Нужно ли включать совместителей в график отпусков?

10 ответов на вопрос “Нужно ли включать совместителей в график отпусков?”

  1. Umgas Ответить

    Необходимо ли при составлении графика отпусков вносить основных работников и совместителей? Нужно ли вносить в график отпусков работника, если он имеет еще и внутреннее совмещение? Например, бухгалтер совмещает должность экономиста, в график отпусков вписывается только должность бухгалтера?
    Не нужно. В график отпусков включаются работники, а не должности.
    Дополнительно сообщаем, что работодатель обязан включать в график отпусков также отпуска внешних совместителей.
    Правовое обоснование:
    Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

  2. sunrise_street Ответить

    Вопрос: В организации составляется график отпусков на следующий год. Правомерно ли потребовать от работника, являющегося внешним совместителем, справку с основного места работы о планируемом времени использования отпуска? Как следует заполнить график отпусков по указанному работнику, если последний откажется представить такую справку?
    Ответ: Работодатель вправе потребовать от внешнего совместителя справку с основного места работы о планируемом времени использования отпуска на момент составления графика отпусков. Если внешний совместитель откажется представить такую справку, период отпуска работодатель на момент утверждения графика может определить самостоятельно. Однако, если внешний совместитель впоследствии представит соответствующие сведения о времени использования отпуска по основной работе, отпуск будет необходимо предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
    Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника.
    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
    Таким образом, для того чтобы реализовать право работника на одновременное предоставление отпуска по основной работе и по работе по совместительству, работодатель вправе запросить у внешнего совместителя справку с основного места работы о планируемом времени использования отпуска.
    В то же время необходимо учитывать, что, закрепляя соответствующее право, действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника такую справку представить. С учетом изложенного полагаем, что, если работник не сможет или откажется представлять справку, не указывать периоды отпусков внешних совместителей, не представивших справки о планируемом времени использования отпуска с основной работы на момент утверждения графика, неправомерно.
    По указанным работникам время предоставления отпуска работодатель на момент утверждения графика определяет самостоятельно. Однако, если внешний совместитель впоследствии представит соответствующие сведения о времени использования отпуска по основной работе, отпуск будет необходимо предоставить одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

  3. Mr.crazy Ответить

    Совместители, как и основные работники, имеют право на отдых, а очередность его предоставления определяется графиком отпусков. Кроме того, график предназначен для организации эффективной работы учреждения, ведь работодателю необходимо заранее подготовиться к отсутствию сотрудника и найти ему замену. Включение совместителя в график поможет спланировать все правильно.
    При составлении графика у совместителя можно запросить информацию о датах отпуска, запланированного по основному месту его работы. Если такая информация не предоставлена или предоставлена несвоевременно, отдых внешнего совместителя планируется в общем порядке. Впоследствии он может быть предоставлен по заявлению работника с соответствующей корректировкой графика.
    Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется сотрудникам, гражданским служащим и работникам по их заявлению в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. За сотрудником, гражданским служащим и работником сохраняется место службы (работы), должность на период отпуска по уходу за ребенком.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *