Оплата времени отпуска должна производиться до его начала не позднее чем за?

14 ответов на вопрос “Оплата времени отпуска должна производиться до его начала не позднее чем за?”

  1. *§···истерика···§* Ответить

    В Трудовом кодексе срок выплаты отпускных закреплен в статье 136, части 9. Оплата отпуска должна производиться работодателем не позднее чем за три дня до его начала. Если дата выплаты в соответствии с таким методом учета приходится на нерабочий или праздничный день, перечисление или выдача средств сотруднику должны быть произведены накануне.
    Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить?

    3 рабочих или календарных дня?

    Изменения в эту норму не вносились. Таким образом, срок выплаты отпускных в 2019 году, как и во все предыдущие, составляет три дня. Однако практическое применение данного правила давно вызывает дискуссии. Из текста статьи непонятно, срок выплаты отпускных – 3 рабочих или календарных дня, и включается ли в указанный период день оплаты. Никаких отдельных методических указаний на этот счет дано не было, однако разъяснения Минтруда все же последовали, правда, достаточно противоречивые, единообразной судебной практики по этому вопросу также нет.

    Разъяснения Министерства труда – как считать 3 дня?

    Минтруд был вынужден ответить на многочисленные вопросы представителей работодателей относительно срока выплаты отпускных.
    Как считать 3 дня?
    Включают они или нет день выплаты?
    Сначала в информационном письме от 16.06.2014 г. Министерство труда и социальной защиты России высказалось в том духе, что течение установленного срока начинается на следующий день после оплаты, то есть, день выплаты в срок не включается (смотри пояснения в документе «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»). Такая позиция согласуется с общим порядком подсчета сроков, принятым в российском законодательстве, однако в Трудовом кодексе подобное правило не закреплено, даже напротив, в ст. 14 указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение каких-либо прав работников, начинается с конкретной даты, определяющей их начало. Особый порядок исчисления сроков всегда оговаривается законодателем отдельно.
    Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году?
    Неудивительно, что последовало разъяснительное письмо №1693-6-1 от 30.07.2014г., из текста которого можно было сделать вывод, что Роструд (Федеральная служба по труду и занятости, находящаяся в ведении Министерства труда и соцзащиты) придерживается мнения, что в распространенной ситуации, когда работник уходит в отпуск с понедельника, оплата может быть произведена в пятницу. Таким образом, Роструд неоднозначно высказался в пользу позиции об исчислении трехдневного срока непосредственно со дня оплаты.

  2. прокольны Ответить

    Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала. Если отпуск начинается 08.12.2017, значит выплата должна состояться 04.12.2017 или 05.12.2017? Часто возникает ситуация, что работник обращается с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с датой заявления менее чем за 3 дня до дня начала отпуска. Возможно ли предоставление данного отпуска в указанный срок, учитывая нарушение ст. 136 ТК РФ в части сроков выплаты отпускных: за 3 дня до начала отпуска выплатить уже не получится? Возможно ли предоставление данного отпуска в случае, если работник укажет в заявлении о предоставлении отпуска, что он не возражает, что ему будет произведена оплата отпускных позже даты ухода в отпуск, в связи с поздней подачей заявления (выплаты отпускных, соответственно, уже менее за 3 дня до начала отпуска или даже после начала отпуска)?
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исключения Трудовой кодекс РФ не содержит. Таким образом, оплата отпуска менее чем за три дня до его начала в любых ситуациях влечет нарушение положения о сроке оплаты отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
    В приведенном примере отпуск следует оплатить не позднее 04.12.2017.
    Правовое обоснование:
    Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    В соответствии с ч. 1 ст. 2.1 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
    В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
    Согласно ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, декабрь 2017 г.

  3. WidiFase Ответить

    В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее – Управление) . Сообщаем следующее.
    В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В статье не определено, какие дни учитываются при расчете – календарные или рабочие.
    Исчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
    В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).
    Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
    При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
    Вместе с тем, ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.
    Таким образом, на основании вышеизложенного, полагаем, что выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за три дня до начала отпуска), так и в четверг.
    По вопросу извещения сотрудников о начале отпуска сообщаем, что часть 3 статьи 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
    По нашему мнению, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Также считаем допустимым внести изменения в форму № Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой – указать дату уведомления о начале отпуска.
    Согласно пункту 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 №324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    Мнение Роструда не является разъяснением и нормативным правовым актом.

  4. SpyCryDie Ответить

    Нарушение срока выплаты среднего заработка дает работнику право требовать от работодателя перенесения ежегодного отпуска (часть вторая ст. 124 ТК РФ). Если срок выплаты отпускных нарушен, но работник не требует перенесения отпуска, работодатель должен выплатить проценты за задержку среднего заработка по ст. 236 ТК РФ. Проценты полагаются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За задержку оплаты отпуска работодатель может быть привлечен и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Расчет отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Используются правила исчисления среднего заработка, предусмотренные для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Эти правила едины для работников с любым режимом рабочего времени.
    Бывает, что отпуска предоставляются в самом начале месяца, допустим, 1 или 2 числа. В этом случае расчетный период для исчисления среднего заработка закончится уже после наступления срока оплаты отпуска. Однако работодатель не освобождается от обязанности оплатить отпуск, предоставляемый в первых числах месяца, в срок, установленный частью девятой ст. 136 ТК РФ. В такой ситуации средний заработок надо рассчитать исходя из имеющихся данных (в частности, учесть последний месяц как не полностью отработанный). После окончания календарного месяца средний заработок пересчитывается, а работнику производится соответствующая доплата. Так как в силу ст. 139 ТК РФ средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, нарушения закона нет. Доплата, на наш взгляд, производится в ближайший день выплаты зарплаты.

  5. QITEMYZ Ответить

    В общем случае работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    При этом работник может разделить отпуск на несколько частей по согласованию с работодателем. В таком случае одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А остальные дни работник может использовать как ему угодно.
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Если работник не использовал право на отпуск до увольнения, то при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Документальное оформление отпуска

    Для оформления отпусков сотрудникам необходимо оформлять график отпусков.
    Составлять график отпусков следует на каждый календарный год за две недели до его начала.
    В графике отпусков отражаются сведения о времени отпусков каждого сотрудника.
    С утвержденным графиком отпусков следует ознакомить работников организации под подпись.

    Срок выплаты отпускных

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
    В таком случае надо учитывать и рабочие, и нерабочие – праздничные и выходные – дни.
    Например, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, то выплатить ему деньги следует в пятницу или раньше.

    Расчет суммы отпускных

    Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка.
    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат.
    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней (29,3)

    Бухгалтерский учет

    Обязательства организации, вытекающие из трудовых договоров в связи с возникновением у работников права на оплачиваемые отпуска, предусмотренного законодательством РФ, признаются оценочными обязательствами.
    Порядок определения величины оценочного обязательства, связанного с выплатами, производимыми в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков, законодательно не установлен и в нормативных актах по бухгалтерскому учету не закреплен.
    Следовательно, такой порядок разрабатывается организацией самостоятельно и закрепляется в учетной политике организации.
    Поскольку денежные выплаты, связанные с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков, облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды, сумма признаваемого оценочного обязательства должна включать в себя также соответствующую сумму страховых взносов.
    Оценочные обязательства в бухгалтерском учете отражаются на счете 96 “Резервы предстоящих расходов”.
    Оценочное обязательство признается расходом по обычным видам деятельности по элементу оплаты труда и относится в дебет счетов 20 “Основное производство” (в части, приходящейся на работников основного производства) и 26 “Общехозяйственные расходы” (в части, приходящейся на управленческий персонал) или 44 «Расходы на продажу» (в части, приходящейся на персонал коммерческой службы) в корреспонденции с кредитом счета 96 “Резервы предстоящих расходов”.
    В течение отчетного года фактически начисленные суммы отпускных, а также суммы соответствующих страховых взносов переносятся с дебета счета 96 в кредит счетов 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” соответственно.

    Налог на прибыль организаций

    Сумма отпускных учитывается в составе расходов на оплату труда.
    Указанные расходы, учитываемые для целей налогообложения прибыли, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся независимо от времени фактической выплаты денежных средств.

    Применение ПБУ 18/02

    Поскольку в бухгалтерском учете расход в виде выплачиваемых работнику отпускных, а также начисленных на отпускные страховых взносов признается в момент признания соответствующего оценочного обязательства, а в налоговом учете отражаются фактически понесенные затраты, в бухгалтерском учете при признании оценочных обязательств возникают вычитаемые временные разницы (ВВР) и соответствующие им отложенные налоговые активы (ОНА).
    По мере признания расходов для целей налогообложения прибыли (в виде сумм, начисленных работникам в связи с предоставлением оплачиваемых отпусков и страховых взносов) вышеуказанные ВВР и ОНА погашаются.

    Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) при расчете отпускных

    Сумма отпускных является объектом налогообложения по НДФЛ, который формирует налоговую базу по НДФЛ.
    Организация, в результате отношений с которой физическое лицо получает доход, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ непосредственно из доходов физического лица при их фактической выплате.
    Налогообложение рассматриваемого дохода производится по ставке 13%.

    Страховые взносы при расчете отпускных

    Суммы оплаты отпуска, выплачиваемые работнику по трудовому договору, признаются объектом обложения и формируют базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    Датой осуществления выплат в виде отпускных для целей начисления страховых взносов признается день начисления работнику указанных выплат.

  6. Faurn Ответить


    Если такое заявление не было подано и сотрудник ушел отдыхать по графику, то впоследствии речи о переносе отпуска идти уже не может. Ведь это право работника, но не обязанность для руководства предприятия — такого мнения придерживаются судебные органы в случае возникновения подобного спора (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 18.11.2013 № 11-32401/13). В таком случае, если сотруднику не успели выдать отпускные вовремя, то они должны быть выплачены в самое ближайшее время.

    В какие сроки должна производиться оплата декретного отпуска

    В данном контексте под декретным понимается отпуск по беременности и родам, а под отпускными — соответствующее пособие, которое назначается в течение 10 календарных дней после обращения заявителя (ч. 1 ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
    Выплата пособия в полном объеме за весь период положенного декретного отпуска производится работодателем согласно ч. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ в ближайший для выдачи заработной платы срок, а именно не позднее 15 дней с момента начисления в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

    Каковы последствия, если не выплатили отпускные до начала ежегодного отпуска или выплатили, но позднее, чем за 3 дня

    В том случае если работодатель по каким-либо причинам нарушил срок выдачи отпускных, ему придется выплатить их вместе с процентами (ч. 1 ст. 236 ТК). При этом наличие вины работодателя не является ключевым условием (ч. 2 ст. 236). То есть если работник проболел и из-за этого не смог вовремя получить отпускные, работодатель всё равно должен уплатить причитающиеся за время просрочки проценты.
    Размер процентов составляет как минимум 1/150 ключевой ставки Центробанка, действующей на момент выплаты процентов, за каждый день просрочки начиная с первого.

    Порядок оплаты компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск

    Компенсация за те дни отпуска, которые превышают 28 дней, может быть выплачена по письменному заявлению работника. Выплата производится в срок, принятый для выдачи заработной платы.
    При увольнении сотрудника компенсация выплачивается за все не использованные ранее отпуска. Оплата производится в день увольнения согласно ч. 1 ст. 140 ТК.
    Итак, в соответствии со ст. 136 ТК отпускные должны быть выплачены за 3 дня до ухода сотрудника в ежегодный отпуск. Что касается выплат перед уходом в декретный отпуск, то они должны быть произведены в течение 15 дней с момента назначения пособия. В случае просрочки работодателем срока выплаты отпускных последний уплачивает сотруднику компенсацию.

  7. resurections Ответить

    1. Кто конкретно должен известить работника о начале отпуска (руководитель предприятия, начальник отдела, цеха, участка и т.п.)?
    все равно. обычно извещают путем ознакомления с приказом об отпуске – на нем (опять же обычно) стоит подпись руководителя организации. а уж кто его принесет работнику и проследит, чтобы тот расписался в ознакомлении – фиолетово.
    2. Нужно ли работнику подавать заявление о предоставлении очередного отпуска по графику?
    нет.
    3. Допустима ли ссылка работодателя при задержке оплаты отпуска на то, что заявление от работника было написано позднее, чем за две недели до его начала?
    нет.
    Статья 125. “По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.”
    Вопросы:
    1. Мой отпуск состоит из основного и дополнительного за работу во вредный условиях. Могу ли я использовать свой дополнительный отпуск в качестве отгулов, когда они мне понадобятся?
    если работодатель не против такого деления отпуска на части.
    2. Как правильно это оформить?
    поскольку заранее вы не знаете, когда захотите использовать отпуск, а график должен быть утвержден за 2 недели до начала кал.года, то надо поставить в него КОГДА-ТО отпуск, а потом (в течение года) по заявлению работника и с согласия работодателя вносить изменения в график.
    Статья 136. “Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.”
    Вопросы:
    1. Что такое “оплата”:
    – момент направления бухгалтерией предприятия платежного поручения банку;
    – момент получения работником денег в кассе предприятия или зачисления денег на лицевой счет
    работника, т.е. появление у работника возможности пользоваться этими деньгами.
    второе.
    2. Какие “три дня” имеются в виду – календарные или рабочие?
    календарные.
    Отпуск начинается в понедельник, значить в уже в пятницу (если 3 дня – календарные) работник должен иметь эти деньги на руках или на лицевом счете.
    вообще-то не позднее 23.59 в субботу.
    Но бухгалтерия тольков в пятницу отправила платежку банку. Банк ссылается на то, что получена платежка по окончании операционного дня. Суббота и воскресенье – нерабочие дни в банке. Таким образом, работник получает возможность воспользоваться деньгами в лучшем случае во второй половине понедельника, т.е. уже во время отпуска. А он планировал отбыть к месту проведения отпуска в субботу!!! Как это согласуется с ТК РФ?
    плохо.

  8. Windsinger Ответить

    В соответствии с ч. 3 ст. 122 ТК до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    · женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    · работникам в возрасте до 18 лет;
    · работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
    За второй и последующие годы работыотпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК).График отпусков должен составляться на каждый календарный год работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждаться им не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК). При этом учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
    Правила продления и перенесения на другой срок ежегодного оплачиваемого отпускаустановлены ст. 124 ТК. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха. В соответствии с названной статьей ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен:
    · при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность именно самого работника);
    · при выполнении работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если трудовым законодательством для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (ст. 170 ТК);
    · в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части(ч. 1 ст. 125 ТК).Инициатива разделить отпуск обычно исходит от работника, хотя и работодатель вправе предложить работнику разделить отпуск на части. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом, во всяком случае, одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (их общее количество не установлено).

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *