать с профсоюзным комитетом?”

  1. BARD Ответить

    Коллега сказал что от него потребовал ГИТ, но у него профсоюзный комитет был, отстрелялся. Хотя у него 70 офисников и несколько водителей легковых. У ГИТа местного на обучении спрашивал, сказал обязательно, и даже как-то там обосновал, как они умеют.
    У меня 80 человек, основная масса – водители тракторов, грузовых авто и т.п.
    Если дословно о проблеме – предыдущий СОТ на словах назначил уполномоченным кадровика, заставил ее бумажки согласовывать. Никаких приказов, положений и протоколов заседаний совета трудового коллектива не было. Инструкции все просроченные, старые. Я решил все с нуля переделать. И до сегодняшнего дня не парился об уполномоченном, думал есть и хорошо, она мне даже программу и инструкцию вводного согласовала и положили директору на подпись. А тут решил спросить об этом, в итоге ничего не нашли. Позвонил предшественнику – “где то валялся акт что избрали и т.п….а может и нет, ну накидай заново если нет”. Это полбеды. Он еще “повелевал” ей обучиться по ОТ для двух организаций, во второй ее даже в штате нет… (две организации – два юр.лица – многие во второй на 0,25, и я в т.ч. Во второй организации 70 человек. Занимаются обе вместе одним и тем же.). Вот и думаю теперь забить и переписать ИОТ без согласования с уполномоченным, и вообще в принципе сказать ей что не нужен нам уполномоченный. Или же оформить эти советы в обоих организациях задними числами.

  2. MixMax Ответить

    Получается, что работодатель сам определяет, кто будет разрабатывать инструкции по охране труда, и многим работодателям, ничего лучше в голову не приходит, чем озадачить этим вопросом специалиста по охране труда, что с определённой точки зрения является вполне логичным решением, но всё же неверным.

    Инструкции по охране труда, как правило, разрабатываются по видам работ или по профессиям, исходя из этого, как специалист по охране труда может сформулировать и изложить в виде инструкции по охране труда конкретные требования к профессии, особенно касательно эксплуатации сложных технических устройств, и вся работа обычно сводится к переписыванию межотраслевых правил по охране труда в инструкцию.
    А теперь рассмотрим более правильный вариант.
    Инструкция по охране труда должна разрабатываться совместно со специалистом по охране труда, а также с ответственными руководителями и работниками, но разработчиком

    Как согласовать документы с профсоюзом?

    В указанных случаях решение может (должно) быть принято с учетом мнения иного представительного органа сотрудников (, , , , , , , , , ТК РФ).

    На основании каких документов профком согласует иот по охране труда

    Утверждается руководителем организации.

    Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 10 от 22.01.2001 г. «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организации».
    3.
    Вопрос: На малом предприятии разработчиком инструкций является технический директор. Он же назначен по приказу ответственным по охране труда. С кем согласовывать инструкции по охране труда?
    Ответ: Согласно постановлению минтруда № 176, согласовывать проект инструкции по охране труда необходимо с профсоюзом или лицом, уполномоченным по охране труда лиц предприятия, а также со службой охраны труда или специалистом, на которого эти обязанности возложены. Кроме того, согласование инструкции по охране труда работников предприятия подразумевается с другими структурными подразделениями и должностными лицами организации, которые заинтересованы в этих вопросах.
    Как правильно оформить согласование инструкции по от Оглавление:

    advocatus54.ru

    Аббревиатурой (буквенными сокращениями) допускается заменять слова в тексте Инструкции при условии расшифровки аббревиатуры. Не следует в Инструкции делать ссылки на какие-либо за­конодательные и иные нормативные правовые акты, кроме ссылок на те локальные нормативные акты, требования которых работник изучает во время инструктажа по охране труда. При необходимости пункты или статьи законодательного и иного нормативного правового акта, требования которого ранее не были учтены в Инструкции, нужно воспроизвести в изложении.

    Инструкция содержит следующие разделы: I. Общие требования охраны труда.
    II. инструкция по охране труда для механика по ремонту оборудования; инструкция по охране труда для электросварщика ручной сварки; инструкция по охране труда для токаря; инструкция по охране труда для оператора котельной; инструкция по охране труда при выполнении работ на высоте;

    Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

    ** В указанных случаях решение может (должно) быть принято с учетом мнения иного представительного органа сотрудников (, , , , , , , , , ТК РФ). © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru 18.01.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

  3. MAXUCI Ответить

    1. Профком, председатель которого получает зарплату от работодателя, конечно, нельзя считать независимым от работодателя. Но абсолютная независимость недостижима хотя бы потому что и все остальные члены профсоюза получают зарплату от работодателя. Хотя принципиальное отличие есть: председатель профкома получает зарплату за общественную работу, а работники – за трудовые достижения. Так что ситуация, когда председатель профкома не имеет даже относительной независимости от работодателя неправильная, а виноваты в этом члены профсоюзной организации, которые не содержат председателя своего профкома на свои членские взносы. Выходит, что для хотя бы относительной независимости от работодателя профсоюзная организация должна либо сама содержать председателя профкома, либо отказаться от роскоши иметь освобожденного председателя.
    2. Профком (относительно независимый) добивается компромисса в битве с работодателем (так что это не компромисс между членами профкома, а компромисс между профсоюзной организацией и работодателем). И в этой битве он выражает только интересы членов профсоюзной организации, выполняя решения профсоюзных собраний. Вот поэтому он и является представительным органом трудового коллектива.

  4. foryou Ответить

    Приложение к приказу Об утверждении Инструкций
    от «__» _____ 200_г. № __
    ВЫПИСКА
    из протокола заседания профсоюзного комитета
    ________________________________________
    «__» _______ 200__ г. №___
    СЛУШАЛИ: О согласовании инструкций по охране труда в составе:
    Инструкция вводного инструктажа по охране труда.
    Инструкция № 2 по охране труда для работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.
    Инструкция № 3 по охране труда для уборщиц.
    Инструкция по пожарной безопасности.
    …………………………………………….
    ПОСТАНОВИЛИ:
    Согласовать выше перечисленные инструкции по охране труда и представить на утверждение директору.
    Председатель профкома ______________ _______________
    Секретарь ______________ _______________
    Выписка верна ______________ _______________
    Как согласовать если профсоюза нет есть уполномоченный от коллектива
    Че нет профсоюза – убивает , по фсем документам профсоюз профсоюз

  5. Felhazel Ответить

    24. Проект инструкции по охране труда подписывается руководителем структурного подразделения организации и представляется на согласование:
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 24.12.2013 N 128)
    – службе охраны труда (специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо руководителю юридического лица (индивидуальному предпринимателю), аккредитованного (аккредитованному) на оказание услуг в области охраны труда;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 24.12.2013 N 128)
    – при необходимости, по усмотрению службы охраны труда (специалиста по охране труда или специалиста, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда, – другим заинтересованным структурным подразделениям и должностным лицам организации;
    (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 24.12.2013 N 128)
    – профсоюзу (уполномоченному лицу по охране труда работников организации).
    то, что указано в инструкции 176, и у нас уполномоченным представителем по системе менеджмента охраны труда является директор, а он же утверждает, значит инструкции будут законны, в случае чего, я правильно понимаю?
    Посоветуете ли вы написать официальное письмо куда-нибудь, с вопросом: – с кем согласовать ИОТ, если нет профсоюза?

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *