Почему ушли с предыдущего места работы что отвечать?

18 ответов на вопрос “Почему ушли с предыдущего места работы что отвечать?”

  1. oooМанящий_ароматooo Ответить

    Всем привет, меня зовут Валентин, я работаю руководителем отдела подбора персонала, и делаю посты по разным вопросам трудоустройства.
    Пока было два поста, первый пост был о том, как повысить популярность своего резюме на работных сайтах, второй о том, почему в вакансиях не публикуются зарплаты, и как о них договариваться.
    Я конечно не хвастаюсь, но уже 2370 подписчиков
    (Хотя знаете, в жопу лицемерие, конечно я хвастаюсь)
    Приятно осознавать, что люди читают то что ты рассказываешь.
    Сегодняшний пост о том, как отвечать на вопрос, который задают на 99% собеседований – «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
    Итак.
    Самое главное, что нужно понимать, это то что рекрутеру совершенно пофиг на ваши мотивы. Ему не пофиг только на реакцию на них заказчика, и задавая этот вопрос, рекрутер надеется не услышать в ответ что-то вроде:
    «Ну, вы знаете, основной причиной моего увольнения были мое пьянство и прогулы. Последней соломинкой сломившей терпение верблюда была кража айфона со стола гендиректора»
    Если соискатель ответит что-то вроде этого, то рекрутер подумает – «блин, ну вот, не смогу я теперь рекомендовать его руководителю, он его точно не возьмет с такими причинами. Прощай моя возможность уйти сегодня пораньше с работы, придется искать другого кандидата»
    Вот примерно так он и подумает. Но почему-то некоторые люди считают, что рекрутер это какой-то экзальтированный фанатик, который чуть ли не больше спида боится не допустить до «сияющего замка на холме» – конторки, в которой он работает, не подходящего человека.
    А на самом деле рекрутер по своей природе ничем не отличается от любого другого среднего сотрудника или фрилансера. «Не слишком фигово получилось?» – окей, можно отправлять клиенту, а чего он ещё хотел за эти деньги?
    Разница только в том, что рекрутер отправляет заказчику не логотипы, как например дизайнер, а людей.
    И рекрутер, получая в общем то в большинстве случаев не слишком большую зарплату, чаще всего не обладает ни священным паладиновским чувством долга, ни чувством ответственности и сопричастности, а часто даже и желанием более качественно исполнять свою работу.
    В следствии всех этих причин, любой более-менее адекватный ответ, который рекрутеру не стыдно будет передать вышестоящему руководителю, будет приемлем.
    Исключением могут быть «молодые и амбициозные» рекрутеры, в глазах которых ещё пылает пламя надежд на будущий карьерный рост, и некоторые высокооплачиваемые рекрутеры (хедхантеры), занимающиеся заказами на дорогих и редких специалистов, которым может дать по башке гендиректор за свое потраченное время, если они назначат ему встречу с заведомо непроходным кандидатом.
    Чем отличаются приемлемые причины от неприемлемых с точки зрения рекрутера?
    Приемлемые – ситуации, в которых вы не могли повлиять на обстоятельства (например – очень большие задержки по зарплате, или очень низкая зарплата и полное отсутствие перспектив, или например неудобное расположение)
    Неприемлемые – ситуации, когда у вас была возможность тем или иным способом повлиять на обстоятельства, но вы не смогли (личный или профессиональный конфликт с руководителем или коллегой, неконкурентноспособный продукт компании в создании которого принимаете участие лично вы, неисполнение своих обязательств)
    Конечно, здесь можно сказать, что ситуации могут быть разными – например, как ты мог повлиять на улаживание конфликта с коллегой, если он постоянно выпивал твоё молоко из холодильника с надписью «не брать», и единственным и логичным выходом из ситуации было добавить туда крысиного яда?
    Но в переговорах такая причина не прокатит, потому что одно из железных правил неписанного корпоративного кодекса – вновь принимаемый на работу, или только что принятый сотрудник НЕ ИМЕЕТ МОРАЛЬНОГО ПРАВА перекладывать ответственность на кого-либо за ЛЮБОЕ дело в котором он принимал участие, до тех пор пока не докажет свою ценность для компании.
    Причем, этому правилу следуют часто даже не осознанно, а просто беспрекословно как половому инстинкту.
    Это правило просто есть. Оно очень спорно, во многих ситуациях может быть несправедливо, но это как закон гравитации – ты можешь не соглашаться с законом гравитации, можешь против него протестовать шагнув с крыши дома, но по любому протест закончится тем, что ты шмякнешься об землю.
    Поэтому, обдумывая как вы будете на собеседовании обосновывать свой уход или увольнение из предыдущей компании, заранее для себя сформулируйте его таким образом, чтобы у рекрутера не сложилось впечатление о том, что у вас БЫЛА ВОЗМОЖНОСТЬ повлиять на сложившуюся ситуацию, но вы не смогли её реализовать.
    И повторюсь, рекрутер не ждет от этого ответа слишком многого, потому что и так ясно, что будь всё в жизни людей гладко, они бы работали на одном и том же месте с достижения трудоспособного возраста и до самой смерти.
    Поэтому рекрутер будет удовлетворен любым ответом, который не поставит его самого в неловкое положение перед руководителем, когда тот у него спросит «а чего этот чел хочет? Почему уволился из предыдущей компании?»
    Как лучше отвечать на этот вопрос, если у вас на предыдущей работе действительно всё было не очень гладко?
    Для этого нужно формулировать свой ответ в форме не «почему», а в форме «для чего» .
    Такие ответы помогут не заострять внимание на предыдущих проблемах, а обращать внимание на то, что вы ищете.
    К примеру, вы работали в маленькой захудалой конторке. Осознание того, что каждый день в ней это ещё один шаг на пути вашего бессмысленного существования по направлению к неминуемой смерти в нищете и одиночестве убивало вашу мотивацию к жизни, что влекло за собой недочеты и ошибки работе, которые не допустила бы даже дрессированная обезьяна.
    В конце концов это привело к увольнению, и тому, что вот теперь вы стоите на морозе, а в вашей душе смятение, и не понимание, что делать дальше.
    И вот вы сидите напротив человека, который задает вам вопрос – почему вы уволились с предыдущего места работы?
    Акцентируем внимание на целях:
    – Решил поискать для себя работу в более крупном бизнесе, с более интересными задачами. Честно говоря, просто не интересно было заниматься тем, что мы делали, особенно учитывая то, что навыки позволяют исполнять более квалифицированную работу.
    Второй пример.
    Вы работали в крупной структуре, которая жерновами своих корпоративных взаимоотношений перемалывала вам душу и кости, но и платила неплохую зарплату, и вы участвовали в крупных проектах.
    – Почему вы уволились с предыдущего места работы?
    – Я всё-таки понял, что производство деталек для лего это не моё. Хотелось бы чем-то более интересным заниматься. Вот производство бенгальских огней мне бы было интересно. Поэтому я к вам и пришел.
    По итогу, в этих ответах нет ни слова о реальных причинах ухода, но ответ на вопрос присутствует.
    Ну и последнее. Иногда случается так, что работодатель буквально обрывает вам все возможности, всячески ругая вас, когда ему звонят за рекомендациями.
    А как правило службы безопасности нового работодателя не стесняются, и часто проверяют рекомендации даже не уведомив вновь принимаемого сотрудника.
    В этом случае нужно понимать следующее…
    Это может быть последней мерой, но в эту игру можно играть вдвоем. В интернете есть много быстро инденксируемых, по крайней мере яндексом сайтов, предназначенных для отзывов о работодателях.
    Если о вас незаслуженно плохо говорят в бывшей компании, можно позвонить в службу персонала, и сказать, что если о вас не перестанут говорить гадости, то вы точно также сможете рассказать много неприятного о ней на этих сайтах.
    Это очень сильно затруднит найм новых квалифицированных сотрудников, которые как правило собирают информацию о компании в которую собираются прийти, прежде чем принять предложение о работе. И компании хоть что-то из себя представляющие очень болезненно на подобное реагируют.
    Однако, к подобному методу я бы рекомендовал обращаться в самую последнюю очередь, и уж тем более только после предупреждения, когда выбора уже действительно нет, потому что есть и потенциальный обратный удар для вас, как например вывод вашего ФИО в топ запросов поисковиков со сливом всего на вас компромата (что является довольно простым делом) на основании которого вам в дальнейшем будет устроиться куда-либо труднее, чем отсидевшему насильнику в США.
    Конечно, больше урона получит компания, но это, что называется, последнее ядреное оружие в конфликте, к которому прибегают только в том случае, когда имеет место кидалово, которое уже просто невозможно простить.
    В следующих постах разберу другие популярные вопросы.

  2. The DemrusDit Ответить

    Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.
    Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы Superjob.ru.
    Профессионализм, мотивация, характер…
    Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.
    Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».
    Оставим критику
    Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?
    Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них. Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.
    Не стоит жаловаться и на харассмент со стороны руководителя, даже если в этом заключается истинная причина вашего ухода из компании. Трижды подумайте, прежде чем сообщать рекрутёру такого рода подробности. Подобная откровенность скорее насторожит менеджера по кадрам: а не вы ли спровоцировали начальника на приставания? Не станете ли яблоком раздора в новом коллективе?
    Деньги не главное
    Правило второе: не стоит говорить, что вы покинули предыдущую компанию только потому, что вам недостаточно платили. Такой ответ заставит рекрутёра задуматься: из чего преимущественно складывается ваша мотивация? Кандидат, которым движет только желание увеличить свой доход, заведомо проигрывает кандидату, которого на трудовые подвиги вдохновляет искренний интерес к делу.
    К тому же рекрутёр понимает, что компании нередко идут навстречу ценным работникам, периодически увеличивая их вознаграждение соответственно вкладу в общее дело. Если же с вами этого не произошло, значит вы не являетесь востребованным профессионалом либо имеете неадекватные требования, — рассуждает кадровик.
    Поэтому, прежде чем называть в качестве причины увольнения маленькую зарплату, хорошо подумайте. А если всё же решились упомянуть о низких заработках, то будьте готовы аргументировать свою позицию: подробно расскажите о вкладе в общее дело, сошлитесь на среднерыночные показатели зарплат по вашей специальности (найти такую информацию можно в журнале «Зарплатомер», издаваемом порталом Superjob.ru).
    Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством. «Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.
    Призрак кризиса
    Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт скорее о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.
    Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. «Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума. Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.
    Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка распознает откровенную ложь, тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

  3. Kulahuginn Ответить

    2. Конфликт с коллегами или руководителем. Не ОК.

    Рассказывать про конфликты на прошлых местах работы тоже не очень хорошая идея. Вам может сначала повезти на первом этапе собеседования- например, попадется очень понимающая эйчар-менеджер, которая сама прекрасно знает, что бывают не очень хорошие руководители и не очень хорошие коллективы, но для того чтобы получить должность вам придется пройти два, а то и три собеседования. И не всех людей в этой цепочке может устроить ваш ответ.
    Конфликтность она, безусловно, всегда отталкивает. В особенности, если этот конфликт был связан с разделением рабочих обязанностей.

    3. Переработки.  Скорее не ОК.

    Даже если в той компании, в которой вы собеседуетесь , переработки — это очень редкое дело, нанимая вас на работу, работодатель хотел бы услышать от вас, что в случае чего вы сможете задержаться и для вас это не будет проблемой. Поэтому ответ про переработки на прошлом месте работы подойдет скорее всего тем, кто работал на той работе в течении долго времени (2-3 лет) и очень устал от этих переработка. Если же вы работали на работе два-три месяца, то ответ про переработки скорее всего покажется несерьезным для интервьюера.

    4. Финансовый рост. ОК.

    Абсолютно адекватный хороший ответ на вопрос на собеседовании почему вы ушли с предыдущего места работы?. Но он не подойдёт тем, кто ушел с более высокооплачиваемой работы на более низкооплачиваемую.

    5. Карьерный рост. ОК.

    Тоже очень неплохой ответ. Вы можете сказать, например, что компания, в которой вы работали, была не очень большого размера. Или отрасль, в которой работала компания находилась в кризисе, и новых рабочих мест для продвижения не появлялось. В целом, желание карьерного роста hr-менеджеры связывают с высокой работоспособностью, и чаще всего это причина им нравится. Но бывают исключения в виде должностей, которые не предусматривают продвижения и в этом случае конечно лучше выбрать другой ответ.

    6. Смена места жительства. ОК.

    Просто идеальный вариант.

    7. Смена направления. ОК.

    Смена направления деятельности тоже очень хороший логичный всем понятный вариант.

    8. Долго проработали на последнем месте, хочется перемен. ОК.

    Желание перемен, новых рабочих проектов и обязанностей также понятная любому человеку причина и обычно не вызывает никаких вопросов, особенно если человек проработал достаточно долгое время на прошлом месте работы. Всем людям через какое-то время хочется изменений и перемен в своей жизни, чтобы окончательно не завязнуть в болоте. И так как работа занимает огромнейшую часть этой нашей жизни, то желание новых рабочих вызовов, желание поработать в новом коллективе и в конце концов ездить на работу в новое место посещало абсолютно каждого.
    Если говорить в целом ,то любой вопрос на собеседовании почему Земля круглая и вертится, почему мы должны взять именно вас, почему вы покинули прошлое место работы чаще всего предполагает не столько какой-то правильный ответ на него, сколько адекватный ответ, связанный с вашим резюме.
    Закончить хотелось бы тем, что если вы не получили желанную работу, то расстраиваться абсолютно не стоит.
    Во-первых, нам только кажется что та работа — такая замечательная и потрясающая, в основном все работы особенно на кого-то имеют свои минусы, и никто не знает, как на самом деле вам бы работалось в той компании.
    Во-вторых, всегда стоит помнить, что hr менеджеры в первую очередь отбирают обычных работников. Они не отбирают бизнесменов, они не отбирают гениев, они просто отбирают человека на определенный тип работы. Причём по своим собственным представлениям, о том какой человек подходит на какой тип работы. Достаточно сомнительное соревнование и сожалеть здесь можно только о зарплате:).

  4. Boss)) Ответить

    Менее правильными ответами будут следующие:
    «После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл».
    Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.
    «Ушёл, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше».
    Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.
    «Ушёл, так как у меня не складывались отношения с руководителем».
    Большинству компаний важно найти гибких, контактных сотрудников, умеющих строить отношения с любыми людьми. Если вы не можете объяснить, в чём именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. Стоит заметить, что ругать бывших начальников на собеседовании не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.

    О чём стоит помнить всем

    Большинство работодателей примеряют на себя ответ на этот вопрос, думая:
    «А может ли он от меня по такой же причине уйти через полгода?», «А хотел бы я нанять человека, который может и обо мне через год такое же сказать?» Поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.
    А принимая решение об уходе, помните, что ещё лет десять на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах увольнения и уточнять контакты рекомендателей. Отнеситесь к этому шагу максимально серьёзно, не торопитесь и постарайтесь остаться с бывшим руководителем в хороших профессиональных отношениях, договорившись о рекомендациях.

  5. Movephase Ответить

    Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
    Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
    Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
    Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.
    Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.
    Особой группой стоят причины, когда увольнение происходит по инициативе руководства: некомпетентность, нарушение дисциплины, правонарушения, совершенные в процессе деятельности. Если в трудовую книжку работника ставится соответствующая запись, впоследствии найти хорошую работу будет сложнее.
    Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

    Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

    Работники отдела персонала компании, куда человек приходится устраиваться на работу, обязательно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Особенно если запись в трудовой книжке лаконична и мало что может сказать о реальных предпосылках увольнения.
    Чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании и корректно ответить на все вопросы, стоит запомнить два простых правила:
    Говорить нужно правду. В отделе приема персонала сидят специалисты и профессионалы своего дела, которые задают множество вопросов и делают вывод на основании всей полученной информации. Поэтому скрыть что-либо вряд ли получится. А если получится – работник отдела персонала будет видеть, что соискатель что-то скрывает. В связи с этим существует второе правило.
    Правду можно рассказать по-разному. Отвечая на вопросы об увольнении с предыдущего места работы, правду нужно преподнести в выгодном для себя свете. Зачастую это не составляет труда. Если причиной увольнения является низкая зарплата или отсутствие возможности дальнейшего роста, человек показывает себя с хорошей стороны в своем стремлении достигать чего-то большего. Но если на предыдущем месте работы произошел конфликт, придется подумать, каким образом лучше объяснить это.
    Менеджер, который проводит собеседование, на основании любого рассказа или объяснения делает выводы о характере человека и возможности его дальнейшего вливания в новый коллектив. Первый этап любого собеседования – определить психологическое и моральное соответствие новой компании, потенциальному руководителю и коллегам. Только после этого будет начата проверка профессиональных навыков и знаний. Хотя она может и не начаться, если первый этап не пройден. Организации проще и выгоднее взять на работу малоопытного новичка и обучить его, который при этом будет лоялен, целеустремлен, гибок и коммуникабелен, чем конфликтного и принципиального профессионала.

  6. Granilis Ответить

    Как отвечать на подобные вопросы?
    Для эффективного ответа на этот вопрос вам понадобится тщательная подготовка. С помощью этих советов вы сможете сформулировать правильный ответ или исправить возможные ошибки.

    Расскажите о результатах работы

    Что нужно сделать: Сосредоточьтесь на достигнутом. “Перечислите достижения с предыдущего места работы и не забудьте в конце упомянуть о том, что готовы к новым испытаниям”, – советует Стивен Бальзак, президент консалтинговой компании 7 Steps Ahead, расположенной в Стоу (штат Массачусетс). – “Так собеседник поймет, что на вас можно рассчитывать”.
    Чего делать не следует: Не стоит пробуждать в потенциальном работодателе сомнения. “Ответы вроде “Работа была недостаточно трудной/ неинтересной” или “Мне мало платили” говорят только о том, что вы можете уйти в любое время, если вам что-то не понравится”, – говорит Бальзак.
    Как исправить ошибку: Если вы замешкались, вернитесь к вопросу немного позже Если вы не найдете возможности поговорить на эту тему еще раз, не забудьте упомянуть о ней в самом конце собеседования. Так представитель компании лучше всего запомнит ваши прежние достижения.

    Будьте вежливы

    Что нужно сделать: По словам Мэтисона, ведущая роль в подобных обсуждениях принадлежит работодателю, и он волен действовать по своему усмотрению. “В то же самое время, вы должны подчеркнуть, что ищете возможности повысить свой профессиональный уровень”, – советует Мэтисон. Пример: “Все мы знаем, что некоторым обещаниям не суждено сбыться. Наш генеральный директор, подобно многим другим, стремился к великим свершениям, но мне кажется, что длительные и успешные деловые отношения строятся на умении выполнять обещания, и мне хочется, чтобы новый работодатель обладал этим качеством”.
    Чего делать не следует: Не стоит злословить о предыдущем руководителе или компании. “Собеседник может подумать, что вами сложно управлять”, – говорит Мэтисон.
    Как исправить ошибку: Признайте, что вы высказались слишком резко и переформулируйте ответ: “Возможно, я был несправедлив. Я знаю, что компания, в которой я работал, делала все возможное для того, чтобы справиться с ситуацией, однако я ищу место, которое подойдет мне больше”. Такой ответ позволит продемонстрировать уверенность в себе и хорошие манеры.

    Дополнительный совет

    Не стоит без конца рассказывать о предыдущем месте работы. В конце концов, речь идет о вам, а не о нем. “Постоянно возвращайтесь к описанию своих достижений и пытайтесь убедить потенциального работодателя в своей надежности”, – советует Бальзак.
    monster.com, перевод: Айрапетова Ольга

  7. Ragewind Ответить

    Среди личных причин увольнения следует отметить несколько наиболее распространенных. Порой люди меняют работу из-за отсутствия перспектив на данной позиции. Причем речь здесь идет и о финансовой составляющей, и о карьерном росте. Если работнику некуда расти и не приходится надеяться на повышение заработной платы, он может задуматься об увольнении.
    Одно дело – не иметь надежды на рост и повышение в должности, а, следовательно, и оклада, и совсем другое – иметь низкую зарплату изначально. Отсутствие индексации и пересмотра системы мотивации в течение нескольких лет может спровоцировать текучесть кадров. Ведь, получая слишком низкую оплату своего труда и не имея возможности многое себе позволить, человек теряет лояльность к работодателю и может уволиться.
    Подтолкнуть к написанию заявления об увольнении работника может месторасположение компании, в которой он трудится. Если на дорогу уходит более полутора часов, или рабочий день заканчивается тогда, когда человеку становится затруднительно добраться до дома, сотрудник может начать искать работу поближе.
    Хотя об этом не принято рассказывать в резюме, но одной из причин увольнения могут стать конфликты на рабочем месте. Это касается и столкновений с начальством, и ссор с коллегами, и даже неуживчивости с клиентами и партнерами. Если человеку психологически не комфортно работать в данной компании, в конце концов, его терпение может лопнуть.

    Внешние обстоятельства

    Не всегда решение уйти с работы человек принимает только по собственной инициативе. Иногда к этому его подталкивают обстоятельства. Например, если необходимо ухаживать за больным членом семьи, он может бросить работу. Порой увольнение становится последствием переезда всей семьи или конкретного сотрудника.
    Проблемы со здоровьем тоже могут сыграть решающую роль в карьере. Особенно это касается случаев, когда труд включает вредные факторы, которые нежелательны для определенного человека. Например, если ему запрещено долго сидеть или стоять из-за проблем с опорно-двигательным аппаратом, работать с химикатами из-за аллергической реакции и так далее.
    Резкие изменения в структуре предприятия, изменения местонахождения фирмы или новая политика руководства тоже могут вынудить человека написать заявление об увольнении. Порой условия труда становятся просто неприемлемыми, и в итоге ничего не остается, кроме как искать другую работу.

  8. Yggfym Ответить

    Правильные формулировки
    Но что делать, если рассказывать об истинной причине увольнения не хочется? Подберите позитивную, понятную всем и социально одобряемую причину ухода. Например:
    Несмотря на то, что с работой я успешно справлялся, отдача от нее оказалась меньше, чем я ожидал.
    Для меня важно осваивать новое, повышать профессиональный уровень, добиваться больших результатов, в том числе в карьерном и материальном плане. В прежней компании таких возможностей не было.
    У меня появилось желание сменить вид деятельности или характер работы.
    Постарайтесь в своем ответе затронуть именно те факторы, которыми славится потенциальный работодатель и которые были невозможны на предыдущем месте работы. Например, если в компании развито корпоративное обучение, вы можете рассказать о том, что для вас важно внимание работодателя к обучению персонала, проведению тренингов и так далее.
    «Подобные ответы характеризуют вас как человека активного, готового к новым вызовам и победам, желающего получать новые знания и навыки, применять их в новых сферах и брать на себя больше ответственности», — говорит Мария Владимирова.
    Если вы виноваты
    Самая сложная ситуация — если вас уволили по вашей вине, и в трудовой книжке есть соответствующая запись.
    Тут вам придется сказать правду. При этом честно объясните, по какой причине вы допустили нарушение трудовой дисциплины, расскажите о смягчающих вашу вину обстоятельствах и о том, как вы раскаиваетесь в своем поступке. Это будет выглядеть лучше, чем неловкие попытки оправдаться и списать все на козни завистников.
    Если же вы виноваты, но не настолько, чтобы увольнять вас «по статье», и бывший работодатель разрешил вам уйти «по собственному», об этом тоже не стоит умалчивать. Правда все равно может всплыть — например, если потенциальный работодатель захочет взять рекомендации. Поэтому говорите все честно — но смягчите формулировки. Нелишним будет рассказать о том, что вы проанализировали ситуацию и сделали из нее соответствующие выводы. Коротко расскажите, в чем именно была ваша ошибка — в неправильном исполнении должностных обязанностей или же в неудачном выстраивании отношений в коллективе. Перечислите, что вы планируете делать в дальнейшем, чтобы подобное не повторилось.

  9. kreatmin_7 Ответить

    Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то избегайте обсуждения неприятных обстоятельств, если такие были, и сосредоточьтесь на том, чем собираетесь заниматься и чего достичь на новом месте. Помните, что рекрутеры лояльнее относятся к тем, кто в промежуток между работами занимался образованием или ребенком.
    Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.
    Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, каким будет дальнейшее развитие моей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно), ведь мне интересно… и/или у меня хорошо получается…. Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.
    Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

    Вас уволили

    Если вы хотите сказать об этом прямо, то придерживайтесь «стратегии будущего»: говорите о том, чего собираетесь достичь и не зацикливайтесь на старых проблемах. Важно показать, что вы сейчас в хорошей форме и готовы выполнять рабочие обязанности.
    Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.
    Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.
    Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, были сокращены полностью несколько отделов, и наш в том числе.
    Обычно мне легко ладить с людьми и руководством, но это было исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.
    Мои навыки и уровень квалификации не совсем подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики), пригодятся ли они здесь?
    Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны ….
    Я много думал, о том, что можно было сделать иначе, чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.
    Обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на вопрос, потренируйтесь отвечать на него перед друзьями и близкими. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.
    HeadHunter

  10. Kathriswyn Ответить

    Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:
    Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
    Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
    Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
    Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
    Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
    Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
    Выплата зарплаты в обход установленных правил.
    Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

  11. Dizil Ответить

    Вопрос “Почему Вы ушли/уходите с предыдущего места работы?” не прозвучит только в том случае, если Вы не проработали ни единого дня в Вашей жизни. Потенциальный работодатель всегда будет хотеть знать почему же Вы уволились либо были уволены. Чтобы полностью описать ту или иную ситуацию у Вас, скорее всего уйдёт много времени, да и вряд ли это будет интересно.
    Мы предлагаем Вам список самых распространённых причин для смены места работы и варианты формулировок вежливого и походящего ответа, который подойдёт для Вашей ситуации.
    Кстати, существует довольно много вопросов работодателя, на которые вы можете не отвечать. Но этот – не из их числа.

    Вы хотите зарабатывать больше

    Это вполне естественная причина, в которой нет ничего постыдного. Ведь кто не хочет зарабатывать больше? Вот как это можно приподнести:
    “Предыдущее место работы, к сожалению, не давало возможностей для роста, который мне необходим. ” Или
    “На предыдущем месте работы я научился(ась) всему и получил(а) все, что было возможным. Теперь я готов(а) к чему-то новому.”

    Вы хотите повышения

    Карьерный рост – хорошая причина сменить работу. На самом деле даже прямой ответ подходит в этом случае. Но если Вы все же хотите более развёрнутый вариант, вот пример:
    “Я бы хотел(а) получить место работы в компании с большими возможностями. После того, как я узнал(а) больше о Вашей компании, полагаю, это правильное место для меня.”

    У Вас были плохие отношения с начальством

    Возможно, Вы не ладили с Вашим боссом или сотрудниками, но не отзывайтесь о них плохо при потенциальном работодателе. Как и о компании в целом. Во-первых, это чаще всего звучит неубедительно. Сарказм Вам тоже не помощник. Если будете говорить плохо о бывших начальниках и сотрудниках – сами предстанете не в выгодном свете и рискуете не получить работу. Вот, что можно сказать:
    “Направление работы руководителя и компании в целом не совпадает с моими целями, поэтому наши пути разошлись” или
    “Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.”

    Работа Вас не устраивала

    В жизни бывает всякое, и вполне естественно, что Вы покинули предыдущее место работы так как оно Вам просто не нравилось. Каждый день отдавать себя работе, которую ненавидишь – не лёгкая задача. Кроме того, нельзя хорошо выполнять такую работу. Что говорить:
    “На прежнем месте работы я достиг(ла) предельного уровня карьерного и профессионального роста. И я благодарен(а) предыдущему работодателю за тот опыт и те возможности, которые я получил(а). В вашей организации я вижу для себя новые карьерные перспективы, возможности моего дальнейшего профессионального развития”
    Еще один распространенный вопрос на собеседовании: “Почему вы хотите работать в этой компании?” Как на него ответить – читайте тут.
    Не нужно долго фокусировать внимание на Вашем прошлом месте работы. Но даже истории из прошлого должны показывать Ваши заслуги и достижения. Любое собеседование – это тонна вопросов, и если подготовиться, то они не станут для Вас неожиданностью.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *