Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации?

16 ответов на вопрос “Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации?”

  1. Felowield Ответить

    1. В ТК впервые раскрываются понятие “режим рабочего времени” и его содержание. Из комментируемой статьи следует, что режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (число рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов).
    Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены). В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась, например простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работник обязан находиться в организации.
    2. К режиму рабочего времени относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.
    3. На уровне законодательства определяются порядок установления режима труда и некоторые его элементы. Для отдельных отраслей хозяйства он может быть определен на уровне отраслевого соглашения, которое способно учесть особенности и специфику работы той или иной отрасли.
    4. Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или трудовых договорах. При этом графики сменности утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива.
    В соответствии со ст. 190 ТК правила внутреннего трудового распорядка, как правило, прилагаются к коллективному договору и доводятся до сведения всех работников.
    5. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений). Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.
    6. Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК и других нормативных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде.
    7. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности.
    На практике применяются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы реализации установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течение соответствующего учетного периода. Каждый из режимов имеет специфические особенности и может быть использован с учетом вида деятельности организации и характера выполняемой трудовой функции конкретного работника.
    Работодатель обязан вести ежедневный учет отработанного работниками времени.
    8. В комментируемой статье указано, что режим рабочего времени должен включать регулирование таких вопросов, как:
    продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК);
    сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК);
    виды рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику – ст. 111 ТК);
    перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);
    продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК);
    время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания) (ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха (ст. ст. 107, 110, 111 ТК) и другие режимы работы (ч. 1 комментируемой статьи).
    9. Особенности режима рабочего времени определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Это, например, нормативные правовые акты, определяющие специфику рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий работников, имеющих особый характер работы, в частности Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112). На практике применяются различные режимы определения рабочего времени (а именно поденный, недельный и суммированный), с помощью которых учитываются особенности деятельности организации.
    Режим рабочего времени или режим труда определяет порядок распределения нормы рабочего времени, его начало, конец, перерыв в работе. По соглашению работника с работодателем для отдельных категорий работников могут вводиться гибкие, скользящие графики работы. Иногда такие графики вводятся с учетом специфики работы, коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.
    Вахтовый метод работы устанавливается для работников, выполняющих трудовую функцию на отдаленных от постоянного места жительства участках работы (например, нефтепромыслах и др.). Вахта – это выездная смена работников на 2 – 4 недели (в соответствии с их графиками сменности). Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха.
    Вахта длится до 1 мес., затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до 1 мес.) по месту жительства. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.
    Раздробленный рабочий день вводится для некоторых работников, выполняющих трудовую функцию в определенные графиком периоды времени, например для водителей городского пассажирского транспорта и других работников. При таком графике должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени работы за день, неделю, месяц.
    10. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 определено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.
    Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации утв. Приказом Минобороны России от 16 мая 2003 г. N 170.
    Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утв. Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н.
    Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота утв. Постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 г. N 11.
    11. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта.
    Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
    Кроме того, следует также назвать Приказы:
    МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов”;
    Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации”;
    Минтранса России от 21 ноября 2005 г. N 139 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации”;
    Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса”;
    Минтранса России от 8 июня 2005 г. N 63 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена”;
    Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы”;
    Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. N 271 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы”;
    ФСБ России от 7 апреля 2007 г. N 161 “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров”;
    Минпромэнерго России от 9 января 2007 г. N 1 “Об утверждении Положения об особенности регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)”;
    Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений”.
    Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г. утв. Методические рекомендации MP 2.2.7.2129-06 “Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях”.
    12. Одним из видов режимов рабочего времени является дежурство, которое часто встречается в организациях. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 “О дежурствах на предприятиях и в учреждениях”.
    В соответствии с указанным Постановлением дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не должно допускаться привлечение работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.
    В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
    Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

  2. Cenn Ответить

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Статья 101. Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Статья 103. Сменная работа

    Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
    (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
    (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 105. Разделение рабочего дня на части

    На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  3. Mezil Ответить

    Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).
    Так, в ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.
    Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора.
    В ст. 74 ТК РФ речь идет о возможности одностороннего изменения условий трудового договора работодателем в том случае, если меняются организационные или технологические условия труда. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Следовательно, изменение РРВ должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.
    Но эти способы изменения режима рабочего времени – как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем – относятся к изменению условий именно трудового договора. А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР? Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять ПВТР, в частности, установить новый режим рабочего времени, ознакомив с ним работников под подпись? Что делать, если работники не согласны с изменением ПВТР? А если работники согласны, то как это зафиксировать?
    В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 190 ТК РФ). Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, т.е. отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени. Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР – установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст. 3 ТК РФ. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ) с предоставлением определенных гарантий, то эти положения должны быть применимы и для тех работников, чей режим рабочего времени в трудовом договоре не прописан, а установлен в ПВТР. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил.
    Отсюда следует, что при изменении ПВТР в отношении уже работающих сотрудников следует либо заключать с ними письменное соглашение об их принятии изменений РРВ, вносимых в ПВТР, либо при одностороннем изменении ПВТР в части РРВ действовать в порядке ст. 74 ТК РФ. Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу. Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.
    Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания:
    изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон;
    изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон;
    изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны (ст. 74 ТК РФ).

    Изменение режима рабочего времени, установленного договором, по соглашению сторон

    Данный способ применим в соответствии со ст. 72 ТК РФ, если на предприятии ситуация аналогична пунктам 1 и 2 из предыдущего раздела (РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре и либо отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР, либо нет), и при этом сотрудники согласны на изменение режима рабочего времени.
    В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы (Пример 3).

    Изменение режима рабочего времени, установленного в ПВТР, по соглашению сторон

    Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах (пункт 3 из первого раздела), и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее:
    Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации. В новой редакции ПВТР нужно отразить изменение режима рабочего времени (Пример 4).
    Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями (Пример 5). В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя.

  4. YouReview Ответить

    Конкретный режим труда зависит не только от специфики отдельно взятого учреждения, но и от особенностей отрасли, в которой задействована компания, а также от личной договоренности между сторонами сотрудничества.
    На законодательном уровне предусмотрены следующие виды особых режимов труда:
    стандартный;
    ненормированный;
    гибкий;
    сменный;
    вахтовый;
    раздробленный;
    неполный или сокращенный;
    непрерывный.

    Обычный

    Как правило, обычным графиком труда считается 5-ти дневная рабочая неделя с протяженностью смены в 8 часов 12 минут и обеденным перерывом в 48 минут, со стандартными выходными в воскресенье и субботу.
    Зачастую подобный график труда устанавливают государственные учреждения, а также многие компании, специфика труда которых связана с обслуживанием населения в будние дни.
    В основном при обычном графике рабочий день начинается в 8 либо 9 часов утра и оканчивается в 5 или 6 вечера. То есть как раз в пределах светового дня, в течение которого все государственные учреждения открыты, и можно решить многие производственные вопросы.
    Конечно, не все заинтересованы в подобном графике труда, который предусматривает каждодневный утренний подъем и отдых только в установленные законом выходные, однако есть в таком графике и положительные стороны. В частности, длительность смен не превышает 8 часов и после 5-ти вечера можно заняться собственными делами, отложив основные проблемы на два законных выходных.

    Ненормированный рабочий день

    В соответствии со ст.101 ТК РФ ненормированным рабочим днем считается эпизодическое привлечение к работе за пределами установленной смены, то есть сотрудник может постоянно трудиться при любом режиме труда, но при этом привлекаться к решению производственных задач в свободное от работы время.
    Как правило, подобный режим труда изначально предусмотрен для руководителей, спасателей, пожарных и некоторых рабочих профессий, которые привлекаются к труду эпизодически в случае аварийных ситуаций для ликвидации последствий либо общего контроля.
    Конечно, труд за пределами нормы компенсируется в порядке, установленном законом. Так в частности, на основании ст.119 ТК РФ труженикам положен дополнительный отпуск не менее 3 дней, а часы переработки оплачиваются как сверхурочные в полуторном либо двойном размере.

    Гибкий

    Гибкий или скользящий график труда регламентирован нормами ст.102 ТК РФ, в соответствии с которыми сторонам правоотношений дано право определять начало и окончание трудовой смены самостоятельно, но с условием обязательной отработки нормы часов, установленных законом.
    То есть работник может работать и 3 дня подряд, а затем столько же отдыхать, либо трудиться только утром и вечером, а в дневное время заниматься иными делами, при этом отработав в общем 40 часов в неделю.
    Как правило, при таком графике, сотрудники могут приходить и уходить в любое время суток, при условии, что небольшой промежуток времени, допустим, 2 часа они должны находиться на рабочем месте для решения производственных вопросов. А вот время между посещениями предприятия уже используется в качестве отдыха, причем как междусменного, так и обеденного.
    Оговоренный режим труда, в основном, присущ работникам с творческими профессиями, которые в силу своей индивидуальности зависят от собственных личностных качеств и привычек, но при этом отличаются большой работоспособностью при создании удобного графика труда, на что и идут многие руководители для получения максимального результата.
    Также подобный график труда удобен для тех предприятий, которые в силу своей специфики имеют активные и пассивные периоды деятельности во время стандартной смены, и которые стремятся путем введения подобного графика равномерно распределить нагрузку.

    Сменный

    Сменный график труда, как правило, применяется на предприятиях с непрерывным процессом производства, на которых рабочие смены равномерно распределены между несколькими тружениками, занятыми на одном и том же участке, но в разное время, таким образом, и создавая непрерывный процесс.
    В основном, при подобном графике протяженность смен составляет 8 либо 12 часов с междусменным отдыхом не менее двойной продолжительности во исполнение норм Постановления Главного гос. сан. врача РФ № 100.
    А вот обеденный перерыв при таком графике не предусмотрен, поэтому на основании ст.108 ТК РФ руководство компании предоставляет сотрудникам возможность приема пищи в рабочее время.
    Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100

    Раздробленного рабочего дня

    Порядок установления особого режима труда, предусматривающего раздробление рабочей смены на части, регламентируется нормами ст.105 ТК РФ, в которой сказано, что на предприятиях, имеющих различную интенсивность труда на протяжении смены, возможно разделить часы труда на части.
    В частности, такой режим труда на законодательном уровне регламентирован Приказом Минтранса № 15, где в п. 13 сказано, что для водителей автобусов, работающих на регулярных городских маршрутах, возможно, применить оговоренный график, но только с согласия работников и с закреплением подобных условий в локальных актах.

    Вахтовый

    Правовое регулирование вахтового метода работы отражено в главе 47 ТК РФ, а также в Постановлении Госкомтруда СССР № 794/33-82, в соответствии с которыми вахтовикам установлен особый режим труда и отдыха, который предусматривает максимальную протяженность вахтовой смены в 1 месяц, хотя в исключительных случаях в порядке ст.299 ТК РФ допускается увеличение смены до 3 месяцев.
    Постановление Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ
    Как правило, труженикам с оговоренным режимом труда устанавливаются 7 часовые ежедневные смены с одним выходным днем в неделю, но в экстренных ситуациях допускается увеличение смен до 12 часов и даже уменьшение междусменного отдыха до 12 часов взамен двойной продолжительности.
    При этом часы переработки компенсируются предоставлением выходных дней, которые складываются из переработанных часов до целых смен и предоставляются вместе с отдыхом между вахтовыми сменами.

    Неполный рабочий день

    Порядок установления неполного рабочего дня регламентируется нормами ст.93 ТК РФ, в соответствии с которой и труженику, и руководству предприятия дано право установить неполную рабочую неделю либо смену в связи с производственной необходимостью, в порядке, установленном законом, а именно ст.74 ТК РФ либо по согласию сторон.
    То есть по договоренности между сторонами сотруднику может быть установлен неполный рабочий день, предусматривающий сокращение смены либо трудовой недели, но с оплатой пропорционально отработанным часам.
    Как правило, подобный режим труда устанавливается в связи с временными трудностями на предприятии либо для разрешения семейных проблем — к примеру, уходом за маленьким ребенком.

    Суммированный учет

    В соответствии с нормами ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, и произвести подсчет, а также распределить оговоренные часы наиболее просто при пятидневном режиме труда. Однако на предприятиях, которые трудятся непрерывно и имеют посменный режим труда, соблюсти оговоренную норму достаточно сложно.
    Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрена возможность суммированного учета времени, в основе которого лежит распределение часов труда в соответствии с нормой не на неделю, а на другой учетный период, который позволяет сбалансировать установленную норму, но из расчета на квартал или полугодие, таким образом, выполнив установленные законом правила.

  5. Makora Ответить

    И все же указания на правила внутреннего трудового распорядка в текстах отдельных статей ТК РФ (например, ст. 101, 104, 108, 109, 111 и др.) не представляются разумными. Получается, что если работодатель установит приказом или стандартом организации порядок суммированного учета рабочего времени или предоставления перерывов для отдыха и питания, то он будет нарушителем указанных норм ТК РФ? Скорее всего нет. Дело в том, что содержание данных правил работодатель определяет исходя из специфики организации коллективного труда, структуры юридического лица, режимов рабочего времени и других параметров. В качестве примера можно привести правило внутреннего распорядка, которое является оптимальным и предусматривает, что список должностей работников с ненормированным рабочим днем, при котором отдельные сотрудники могут по письменному распоряжению ректора при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, вводится приказом ректора.
    Вызывает вопросы и другое, на первый взгляд противоположное решение законодателя, связанное с указанием на некий локальный нормативный акт. Так, ст. 105 ТК РФ предусматривает, что разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, а ст. 104 ТК РФ определяет, что суммированный учет рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Во всех подобных случаях вполне достаточно указания на возможность решения того или иного вопроса работодателем.
    Специального описания требует режим рабочего времени с указанием продолжительности рабочей недели и ежедневной работы, время начала и окончания работы, время и виды перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Представляются разумными нормы правил внутреннего трудового распорядка, которые касаются учета рабочего времени и позволяют исключить споры о начале и окончании работы. Они предусматривают следующее:
    время, затраченное на дорогу к рабочему месту (в том числе от проходной до рабочего места) и на подготовку к началу работы (в том числе на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня), не входит в учет рабочего времени;
    отсчет рабочего времени начинается с момента, когда работник приступил к работе;
    к моменту окончания рабочего времени работник должен находиться на рабочем месте.
    Часть норм КЗоТа РСФСР, имеющих выраженный защитный характер, не нашла закрепления в ТК РФ. Поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка следует предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания предоставляется через четыре часа после начала работы. ТК РФ, устанавливая ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107), забывает определить его минимальную продолжительность, которая обычно составляет двойную продолжительность рабочего времени в предшествующий отдыху день или смену. Данное упущение законодателя также должно быть предусмотрено в правилах внутреннего распорядка.

    Коллективный договор

    Вопросы рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков (если следовать тексту ч. 2 ст. 41 ТК РФ), в форме “взаимных обязательств работников и работодателя” составляют содержание коллективного договора. Но о каких взаимных обязательствах можно говорить в случаях со списками сменных работ (ч. 4 ст. 96 ТК РФ), с перечнями категорий творческих работников, работающих в ночное время (ч. 6 ст. 96 ТК РФ), со скользящими графиками (ст. 100 ТК РФ) или с графиками сменности (ст. 103 ТК РФ), которые (графики и перечни), по мысли законодателя, определяются коллективными договорами или являются приложениями к нему? Данные перечни и графики – это самостоятельные локальные акты, не имеющие никакого отношения к обязательствам сторон трудовых правоотношений. Более логичным, на наш взгляд, будет решение работодателя о том, чтобы названные графики и перечни прилагались к правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку речь в них идет о конкретных нормах особого режима труда и отдыха.
    Неожиданным оказалось и решение законодателя об установлении в коллективном договоре второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе (ст. 111 ТК РФ). По нашему мнению, и этот вопрос не может решаться в коллективно-договорном порядке, поскольку именно работодатель осуществляет нормирование рабочего времени.
    Вместе с тем вполне логичны указания законодателя на коллективные договоры в случаях, когда речь идет о дополнительных льготах и преимуществах, которые устанавливаются за счет средств работодателя на основе договоренностей сторон социального партнерства. Примерами таких удачных законодательных решений являются следующие статьи ТК РФ:
    ст. 94, определяющая продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников;
    ст. 116 и 119, указывающие на коллективно-договорный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков;
    ст. 121, посвященная включению иных периодов времени, помимо установленных законом, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
    ст. 128, предусматривающая случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы помимо тех, что установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
    В связи с этим нельзя не отметить появления в новом Кодексе правовых норм, свидетельствующих о повышении уровня трудовых прав и социальных гарантий работников по сравнению с ранее действующим законодательством. ТК РФ, ориентируясь на традиционную локальную практику, впервые определил минимальную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день – три календарных дня. Кроме того, установлено, что в тех случаях, когда дополнительный отпуск в силу определенных обстоятельств не может быть предоставлен, переработка компенсируется как сверхурочная работа в порядке и размерах, указанных ст. 152 ТК РФ.

  6. *§···истерика···§* Ответить

    В комментируемой статье указано, что режим рабочего времени должен включать регулирование таких вопросов, как: продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК); сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК); виды рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — ст. 111 ТК); перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК); продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК); время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания) (ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК); чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха (ст. ст.

    Help me test

    Гибкий график никак не влияет на условия нормирования и оплаты труда, начисления доплат, предоставления льгот. Детали — в статье «Как установить сотруднику гибкий график рабочего времени».
    Важно: принимая сотрудника на должность, предусматривающую гибкий график, не забудьте внести соответствующее условие в трудовой договор. Сменная работа Сменный график — еще один особый вид режима рабочего времени, в 2017 году сплошь и рядом применяемый на непрерывно работающих предприятиях.
    Если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, труд в две, три или четыре смены позволяет соблюсти права работников, не снижая интенсивность производства. Об этапах внедрения сменного графика в организации читайте в статье «Как перейти на сменный режим работы».
    Порядок применения сменного режима закреплен ст.103 ТК РФ.

    РФ № 100 указано, что междусменный отдых на предприятиях с непрерывным режимом труда должен иметь протяженность не менее двойной продолжительности установленных смен. Уменьшить установленную норму можно только в крайнем случае при возникновении аварийных ситуаций.
    Еженедельный отдых В соответствии со ст.110 ТК РФ протяженность еженедельного отдыха не может составлять менее 42 часов, что как раз соответствует времени отдыха при шестидневной рабочей неделе. А так как на основании ст.111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье, нормы в данном случае не нарушаются.
    Если же учреждение трудится в режиме пятидневки, то в порядке ст.111 ТК РФ еженедельный отдых должен предоставляться не менее 2-х дней в неделю, в порядке, определенном в локальных актах предприятия.

    Режим рабочего времени

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 104.
    Перерыв для обогрева В случае если труженики исполняют свои обязанности в сложных условиях, допустим, в зимнее время на улице, локальными актами компании могут быть предусмотрены и перерывы для обогрева, протяженность которых опять же будет установлена руководством компании на основании ст.109 ТК РФ. Междусменный отдых Несмотря на то, что статьей 107 ТК РФ междусменный отдых предусмотрен, норм, определяющих его продолжительность, именно в ТК РФ не значится, в связи с чем протяженность времени между сменами определяется на основании отраслевых соглашений либо иных федеральных актов, а также локальных норм.
    Так в частности, в п.25 Приказа Минтранса № 15 сказано, что междусменный отдых водителей должен составлять не менее двойной продолжительности смены вместе с перерывом для отдыха и приемами пищи. А в п.10.24 Постановления Главного гос. сан.

    Глава 16. режим рабочего времени

    Время отдыха В порядке ст.107 ТК РФ каждый труженик имеет право на следующие виды отдыха:
    обеденный перерыв либо период для обогрева в течение смены;
    междусменный отдых;
    еженедельный отдых.
    Каждый из вышеперечисленных периодов является составляющей режима труда и регламентируется нормами ТК РФ, а также локальными актами компании, ведь в соответствии с законом, конкретная протяженность оговоренных периодов определяется именно работодателем с учетом специфики труда на предприятии. Обеденный перерыв В частности, на основании ст.108 ТК РФ работодатель в зависимости от особенностей труда предприятия имеет право установить период времени для приема пищи от получаса до двух часов, оговорив данное условие в локальных актах либо в договоре о сотрудничестве, если работник будет иметь индивидуальный график труда.

  7. Faulmaran Ответить

    Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл. 47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством. Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации. Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:
    общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
    время начала и время окончания работы;
    время, отведенное для перерывов;
    количество установленных в сутки смен;
    порядок рабочих и выходных дней;
    список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.
    Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.
    Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

    Виды режимов рабочего времени

    В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:
    обычный (односменный) режим работы;
    ненормированный рабочий день;
    гибкий режим рабочего времени;
    сменный режим рабочего времени;
    работа вахтовым методом;
    режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).
    Остановимся более подробно на некоторых из них.

    Обычный режим работы

    Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.
    Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).
    При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период. Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

    Ненормированный режим рабочего дня

    Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени. Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.
    Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).
    Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:
    управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
    работающим без учета рабочего времени;
    работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.
    Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

    Гибкий режим рабочего времени

    Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности. Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно. Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности. Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:
    Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
    Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.
    Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.
    Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.
    Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика. Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха. Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене. Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

    Вахтовый режим рабочего времени

    Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов. Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым. Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов. Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом. График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:
    работники до 18 лет;
    беременные женщины;
    женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
    работники, которые имеют медицинские противопоказания.

    Режим раздробленного рабочего времени

    Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

    Режим сокращенного рабочего времени

    Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:
    для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
    для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
    для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
    для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.
    Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

  8. Landadwyn Ответить

    Таким образом, режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входят и структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики. Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя – это измерители рабочего времени, отражающие и его режим. ТК РФ выделяет следующие режимы рабочего времени:

    обычный режим работы (односменный) – ст. 100 ТК РФ;
    режим ненормированного рабочего дня (особый) – ст. 101 ТК РФ;
    режим гибкого рабочего времени – ст. 102 ТК РФ;
    режим сменной работы – ст. 103 ТК РФ;
    режим рабочего времени, разделенного на части (раздробленного рабочего дня) – ст. 105 ТК РФ.
    Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 ТК РФ предусматривает порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Рабочая смена – это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие. Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая – отдыхает. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия. Рабочая неделя – продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть
    нормальной,
    сокращенной,
    неполной (например, 2-3 дня в неделю).
    По структуре рабочая неделя может быть:
    пятидневной с двумя выходными подряд;
    шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации.
    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяются соглашением сторон. Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров – остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов. Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК РФ). Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20-40 км) участке. Вахта (смена) выезжает на 2–3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например, на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста (ст. 298 ТК РФ).

    Особые режимы рабочего времени

    Ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ, – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня при поступлении на работу). Отличие от сверхурочной работы:
    сверхурочная – оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов;
    работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском (предоставляется независимо от количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени).
    Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ. К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день может применяться:
    для лиц управленческого, технического и хозяйственного персонала;
    работников, труд которых не поддается точному учету во времени;
    трудящихся, которые распределяют время по своему усмотрению;
    лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

  9. Kirirad Ответить

    В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, поскольку ненормированный рабочий день является элементом режима рабочего времени, он должен быть зафиксирован в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, а если он устанавливается не всем работникам по определенной должности (т.е. отличается от общих правил, принятых в организации), это условие является обязательным для включения в трудовой договор отдельного ­работника (ст. 100, 57 ТК РФ).
    Таким образом, для установления конкретному работнику данного режима работы занимаемая им должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем в локальном нормативном акте учреждения. Внесение дополнения в указанный локальный акт ­осуществляется в том же порядке, в каком он утверждался ­первоначально.
    При этом отметим, что, как видно из приведенных выше норм, список документов, которыми устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, не идентичен перечню документов, которыми может определяться режим рабочего времени сотрудников. Так, ст. 101 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в части того, каким именно локальным нормативным актом работодателя может устанавливаться указанный в ней перечень. Вместе с тем, как следует из ст. 100 ТК РФ, ненормированный рабочий день как элемент режима рабочего времени из числа локальных нормативных актов может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка. Это позволяет заключить, что законодатель допускает ситуацию, при которой существование в организации перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем не будет автоматически приводить к установлению всем работникам, занимающим данные должности, такого элемента режима рабочего времени. По нашему мнению, на этом основании можно сделать вывод, что само по себе включение определенной должности в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем не свидетельствует с очевидностью о том, установлен ли такой рабочий день каждому конкретному работнику по указанной должности. Таким образом, ответ на вопрос о том, всем ли работникам, занимающим определенную должность у конкретного работодателя, установлен ненормированный рабочий день, будет зависеть от формулировки соответствующих положений локальных нормативных актов или ­коллективного договора.
    Как указано в вопросе, перечень должностей в рассматриваемой ситуации представляет собой приложение к ПВТР, названное «Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем». По нашему мнению, такое наименование документа свидетельствует, скорее, об установлении указанного элемента режима рабочего времени всем ­работникам по поименованным в данном документе должностям.
    Чтобы иметь возможность устанавливать ненормированный рабочий день лишь отдельным работникам, занимающим должности, поименованные в перечне, работодателю следует при внесении в него изменений внести также корректировку и в его наименование. Например, такое наименование может выглядеть следующим образом: «Перечень должностей работников, которым трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день». В этом случае работодатель сможет вводить данный режим в отношении отдельных сотрудников путем ­внесения соответствующих условий в их трудовые договоры.
    Поскольку условие о режиме рабочего времени является условием трудового договора (ст. 100, 57 ТК РФ), установление ненормированного рабочего дня уже работающим сотрудникам (то есть изменение их режима) осуществляется по общим правилам изменения трудового договора.
    В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за ­исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
    Так, ст. 74 ТК РФ предусмотрена возможность самим работодателем в одностороннем порядке изменить любые ранее определенные условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Это возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), это условие не может быть сохранено. Если в результате таких изменений есть возможность сохранить определенные сторонами трудового договора условия оплаты труда либо подобных изменений у работодателя не происходит, то оснований к применению ст. 74 ТК РФ нет и изменение условий трудового договора, в том числе и изменение условий оплаты труда, возможно только по соглашению сторон. Согласно ст. 72 ТК РФ такое соглашение заключается в письменной форме.
    Полистать демо-версию печатного журнала

  10. КапляСвета Ответить

    Навигация по кодексу
    Описание
    ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
    Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
    Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
    ЧАСТЬ ВТОРАЯ
    Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

    Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
    Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
    Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
    Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
    Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
    ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
    Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
    Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

    Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
    Глава 19. ОТПУСКА
    Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

    Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
    Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
    Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
    Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
    Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
    Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

    Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
    РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ (в ред. Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ)

    Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
    Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

    Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
    Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
    Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
    Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
    Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
    ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
    Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

    Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
    Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
    Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
    Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
    Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
    Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
    Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
    Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
    Глава 48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ – СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ)
    Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
    Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ (введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ)
    Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА (введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
    Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
    Глава 51.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ (введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
    Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
    ГЛАВА 52.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ (введена Федеральным законом от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
    Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
    Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА) (введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
    Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
    Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ (введена Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
    Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
    ЧАСТЬ ПЯТАЯ
    Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
    Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
    Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
    ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
    Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
    Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
    Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
    Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
    Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

  11. Bealune Ответить

    Компания «Верген Аудит»
    Заключая трудовой договор с работником, следует помнить, что законодателем установлен перечень условий, обязательных для включения в такой договор. В частности, в этом перечне поименовано и условие о режиме рабочего времени работника. А вот что такое режим рабочего времени и какой он бывает, мы и рассмотрим в настоящей статье.
    Рабочее время – режим рабочего времени
    Прежде чем мы поговорим о режиме рабочего времени, стоит обратить свой взор на ст. 91 ТК РФ, в которой законодатель закрепил понятие рабочего времени, под которым понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. При этом напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Что касается режима рабочего времени, то фактически под ним понимается порядок распределения нормы рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели и др.).
    Как мы уже отметили, условие о режиме рабочего времени должно быть включено в трудовой договор, заключаемый с претендентом на вакантную должность. Однако данное утверждение верно при одном условии: если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
    Таким образом, можно констатировать, что режим рабочего времени, установленный в компании, может как совпадать с режимом рабочего времени работника, так и отличаться, причем в последнем случае это должно быть отражено в трудовом договоре сотрудника (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
    Как следует из ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени, установленный у работодателя, должен быть закреплен правилами внутреннего трудового распорядка.
    Поэтому в данном случае напомним, что правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
    Итак, как закреплено законодателем в ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать:
    – продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
    – работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    – продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
    – время начала и окончания работы;
    – время перерывов в работе;
    – число смен в сутки;
    – чередование рабочих и нерабочих дней.
    Кроме вышеперечисленных положений, режим рабочего времени также может предусматривать работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
    Отметим, что особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются ТК и иными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
    Что касается разновидностей режимов рабочего времени, то специалистами отмечается, что на практике используются следующие наиболее распространенные из них:
    – поденный учет рабочего времени;
    – суммированный учет рабочего времени;
    – режим ненормированного рабочего дня;
    – режим гибкого рабочего времени;
    – многосменный режим работы;
    – режим рабочего дня, разделенного на части (И.В. Гейц «Рабочее время, его виды и продолжительность, используемые режимы», «Консультант Бухгалтера» № 5, 2002; Ф.Н. Филина «Практический универсальный справочник работника кадровой службы», «ГроссМедиа», 2008).
    В связи с тем, что каждый из вышеперечисленных режимов рабочего времени достоин отдельного разговора, мы в настоящей статье рассмотрим только два из них, а именно: режим ненормированного рабочего дня и режим гибкого рабочего времени.
    Ненормированный режим
    Как закреплено законодателем в ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
    При этом акцентируем внимание на то, что независимо от утвержденного перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем факт применения ненормированного режима в отношении определенного сотрудника должен быть закреплен в его трудовом договоре в силу требований ст. 57 ТК РФ.
    Как следует из вышеприведенной статьи, привлечение к работе сотрудников за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера и фактически происходит время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (при необходимости).
    Как было отмечено Рострудом в Письме от 07.06.08 № 1316-6-1, работник при ненормированном режиме может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
    Но самое главное, на что следует обратить внимание, так это на то, что выполнение работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени не считается сверхурочной работой. Поэтому единственной компенсацией за работу в таком режиме является предоставление работнику дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
    Как мы видим, законодатель установил только минимальный срок дополнительного отпуска, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определять продолжительность такого отпуска. При этом заметим, что право работодателя дифференцировать продолжительность отпуска в зависимости от занимаемой должности работника также никоим образом не ограничено.
    Так, например, в соответствии с п. 3 Приказа Росэнерго от 21.01.08 № 9, руководителю и заместителям руководителя Федерального агентства по энергетике предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за ненормированный рабочий день, в то же время специалисты-эксперты, старшие специалисты 1 разряда и специалисты 1 разряда могут рассчитывать только на 4 дополнительных календарных дня.
    При введении ненормированного рабочего дня следует учитывать, что при применении данного режима на работников в полном объеме распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
    Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
    Поэтому независимо от основания вызова на работу сотрудников в неурочное время работодатель обязан издать соответствующее распоряжение в зависимости от причины привлечения сотрудников к работе в такие дни, перед тем как издать соответствующий приказ работодатель должен получить письменное согласие работника и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии), а самое главное, привлекая своих сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель должен помнить о том, что такая работа должна быть дополнительно материально поощрена.
    Гибкий режим
    В соответствии со ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Однако при этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
    Напомним, что особенности режима гибкого рабочего времени нашли отражение в Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.85. Вместе с тем нельзя не отметить, что данный нормативный документ применяется в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
    Как следует из Рекомендаций, режим гибкого рабочего времени является формой организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
    Как правило, режим гибкого рабочего времени применяется тогда, когда по каким-либо причинам нецелесообразно использовать обычный (нормальный) режим работы в связи с его неэффективностью или по другим причинам, в частности вследствие особого характера труда.
    Отметим, что гибкий режим может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Самое главное, что если данный режим рабочего времени установлен только для конкретного сотрудника (или для части сотрудников), то, соответственно, это должно быть отражено в его трудовом договоре.
    Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии, как на определенный срок, так и без каких-либо ограничений по сроку.
    Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
    – «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
    – «фиксированное время» – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму в данном подразделении предприятия (причем по значимости и продолжительности – это основная часть рабочего дня);
    -«перерыв для питания и отдыха», который не включается в рабочее время и обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
    – «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (день, неделя, декада, месяц и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
    Достоинствами рассматриваемого режима является то, что его применение обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.
    Причем, как отмечается специалистами, более экономное использование рабочего времени происходит благодаря следующему:
    – исключаются потери времени, поскольку при жестком графике работы отлучка работника с рабочего места влечет утрату рабочего времени, а при скользящем графике работы это время не пропадает, так как работник все равно должен будет его отработать;
    – исключаются случаи опозданий на работу и преждевременного ухода с нее;
    – практически исключается привлечение к сверхурочным работам (Ю. Михалычева «Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ», «Экономико-правовой бюллетень» № 3, 2003).
    Однако, как у медали – две стороны, так и у режима гибкого рабочего времени есть соответственно и минусы. Так, в частности, в связи с тем, что работодатель обязан обеспечить учет времени, отработанного каждым работником, при применении гибких графиков это сделать довольно проблематично.
    И последнее, о чем следует упомянуть: применение гибкого режима работы не вносит никаких изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, а также никоим образом не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.
    Особенности труда водителей автомобилей
    Как мы отметили выше, особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются ТК и иными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
    Обратим внимание на то, что за последние годы на основании Постановления Правительства РФ от 10.12.02 № 877 соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития РФ были утверждены более десятка различных положений, которыми были урегулированы вопросы, связанные с особенностями режима рабочего времени тех или иных категорий работников, например, работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ и т.д.
    Не стали исключением из правил и водители автомобилей, работа которых также имеет свои особенности. При этом заметим, что в соответствии с п. 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.04 № 15, правила, установленные указанным нормативным актом, распространяются на всех водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ.
    Итак, что же это за особенности?
    Так, например, на междугородных перевозках при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы (сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля.
    Отметим, что в отличие от положений ст. 104 ТК РФ, в соответствии с которой учетный период при суммированном учете рабочего времени может быть равен месяцу, кварталу или иному периоду, но не более 1 года, учетный период для водителей составляет всего один месяц.
    Исключением являются только перевозки пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и перевозки, связанные с обслуживанием сезонных работ, так как в этих случаях учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.
    Как следует из п. 9 Положения, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 10, 11, 12 Положения.
    Например, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.
    Стоит отметить, что если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя (п. 10 Положения).
    Положением также предусмотрено право работодателя установить водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) ненормированный рабочий день (решение принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации), а водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части (разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников) (п. 13, п. 14 Положения).
    При разделении рабочего дня на части перерыв между двумя частями устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания. При этом время перерыва в рабочее время не включается.
    Определенный интерес представляют и периоды, которые включаются в рабочее время водителей. Так, например, рабочим временем водителя считается не только время управления транспортным средством, но и время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей и др. Причем заметим, что в последнем случае время присутствия должно засчитываться водителю в рабочее время в размере не менее 50 % (п.п. 15, 22 Положения).
    К сожалению, приходится констатировать, что в рамках настоящей статьи невозможно упомянуть обо всех особенностях режима рабочего времени водителей автомобилей, поэтому тем, для кого данная информация является актуальной, можем лишь посоветовать внимательно ознакомиться с Положением, дабы ненароком не нарушить обязательные к исполнению правила. Ведь в противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ, так как нарушение работодателем режима работы водителей в ряде случаев расценивается проверяющими органами и арбитражными судами как несоблюдение последним лицензионных требований (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 06.04.05 № А38-4561-14/661-2004; Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 26.02.07 № А33-8351/06-Ф02-593/07 по делу № А33-8351/06).
    Подводя итог нашей статьи, хотелось бы сказать несколько слов о том, что установленный в компании режим рабочего времени, а также и режим рабочего времени конкретного работника являются обязательными и для той, и для другой стороны трудового соглашения. Поэтому в случае его нарушения работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, соответственно, в свою очередь работодатель – к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

  12. JUSI Ответить

    Предмет, метод и система российского трудового права
    Предмет трудового права
    Метод трудового права
    Система отрасли трудового права и система науки трудового права
    Соотношение трудового права и смежных отраслей права
    Основные принципы правового регулирования труда
    Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
    Содержание основных принципов трудового права
    Источники трудового права
    Понятие источников трудового права, их классификация
    Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
    Субъекты трудового права
    Понятие и виды субъектов трудового права
    Гражданин (работник) как субъект трудового права
    Регулирование трудовой правосубъектности граждан (работодателей и работников)
    Работодатели (организации) как субъекты трудового права
    Кооперативные организации как субъекты трудового права
    Унитарное государственное и муниципальное предприятие как субъект трудового права
    Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
    Профсоюзные и иные организации как субъекты трудового права
    Правовое положение профсоюзов в сфере труда
    Законодательное регулирование деятельности профсоюзов
    Основные права профсоюзов и их классификация
    Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников
    Ответственность профсоюзов
    Правовые отношения в сфере наемного труда
    Понятия и виды правоотношений в трудовом праве
    Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
    Социальное партнерство в сфере труда
    Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников
    Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
    Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
    Коллективные договоры и соглашения
    Понятие коллективного договора
    Стороны коллективного договора и порядок его заключения
    Содержание и структура коллективного договора
    Реализация коллективного договора и контроль за его выполнением
    Ответственность за нарушение коллективного договора
    Социально-партнерские соглашения
    Правовое регулирование занятости и трудовой договор
    Основы правового регулирования занятости и трудоустройства
    Законодательство о занятости населения
    Правовое регулирование высвобождения работников
    Правовой статус безработного
    Пособия по безработице
    Участие работодателей в обеспечении занятости населения
    Трудоустройство граждан
    Трудовой договор
    Понятие и значение трудового договора
    Общий порядок заключения трудового договора
    Изменение трудового договора
    Прекращение трудового договора
    Оформление расторжения трудового договора. Выходное пособие
    Защита персональных данных работника
    Правовое регулирование организации и применения наемного труда
    Рабочее время и время отдыха
    Понятие, виды и нормы рабочего времени
    Режим рабочего времени
    Понятие и виды времени отдыха
    Отпуска
    Льготы работникам, совмещающим работу с обучением
    Оплата и нормирование труда
    Понятие оплаты труда
    Минимальный размер оплаты труда
    Тарифная система
    Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
    Индексация оплаты труда
    Оплата труда, применяемого в особых условиях
    Системы заработной платы
    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    Ограничение удержаний из заработной платы
    Нормирование труда
    Средний заработок и его исчисление
    Гарантии и компенсации
    Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
    Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
    Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
    Другие гарантии и компенсации
    Трудовой распорядок. Дисциплина труда
    Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
    Внутренний трудовой распорядок
    Меры поощрения и порядок их применения
    Дисциплинарная ответственность и ее виды
    Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
    Понятие профессиональной подготовки и переподготовки работников
    Ученический договор
    Охрана труда
    Понятие охраны труда по трудовому праву
    Права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда
    Требования охраны труда
    Организация охраны труда
    Обеспечение прав работников на охрану труда
    Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
    Материальная ответственность сторон трудового договора
    Понятие и виды материальной ответственности
    Материальная ответственность работодателей перед работником
    Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
    Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
    Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
    Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
    Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
    Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
    Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
    Особенности регулирования труда надомников
    Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    Особенности регулирования труда работников транспорта
    Особенности регулирования труда педагогических работников
    Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
    Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
    Особенности регулирования труда других категорий работников
    Защита трудовых прав работников
    Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    Защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита
    Разрешение трудовых споров
    Общие вопросы разрешения трудовых споров
    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
    Рассмотрение трудовых споров в КТС
    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Подведомственность трудовых споров судам
    Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
    Рассмотрение коллективных трудовых споров
    Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
    Понятие и виды юридической ответственности
    Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    Международное трудовое право
    Международно-правовое регулирование труда
    Нормы международного права
    Источники международно-правового регулирования труда
    Основные права человека в области труда
    Занятость и трудоустройство
    Условия труда
    Правовое регулирование охраны труда
    Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов

  13. Мартина Штоссель Ответить

    Во-вторых, распределение рабочего времени работников производится в течение календарной недели. Данное распределение позволяет установить пятидневную с двумя выходными рабочую неделю, шестидневную с одним выходным рабочую неделю, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, время междудневных (междусменных) перерывов, количество смен в неделю, продолжительность еженедельной работы. Именно еженедельная продолжительность работы позволяет определить вид рабочего времени каждого работника, а также выявить самостоятельный вид – рабочее время сверх установленной работнику нормы рабочих часов, хотя показатели еженедельной работы не всегда могут совпадать. В связи с чем рабочее время может быть распределено в более продолжительном, чем неделя, периоде.
    В-третьих, распределение рабочего времени может происходить в течение календарных месяцев, за квартал, в течение полугодия, в отдельных случаях и за год. Однако и в этом случае вид рабочего времени работника определяется исходя из количества рабочих часов, приходящихся на каждую неделю указанного календарного периода (месяца, квартала, полугодия, года).
    Для отдельных работников может быть установлен режим рабочего времени, позволяющий привлекать их к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В частности, может быть введен ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, вахтовый метод выполнения работ, гибкое рабочее время, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части. Перечисленные режимы работы позволяют работодателю в отдельные дни, недели и даже месяцы привлекать работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени с предоставлением им дополнительных льгот в соответствии с законодательством и достигнутыми с ними соглашениями. Введение режима рабочего времени, позволяющего привлекать работника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, позволяет работодателю привлекать работников с таким режимом к работе сверх установленной для них нормы часов без их согласия. Тогда как другие работники могут быть привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени только на основании их добровольного волеизъявления.
    В ч. 2 ст. 100 ТК РФ сказано о том, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других лиц, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 года N 877 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы” установлено, что особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом РФ и Министерством здравоохранения. Таким образом, федеральные органы исполнительной власти получили право по согласованию с Минтрудом РФ и Министерством здравоохранения РФ самостоятельно определять особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников. Основанием для установления указанных особенностей названо наличие особого характера работы. В частности, Приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 года N 133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, Приказом Государственного комитета РФ по рыболовству от 8 августа 2003 года N 271 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы. Следовательно, обстоятельством, позволяющим вводить особенности режима рабочего времени, названо наличие особых условий труда. Однако в законодательстве не определено, какие конкретно особенности работы позволяют ввести особый режим рабочего времени. По-видимому, для введения особого режима рабочего времени должно быть доказано отсутствие возможности соблюдать установленную продолжительность рабочего времени еженедельно в связи с различной нагрузкой в отдельные месяцы или сезоны. Отсутствие указанных доказательств позволяет требовать признания актов федеральных органов исполнительной власти об установлении особого режима рабочего времени недействующими в Верховном Суде РФ.
    Режим рабочего времени в организации может быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с федеральными законами, действующими в организации соглашениями, коллективным договором. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка в части установления режима рабочего времени должны соответствовать не только федеральному законодательству, но и действующим в организации соглашениям и коллективному договору. При наличии противоречий правил внутреннего трудового распорядка федеральному законодательству правоприменитель должен руководствоваться законодательством, а не правилами. Наличие таких противоречий позволяет требовать в суде по месту нахождения организации признания правил внутреннего трудового распорядка в части, противоречащей федеральному законодательству, недействующими. Противоречия правил внутреннего трудового распорядка действующим в организации соглашениям и коллективному договору также должны разрешаться в пользу применения положений названных договоров о труде. Противоречием, которое не позволяет применить правила внутреннего трудового распорядка на законных основаниях, является включение в их содержание положений, умаляющих права работников по сравнению с федеральным законодательством, действующими в организации соглашениями и коллективным договором.
    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени в организации может быть определен не только правилами внутреннего трудового распорядка, но и коллективным договором. Коллективный договор в этой части также должен соответствовать федеральному законодательству, а также действующим в организации соглашениям. В коллективном договоре может быть установлен более льготный для работников режим рабочего времени, чем предусмотрен в федеральном законодательстве или в действующих в организации соглашениях. Наличие в коллективном договоре положений, ухудшающих условия труда, гарантированные федеральным законодательством, соглашениями, действующими в организации, не позволяет на законных основаниях применять указанные положения. В подобной ситуации должны применяться положения федерального законодательства, условия действующих в организации соглашений, обеспечивающие для работников более льготный режим рабочего времени.
    Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.
    режим рабочего времени

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *