Почему служба безопасности не пропускает на работу?

16 ответов на вопрос “Почему служба безопасности не пропускает на работу?”

  1. #I{[email protected]{@# #YI{[email protected] Ответить

    Законно отказать в приеме на работу, согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе лишь в случае несоответствия кандидата предусмотренным должностной инструкцией квалификационным требованиям.
    Возможно в организации, куда Вы хотите устроиться на работу, предусмотрены какие-либо негласные требования, при несоблюдении которых кандидата не принимают на работу. Таковыми требованиями в большинстве случаев является отсутствие судимости. В остальном все зависит от конкретного работодателя (учреждения, организации), куда Вы намерены устроиться на работу.
    Так, например, законодательством, в определенных случаях может законно предусматриваться отказ в приеме на работу при наличии судимости, фактов уголовного преследования, наличие гражданство иностранного государства, отсутствие гражданства и многие другие. Данные требования в основном предусмотрены для правоохранительной службы, а также работы в следственных, судейских органах.
    Кроме того, правомерный отказ в приеме на работу может обосновываться тем, что кандидат на вакантную должность сообщил недостоверную информацию о себе, либо представил подложные документы, свидетельствующие об уровне его квалификации.
    В случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в суд с заявлением, а также в прокуратуру или инспекцию по труду с жалобой.

  2. Taurr Ответить

    10.1. По указанным в вопросе обстоятельствам – не имеют. Можете воспользоваться этими нормами.
    Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

  3. НеYд3ржiмый Ответить

    Причины могут быть самыми разнообразными.
    В первую очередь это конфликты с правохранительными органами — судимости, в том числе снятые и погашенные, административные правонарушения, приводы в милицию, постановка на учет, имевшая место в подростковом возрасте и т.д. Также сюда относится интерес со стороны органов госбезопасности. Причем, не обязательно это будет ваша судимость. Проблемы вызовет и судимость у вашего родственника, которого вы и знать не знаете. Также не обязательно эту судимость получить: достаточно, чтобы вас только подозревали в преступлении и дело против вас даже не возбуждалось или было закрыто до суда, или вас на суде оправдали. Ну и конечно – наличие в вашей карьере нехороших фактов на предыдущей работе, которые не стали передавать в полицию, а ограничились увольнением по собственному и компенсацией ущерба полюбовно.
    Во-вторых, ваша общественная активность – участие в митингах, посты в интернете, публикация статей в газетах, литературных произведений, сочинение и публичное исполнение песен. Особенно если в этом всем читаются оппозиционные взгляды.
    В третьих, странные и необычные (с точки зрения СБ и кадровиков) увлечения. Сюда может попасть все, что угодно — и любовь к играм, и поклейка танчиков, и химические опыты, и увлечение аниме.
    Затем — это любые факты, которые по мнению СБ являются пятном на репутации.

  4. Bloodweaver Ответить

    Сегодня ходил на собеседование в Московский банк реконструкции и развития по вакансии специалист службы безопасности, опыт работы в МВД от 13 лет. По телефону мне обещали оклад от 1200 долларов. Со мной проводил беседу начальник отдела. Стал задавать вопросы, я конечно мог предположить, что будут задавать корректные вопросы касающиеся моей профессиональной пригодности, но когда мне стали задавать вопросы касающиеся ведомства миграционой службы, т.е. УФМС, порядок получения военного билета и в конце задали вопрос о декретном отпуске для женщин по уходу за детьми. Я конечно попытался ответить на все эти вопросы, но у меня сложилось мнение, что это не тот “СЕРЬЕЗНЫЙ БАНК” где можно работать и осуществить свою мечту. В помещение неряшливый вид, ковролин в пятнах. После со мной стали торговаться по поводу зарплаты и стали настаивать на окладе в сумме 800 долларов, при этом говоря, что у меня недостаточные знания. Я их выслушал и сказал что меня это все не устраивает.
    К написанному хочу дополнить и посоветовть, что все мы нормальные люди и при собеседование не надо давать в себя в обиду, надо отстаивать свой опыт работы приобретенный ранее. После собеседования себе я сказал, что это действительно не тот банк, в котором бы хотелось работать.
    Хочу сказать, что при некорректном собеседование работодатель не замечает и наверное не хочет заметить хорошего работника и надеется в последствии найти лучшего, но к сажелению после таких вопросов, наверное не захочется прибыть вновь на собеседование. Бывшие сотрудникии не давайте себя в обиду, отстаивайте свою пофессиональную пригодность, но если вам задают подобные вопросы, значит это не та серьезная организация, так-как я ходил на другие собеседования и после общения я мечтал работать в данной организации, а лучше обратитесь в кадровое агенство, где вас выслушают и подберут вам хорошую должность в стабильной организации. Всем удачи, все что не делается все к лучшему.

  5. Dulrajas Ответить

    28.1. Здравствуйте. Да, сможете – отказ на этом основании не правомерен. Отказ сможете оспорить в судебном порядке.
    Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

  6. HD Ответить

    Здравствуйте, Олеся!
    Угадать сложно, смотря куда устраиваетесь. Это же всё делается неформально как правило.
    Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора

    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    Можете написать письменное заявление с требованием указать основание отказа.
    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Остались нерешённые вопросы?
    Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением платной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.
    Буду рад Вам помочь.
    (Для перехода к окошку выбора услуг — нажмите «Общаться» под фотографией)

  7. Rockconjuror Ответить

    Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:
    проведение проверки кандидатов на работу;
    обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
    пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
    предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.
    Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:
    При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
    При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

  8. ЛиМоНкА Ответить

    Здесь надо сразу оговориться кое о чем. Служба безопасности компании отвечает только за безопасность, и ей плевать с высокой колокольни на то, что компания нашла одного единственного специалиста в городе, нужного ей позарез.
    Чаще всего в сомнительных ситуациях им проще прикрыть свою задницу дав скверную рекомендацию, чем принять во внимание сложившуюся ситуацию.
    Тем более что в СБ обычно работают бывшие сотрудники правоохранительных органов, а среди них бывают люди крайне нетерпимые.
    Конечно, решение в конечном счете в любом случае принимает руководитель организации, а СБ может только от вас откреститься, но, тем не менее, их мнение тоже принимают в счет, даром они что ли свой хлеб едят?
    Службы безопасности, состоящие из бывших силовиков бывают двух видов – имеющие реальные оставшиеся в органах связи, с помощью которых они могут проверить всю вашу подноготную, и просто уволившиеся олухи, которые сами путем надувания щёк получили своё место, и вообще, весь их внушительный образ очень хорошо описан в притче “Тараканище” Чуковского.
    Помимо проверки СБ, вас проверяет также HR, но они обычно просто прозванивают ваших бывших руководителей и спрашивают их веское мнение, и здесь обычно HR на вашей стороне, так как ему гораздо проще поскорее закрыть вакансию, сбросив её груз со своих шатких плеч, а дальше уже пусть ваш непосредственный руководитель работает с вами как хочет, это его проблемы.
    Более ушлые и ответственные HR , стремящиеся выслужиться, прозванивают также коллег и подчиненных, а также шерстят интернет, в том числе социальные сети, в поисках компромата. Кстати, небольшой совет, вбейте ваше имя и фамилию в гугле, иногда может всплыть много такого, о чем вы даже не подозреваете, даже если вы далеки от статуса знаменитости.
    И в общем, здесь есть только одна очевидная рекомендация – постарайтесь удалить весь компромат, где это возможно, а также после увольнения не поленитесь прозвонить своим бывшим с прошлого места работы, и немного подлатать отношения, хотя бы обещанием помочь с рекомендациями в свою очередь, когда это пригодится.
    Основное что HR проверяет в ходе снятия рекомендаций это
    1) Уровень вашей конфликтности на предыдущем месте работы.
    2) Соответствие показателей своей работы которые вы озвучили, и мнение о них вашего руководства.
    СБ , построенную тараканищами в расчет можно даже не брать. Их работа подобна рулетке, если тараканище пил накануне паленую водку, он и родную маму сможет оговорить, а если ему удалось совершить накануне удачную махинацию, и он пребывает в хорошем настроении, то он может и во славу Христа доброе дело сделать. Поэтому мой подход здесь такой – не волноваться ни из-за чего, на что ты не можешь повлиять.
    СБ, построенная настоящими силовиками просто так не слезет, и в зависимости от уровня должности и собственной компетенции может прошерстить ваш жизненный путь вплоть до вашего попадалова в полицию за пьянство.
    И здесь могут всплыть несколько грехов.
    1) Личная жизнь. Ушлые СБ-шники попирают даже ваше право на личную жизнь. Лично был свидетелем ситуации, когда одного из наших кандидатов завернула СБ, за то что у него постоянно происходили адовые ссоры в семье вплоть до драк. Узнали, как я понял, через опорос соседей.
    2) Связь с криминалитетом. Даже простой привод в полицию может впоследствии всплыть неприятным сюрпризом. Конечно, если это простой вандализм на свадьбе в виде мордобоя, на такое скорее всего не обратят внимания, но если у вас есть опыт пятнадцати суток, это может впоследствии встать боком.
    3) Работа в сомнительных компаниях. Опыт в рогах и копытах, особенно практикующих отмыв денег и всякие ушлые схемы, также может пагубно сказаться на принятии решения, особенно если в качестве руководителя рогов и копыт выступали вы.
    Также СБ может обратить внимание и на разные другие мелочи, но конечно, в случае если у них есть мозги, они понимают, что святых людей не бывает.
    Всё описанное конечно редко имеет место при принятии на совсем рядовые должности, и грузчика возможно примут даже с отсидкой.
    Но в целом, друзья, старайтесь не пятнать свой жизненный путь! Кто знает, что нас ждет впереди.
    Ну а скоро расскажу о том, как проверить компанию, в которую вы поступаете на работу, на грешки. Не просто загуглив её название в интернете, а более эффективными методами.
    via silverlj

  9. Ballarin Ответить

    Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.
    Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.
    Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.
    Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

    Каждая вторая компания проверяет кандидатов

    Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.
    Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.
    Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

    По второму кругу

    Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.
    Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

    Они все знают!

    По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

    Что проверяют?

    Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.
    Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.
    Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.
    По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.
    Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.
    Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

  10. Красный Еж Ответить

    Здравствуйте
    Можете обжаловать необоснованный отказ в приеме на работу в суде
    Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 3 ГПК РФ
    Статья 3. Право на обращение в суд
    [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
    1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
    1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.
    2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
    3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *